2024版股權激勵計劃with激勵對象與績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵計劃with激勵對象與績效考核本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義1.2股權激勵計劃的范圍1.3股權激勵計劃的目標2.激勵對象2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的資格條件2.3激勵對象的名單3.績效考核3.1績效考核的指標3.2績效考核的周期3.3績效考核的流程4.股權激勵的分配4.1股權激勵的分配原則4.2股權激勵的分配數(shù)量4.3股權激勵的分配時間5.股權激勵的解鎖與行權5.1股權激勵的解鎖條件5.2股權激勵的解鎖比例5.3股權激勵的行權期限6.股權激勵計劃的調整6.1調整的條件6.2調整的程序6.3調整的結果7.股權激勵計劃的終止與解除7.1終止的條件7.2解除的條件7.3終止與解除的程序8.股權激勵計劃的管理8.1管理機構的設立8.2管理機構的職責8.3管理機構的決策程序9.股權激勵計劃的信息披露與保密9.1信息披露的要求9.2保密義務的履行9.3違反保密義務的責任10.股權激勵計劃的風險管理10.1風險的識別與評估10.2風險的應對措施10.3風險的監(jiān)控與報告11.股權激勵計劃的變更與終止11.1變更的條件11.2終止的條件11.3變更與終止的程序12.股權激勵計劃的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決機構12.3爭議解決的法律適用13.股權激勵計劃的附件13.1附件的說明13.2附件的效力13.3附件的補充14.其他條款14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義1.2股權激勵計劃的范圍本計劃的適用范圍包括公司全體正式員工。但是，公司高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員等激勵對象的具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。1.3股權激勵計劃的目標本計劃的目標是通過激勵員工，提高其工作積極性和創(chuàng)新能力，從而推動公司的持續(xù)發(fā)展和業(yè)績提升。第二條激勵對象2.1激勵對象的確定激勵對象的確定依據(jù)為公司對員工的工作績效、能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴木C合評估。公司高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員等激勵對象的具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。2.2激勵對象的資格條件2.3激勵對象的名單公司應在每年的激勵計劃啟動前，根據(jù)上述條件確定激勵對象名單，并報公司董事會批準。激勵對象名單一經(jīng)確定，公司應向其送達書面通知。第三條績效考核3.1績效考核的指標績效考核指標應包括公司的財務指標、業(yè)務指標、個人工作績效指標等方面。具體指標由公司根據(jù)實際情況制定，并應在每年的激勵計劃啟動前向激勵對象公布。3.2績效考核的周期績效考核周期為一年，每年的激勵計劃啟動前進行一次績效考核。3.3績效考核的流程績效考核流程包括：（1）激勵對象根據(jù)自己的工作情況進行自我評估；（2）上級領導對激勵對象的工作績效進行評估；（3）公司人力資源部門匯總評估結果，形成績效考核報告；（4）公司董事會根據(jù)績效考核報告確定激勵對象的股權激勵分配比例。第八條股權激勵的分配8.1股權激勵的分配原則股權激勵的分配原則包括公平、公正、透明和激勵性。激勵對象根據(jù)績效考核結果，按照分配原則獲得相應的股權激勵。8.2股權激勵的分配數(shù)量股權激勵的分配數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效考核結果和公司股權激勵計劃的總額度確定。公司應在每年的激勵計劃啟動前，根據(jù)實際情況確定激勵對象的股權激勵分配數(shù)量。8.3股權激勵的分配時間股權激勵的分配時間根據(jù)公司股權激勵計劃的具體規(guī)定確定。一般而言，股權激勵的分配時間應在激勵對象滿足解鎖條件后的一定時間內進行。第九條股權激勵的解鎖與行權9.1股權激勵的解鎖條件股權激勵的解鎖條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司規(guī)定的服務期限內；（2）激勵對象滿足公司規(guī)定的績效考核要求；（3）公司股權激勵計劃的具體規(guī)定。9.2股權激勵的解鎖比例股權激勵的解鎖比例根據(jù)激勵對象的績效考核結果和公司股權激勵計劃的規(guī)定確定。一般而言，解鎖比例為激勵對象獲得股權激勵總數(shù)的百分比。9.3股權激勵的行權期限股權激勵的行權期限根據(jù)公司股權激勵計劃的具體規(guī)定確定。行權期限一般為解鎖后的三年內，激勵對象可以選擇分批行權。第十條股權激勵計劃的調整10.1調整的條件股權激勵計劃的調整條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）公司股權結構發(fā)生重大變化；（3）激勵對象的工作績效和能力發(fā)生重大變化。10.2調整的程序股權激勵計劃的調整程序包括：（1）公司董事會提出調整方案；（2）公司股東大會審議調整方案；（3）公司根據(jù)股東大會的決議進行調整。