工會組織與管理制度

工會組織與管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的組織與協(xié)調(diào)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，依據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含管理人員、技術(shù)人員、普通職工等。第三條本制度實(shí)行工會組織獨(dú)立自主原則，工會組織和企業(yè)管理之間相互敬重、相互搭配、相互促進(jìn)。第四條工會組織的宗旨是代表職工群眾的利益，維護(hù)職工權(quán)益，開展職工教育和文化活動。第五條工會組織的任務(wù)是組織廣闊職工樂觀參加企業(yè)發(fā)展和管理，幫助企業(yè)組織職工進(jìn)行協(xié)商和談判，保障職工權(quán)益，維護(hù)職工利益。第二章工會組織的設(shè)立和組織形式第六條企業(yè)設(shè)立工會的具體程序和方法依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條企業(yè)工會分為工會委員會和工會會員代表大會兩個(gè)層級。1.工會委員會由職工選舉產(chǎn)生，掛靠于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示和決策。2.工會會員代表大會由全體工會會員構(gòu)成，每年召開一次，討論并決議工會工作計(jì)劃、預(yù)算、決議等緊要事項(xiàng)。第八條工會委員會成員由企業(yè)全體職工投票選舉產(chǎn)生，任期三年，可以連任一次。1.工會委員會主席由委員會成員間互選產(chǎn)生。2.工會委員會應(yīng)當(dāng)包含不同部門、不同職工群體的代表，確保工會工作的代表性和公正性。第九條工會會員代表大會的重要職責(zé)是選舉工會委員會成員，審議并監(jiān)督工會工作，訂立和修改工會章程等。第十條工會委員會應(yīng)當(dāng)定期向工會會員代表大會報(bào)告工作情況，接受工會會員代表大會的監(jiān)督。第三章工會經(jīng)費(fèi)和資金管理第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，定時(shí)足額向工會繳納經(jīng)費(fèi)。第十二條工會經(jīng)費(fèi)重要用于開展職工文化、體育、技術(shù)培訓(xùn)等活動，改善職工待遇，提高職工福利。第十三條工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)公開透亮，必需依照法定程序進(jìn)行審批和報(bào)銷。第十四條工會對經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范，建立健全財(cái)務(wù)制度，保證經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。第十五條工會委員會應(yīng)當(dāng)定期公布工會經(jīng)費(fèi)的收支情況和使用情況，接受工會會員代表大會和全體職工的監(jiān)督。第四章工會與企業(yè)管理的關(guān)系第十六條工會與企業(yè)管理之間應(yīng)當(dāng)保持緊密聯(lián)系，相互支持和搭配。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分敬重工會的獨(dú)立和自治權(quán)，保障工會依法開展工作的條件和環(huán)境。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自動供應(yīng)必需的信息和支持，幫助工會開展工作。第十九條工會可以通過工會委員會和工會會員代表大會等方式，參加企業(yè)決策的訂立和實(shí)施過程。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用工會骨干和會員，為工會骨干供應(yīng)必需的培訓(xùn)和晉升通道。第五章工會活動和權(quán)益保障第二十一條工會應(yīng)當(dāng)組織職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第二十二條工會應(yīng)當(dāng)組織職工參加各類文化、體育、娛樂活動，豐富職工的精神文化生活。第二十三條工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工的勞動教育，提倡職工文明待人、公平競爭、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。第二十四條工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和談判，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第二十五條工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工的健康管理，供應(yīng)職工醫(yī)療、休假等福利保障。第二十六條工會應(yīng)當(dāng)關(guān)注特殊群體職工的權(quán)益，幫忙解決他們在工作和生活中的困難和問題。第六章工會工作監(jiān)督與評估第二十七條工會會員代表大會行使對工會委員會的監(jiān)督權(quán)力，對工會工作進(jìn)行評估和反饋。第二十八條工會應(yīng)當(dāng)建立健全工會工作評估和考核制度，不定期進(jìn)行工會工作的評估和考核。第二十九條工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工的實(shí)際需求，及時(shí)收集和反映職工的看法和建議，改進(jìn)工會工作。第七章附則第三十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第三十一條企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際情況，對本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)