社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)高級(jí)范本

第1章：前言

1.1頒布和實(shí)施令

為健全和完善公司EICC社會(huì)責(zé)任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環(huán)

境及道德規(guī)范相關(guān)要求，履行企'也應(yīng)盡立良好的企業(yè)形象。根據(jù)EICC-《電子行業(yè)

行為準(zhǔn)則》并結(jié)合公司的實(shí)際情況編制了本手冊(cè)。

公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本《EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》和相關(guān)文件的規(guī)定,

各職能部門(mén)和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹執(zhí)行，保證社會(huì)責(zé)任管理體系的建

立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。公司及全體員工應(yīng)做到：

1）積極參與EICC社會(huì)責(zé)任管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，在自己的工作中貫徹EICC社

會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針，為實(shí)現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)EICC

社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性以及過(guò)程能力而努力；

2）遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法隹法規(guī)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立

良好的企業(yè)形象；

3）嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，確保EICC社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性；

4）不斷加強(qiáng)相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強(qiáng)環(huán)境健康

與安全的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境健康安全意識(shí)，通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估,

避免或減少社會(huì)責(zé)任違規(guī)事件的發(fā)生，預(yù)防環(huán)境健康安全事故，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

5）《EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》是公司社會(huì)責(zé)任管理的綱領(lǐng)性文件，全體員工必須

遵照?qǐng)?zhí)行，不斷提高公司社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效。

《日CC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》從2014年01月05日起正式實(shí)施。

總經(jīng)理:

日期:

1.2目錄

章節(jié)號(hào)內(nèi)容貞碼備注

第1章刖百1

第2章EICC社會(huì)責(zé)任手冊(cè)管理2-3

第3章EICC標(biāo)準(zhǔn)概述3

第4章公司概況3

第5章術(shù)語(yǔ)與定義4-5

第6章EICC社會(huì)責(zé)任管理體系總要求5

第7章勞工標(biāo)準(zhǔn)6-13

第8章健康安全標(biāo)準(zhǔn)13-17

第9章環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)17-19

第10章體系管理要求19-23

第11章道德規(guī)范13-24

附件AEICC管理代表任命書(shū)24

附件B勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策25

附件C社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)26

附件DEICC組織架構(gòu)圖27

附件E管理方與員工代表組織架構(gòu)28

附件F環(huán)境健康安全（EHS）委員會(huì)架構(gòu)29

附件G道德委員會(huì)組織架構(gòu)30

第2章：EICC社會(huì)責(zé)任手冊(cè)管理

2.1EICC社會(huì)責(zé)任手冊(cè)管理

2.1.1手冊(cè)的編制、審核和批準(zhǔn)EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由人資部根據(jù)《EICC電

子行業(yè)行為守則》進(jìn)行編制，管理者代表負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

2.1.2手冊(cè)的分發(fā)和使用

A）經(jīng)審核和批準(zhǔn)后的EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由總經(jīng)理予以發(fā)布和實(shí)施。人資部

文控負(fù)責(zé)手冊(cè)的編號(hào)和分發(fā)，接收人須于分發(fā)記錄上簽名。

B）公司EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由管理者代表負(fù)責(zé)解釋。

C）各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)手冊(cè)的學(xué)習(xí)與宣傳，并嚴(yán)格執(zhí)行EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)中與其

有關(guān)的內(nèi)容及要求。

2.1.3.手冊(cè)的修訂和換版

A）每次管理評(píng)審均對(duì)手冊(cè)進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)予以修訂，以確保滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要

求，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。

B）手冊(cè)的更改，由申請(qǐng)人按照文件與記錄控制程序的規(guī)定進(jìn)行更改，經(jīng)管理者代

表審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)布并實(shí)施。

C）為保證現(xiàn)行受控版EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)的有效性，手冊(cè)的持有者應(yīng)簽收并

及時(shí)更換，舊版予以收回并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留，以便追溯。

D）手冊(cè)的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包括因標(biāo)準(zhǔn)的換版以及其他特殊。

第3章：EICC標(biāo)準(zhǔn)概述

3.1標(biāo)準(zhǔn)概述

3.1.1手冊(cè)簡(jiǎn)介

本《EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》適用于xxxxxxxxxx有限公司所有,手冊(cè)分發(fā)時(shí)需作

受控的要求，該手冊(cè)是公司貫徹EICC《電子行業(yè)行為守則》社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，

實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任，達(dá)成社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)，滿足法律法規(guī)及相關(guān)