10.3調整的結果股權激勵計劃的調整結果應根據(jù)調整方案進行，包括調整激勵對象的范圍、股權激勵的分配數(shù)量、解鎖條件等。第十一條股權激勵計劃的終止與解除11.1終止的條件股權激勵計劃的終止條件包括但不限于：（1）公司因重大違法違紀被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（2）公司因重大自然災害等原因導致無法繼續(xù)經(jīng)營；（3）公司股東大會決議終止股權激勵計劃。11.2解除的條件股權激勵計劃的解除條件包括但不限于：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊等行為；（3）激勵對象因健康原因無法繼續(xù)在公司工作。11.3終止與解除的程序股權激勵計劃的終止與解除程序包括：（1）公司董事會提出終止或解除方案；（2）公司股東大會審議終止或解除方案；（3）公司根據(jù)股東大會的決議進行終止或解除。第十二條股權激勵計劃的管理12.1管理機構的設立股權激勵計劃的管理機構為公司董事會設立的股權激勵管理委員會。管理委員會負責制定股權激勵計劃的執(zhí)行細則，監(jiān)督激勵計劃的實施，處理激勵計劃相關的日常事務。12.2管理機構的職責管理機構的職責包括：（1）制定股權激勵計劃的執(zhí)行細則；（2）組織績效考核，確定激勵對象的解鎖條件；（3）辦理股權激勵的分配、解鎖和行權事宜；（4）處理與股權激勵計劃相關的其他事務。12.3管理機構的決策程序管理機構的決策程序包括：（1）委員會成員集體討論；（2）形成書面決策意見；（3）報公司董事會批準。第十三條股權激勵計劃的信息披露與保密13.1信息披露的要求公司應按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構的要求，及時、準確、完整地披露股權激勵計劃的相關信息。13.2保密義務的履行激勵對象應履行保密義務，不得泄露股權激勵計劃的內幕信息，否則應承擔相應的法律責任。13.3違反保密義務的責任激勵對象違反保密義務的，公司有權采取的措施包括但不限于：（1）取消激勵對象獲得的股權激勵；（2）要求激勵對象支付違約金；（3）依法追究激勵對象的法律責任。第十四條其他條款14.1合同的生效條件本合同自公司股東大會審議通過之日起生效。14.2合同的終止條件本合同終止的條件包括但不限于：（1）公司完成股權激勵計劃的目標；（2）公司股東大會決議終止本合同；（3）本合同約定的終止條件。14.3合同的解除條件本合同解除的條件包括但不限于：（1）激勵對象因個人原因離職；（2）激勵對象死亡或喪失行為能力；（第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方，包括但不局限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等，根據(jù)本合同約定或相關法律法規(guī)的要求，參與本合同的執(zhí)行、監(jiān)督、評估等過程。1.2第三方介入的目的在于確保本合同的執(zhí)行公平、公正、透明，以及保障甲乙雙方的合法權益。第二條第三方介入的職責與權益2.1第三方介入的職責第三方介入的職責包括但不限于：（1）對甲乙雙方執(zhí)行本合同的過程進行監(jiān)督；（2）對甲乙雙方的績效考核結果進行評估；（3）對甲乙雙方的股權激勵分配進行審核；（4）對甲乙雙方的解鎖與行權條件進行確認。2.2第三方介入的權益第三方介入的權益包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；（2）獲得合同約定的報酬；（3）享有合同約定的保密義務。第三條第三方介入的程序與條件3.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議；（2）第三方根據(jù)委托協(xié)議進行介入；（3）第三方提交介入結果報告；（4）甲乙雙方對第三方提交的報告進行審批。3.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相關資質和能力；（2）第三方與甲乙雙方無利益沖突；（3）第三方遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方介入的額外條款與說明4.1額外條款根據(jù)本合同有第三方介入時，甲乙雙方應額外簽訂一份《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責、權益、程序和條件等。4.2說明本合同中的第三方介入條款旨在確保股權激勵計劃的公平、公正、透明，以及保障甲乙雙方的合法權益。甲乙雙方應嚴格按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行，確保第三方介入的合法性和有效性。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行介入職責過程中，因過失或違法行為導致甲乙雙方損失的賠償責任限額。5.2第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定進行。若第三方介入?yún)f(xié)議中未作明確約定，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方責任限額。5.3第三方責任限額的適用甲乙雙方應確保第三方在履行介入職責過程中，遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，嚴格按照委托協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議的約定行事。