某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文（2篇）

某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文第一章總則為規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理，保障員工身體健康，確保生產(chǎn)安全與可持續(xù)發(fā)展，特制定本職業(yè)衛(wèi)生管理制度。第一條本制度適用于所有員工，涵蓋在職人員、合同工及實(shí)習(xí)生。第二條管理目標(biāo)旨在預(yù)防職業(yè)病，確保員工在工作期間免受職業(yè)危害。第三條管理原則遵循預(yù)防為主，實(shí)行綜合管理，鼓勵(lì)全員參與，并實(shí)行逐級(jí)責(zé)任制。第四條管理要求包括制定防護(hù)措施和操作規(guī)程，提供職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和健康監(jiān)測(cè)，建立完整的職業(yè)衛(wèi)生檔案。第二章職業(yè)危害識(shí)別與評(píng)估第五條本單位應(yīng)組織相關(guān)部門對(duì)各崗位工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)危害識(shí)別與評(píng)估。第六條識(shí)別與評(píng)估內(nèi)容涵蓋工作環(huán)境的物理、化學(xué)、生物因素檢測(cè)，潛在職業(yè)病危害因素識(shí)別，以及相關(guān)人員的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能培訓(xùn)。第七條此類識(shí)別與評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，每年至少一次。第三章職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施第八條本單位將根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施并確保執(zhí)行。第九條防護(hù)措施包括提供個(gè)人防護(hù)用品，定期檢查和維護(hù)工作場(chǎng)所通風(fēng)設(shè)備，以及推行合理工作制度和方法以減少職業(yè)危害。第十條本單位需建立應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能的職業(yè)危害事故。第四章職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與健康監(jiān)測(cè)第十一條本單位將組織相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)病基礎(chǔ)知識(shí)，防護(hù)措施的正確使用，以及應(yīng)對(duì)職業(yè)危害事故和職業(yè)病癥狀的方法。第十三條本單位將定期進(jìn)行員工職業(yè)健康監(jiān)測(cè)，包括職業(yè)病體檢和職業(yè)衛(wèi)生檔案的建立。第五章職業(yè)衛(wèi)生檔案管理第十四條職業(yè)衛(wèi)生檔案是記錄和管理員工職業(yè)健康狀況的重要文件。第十五條檔案內(nèi)容包括員工個(gè)人信息、崗位情況、職業(yè)病體檢記錄及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄。第十六條職業(yè)衛(wèi)生檔案需嚴(yán)格保密，不得擅自傳播或泄露。第六章職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與評(píng)估第十七條本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作將接受監(jiān)督與評(píng)估。第十八條監(jiān)督與評(píng)估內(nèi)容涉及職業(yè)危害因素控制，員工培訓(xùn)和健康監(jiān)測(cè)的執(zhí)行情況，以及防護(hù)措施的實(shí)施效果。第七章違規(guī)處罰第十九條對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的行為，本單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第八章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文（二）第一章總則第一條為切實(shí)保障職工身體健康，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境，提升工作效率，并推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用范圍廣泛，涵蓋全體職工、勞務(wù)派遣職工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等所有員工群體。第三條本制度秉持“預(yù)防為主，綜合治理，全員參與，持續(xù)改進(jìn)”的基本原則，致力于構(gòu)建完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。第四條用人單位需建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系，明確界定職業(yè)衛(wèi)生工作的職責(zé)、權(quán)限及操作流程，確保各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生工作有序開(kāi)展。第五條用人單位應(yīng)建立并維護(hù)職業(yè)衛(wèi)生檔案，詳細(xì)記錄職工的職業(yè)病危害因素接觸情況及健康監(jiān)測(cè)結(jié)果，并定期進(jìn)行更新，以掌握職工健康狀況。第六條為提升職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我防護(hù)能力，用人單位需加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，確保每位職工都能充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)衛(wèi)生的重要性。第七條為維護(hù)職業(yè)衛(wèi)生秩序，用人單位應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為給予相應(yīng)處罰，以儆效尤。第二章職業(yè)危害識(shí)別與評(píng)估第八條用人單位需進(jìn)行全面的職業(yè)危害識(shí)別與評(píng)估工作，明確各工作崗位存在的職業(yè)病危害因素，為制定防控措施提供依據(jù)。第九條用人單位應(yīng)定期開(kāi)展職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)和評(píng)估工作，對(duì)超標(biāo)超限的職業(yè)病危害因素采取及時(shí)有效的控制措施，以保障職工健康。第十條為確保職工工作環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需積極落實(shí)職業(yè)危害源治理措施，消除或降低職業(yè)病危害因素對(duì)職工的影響。第三章職業(yè)健康檢查與監(jiān)測(cè)第十一條用人單位應(yīng)定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，全面了解職工的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病隱患。第十二條為提高職業(yè)健康監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)確性和可靠性，用人單位需配備專業(yè)的職業(yè)健康監(jiān)測(cè)設(shè)備，并對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)的檢測(cè)。第十三條用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害因素的接觸情況和職工的健康狀況，科學(xué)合理地確定職業(yè)健康檢查和監(jiān)測(cè)的頻率和方法，確保監(jiān)測(cè)工作的有效性和針對(duì)性。第四章職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與教育第十四條為提升職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和知識(shí)水平，用人單位需定期開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，確保每位職工都能掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能。第十五條用人單位在組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)向職工傳達(dá)職業(yè)衛(wèi)生政策和法規(guī)要求，增強(qiáng)職工的法制觀念和自我保護(hù)意識(shí)。第十六條用人單位應(yīng)根據(jù)不同崗位的職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，制定針對(duì)性的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，確保培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。第五章職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與管理第十七條為確保職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開(kāi)展和有效實(shí)施，用人單位需建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與管理制度，明確監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)及人員的職責(zé)和權(quán)限。第十八條為應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的職業(yè)衛(wèi)生事故，用人單位需建立完善的職業(yè)衛(wèi)生事故預(yù)防和應(yīng)急處理機(jī)制，確保事故處理的及時(shí)性和有效性。第十九條為提高職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和安全意識(shí)，用人單位應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生宣傳工作，營(yíng)造關(guān)注職業(yè)健康的良好氛圍。第六章職業(yè)衛(wèi)生記錄與報(bào)告第二十條用人單位應(yīng)建立完善的職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，詳細(xì)記錄職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，為職業(yè)衛(wèi)生管理提供有力支持。第二十一條用人單位應(yīng)定期編制職業(yè)衛(wèi)生報(bào)告，全面反映職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)情況、職業(yè)病危害因素控制效果等關(guān)鍵信息，為管理層決策提供科學(xué)依據(jù)。第七章職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第二十二條為激勵(lì)職工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作并遵守相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)突出的職工和部門給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條為提高職工的參與度和積極性，用人單位應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握