方的要求的綱領(lǐng)性文件，為公司有效地建立、實(shí)施、運(yùn)行和改進(jìn)EICC社會(huì)責(zé)任管

理體系及管理提供了依據(jù)。

3.1.2引用標(biāo)準(zhǔn)

本《EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》在制訂時(shí)，主要參考了EICC-《電子工業(yè)行為守則》

3.0版本標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也充分考慮了相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)、

管理體系的要求。

第4章：公司簡(jiǎn)介

4.1公司基本資料

4.1.1.公司名稱：

4.1.2.地址：

4.1.3.電話：

4.1.4.傳真：

4.1.5.郵政編碼：

4.2范圍與應(yīng)用

a.產(chǎn)品描述：

b.體系適用范圍：適用于xxxxxxxxxx的生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū);同時(shí)也應(yīng)用于對(duì)協(xié)力商的

考核評(píng)估管理時(shí)參考之用。

4.3標(biāo)準(zhǔn)范圍

本手冊(cè)依據(jù)《電子工業(yè)行為守則》3.0版本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體系的要求,

使公司能夠根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)方要求，以及公司社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)的信息，制定

和實(shí)施EICC社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針與目標(biāo)。本手冊(cè)適用于公司在生產(chǎn)、

生活中對(duì)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全等諸多社會(huì)責(zé)任管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何

有下列愿望的組織：

a）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)EICC社會(huì)責(zé)任管理體系；

b）自己確信能符合所聲明的EICC社會(huì)責(zé)任方針；

c）通過(guò)下列方式證實(shí)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合：

★進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；

★尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性的確認(rèn)或?qū)徍耍?/p>

★尋求外部對(duì)其自我聲明的確認(rèn)。

第5章：術(shù)語(yǔ)與定義

5.0.術(shù)語(yǔ)與定義

5.1審核員：有能力實(shí)施審核的人員。

5.2持續(xù)改進(jìn)：不斷對(duì)管理體系進(jìn)行改進(jìn)的過(guò)程，目的是根據(jù)組織的管理方針，實(shí)

現(xiàn)對(duì)整體管理體系績(jī)效的改進(jìn)。

5.3糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。

5.4文件：信息及其承載媒體。注1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其它電

子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。

5.5相關(guān)方：關(guān)注組織的社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效或受其績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。

5.6內(nèi)部審核：客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判定組織對(duì)其設(shè)定的管理體系

審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過(guò)程。

5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠

直接或間接導(dǎo)致違反法律法規(guī)，導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或

這些情況的組合。

5.8預(yù)防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。

5.9程序：為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以

不形成文件。

5.10記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件。

5.11事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。

5.12持續(xù)改進(jìn)：為改進(jìn)EICC社會(huì)責(zé)任管理總體績(jī)效，根據(jù)社會(huì)責(zé)任方針，組織強(qiáng)

化EICC社會(huì)責(zé)任管理體系的過(guò)程。

5.13社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致違反適用法律法規(guī)、導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)

損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

5.14風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)：識(shí)別社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)的存在并確定其特性的過(guò)程。

5.15事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。

5.16目標(biāo)：組織在社會(huì)責(zé)任管理方面所要達(dá)到程度。

5.17職業(yè)健康安全：影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問(wèn)者和

其他人員健康和安全的條件和因素。

5.18EICC社會(huì)責(zé)任管理體系：組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理，它包

括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持社會(huì)責(zé)任方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職

責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。

5.19績(jī)效：基于EICC社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針和目標(biāo)，與組織的社會(huì)責(zé)

任管理風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，EICC社會(huì)責(zé)任管理體系的可測(cè)量結(jié)果。

注1:績(jī)效測(cè)量包括EICC社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。

注2：“績(jī)效”也可稱為“業(yè)績(jī)”。

5.20風(fēng)險(xiǎn)：某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。

5.21風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。

5.22安全：免除了不可接受的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。

5.23可容許風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)組織的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任管理方針，已降至組織可接受程

度的風(fēng)險(xiǎn)。

第6章：EICC社會(huì)責(zé)任管理體系總要求

6.0EICC社會(huì)責(zé)任管理體系總要求

6.1公司依據(jù)《電子工業(yè)行為守則》標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持適合公司的活動(dòng)、

產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與影響的社會(huì)責(zé)任管理體系。

6.2文件化的社會(huì)貢任管理體系主要描述了公司EICC社會(huì)責(zé)任管理體系的方針、策

劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查和糾正措施以及管理評(píng)審等內(nèi)容。