若第三方因過失或違法行為導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過雙方約定的責任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與其他各方的界定在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外，根據(jù)本合同約定或相關法律法規(guī)的要求，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估等過程的各方，包括但不局限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。6.2第三方與其他各方的責任劃分第三方在履行介入職責過程中，與其他各方（如激勵對象、公司董事會、股東大會等）的責任劃分，應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和本合同的約定進行。若第三方因過失或違法行為導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，與其他各方無關。6.3第三方與其他各方的權益劃分第三方在履行介入職責過程中，與其他各方的權益劃分，應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和本合同的約定進行。第三方應嚴格按照約定行使權益，不得侵犯其他各方的合法權益。第七條第三方介入的合同變更與解除7.1變更條件第三方介入的合同變更條件包括但不限于：（1）甲乙雙方同意變更；（2）變更不違反相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）變更不損害第三方合法權益。7.2解除條件第三方介入的合同解除條件包括但不限于：（1）甲乙雙方同意解除；（2）解除不違反相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）解除不損害第三方合法權益。7.3變更與解除程序甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更或解除協(xié)議，并報相關監(jiān)管部門備案。第二部分：第三方介入后的修正結束第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃執(zhí)行細則附件說明：該附件詳細規(guī)定了股權激勵計劃的執(zhí)行流程、解鎖條件、行權期限等具體操作事項。2.績效考核指標體系附件說明：該附件詳細列出了績效考核的各項指標，包括財務指標、業(yè)務指標、個人工作績效指標等，并明確了各項指標的計算方法和權重。3.激勵對象名單附件說明：該附件列出了參與股權激勵計劃的激勵對象名單，包括姓名、職位、績效考核結果等。4.股權激勵分配方案附件說明：該附件詳細列出了股權激勵的分配方案，包括激勵對象的分配數(shù)量、解鎖比例、行權期限等。5.第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：該附件與第三方簽訂，詳細規(guī)定了第三方的職責、權益、程序和條件等。6.股權激勵解鎖與行權流程圖附件說明：該附件以流程圖的形式展示了股權激勵的解鎖與行權過程，方便理解和操作。7.股權激勵計劃調整方案附件說明：該附件詳細列出了股權激勵計劃的調整方案，包括調整的條件、程序和結果等。8.股權激勵計劃終止與解除方案附件說明：該附件詳細列出了股權激勵計劃的終止與解除方案，包括終止與解除的條件、程序和結果等。9.股權激勵計劃管理委員會組織結構圖附件說明：該附件以組織結構圖的形式展示了股權激勵計劃管理委員會的組織架構和職責分配。10.股權激勵計劃信息披露與保密協(xié)議附件說明：該附件與激勵對象簽訂，明確了信息披露與保密的具體要求和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反服務期限約定違約行為：激勵對象未在公司規(guī)定的服務期限內為公司工作。責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因提前離職造成的損失，并退還已獲得的股權激勵。2.激勵對象違反績效考核要求違約行為：激勵對象未滿足公司規(guī)定的績效考核要求。責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于喪失股權激勵的解鎖資格，并退還已獲得的股權激勵。3.激勵對象泄露內幕信息違約行為：激勵對象泄露股權激勵計劃中的內幕信息。責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因泄露信息造成的損失，并退還已獲得的股權激勵。4.公司未及時、準確、完整地披露信息違約行為：公司未按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構的要求，及時、準確、完整地披露股權激勵計劃的相關信息。責任認定：公司應承擔違約責任，包括但不限于向激勵對象支付違約金，并承擔因此產生的法律責任。5.第三方未履行介入職責違約行為：第三方未按照委托協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行介入職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失，并退還已獲得的報酬。