機關(guān)考勤管理制度

機關(guān)考勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)機關(guān)部門的考勤管理，提高工作效率，確保員工的出勤情況和工作時間的合理布置。本制度參照國家勞動法相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)機關(guān)部門全部在編員工，包含全職、兼職和臨時工等在編人員。第三條基本原則公平公正原則：對全體員工一視同仁，不偏袒、不鄙視。考勤實時記錄原則：員工的考勤記錄應當及時、準確、可靠。公開透亮原則：員工的考勤記錄應當公開、透亮，員工有權(quán)了解本身的考勤情況。便利高效原則：考勤管理應當便利、高效，減少員工的時間和精力本錢。第二章考勤管理流程第四條考勤方式員工可以選擇以下幾種考勤方式進行簽到簽退：指紋識別：通過指定的指紋識別設(shè)備進行簽到簽退。刷卡機：通過刷卡機進行簽到簽退。移動電話APP：通過企業(yè)指定的移動電話APP進行簽到簽退，簽到簽退記錄將保管在服務器中。紙質(zhì)簽到表：對于無法使用以上方式進行簽到簽退的員工，由上級主管核準后使用紙質(zhì)簽到表。員工在進入和離開辦公場合時，必需按規(guī)定進行簽到簽退，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。第五條考勤時間上班時間：依據(jù)企業(yè)規(guī)定的工作制度，上班時間一般為每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時間。加班時間：依據(jù)工作需要，員工可以依據(jù)工作情況進行加班，但每月加班時間不得超出公司規(guī)定的加班時數(shù)。第六條遲到和早退遲到：指員工在上班時間開始后15分鐘內(nèi)未能定時到達工作崗位的行為。對于遲到的員工，計算遲到時間，每累計3次遲到將扣除員工當日的相應工資。早退：指員工在下班時間前15分鐘內(nèi)提前離開工作崗位的行為。對于早退的員工，計算早退時間，每累計3次早退將扣除員工當日的相應工資。第七條請假和外出請假：員工因個人事務或特殊情況需要請假時，應當提前向上級主管請假，經(jīng)批準后才可生效。請假包含事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請假事由和請假時長依據(jù)員工實際情況確定。外出：員工因工作需要需要外出時，應當提前向上級主管請示，經(jīng)批準后方可外出，并定時記錄外出時間和事由。第八條考勤記錄查閱員工可以在企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)或其他指定渠道查詢個人的考勤記錄，確保對本身的考勤情況有所了解。部門主管可以查閱本部門員工的考勤記錄，并對異常情況進行處理和跟進。第三章考勤管理責任第九條員工責任員工有義務按規(guī)定的考勤方式進行簽到簽退，并保證考勤數(shù)據(jù)的準確性。員工必需遵守企業(yè)的工作制度和考勤管理規(guī)定，準確履行加班、請假、外出等相應的手續(xù)。第十條部門主管責任部門主管有責任監(jiān)督部門員工的考勤情況，確?？记谟涗浀臏蚀_性。部門主管應當及時處理部門員工的遲到、早退等異常情況，對于違反考勤規(guī)定的情況，依照相應的扣款標準處理。第十一條人力資源部門責任人力資源部門負責管理和維護員工的考勤記錄，并負責訂立、修訂和宣傳本制度。人力資源部門應當及時處理員工的請假、加班、外出等業(yè)務，確保考勤管理工作的順利進行。第四章懲罰與嘉獎第十二條遲到早退懲罰對于遲到和早退的員工，依照以下標準進行懲罰：第一次：口頭警告。第二次：扣除當日工資1/2、第三次：扣除當日工資全額，并上級主管報告。第四次及以上：視情節(jié)嚴重性，可依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進行相應處理。第十三條嘉獎機制對于連續(xù)6個月無遲到和早退記錄的員工，部門主管可以提出嘉獎申請，并報公司董事會審批。公司可依據(jù)嘉獎申請結(jié)果，供應相應的獎金、榮譽或晉升機會予以嘉獎員工。第五章附則第十四條管理規(guī)定修訂本制度的修改和修訂由企業(yè)人力資源部門負責。修改和修訂后的制度應經(jīng)企業(yè)董事會批準后方可生效，并向全體員工公示。第十五條附加說明對于特殊崗位和特殊情況下的考勤管理，企業(yè)可依據(jù)實際情況訂立相應的特殊管理方法。本制度自發(fā)布之日起生效。以上機關(guān)考勤管理制度為本企業(yè)機關(guān)部門的規(guī)章制度，全部員工必需遵守。企業(yè)將依