6.3EICC社會(huì)責(zé)任管理體系文件包括EICC社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件、相關(guān)安

全操作指引、表格記錄等。

6.4EICC社會(huì)責(zé)任管理體系覆蓋了《電子工業(yè)行為守則》標(biāo)準(zhǔn)的全部要求，其旨是:

確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)

環(huán)境負(fù)責(zé)t在遵守適用的法律法規(guī)、國(guó)際慣例和其他要求的前提下，重在預(yù)防社會(huì)

責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)事故和持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效。

第7章：勞工標(biāo)準(zhǔn)

7.1.勞工標(biāo)準(zhǔn)

（一）自由選擇職業(yè)的政策

1.確保所有員工都自愿在公司工作，且在合理通知情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。

2.公司禁止使用和禁止供應(yīng)商使用監(jiān)獄工、抵債或用契約束縛的勞工、強(qiáng)迫勞工、

以及禁止任何形式的限制人身自由的行為。

3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的要求有：

□工廠必須在員工進(jìn)廠30天內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

□試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合

同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固

定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

□試用期期間，工廠與勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同：

□員工和工廠應(yīng)各保留一份勞動(dòng)合同；

□工廠在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）

或抵押金（物）。（勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干

問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知1995.08.04發(fā)布）

□工廠安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。工廠不得以

任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。（廣東省

企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）

□保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁工廠管理人員毆打、污辱、

體罰職工和對(duì)職工進(jìn)行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身份證、畢業(yè)證

等個(gè)人有效證件。（廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）

□工廠不得鎖閉工作場(chǎng)所和職工宿舍，不得限制工人人身自由。

4.職責(zé):

責(zé)任方職責(zé)

人資部?采取自愿原則雇傭員工

?向所有員工傳達(dá)公司政策

?監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng)管理的情況

-及時(shí)處理員工關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的投訴

采購(gòu)部?對(duì)供應(yīng)商及分包商反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)的監(jiān)督

與管理

車(chē)間主管?員工加班實(shí)行自愿原則

?確保員工行動(dòng)自由

5.相關(guān)程序

《員工手冊(cè)》

《強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序》

《員工投訴管理程序》

《員工招聘管理規(guī)定》

（二）婦女保護(hù)的政策

1.公司依法對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排

不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（中

華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法2005.12.01實(shí)施）

□懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)

時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。（女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1988.09.01發(fā)布）

□工廠在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得與女工解除勞動(dòng)合同。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第29條）

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部■招聘適齡員工

?建立一份懷孕女工清單

?依相關(guān)政策對(duì)婦女權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，對(duì)懷

孕女工進(jìn)行工作崗位協(xié)調(diào)與假期安排

車(chē)間主管?分配合適工作崗位給懷孕女工

4.相關(guān)程序

《勞動(dòng)保護(hù)控制程序》

（三）童工及未成年工保護(hù)的政策

1.公司禁止雇傭童工。

2.公司依法對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□童工是指未滿16周歲，與工廠發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的少年兒童。

□未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

□中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工廠不得招用不滿16周歲的未成年人（童工）。禁止任何單

位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。（《禁止使用童工規(guī)定》2002.12.01

發(fā)布）

□《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》要求安排未成年工上崗前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

□未成年工上崗前工廠應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢

和登記，由工廠統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?招聘適齡員工

?建立一份未成年工清單

?定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康體檢

車(chē)間主管?評(píng)估崗位風(fēng)險(xiǎn)并建立一份不適合未成年工崗位的清單

車(chē)間主管

?分配合適工作崗位給未成年工

5,相關(guān)程序、政策文件：

《囚工童工未成年工禁止作業(yè)指引》

（四）工作時(shí)間

1.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對(duì)工作時(shí)間和休息日的要求，具體如下：

□每周正常上班時(shí)間與加班時(shí)間總工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)；

□在生產(chǎn)非繁忙期,員工每月加班總工時(shí)不超過(guò)36小時(shí)，并且至少每7天中有1天

休息（連續(xù)工作六天，第七天必須休息。）；

口如果月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

口國(guó)務(wù)院規(guī)定的周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是，員工每日工作8小時(shí)，每周工作5天。

口工廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)人資部門(mén)審批，可以對(duì)某些特殊行

業(yè)和崗位的職工實(shí)行分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制

度。

□勞動(dòng)法規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

□法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。

□勞動(dòng)法規(guī)定，工廠在下列節(jié)日應(yīng)當(dāng)按如下天數(shù)安排勞動(dòng)者休假：元旦1天，春節(jié)