6.第三方與甲乙雙方存在利益沖突違約行為：第三方與甲乙雙方存在利益沖突。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失，并退還已獲得的報酬。7.第三方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范違約行為：第三方在履行介入職責過程中違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失，并退還已獲得的報酬。8.甲乙雙方違反第三方介入?yún)f(xié)議違約行為：甲乙雙方違反與第三方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償?shù)谌揭虼嗽斐傻膿p失，并退還已獲得的報酬。全文完。2024版股權激勵計劃with激勵對象與績效考核1本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義與目的1.2股權激勵計劃的適用范圍1.3股權激勵計劃的期限2.激勵對象2.1激勵對象的確定標準2.2激勵對象的名單2.3激勵對象的資格條件3.股權激勵的具體方案3.1股權激勵的類型3.2股權激勵的授予條件3.3股權激勵的授予數(shù)量3.4股權激勵的授予價格4.績效考核4.1績效考核的標準與方法4.2績效考核的周期與結果公布4.3績效考核與股權激勵的關系5.股權激勵的授予與歸屬5.1股權激勵的授予程序5.2股權激勵的歸屬條件5.3股權激勵的歸屬時間6.股權激勵的計劃調整與終止6.1股權激勵計劃的調整條件6.2股權激勵計劃的終止條件6.3股權激勵計劃的調整與終止程序7.激勵對象的權益處理7.1激勵對象的股權轉讓7.2激勵對象的股權解鎖與解鎖條件7.3激勵對象的股權激勵收益計算與支付8.合同的生效與終止8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件8.3合同的解除與終止程序9.合同的爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2合同爭議的解決機構9.3合同爭議解決的適用法律10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序11.保密條款11.1保密信息的定義與范圍11.2保密信息的保護期限11.3保密信息的違約責任12.違約責任12.1激勵對象的違約責任12.2公司的違約責任12.3違約責任的計算與賠償方式13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律的確定13.2爭議解決的方式與機構13.3適用法律的解釋與適用14.其他條款14.1合同的簽署地點與日期14.2合同的副本與正本14.3合同的修改與補充第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義與目的1.2股權激勵計劃的適用范圍（1）為公司及其子公司外的其他企業(yè)或者組織提供服務的人員；（2）因涉嫌犯罪被司法機關立案偵查或者涉嫌違法違規(guī)被中國證監(jiān)會立案調查的人員；（3）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定或者其他合同約定不得成為激勵對象的人員。1.3股權激勵計劃的期限本計劃的激勵期限為自股票期權授予之日起至全部期權行權結束之日止。具體期限由公司根據(jù)實際情況確定。第二條激勵對象2.1激勵對象的確定標準激勵對象的確定標準如下：（1）對公司發(fā)展有重要貢獻的核心管理人員和核心技術（業(yè)務）人員；（2）公司認為需要激勵的其他員工。2.2激勵對象的名單公司董事會應當在每一激勵期開始前確定該期的激勵對象名單，并報股東大會審議。激勵對象名單應當包括人員姓名、職務、授予的股票期權數(shù)量等信息。2.3激勵對象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)違紀行為；（3）公司認為具備激勵資格的其他條件。第三條股權激勵的具體方案3.1股權激勵的類型本計劃采用的股權激勵類型為股票期權。3.2股權激勵的授予條件（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象為公司服務滿一定期限；（3）公司認為必要的其他條件。3.3股權激勵的授予數(shù)量公司董事會根據(jù)激勵對象的業(yè)績、貢獻等因素確定授予的股票期權數(shù)量。3.4股權激勵的授予價格股票期權的授予價格為公司上一個會計年度末每股凈資產的20%至40%。第四條績效考核4.1績效考核的標準與方法績效考核的標準與方法如下：（1）公司業(yè)績指標：凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等；（2）個人業(yè)績指標：工作任務完成情況、工作質量、創(chuàng)新能力等；（3）考核周期：年度考核。4.2績效考核的周期與結果公布績效考核周期為一年，公司應當在每年年底進行績效考核，并在次年初公布考核結果。4.3績效考核與股權激勵的關系激勵對象的股權激勵收益與其績效考核結果掛鉤?？冃Э己私Y果優(yōu)秀的激勵對象，可獲得更高的股權激勵收益；績效考核結果不佳的激勵對象，則可能取消或減少股權激勵收益。第五條股權激勵的授予與歸屬5.1股權激勵的授予程序（1）公司董事會確定激勵對象名單和授予股票期權數(shù)量；（2）股東大會審議激勵計劃；（3）公司向激勵對象授予股票期權；（4）激勵對象支付行權價格，購買公司股票。