考勤管理制度樣本（4篇）

考勤管理制度樣本考勤管理制度一、目的和適用對象本制度的制定旨在規(guī)范化員工的考勤行為，確保員工依規(guī)定準時到崗并有效完成工作任務，從而提升工作效能。本制度適用于公司全體在職員工。二、考勤規(guī)則1.工作時間規(guī)定全日制員工：工作起始時間為上午08:30，結(jié)束時間為下午17:30，中間設有1小時休息時間。非全日制員工：工作時間的具體安排由各所屬部門經(jīng)理根據(jù)崗位需求進行調(diào)度。2.考勤打卡規(guī)定全日制員工需在每日預定工作時間前進行打卡，并在工作結(jié)束后進行下班打卡。非全日制員工的打卡時間應與工作安排同步。3.遲到與早退的處理遲到：若遲到時間未超過____分鐘，則視為遲到；若超過____分鐘，則按曠工半天計算。早退：早退時間未超過____分鐘者算作早退；若超過____分鐘，則按曠工半天處理。4.請假流程事假：需至少提前一天提交書面請假申請，并得到部門經(jīng)理的批準。病假：至少一天前通知部門經(jīng)理，并提供醫(yī)生開具的證明，批準后方可生效。年假：申請年度休假需至少提前____天提交申請，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門審批通過。5.出差管理出差期間，員工應按照正常的上下班時間執(zhí)行打卡。出差費用報銷需提前填寫并提交出差申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，由財務部門負責后續(xù)處理。6.加班管理加班須提前向部門經(jīng)理提出申請，并獲得批準，同時確保打卡記錄完整。加班期間的餐費和交通費，公司將依照相關辦法予以報銷。7.考勤記錄及糾錯考勤記錄由專人每日負責記載，并及時整理提交至人力資源部門。對于考勤異常情況，經(jīng)核實后，由上級主管及人力資源部門進行相應的糾正。8.外勤人員考勤外勤人員需每日提交外勤工作報告，并向部門經(jīng)理報告出勤狀況。外勤人員在出差期間同樣需遵守正常的打卡規(guī)定。9.違規(guī)考勤行為處理員工若有違反考勤規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，將依照公司相關規(guī)定接受處罰，如工資扣除、記過等。三、責任與監(jiān)管1.部門經(jīng)理負責監(jiān)督本部門員工的考勤狀況和記錄，對考勤異常情況及時處理并上報。2.人力資源部門將定期審查考勤記錄，確?？记谶^程的正確性，并及時糾正考勤中出現(xiàn)的問題。3.公司高層將監(jiān)督和評估整體考勤狀況，確保考勤管理制度的執(zhí)行。四、違紀處罰違反考勤規(guī)定的員工將受到公司規(guī)定的處罰，可能包括警告、工資扣發(fā)、記過、停發(fā)工資等措施，具體視違反情節(jié)的嚴重程度而定。五、附則1.本制度一經(jīng)發(fā)布即刻生效，并視實際情況適時修訂。2.如有其他特殊情況，相關部門可根據(jù)實際情況做出適當調(diào)整。3.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。本考勤管理制度模板供各公司參考制定自身的考勤管理規(guī)范，實際制定時應結(jié)合公司實際情況進行必要調(diào)整和補充。考勤管理制度樣本（二）考勤管理制度一、目的與適用范圍本制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率和管理水平，確保組織的正常運營，并維護員工與企業(yè)的利益一致性。本制度適用于公司全體工作人員，包括各類正式員工、合同工及臨時工。所有員工均應依照本制度進行考勤管理，并依法承擔相關義務和責任。二、考勤要求與責任1.準時到崗：a.員工須按時上班，避免遲到或早退。b.具體上班及休息時間由公司規(guī)定。c.若需加班，員工應提前向直接上級申請并獲得批準。2.休假管理：a.員工依法享有帶薪年假及其他法定節(jié)假日。b.員工如需休假，應提前向直接上級提交書面申請，并獲得批準。c.休假期間，員工應保持可聯(lián)系狀態(tài)，并按時提交請假記錄。3.請假制度：a.事假：員工因私事請假，需提前一日向直接上級申請小于一日的事假，或提前向直接上級申請大于一日的事假。b.病假：員工因病請假，應立即電話通知直接上級，并提供病假證明。c.長期病假需提交醫(yī)院開具的證明。d.孕期假：孕婦員工享有法定的產(chǎn)假、哺乳假等，應向人力資源部門提供相關證明。4.出差管理：a.員工在出差期間應按照既定計劃完成任務，并保持與上級主管及同事的溝通。b.完成出差任務后，員工應依公司規(guī)定提交出差報告及相關材料。5.打卡管理：a.員工須使用公司提供的打卡系統(tǒng)記錄上下班時間。b.員工不得代他人打卡，應真實記錄自己的考勤時間。c.因特殊原因未能正常打卡的員工，應向直接上級報告并提供相應證明。三、考勤記錄與考勤獎懲措施1.考勤記錄：a.公司定期審核員工的考勤記錄，包括請假和加班記錄。b.考勤記錄作為績效評估和獎懲的參考。2.考勤獎勵：a.獎勵表現(xiàn)良好的員工，如準時上班、無遲到早退記錄等。b.獎勵的形式和內(nèi)容視實際情況而定。3.考勤懲罰：a.對遲到、早退或曠工的員工實施處罰，如扣除績效獎金、降低績效評定等。b.嚴重違反考勤規(guī)定的員工可能會受到紀律處分或解雇。四、考勤管理的責任分工1.企業(yè)管理層：a.負責建立和完善考勤管理制度，并提供必要的支持和資源。b.指定專人負責考勤管理，監(jiān)督和檢查員工考勤。2.直接上級：a.監(jiān)督員工按時打卡，嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定。b.審批請假申請，并進行記錄。3.員工個人：a.