3天，勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。如特殊

情況員工必須加班的，工廠應(yīng)支付員工3倍加班費(fèi)，而不能安排調(diào)休而不給加班費(fèi)。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

各部門(mén)經(jīng)理/主管?人資部依法給予員工假期

?預(yù)測(cè)人力資源需求并且作出相應(yīng)安排

?根據(jù)公司工作時(shí)間政策安排工作和休

息日

?確保每位員工的工作時(shí)間記錄準(zhǔn)確

4,相關(guān)程序

《員工手冊(cè)》

《工資與工時(shí)控制程序》

（五）工資與福利

1.公司按照法律規(guī)定支付員工工資和提供福利。具體如下：

□支付所有員工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

口按法律規(guī)定支付加班費(fèi)；

□購(gòu)買(mǎi)社保和提供有薪假期：

□工資支付頻率和支付方式符合法律規(guī)定。

2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在試用期及見(jiàn)習(xí)期的工

人，工廠都應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

□最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資是指，員工在正常工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)（及每周

工作5天，每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

□以下各項(xiàng)是不屬于最低工資的范圍的：

o加班費(fèi)

o夜班及有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼

0伙食補(bǔ)貼

□工廠應(yīng)以貨幣形式直接向員工支付工資，員工在領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)簽名確認(rèn)。工廠在

支付員工工資時(shí);應(yīng)向員工提供一份其本人的工資清單。

□勞動(dòng)法規(guī)定，員工在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)

酬，休息日安排加班的應(yīng)支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日安排加班的,

應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。

□勞動(dòng)者可享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

□國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5天；工

作滿10年未滿20年者，可享受有薪年假10天；工作滿20年以上者，可享受有薪

年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。

口工廠對(duì)職工的合理經(jīng)濟(jì)賠償，不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,扣除后的剩余工

資部分不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司不支持任何紀(jì)律性罰款。

□女員工生育享受至少90天的法定產(chǎn)假。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

財(cái)務(wù)部?工資計(jì)算正確

?及時(shí)發(fā)放工資

人資部?提供工資和福利方面的培訓(xùn)

?提供有薪假期及其它福利

車(chē)間主管?知會(huì)財(cái)務(wù)部非員工原因?qū)е峦９ざ?/p>

要支付工資的情形

4.相關(guān)程序

《員工手冊(cè)》

《工資與工時(shí)控制程序》

（六）人道待遇政策

1.全體員工都應(yīng)遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引，彼此尊重，共同營(yíng)造健康、安全的工作

和生活環(huán)境，確保公司的正常運(yùn)作。對(duì)于有杰出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。公

司將對(duì)全體員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)行為守則的培訓(xùn)，只有當(dāng)發(fā)生肆意地、不可接受的違紀(jì)行為

時(shí)，公司方考慮采取紀(jì)律措施予以糾正。

2.公司嚴(yán)厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀(jì)律處罰措

施。不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、

精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。

3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

工廠必須尊重每一位員工，嚴(yán)禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身

體上的，性別上的，心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書(shū)面的政策與程序來(lái)

處理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員申訴的途徑，以及違紀(jì)處分的程序。

口中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院

批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和

以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。

□廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動(dòng)和生

活。（1999.07.01發(fā)布）

□廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例規(guī)定保安員禁止從事下列活動(dòng)：（1）非法剝奪、限制他

人人身自由；（2）罰款或沒(méi)收財(cái)物；（3）扣押他人證件或財(cái)物；（4）辱罵、毆打他

人或教唆毆打他人；（5）處理民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1999.07.01發(fā)

布）

口保安員在任何情況下都不得對(duì)員工搜身。

□工廠不得對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、和侮辱。

□嚴(yán)禁以體罰的方式處罰違紀(jì)員工。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?制定紀(jì)律處罰條例

?設(shè)立申訴保密機(jī)制

各部門(mén)主管■查閱違紀(jì)案例，確定所適用的紀(jì)律處

罰措施

?報(bào)告違紀(jì)行為

主管及管理層成員?幫助員工改正過(guò)失及防止再犯

5.相關(guān)程序：

《員工手冊(cè)》

《保安員工作管理作業(yè)指引》

《員工獎(jiǎng)懲控制程序》

（七）反歧視

1.公司提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，所有員工在雇傭關(guān)系中機(jī)會(huì)均等。雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬

福利、提升、紀(jì)律、合同的簽訂和終止，退休等。堅(jiān)決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以人

種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團(tuán)成

員或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。

2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

（1994.07.05發(fā)布）

□婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子

平等的權(quán)利（2005.12.01實(shí)施）

3.不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?將反歧視政策溝通給所有管理干部，簽

署反歧視承諾書(shū)

?設(shè)立投訴處理機(jī)制，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)

督

各部門(mén)?確保員工的薪酬福利、提升、紀(jì)律、合

同的簽定和終止和退休與其表現(xiàn)和能力

掛鉤

5.相關(guān)程序：

《員工手冊(cè)》

《禁止歧視控制程序》

《員工獎(jiǎng)懲控制程序》

《人事異動(dòng)管理規(guī)定》

（八）自由結(jié)社與集會(huì)

1.公司尊重員工以合法的、和平的方式自由結(jié)社，參加或不參加工會(huì)、尋求代表、

參加工人委員會(huì)，進(jìn)行集體談判的權(quán)利，公司不干涉和制裁參與結(jié)社和談判的員工。

2.公司鼓勵(lì)員工選舉自己的員工代表，直接向其反映工作和生活中的問(wèn)題和困難。

能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件與管理層溝通。

3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以

工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職

業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻

撓和限制。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?推動(dòng)工會(huì)或員工代表活動(dòng)

?建立管理方與員工之間溝通的橋梁，及時(shí)

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并給予解決

各部門(mén)經(jīng)理?向員工宣傳自由結(jié)社的政策

?幫助員工代表解決員工所反映的實(shí)際問(wèn)

題

5.相關(guān)程序、政策文件：

《員工手冊(cè)》

《員工代表選舉程序》

《員工反饋與參與管理作業(yè)指引》

第8章：健康安全標(biāo)準(zhǔn)

8.1健康與安全

（一）職業(yè)安全

1.公司應(yīng)建立一個(gè)安全系統(tǒng)來(lái)保證員工人身安全及財(cái)產(chǎn)安全。

2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.公司應(yīng)定期地檢查和維護(hù)所有機(jī)械，建筑物，安全設(shè)備和其他相關(guān)事項(xiàng)以確保工

作場(chǎng)所職業(yè)健康與安全，防止事故發(fā)生。

4.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過(guò)懲戒來(lái)

提高員工的安全意識(shí).

5.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?有責(zé)任確保員工在工作場(chǎng)地和生活區(qū)

的安全。

?安全主任確保所有保安人員接受過(guò)保

安員T作手冊(cè)和應(yīng)急響應(yīng)捽制程序的培

訓(xùn)。

?計(jì)劃并監(jiān)控建筑物及機(jī)器設(shè)備的維護(hù)

?評(píng)估并管理工作崗位風(fēng)險(xiǎn)

?建立設(shè)備操作規(guī)程

?定期組織相關(guān)的安全培訓(xùn)

?確保所有特殊操作員工在上崗前均接

受過(guò)培訓(xùn)并取得有效資格證

?組織EHS委員會(huì)解決工場(chǎng)發(fā)生的EHS

問(wèn)題

?確保操作工按操作規(guī)程進(jìn)行操作

車(chē)間主管?確保公司提供和員工正確配戴個(gè)人防

護(hù)用品

6,相關(guān)程序：

《溫度控制作'也指引》

《EHS管理程序》

《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》

《危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序》

《化學(xué)危險(xiǎn)品管理作業(yè)指引》

《熱工作業(yè)控制程序》

《密閉空間作'也控制程序》

（二）應(yīng)急準(zhǔn)備

1.公司應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件，制定緊急應(yīng)變計(jì)劃以確保員工在緊急情況下

安全逃離，并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括:緊急

報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足

的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。

2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?評(píng)估全廠區(qū)域的安全，并在公司所有

適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備與報(bào)

警系統(tǒng)；

?制定緊急安全設(shè)備（包括報(bào)警系統(tǒng)）維

修保養(yǎng)計(jì)劃并定期檢查監(jiān)控其執(zhí)行情況C

4,相關(guān)程序、政策文件：

《應(yīng)急響應(yīng)控制程序》

《消防安全控制作業(yè)指引》

《急救處理作業(yè)指引》

（三）職業(yè)傷害與疾病

1.公司應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來(lái)預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下