5.2股權激勵的歸屬條件（1）激勵對象繼續(xù)為公司服務；（2）公司業(yè)績達到預定目標；（3）激勵對象未發(fā)生重大違規(guī)違紀行為。5.3股權激勵的歸屬時間股票期權的歸屬時間為公司業(yè)績達成預定目標后的次年度。第六條股權激勵的計劃調整與終止6.1股權激勵計劃的調整條件（1）公司業(yè)績未達到預定目標；（2）激勵對象發(fā)生重大違規(guī)違紀行為；（3）公司認為必要的其他情形。6.2股權激勵計劃的終止條件（1）公司因業(yè)務發(fā)展需要終止激勵計劃；（2）法律法規(guī)規(guī)定應當終止激勵計劃的其他情形。6.3股權激勵計劃的調整與終止程序公司董事會應當擬定調整或終止股權激勵計劃的方案，并報第八條激勵對象的權益處理8.1激勵對象的股權轉讓激勵對象在行權前不得轉讓其擁有的股票期權。激勵對象在行權后，其持有的公司股份轉讓應遵守《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。8.2激勵對象的股權解鎖與解鎖條件激勵對象的股權解鎖條件如下：（1）激勵對象繼續(xù)為公司服務；（2）公司業(yè)績達到預定目標；（3）激勵對象未發(fā)生重大違規(guī)違紀行為。8.3激勵對象的股權激勵收益計算與支付股權激勵收益=（行權價格股票市場價格）×行權數(shù)量激勵對象在行權時，公司應按照上述公式計算其股權激勵收益，并支付相應金額。第九條合同的生效與終止9.1合同的生效條件本合同自公司董事會、股東大會批準之日起生效。9.2合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定或者其他合同約定終止的條件。9.3合同的解除與終止程序合同解除或終止的程序如下：（1）公司董事會或者股東大會作出解除或終止合同的決議；（2）通知激勵對象；（3）按照本合同約定處理合同解除或終止后的相關事項。第十條合同的爭議解決10.1合同爭議的解決方式本合同爭議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調解；（3）向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2合同爭議的解決機構本合同爭議的解決機構為雙方約定的仲裁機構或者有管轄權的人民法院。10.3合同爭議解決的適用法律本合同爭議解決的適用法律為《中華人民共和國合同法》以及其他相關法律法規(guī)。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定或者強制性規(guī)定要求變更；（3）公司章程規(guī)定。11.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定或者強制性規(guī)定要求解除；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除條件。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除的程序如下：（1）雙方簽署變更協(xié)議或解除協(xié)議；（2）公司董事會、股東大會批準變更或解除協(xié)議；（3）通知激勵對象，并按照本合同約定處理相關事項。第十二條保密條款12.1保密信息的定義與范圍保密信息是指本合同的簽訂、履行過程中以及股權激勵計劃實施過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。12.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限為合同終止后五年。12.3保密信息的違約責任違反保密義務的一方應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條違約責任13.1激勵對象的違約責任激勵對象違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。13.2公司的違約責任公司違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償激勵對象因此遭受的損失。13.3違約責任的計算與賠償方式違約責任的計算與賠償方式按照雙方約定或者法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的適用法律與爭議解決14.1適用法律的確定本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決的方式與機構本合同爭議解決的適用法律為《中華人民共和國合同法》以及其他相關法律法規(guī)。爭議解決的方式與機構按照本合同第十條的約定執(zhí)行。14.3適用法律的解釋與適用本合同適用法律的解釋與適用按照中華人民共和國法律的有關規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方職責第三方在本合同中的職責是指其根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)的要求，對甲乙雙方的履約行為進行評估、審計、監(jiān)督或協(xié)調等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法通過協(xié)商解決爭議；（2）合同約定的違約行為發(fā)生；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙方與第三方簽署書面介入?yún)f(xié)議，明確介入的職責、權限和期限等；（3）第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定進行介入；（4）介入完成后，第三方向甲乙方提供介入報告。