倡導守時守法，自覺遵守考勤制度。b.提前申請請假和加班，合理安排工作。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，適用所有員工。2.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。公司希望所有員工嚴格遵守上述考勤管理制度，共同營造良好的工作氛圍。如有任何疑問或需要解釋，員工應直接咨詢?nèi)肆Y源部門。考勤管理制度樣本（三）考勤管理制度一、目的和原則本制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，通過科學、公正的管理，提高工作效率和生產(chǎn)力，促進公司健康發(fā)展。準確記錄員工的工作時間和出勤情況，以便于合理統(tǒng)計工時、核算薪資、評估員工績效，并以此加強工作紀律，營造積極向上的工作環(huán)境。二、適用對象本制度適用于公司全體在職員工，包括全職、兼職及實習生等。三、考勤規(guī)定1.簽到打卡a.員工應于每日規(guī)定時間前，在指定地點完成簽到。b.員工在結(jié)束工作或請假時，需進行簽退打卡，確保工作區(qū)域安全。2.請假管理a.如需請假，員工須至少提前一天，以書面形式向直接上級申請，并獲批準。b.請假期間，應詳細記錄考勤，分類處理如病假、事假、年假等。3.異常處理a.對遲到、早退、曠工等異常情況，應詳實記錄，并及時反饋相關部門。b.相應處理措施將視情況而定，包括但不限于工資調(diào)整、警告、紀律處分等。四、考勤與薪酬統(tǒng)計1.工作時間a.上班及下班時間由公司規(guī)定。b.中午休息時間由公司規(guī)定。c.加班須提前申請，獲批準后計入加班時間。2.薪資核算a.薪資將根據(jù)工作時間及出勤情況進行計算。b.加班、休息日及節(jié)假日工作將依公司規(guī)定計算加班費或補貼。3.績效考核a.考勤記錄將作為評估員工績效的重要依據(jù)。b.良好出勤者將獲得獎勵與認可；不佳者可能面臨獎金扣除、晉升機會減少等后果。五、違規(guī)行為及處罰1.遲到早退a.遲到或早退____分鐘以內(nèi)為一次。b.超過____分鐘視作半天曠工，并將扣除相應工資。2.曠工a.未請假或未經(jīng)批準缺勤者算作曠工。b.將扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取進一步措施。六、執(zhí)行與監(jiān)督1.考勤記錄保存a.公司須保存員工考勤記錄。b.員工可向人力資源部門查詢和核對自身考勤數(shù)據(jù)。2.考勤管理監(jiān)督a.上級主管負責監(jiān)督下屬考勤。b.人力資源部門負責員工考勤的監(jiān)督、核對及處理。七、條款變更與遵守1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.如有必要，公司將適時進行修訂。3.所有員工應嚴格遵守本制度，違反者將按情況予以處罰。考勤管理制度樣本（四）考勤管理制度第一章：總則第一條：宗旨本考勤管理制度的制定旨在建立一個高效、公正的考勤管理系統(tǒng)，規(guī)范員工的工作出勤，維護公司的正常運作秩序。第二條：適用對象本考勤管理制度適用于公司所有在職員工，包括全職、兼職及臨時工。第二章：考勤規(guī)則第三條：工作時間公司規(guī)定的正常工作時間為每周五天，每日工作八小時。員工應遵守公司規(guī)定的上下班時間。第四條：請假程序4.1事假：員工需在計劃請假前向直接上級報告并說明原因。連續(xù)事假不超過三天的無需特殊審批，超過三天的需向人力資源部門申請。請假一天以上的員工須填寫《請假申請表》，經(jīng)上級批準后方可生效。4.2病假：因病請假者應及時通知直接上級并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假未滿三天的員工需填寫《病假申請表》，三天以上的則需提交醫(yī)生開具的證明。4.3年假：員工連續(xù)工作滿一年后，依法享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)員工的工齡及公司規(guī)定確定。員工應咨詢?nèi)肆Y源部門了解詳情。第五條：加班管理5.1員工如需加班，須提前向直接上級申請，并獲得批準。加班的具體安排及補償標準依照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第六條：遲到與早退6.1遲到：員工若在規(guī)定上班時間8:30后到達工作崗位，將被記錄為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)者，按遲到時間扣除相應工資；超過____分鐘的，視作曠工半天。6.2早退：員工若在規(guī)定下班時間17:30前離開工作崗位，將被記錄為早退。早退____分鐘以內(nèi)者，按早退時間扣除相應工資；超過____分鐘的，視作曠工半天。第七條：外勤管理7.1員工出差或外勤需填寫《外勤申請表》，并取得直接上級的批準。第八條：考勤記錄與管理8.1公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況。員工應依公司規(guī)定使用考勤設備，確保出勤數(shù)據(jù)準確無誤。8.2人力資源部門負責管理考勤記錄，并于每月底向各部門提供考勤報告。8.3對于遲到、早退、曠工等違反規(guī)定的行為，人力資源部門將依照公司規(guī)定進行相應處理，包括工資扣除、警告或其他紀律處分。第三章：管理責任第九條：上級責任直接上級負責監(jiān)督和管理下屬員工的考勤，對違反考勤規(guī)定的員工應進行及時的指導和糾正，并依據(jù)公司規(guī)定予以適當處理。第十條：人力資源部門責任人力資源部門負責