規(guī)定：

a）鼓勵(lì)員工報(bào)告；

b）歸類和記錄傷害和疾病案例；

O提供必要的治療；

d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；

e）協(xié)助員工返回工作崗位。

2.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家利當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?統(tǒng)計(jì)公司職業(yè)傷害與疾病，分析與調(diào)查

職業(yè)傷害與疾病產(chǎn)生的原因。組織相關(guān)部

門(mén)管理人員進(jìn)行糾正并提出改進(jìn)措施；

?在公司宣傳安全生產(chǎn)的重要性，并傳達(dá)

國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。

4.相關(guān)程序：

《勞動(dòng)保護(hù)控制作業(yè)指引》

《新物料/工序/設(shè)備危害評(píng)估控制指引》

《T傷及職業(yè)病管理作業(yè)指引》

（四）工業(yè)衛(wèi)生

1.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來(lái)的影響。當(dāng)無(wú)

法通過(guò)工程技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)該為保護(hù)員工健康建立和運(yùn)行適當(dāng)

的個(gè)人防護(hù)裝備。公司承諾按法規(guī)要求提供員工一個(gè)安全健康的工作和生活環(huán)境；

并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干凈充足，排風(fēng)系統(tǒng)、照明足夠和溫濕度合宜。

2.公司將建立和維持醫(yī)療應(yīng)急程序（包括血液傳染病控制）并提供現(xiàn)場(chǎng)急救給員工。

3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)評(píng)估和執(zhí)行工作場(chǎng)所健康方面的

規(guī)定

5.相關(guān)程序、政策文件：

《勞動(dòng)保護(hù)控制作業(yè)指引》

《急救處理作業(yè)指引》

《溫濕度控制作業(yè)指引》

《防止體液接觸感染控制程序》

《危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序》

《有害能源管理程序》

（五）體力需求高的工作

1.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給員工帶來(lái)的影響，包括人工搬

運(yùn)材料和提舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。

2.公司將建立和實(shí)施并維持體力工作評(píng)估與對(duì)應(yīng)措施程序來(lái)保證從事體力強(qiáng)度較

高的工作的人員的健康與安全。

3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估與制訂措施

5.相關(guān)程序：

《超負(fù)荷超強(qiáng)度勞動(dòng)識(shí)別評(píng)估與管理程序》

（六）機(jī)器防護(hù)

1.公司應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障，并正確地

進(jìn)行維護(hù)。

2.公司將建立和實(shí)施并維持安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序來(lái)保證從機(jī)器操作過(guò)程中T作

人員的健康與安全。

3.公司應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)組織評(píng)估和執(zhí)行機(jī)器防護(hù)方面的

規(guī)定

?并對(duì)機(jī)器防護(hù)措施與方法進(jìn)行培訓(xùn)。

5.相關(guān)程序、政策文件：

《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》

（七）宿舍和餐廳

1.提供宿舍與餐廳時(shí)，公司應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的

食物預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全，并

提供緊急出口、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。

2.提供宿舍與餐廳時(shí)，公司將建立并執(zhí)行宿舍與餐廳管理辦法，有效的維持員工

生活場(chǎng)所的干凈與衛(wèi)生。

3.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與方面相關(guān)國(guó)家與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?負(fù)責(zé)其衛(wèi)生與安全管理工作。

5.相關(guān)程序、政策文件：

《宿舍管理規(guī)定》

《食堂管理規(guī)定》

第9章：環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

9.1環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

公司在制造操作中，應(yīng)盡量減少對(duì)環(huán)境和自然資源造成的不利影響應(yīng)，同時(shí)保護(hù)公

眾的健康和安全。

（-）環(huán)境許可和報(bào)告

1.公司應(yīng)在當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）并登記，

亦要對(duì)之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

總經(jīng)辦?負(fù)責(zé)依環(huán)評(píng)批復(fù)意見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，達(dá)

標(biāo)排放

?負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)境影響

評(píng)價(jià)與批復(fù)、三同時(shí)

3.相關(guān)報(bào)告與文件：

《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)審查批復(fù)意見(jiàn)》

《建、改、擴(kuò)建管理作業(yè)指引》

（二）預(yù)防污染和節(jié)約資源

1.公司應(yīng)制訂預(yù)防污染與節(jié)約資源的方針與目標(biāo)，在源頭上或通過(guò)實(shí)踐（如改進(jìn)

生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施T藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除

所有類型的耗費(fèi)（包括水和能源）。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?負(fù)責(zé)依環(huán)評(píng)批復(fù)意見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，達(dá)標(biāo)

排放

?負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)