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的界定第三方責任限額是指第三方在履行介入職責過程中，對其行為所產生的法律責任的最高賠償限額。3.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同約定或甲乙方與第三方簽署的介入?yún)f(xié)議確定。如果合同或介入?yún)f(xié)議未作明確約定，則責任限額根據(jù)第三方的一般過錯程度及行業(yè)慣例確定。3.3第三方責任限額的調整第三方責任限額可以根據(jù)甲乙方與第三方簽署的協(xié)議進行調整，或根據(jù)法律法規(guī)的變化進行調整。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙方的關系第三方在介入過程中，應當獨立于甲乙方，公正客觀地履行介入職責。第三方不隸屬于甲乙方，也不受甲乙方控制。4.2第三方與監(jiān)管機構的關系如果第三方是監(jiān)管機構，則其在介入過程中，應當依法行使監(jiān)管職責，維護市場秩序，保護消費者權益。5.第三方介入后的額外條款與說明5.1第三方介入后的爭議解決當?shù)谌浇槿牒?，如果仍然無法解決爭議，甲乙方可以依法尋求其他爭議解決方式，包括但不限于仲裁或訴訟。5.2第三方介入后的權益處理第三方介入后，甲乙方的權益處理按照本合同及介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。如果介入?yún)f(xié)議有額外約定，則按照介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。5.3第三方介入后的保密義務第三方在介入過程中知曉的甲乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應當按照本合同及介入?yún)f(xié)議的約定承擔保密義務。6.第三方介入的修正與終止6.1第三方介入的修正如果第三方在介入過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙方可以與第三方協(xié)商一致進行修正。如果協(xié)商不成，甲乙方可以依法尋求其他解決方式。6.2第三方介入的終止（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要終止介入的情形。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃說明書詳細說明股權激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵對象、激勵方式、激勵條件、行權價格等。2.激勵對象名單及基本信息列明激勵對象的基本信息，包括姓名、職務、授予的股票期權數(shù)量等。3.股權激勵授予與歸屬協(xié)議規(guī)定股權激勵的授予程序、歸屬條件、歸屬時間等。4.績效考核辦法詳細說明績效考核的標準、方法、周期、結果公布等。5.股權激勵計劃調整與終止協(xié)議規(guī)定股權激勵計劃的調整條件、終止條件、調整與終止程序等。6.激勵對象權益處理協(xié)議規(guī)定激勵對象的股權轉讓、解鎖條件、收益計算與支付等。7.合同生效條件與終止條件說明明確合同的生效條件、終止條件以及相關的程序。8.爭議解決辦法詳細說明爭議解決的途徑、機構、適用法律等。9.保密協(xié)議規(guī)定保密信息的范圍、保護期限、違約責任等。10.第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方的職責、責任限額、介入程序、與其他各方的關系等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為包括但不限于：（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，導致股權激勵計劃無法實施；（2）激勵對象擅自轉讓股權，違反合同約定；（3）激勵對象因重大違規(guī)違紀行為，導致股權激勵計劃終止。2.公司違約行為包括但不限于：（1）公司未按照約定授予股權激勵；（2）公司未按照約定支付股權激勵收益；（3）公司違反保密義務，泄露激勵對象的個人信息。3.第三方違約行為包括但不限于：（1）第三方未按照約定履行介入職責；（2）第三方違反保密義務，泄露甲乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因過錯導致甲乙方遭受損失。4.違約責任認定標準違約責任認定標準根據(jù)違約行為對甲乙方造成的損失程度、違約方的主觀過錯程度等因素綜合判斷。例如，如果激勵對象因違反公司規(guī)章制度導致股權激勵計劃無法實施，則公司有權取消該激勵對象的股權激勵資格，并要求其承擔相應的違約責任。5.違約責任處理根據(jù)違約行為及責任認定標準，甲乙雙方可以通過協(xié)商解決、調解、仲裁或訴訟等方式處理違約行為。全文完。2024版股權激勵計劃with激勵對象與績效考核2本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義1.2股權激勵計劃的目的1.3股權激勵計劃的適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的資格條件2.3激勵對象的名單3.