安全責(zé)任考核制度范文（2篇）

安全責(zé)任考核制度范文一、總則為強(qiáng)化企業(yè)安全管理，明確安全責(zé)任，提升全員安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全工作的規(guī)范化開(kāi)展，特制定本安全責(zé)任考核制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體人員，涵蓋正式員工、臨時(shí)工等各類(lèi)員工。三、考核目標(biāo)1.以安全生產(chǎn)為核心，全面提升企業(yè)安全重視程度；2.構(gòu)建安全、節(jié)約型企業(yè)，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全；3.加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，提升安全責(zé)任意識(shí)。四、考核內(nèi)容1.安全宣傳與教育參與安全宣傳與教育活動(dòng)的積極性；安全知識(shí)的掌握程度；遵守安全規(guī)章制度的實(shí)際表現(xiàn)。2.隱患排查與整改按時(shí)進(jìn)行隱患排查的合規(guī)性；發(fā)現(xiàn)隱患后及時(shí)報(bào)告的及時(shí)性；整改措施的有效性與整改隱患的及時(shí)性。3.應(yīng)急演練與預(yù)案參與應(yīng)急演練的主動(dòng)性；對(duì)應(yīng)急預(yù)案的掌握程度；應(yīng)急演練中的協(xié)同配合能力。4.安全生產(chǎn)記錄安全生產(chǎn)記錄的填寫(xiě)規(guī)范性；記錄內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。5.事故處理與報(bào)告事故發(fā)生后處理的及時(shí)性；事故報(bào)告的準(zhǔn)確性與完整性。六、考核時(shí)間與頻次考核時(shí)間定于每季度結(jié)束后進(jìn)行，每年共計(jì)四次。七、考核方法考核采取定性與定量相結(jié)合的方式，通過(guò)部門(mén)自查、績(jī)效考核、安全生產(chǎn)實(shí)踐等多種手段綜合評(píng)估員工安全責(zé)任的履行情況。八、考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果采用滿(mǎn)分制，滿(mǎn)分為100分；2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；3.對(duì)考核不合格的員工將進(jìn)行責(zé)任追究，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處理措施。九、監(jiān)督與改進(jìn)1.公司安全部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作的執(zhí)行；2.定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與分析，并向各部門(mén)反饋；3.依據(jù)考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整和完善安全管理措施。十、附則1.本制度由公司安全部門(mén)負(fù)責(zé)解釋與修訂；2.本制度自制定之日起執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況不定期進(jìn)行修訂。安全責(zé)任考核制度范文（二）一、背景闡述鑒于當(dāng)前安全管理在企事業(yè)單位中的核心地位，公司決定設(shè)立安全責(zé)任考核制度，以提升安全管理效果與水平，切實(shí)保障員工及財(cái)產(chǎn)安全。此制度旨在明確各級(jí)員工在安全管理中的職責(zé)與義務(wù)，強(qiáng)化安全意識(shí)培養(yǎng)，激發(fā)全員參與安全管理的積極性，為公司持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、制定依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2.《企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》3.公司安全管理制度三、考核內(nèi)容1.安全責(zé)任追究2.安全意識(shí)培養(yǎng)3.安全工作執(zhí)行情況4.安全問(wèn)題整改四、考核指標(biāo)與權(quán)重分配1.安全責(zé)任追究（權(quán)重____%）*是否建立健全安全責(zé)任體系*是否明確安全生產(chǎn)目標(biāo)*是否明確安全責(zé)任人和安全責(zé)任范圍*是否對(duì)安全責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)，提高其安全管理能力2.安全意識(shí)培養(yǎng)（權(quán)重____%）*是否開(kāi)展定期安全教育培訓(xùn)*是否制定相關(guān)安全宣傳材料*是否組織安全知識(shí)競(jìng)賽、演練等活動(dòng)*是否設(shè)立安全意識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工積極參與安全管理3.安全工作執(zhí)行情況（權(quán)重____%）*是否落實(shí)安全制度和操作規(guī)程*是否開(kāi)展安全檢查和隱患排查*是否組織應(yīng)急演練和安全事故應(yīng)對(duì)*是否進(jìn)行隱患整改和事故調(diào)查4.安全問(wèn)題整改（權(quán)重____%）*是否及時(shí)整改已發(fā)現(xiàn)的安全隱患*是否建立安全隱患排查和整改制度*是否跟蹤整改情況，確保整改到位*是否總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施五、考核方法與周期1.考核方法：結(jié)合定期的問(wèn)卷調(diào)查與現(xiàn)場(chǎng)檢查進(jìn)行綜合評(píng)估。2.考核周期：每年進(jìn)行全員考核，每季度進(jìn)行部門(mén)考核。六、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施1.考核結(jié)果：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，員工將被分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀和良好等級(jí)的員工將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，一般等級(jí)的員工將不做獎(jiǎng)懲處理，不合格等級(jí)的員工將受到一定獎(jiǎng)金扣除或其他相應(yīng)懲罰。2.獎(jiǎng)懲辦法：優(yōu)秀等級(jí)員工將獲得一級(jí)薪資提升，良好等級(jí)員工將獲得0.5級(jí)薪資提升，不合格等級(jí)員工將扣除0.5級(jí)薪資。七、監(jiān)督與改進(jìn)措施1.監(jiān)督措施：公司將成立安全考核小組，對(duì)各級(jí)部門(mén)的安全責(zé)任考核進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，確?？己斯ぷ鞴?、公平。2.改進(jìn)措施：根據(jù)考核結(jié)果及反饋意見(jiàn)，公司將及時(shí)調(diào)整和完善安全責(zé)任考核制度，提高其科學(xué)性與可操作性，以持續(xù)提升安全管理水平。八、總結(jié)如下安全責(zé)任考核制度的建立與實(shí)施，對(duì)于推動(dòng)安全管理工作的深入實(shí)施與全員參與具有重要意義。通過(guò)有效的考核