價(jià)與批復(fù)、三同時(shí)

3.相關(guān)方針與目標(biāo)：

社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針

社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)

（三）有害物質(zhì)

1.公司應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，針對(duì)這

類危險(xiǎn)廢棄物，應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保這些物質(zhì)得到

安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、回收或重用和處置。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?負(fù)責(zé)建立危險(xiǎn)品垃圾管理規(guī)定

?負(fù)責(zé)危險(xiǎn)垃圾管理的實(shí)施與監(jiān)督

3.相關(guān)文件、協(xié)議合同：

《廢氣、廢水及噪音管制程序》

《化學(xué)品管理作業(yè)指引》

《與有危廢回收處理資質(zhì)的單位簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議》

（四）廢水及固體廢物

1.經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)

按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)對(duì)公司固體廢物及廢水排放、處置

的監(jiān)督、測(cè)試與實(shí)施

3.相關(guān)文件：

《廢氣、廢水及噪音管制程序》

《環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告》

（五）空氣排放

1.在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以

及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)對(duì)排放的廢氣進(jìn)行達(dá)標(biāo)監(jiān)測(cè)

3.相關(guān)文件：

《廢氣、廢水及噪音管制程序》

（六）產(chǎn)品含量限制

1.公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和

處置標(biāo)識(shí)的法律法規(guī)。遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行加工。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

品保部■識(shí)別相關(guān)法律法規(guī)及客戶對(duì)有害物質(zhì)

的要求

?負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品受限物質(zhì)含量的監(jiān)控與測(cè)

試

3.相關(guān)文件：

《客戶有害物質(zhì)含量限定標(biāo)準(zhǔn)一覽表》

《產(chǎn)品環(huán)保管理手冊(cè)》

第10章：管理體系要求

10.1管理體系要求

公司應(yīng)根據(jù)《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》要求，建立內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在策劃建立該

管理體系時(shí)，應(yīng)確保：（a）符合與本公司的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求;

（b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體

系應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn),EICC管理體系應(yīng)包含以下要素：

（一）公司的承諾

1.公司最高管理者將根據(jù)EICC的要求，制訂本公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明，以明

確本公司將遵守相關(guān)的與社會(huì)責(zé)任、健康與安全、環(huán)境保護(hù)的法規(guī)要求，以及持續(xù)

改善的承諾。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

最高管理者?簽署EICC自我聲明

3.相關(guān)文件:

《EICC自我承諾聲明》

（二）管理職責(zé)與責(zé)任

1.公司將從公司高層管理層當(dāng)中指定一名公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施并

定期檢查有關(guān)狀況。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

日CC管理者代表?負(fù)責(zé)對(duì)EICC社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行

策劃、實(shí)施與保持，并定期檢查評(píng)審

3.相關(guān)文件：

《EICC管理者代表任命書(shū)》

（三）法律和客戶要求

L公司管理代表將根據(jù)EICC的要求與公司經(jīng)營(yíng)情況，鑒定、監(jiān)控并理解適用的法

律法規(guī)和客戶要求。同時(shí)制訂相關(guān)程序以明確規(guī)定定期收集或更新法規(guī)，使公司在

經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣姆ㄒ?guī)要求。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?負(fù)責(zé)收集識(shí)別適用的勞工、道德、環(huán)境、

健康與安全法律法規(guī)，并定期更新

品保部

?負(fù)責(zé)收集識(shí)別適用客戶要求，如產(chǎn)品受

限物質(zhì)要求，并定期更新

日CC管理者代表?負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門(mén)對(duì)法律法規(guī)的遵守

情況

3.相關(guān)文件：

《法律法規(guī)及其它要求控制程序》

（四）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理

1.公司將制定EICC社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序，以識(shí)別和公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的環(huán)境、

健康與安全以及勞工實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝涂刂?，?/p>

確保風(fēng)險(xiǎn)得到控制或消除。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?負(fù)責(zé)組織對(duì)社全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)查識(shí)

別、評(píng)估，跟進(jìn)并確認(rèn)各責(zé)任部門(mén)采取糾

止預(yù)防措施

各責(zé)任部門(mén)?負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行糾正及預(yù)防

3.相關(guān)文件：

《日CC社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》

（五）附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)

1.制定EICC社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，并定期評(píng)估。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?負(fù)責(zé)目標(biāo)指標(biāo)達(dá)成考核與分析

最高管理者?負(fù)責(zé)審批日CC社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康

與安全目標(biāo)