績效考核3.1績效考核的原則3.2績效考核的目標3.3績效考核的指標3.4績效考核的流程3.5績效考核的結果4.股權激勵的授予4.1股權激勵的種類4.2股權激勵的授予條件4.3股權激勵的授予數(shù)量4.4股權激勵的授予時間5.股權激勵的歸屬與解鎖5.1股權激勵的歸屬條件5.2股權激勵的解鎖條件5.3股權激勵的歸屬與解鎖時間6.股權激勵的計劃調整6.1股權激勵計劃的調整條件6.2股權激勵計劃的調整程序7.股權激勵的計劃終止與恢復7.1股權激勵計劃的終止條件7.2股權激勵計劃的恢復條件7.3股權激勵計劃的終止與恢復程序8.股權激勵的權益處理8.1股權激勵的權益分配8.2股權激勵的權益轉讓8.3股權激勵的權益處置9.激勵對象的義務與責任9.1激勵對象的保密義務9.2激勵對象的合規(guī)責任9.3激勵對象的業(yè)績承諾10.公司的權利與義務10.1公司的信息披露義務10.2公司的股權激勵管理責任10.3公司的業(yè)績承諾履行11.合同的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的地點與適用法律12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件13.其他事項13.1合同的解釋權13.2合同的修改與補充13.3合同的附件14.簽署頁14.1甲方（公司）簽署頁14.2乙方（激勵對象）簽署頁第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義本合同所述股權激勵計劃，是指公司為激勵和留住關鍵人才，依據(jù)本合同規(guī)定，以公司股票為標的，向符合條件的激勵對象授予股權，并設置一定的績效考核條件，以實現(xiàn)公司長期發(fā)展和激勵對象個人利益相結合的激勵機制。1.2股權激勵計劃的目的本股權激勵計劃的目的是通過授予股權，使激勵對象與公司形成共同利益，激發(fā)激勵對象的工作熱情，提高工作效率，促進公司業(yè)績提升，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.3股權激勵計劃適用范圍本股權激勵計劃適用于公司任職的董事、高級管理人員、核心技術人員及對公司具有重大貢獻的其他關鍵員工。第二條激勵對象2.1激勵對象的確定公司董事會在充分考慮激勵對象對公司業(yè)績和發(fā)展的貢獻程度、職責重要性、市場競爭力、薪酬水平等因素的基礎上，確定激勵對象。2.2激勵對象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）在公司擔任關鍵崗位，對公司的經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展具有較大影響；（3）遵守國家法律法規(guī)，遵循公司規(guī)章制度，無不良記錄；（4）符合公司規(guī)定的其他條件。2.3激勵對象的名單公司董事會根據(jù)激勵對象的資格條件，確定具體的激勵對象名單，并可根據(jù)實際情況調整。第三條績效考核3.1績效考核的原則績效考核應堅持公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的績效考核結果與其個人貢獻和公司業(yè)績相匹配。3.2績效考核的目標績效考核的目標應與公司年度經(jīng)營目標和長期發(fā)展戰(zhàn)略相結合，以實現(xiàn)公司整體業(yè)績的提升。3.3績效考核的指標績效考核指標應包括公司經(jīng)營指標、個人工作績效指標和團隊合作表現(xiàn)等方面，具體指標由公司董事會根據(jù)實際情況設定。3.4績效考核的流程績效考核流程包括：（1）制定績效考核方案；（2）激勵對象按照考核方案完成績效目標；（3）公司對激勵對象的績效目標完成情況進行評估；（4）激勵對象與公司確認績效考核結果。3.5績效考核的結果績效考核結果作為授予股權和歸屬解鎖的重要依據(jù)。根據(jù)績效考核結果，公司將確定激勵對象是否達到股權激勵計劃的歸屬解鎖條件。第八條股權激勵的授予4.1股權激勵的種類本股權激勵計劃授予的股權激勵種類為限制性股票，即公司按照本合同約定，向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股票，但該等股票需滿足一定條件方可解鎖。4.2股權激勵的授予條件股權激勵的授予條件包括但不限于：（1）激勵對象滿足本合同約定的資格條件；（2）激勵對象完成公司設定的績效考核目標；（3）公司董事會認為其他必要的條件。4.3股權激勵的授予數(shù)量公司根據(jù)激勵對象的貢獻程度、職責重要性、市場競爭力等因素，確定授予每位激勵對象的股權數(shù)量。4.4股權激勵的授予時間股權激勵的授予時間為公司董事會確定的激勵計劃啟動時間，激勵對象在滿足授予條件后，公司按照本合同約定向其授予股權。第九條股權激勵的歸屬與解鎖5.1股權激勵的歸屬條件股權激勵的歸屬條件包括但不限于：（1）激勵對象繼續(xù)在公司任職，且任職期限符合本合同約定；（2）激勵對象繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)，遵循公司規(guī)章制度，無不良記錄；（3）激勵對象完成公司設定的績效考核目標。5.2股權激勵的解鎖條件股權激勵的解鎖條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司規(guī)定的歸屬期內滿足本合同約定的歸屬條件；（2）激勵對象在公司規(guī)定的解鎖期內繼續(xù)任職。