3.相關(guān)文件：

《EICC社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)》

（六）培訓(xùn)與溝通

1.公司組織培訓(xùn)員工相關(guān)適用的法律法規(guī)、公司政策，向員工傳達(dá)必要的環(huán)境、健

康與安全知識(shí)、消防應(yīng)急知識(shí)、機(jī)器安全操作知識(shí)，使員工明白自己的權(quán)利與義務(wù)，

減少職業(yè)傷害與風(fēng)險(xiǎn)。

2.公司將采取多種途徑收集員工意見(jiàn)和抱怨，提供一個(gè)自由表達(dá)意見(jiàn)的平臺(tái)。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?制定培訓(xùn)計(jì)劃

?組織實(shí)施培訓(xùn)

?評(píng)估培訓(xùn)效果及保存培訓(xùn)記錄

各部門(mén)?制定各部門(mén)培訓(xùn)材料

?進(jìn)行崗位安仝培訓(xùn)

4.相關(guān)文件:

《人力資源控制程序》

《員工投訴管理作業(yè)指引》

《對(duì)內(nèi)外溝通程序》

（七）員工反饋和參與

1.由人資部每季度對(duì)員工進(jìn)行本準(zhǔn)則理解的調(diào)查，收集員工反饋的意見(jiàn)。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行EICC準(zhǔn)則理解的調(diào)查

?負(fù)責(zé)收集員工反饋意見(jiàn)

3.相關(guān)文件：

《員工投訴管理作業(yè)指引》

（八）自我評(píng)估與審核

1.公司承諾持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，通過(guò)內(nèi)部評(píng)估及客戶審核，發(fā)現(xiàn)有不符

合項(xiàng)時(shí)，積極采取糾正行動(dòng)。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

?負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核

各責(zé)任部門(mén)?負(fù)責(zé)向管理層報(bào)告相關(guān)違反情況

?負(fù)責(zé)對(duì)違反情況采取糾止預(yù)防措施

EICC管理者代表?負(fù)責(zé)確認(rèn)糾正預(yù)防措施的效果

3.相關(guān)文件：

《EICC社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》

《內(nèi)部審核控制程序》

（九）糾正措施

1.制定不符合、糾正與預(yù)防措施程序，以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查

和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理者代表?負(fù)責(zé)糾正預(yù)防措施的效果確認(rèn)

各部門(mén)?負(fù)責(zé)不符合的糾正與預(yù)防

3.相關(guān)文件:

《不符合、糾正與預(yù)防措施管理程序》

（十）文件和記錄

1.建立文件和記錄控制程序，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密

文件與記錄。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

人資部?負(fù)責(zé)文件的文件分發(fā)管理

各部門(mén)?負(fù)責(zé)各部門(mén)記錄的管理

EICC管理代表

?負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)密文件與記錄的管理

3.相關(guān)文件：

《文件記錄控制程序》

（十一）供應(yīng)商管理

1.公司定期評(píng)估供應(yīng)商，確保所有供應(yīng)商遵守相關(guān)法律法規(guī)及EICC標(biāo)準(zhǔn)要求。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

采購(gòu)部?向人資部提供所有供應(yīng)商名單

?只從合格供應(yīng)商采購(gòu)物料

?定期更新合格供應(yīng)商名單

人資部?向供應(yīng)商提供行為守則，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)

?評(píng)估供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行績(jī)效與風(fēng)險(xiǎn)

3.相關(guān)文件：

《供應(yīng)商、分包商、分供商管理程序》

《EICC社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》

第11章：道德規(guī)范

11.1道德規(guī)范

1.為履行社會(huì)職責(zé)并在市場(chǎng)上獲取成功，公司及供應(yīng)商和外包商須遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的

道德要求，包括：

（一）廉潔經(jīng)營(yíng)

所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)制訂相關(guān)措施來(lái)禁止任何及所

有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。

（二）無(wú)不正當(dāng)收益

公司應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)監(jiān)督機(jī)制來(lái)監(jiān)控提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。

（三）信息公開(kāi)

公司應(yīng)制定相關(guān)程序來(lái)公開(kāi)與適用法規(guī)規(guī)定或主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、

組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。

（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)

公司應(yīng)制定相關(guān)的提案制度，以保護(hù)和尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；對(duì)技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓如涉

及到專利等方面，公司應(yīng)協(xié)助員工取得這方面的權(quán)利。

（五）公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)

公司應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，并提供保護(hù)客戶信息的措施。

（六）身份保密

公司應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和