5.3股權激勵的歸屬與解鎖時間股權激勵的歸屬與解鎖時間按照公司董事會確定的激勵計劃執(zhí)行，激勵對象在滿足歸屬與解鎖條件后，公司按照本合同約定辦理股權歸屬與解鎖手續(xù)。第十條股權激勵的計劃調整6.1股權激勵計劃的調整條件公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、法律法規(guī)等因素，對本激勵計劃進行調整。調整條件包括但不限于：（1）調整股權激勵的授予條件、歸屬條件、解鎖條件等；（2）調整股權激勵的授予數(shù)量、歸屬期限、解鎖期限等。6.2股權激勵計劃的調整程序公司董事會擬定調整方案，提交股東大會審議。股東大會審議通過后，公司按照調整方案對本激勵計劃進行調整。第十一條股權激勵的計劃終止與恢復7.1股權激勵計劃的終止條件本激勵計劃終止的條件包括但不限于：（1）激勵計劃規(guī)定的有效期屆滿；（2）激勵對象發(fā)生本合同約定的不得授予股權的情形；（3）公司因法律法規(guī)變化、經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化等原因，認為應當終止本激勵計劃的其他情形。7.2股權激勵計劃的恢復條件本激勵計劃恢復的條件包括但不限于：（1）激勵對象不再具備本合同約定的不得授予股權的情形；（2）公司經(jīng)營狀況好轉，認為可以恢復本激勵計劃的其他情形。7.3股權激勵計劃的終止與恢復程序公司董事會根據(jù)本合同約定，決定終止或恢復本激勵計劃。激勵對象在接到終止或恢復通知后，按照通知要求辦理相關手續(xù)。第十二條股權激勵的權益處理8.1股權激勵的權益分配公司按照本合同約定，將授予的股權分配給激勵對象。激勵對象在股權歸屬解鎖后，享有相應的股東權益。8.2股權激勵的權益轉讓激勵對象在滿足本合同約定的條件下，可以將持有的股權進行轉讓。轉讓條件包括但不限于：（1）轉讓給公司股東或其指定的第三方；（2）遵守公司章程、股東協(xié)議等相關規(guī)定；（3）轉讓不得損害公司和其他股東的利益。8.3股權激勵的權益處置激勵對象在滿足本合同約定的條件下，可以行使股權處置權。處置權包括但不限于：（1）出售股票；（2）用于抵押、擔保等；（3）其他合法處置方式。第十三條激勵對象的義務與責任9.1激勵對象的保密義務激勵對象對公司在本激勵計劃中的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，不得向第三方泄露。9.2激勵對象的合規(guī)責任激勵對象應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護公司合法權益，不得從事有損公司利益的活動。9.3激勵對象的業(yè)績承諾激勵對象承諾在本合同約定的任職期限內，努力完成公司設定的績效考核目標，為公司發(fā)展做出貢獻。第十四條公司的權利與義務10.1公司的信息披露義務公司按照法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門的要求，對股權激勵計劃的相關信息進行披露。10第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲方（公司）和乙方（激勵對象）之外，與本股權激勵計劃有關聯(lián)的其他參與方，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方分類第三方可分為兩類：一類是本激勵計劃所需的服務提供方，如中介機構、審計機構等；另一類是本激勵計劃的監(jiān)管方，如監(jiān)管機構、證券交易所等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序當本激勵計劃需要第三方介入時，甲方應按照相關法律法規(guī)、監(jiān)管要求，選擇具備相應資質和能力的第三方機構。甲方與第三方機構簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相應的資質和能力，能夠提供專業(yè)服務；（2）第三方與甲方、乙方無利益沖突；（3）第三方遵守相關法律法規(guī)、監(jiān)管要求。第三條第三方的主要義務與責任3.1服務提供方的義務與責任服務提供方應按照甲方的要求，客觀、公正地提供專業(yè)服務，包括但不限于信息披露、審計、評估等工作。服務提供方應嚴格遵守相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，保護甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.2監(jiān)管方的義務與責任監(jiān)管方應按照法律法規(guī)、監(jiān)管要求，對甲方、乙方的行為進行監(jiān)管，確保激勵計劃的實施合規(guī)。監(jiān)管方有權對甲方、乙方進行現(xiàn)場檢查，要求提供相關文件和資料。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲方、乙方損失的最高賠償金額。甲方應在與第三方簽訂合同時，明確雙方的責任限額。4.2第三方責任限額的調整甲方可根據(jù)實際情況，與第三方協(xié)商調整責任限額。調整后的責任限額應符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方的關系第三方應獨立于甲方、乙方，提供客觀、公正的服務。第三方不應與甲方、乙方有任何利益沖突。5.2第三方與激勵計劃的關系第三方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方