2024年實習生聘用條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習生聘用條款本合同目錄一覽1.1實習生基本條件1.2實習崗位及職責1.3實習期限1.4實習地點1.5實習工資及福利1.6實習期間的工作時間及休息休假1.7實習生的培訓及考核1.8實習生的權益保護1.9實習生的保密義務1.10實習生違約責任1.11實習生離職手續(xù)1.12合同的解除與終止1.13爭議解決方式1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1實習生基本條件1.1.3實習生身體健康，能適應實習崗位的工作強度。1.2實習崗位及職責1.2.1實習生應聘的崗位及職責由公司根據(jù)實習生的專業(yè)背景和工作能力確定。1.2.2實習生應遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，完成實習任務。1.3實習期限1.3.1實習期限為六個月，自實習生報到之日起計算。1.3.2實習期限可根據(jù)實習生和公司實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調整。1.4實習地點1.4.1實習地點為公司所在地。1.4.2如實習生需到公司其他分支機構或項目地進行實習，公司應提前通知實習生。1.5實習工資及福利1.5.1實習生實習期間享受公司規(guī)定的實習工資，具體金額由公司根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)及實習崗位確定。1.5.2實習生享受公司提供的必要福利，如工作餐、交通補貼等。1.6實習期間的工作時間及休息休假1.6.1實習生實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。1.6.2實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假。1.7實習生的培訓及考核1.7.1公司將為實習生提供必要的崗位培訓，幫助實習生盡快適應工作。1.7.2公司將對實習生進行定期考核，考核內容包括實習生的專業(yè)知識、工作能力及工作態(tài)度等。1.8實習生的權益保護1.8.1公司保障實習生的合法權益，尊重實習生的人格尊嚴。1.8.2公司為實習生提供必要的安全保障，防止實習生在工作中發(fā)生意外。1.9實習生的保密義務1.9.1實習生在實習期間及離職后，對公司在實習過程中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務。1.9.2實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任。1.10實習生違約責任1.10.1實習生如有下列情況之一，視為違約：1.10.1.1實習生未按約定時間報到或擅自離崗；1.10.1.2實習生嚴重違反公司規(guī)章制度，影響正常工作秩序；1.10.1.3實習生泄露公司商業(yè)秘密。1.10.2實習生違約，應承擔相應的法律責任。1.11實習生離職手續(xù)1.11.1實習生提出離職，應提前一個月向公司提出書面申請。1.11.2公司審核通過后，實習生應按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.12合同的解除與終止1.12.1本合同期滿，雙方無異議，本合同自行終止。1.12.2.1實習生或公司違反本合同約定，另一方有權解除或終止本合同；1.12.2.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止本合同；1.12.2.3實習生或公司出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除或終止本合同。1.13爭議解決方式1.13.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.14其他約定事項1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1實習生離職后的保密義務8.1.1實習生離職后，仍需遵守本合同中關于保密義務的約定。8.1.2實習生離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方透露公司商業(yè)秘密或與公司業(yè)務相關的信息。8.2實習生離職后的競業(yè)限制8.2.1實習生在實習期間及離職后的一年內，未經(jīng)公司書面同意，不得在競爭對手公司或從事與公司業(yè)務相同或相近的工作。8.2.2公司將根據(jù)實習生的工作性質和離職前的薪酬水平，支付合理的競業(yè)限制補償。8.3合同的修改和補充8.3.1本合同的修改和補充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。8.4合同的生效和終止8.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.4.2本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。8.5法律適用和爭議解決8.5.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.6合同的附件8.6.1本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.7其他8.7.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。8.7.2本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）后生效。9.1實習生個人信息保護9.1.1公司承諾對實習生的個人信息進行嚴格保密，未經(jīng)實習生同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2公司將采取必要措施，確保實習生個人信息的安全。9.2實習生權益保障9.2.1公司承諾保障實習生的合法權益，包括但不限于勞動權益、教育培訓權益等。9.2.2公司將為實習生提供必要的工作條件和生活保障。9.3實習生意見反饋9.3.1實習生有權對實習期間的工作環(huán)境、工作條件、培訓內容等方面提出意見和建議。9.3.2公司將認真聽取實習生的意見，并采取措施加以改進。9.4實習生安全防護9.4.1公司將為實習生提供必要的安全防護措施，防止意外事故的發(fā)生。9.4.2實習生應遵守公司安全規(guī)定，確保自身安全。9.5實習生行為規(guī)范9.5.1實習生應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和社會公德。10.1實習生離職后的檔案管理10.1.1實習生離職后，公司應將其檔案資料妥善保管。10.1.2實習生離職后，如需查閱檔案，應按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。10.2實習生離職后的社會保險10.2.1實習生在實習期間，如參加社會保險，公司應按照規(guī)定為其繳納社會保險費。10.2.2實習生離職后，社會保險關系轉移至新單位或個人賬戶。10.3實習生離職后的離職證明10.3.1實習生離職后，公司應出具離職證明。10.3.2離職證明應載明實習生的實習崗位、實習期限、離職原因等信息。10.4實習生離職后的聯(lián)系方式10.4.1實習生離職后，如需保持聯(lián)系，應提供有效的聯(lián)系方式。10.4.2公司將尊重實習生隱私，未經(jīng)實習生同意，不得向任何第三方透露聯(lián)系方式。11.1實習生離職后的檔案封存11.1.1實習生離職后，公司應將其檔案資料封存。11.1.2檔案封存期間，未經(jīng)實習生或有關部門批準，不得查閱。11.2實習生離職后的檔案保管11.2.1公司應采取必要措施，確保實習生檔案的完整、安全。11.2.2實習生檔案的保管期限按國家相關規(guī)定執(zhí)行。11.3實習生離職后的檔案查詢11.3.1實習生離職后，如需查詢檔案，應按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。11.3.2公司將根據(jù)相關規(guī)定，提供實習生檔案查詢服務。11.4實習生離職后的檔案轉移11.4.1實習生離職后，如需將檔案轉移至其他單位，應按照國家相關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。11.4.2公司將協(xié)助實習生辦理檔案轉移手續(xù)。11.5實習生離職后的檔案銷毀11.5.1實習生離職后，如檔案保管期限屆滿，公司可按相關規(guī)定銷毀檔案。11.5.2檔案銷毀前，公司應通知實習生，并給予合理的查詢和復制機會。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方定義12.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構、咨詢顧問、保險公司、法律顧問等。12.2第三方介入的情形12.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，明確第三方介入的目的、方式和責任。12.3第三方介入的程序12.3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。12.3.2第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。12.4第三方的責任和權利12.4.1第三方應根據(jù)協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責，不得損害甲乙雙方的合法權益。12.4.2第三方在履行職責過程中，享有獲取必要信息、提出意見和建議的權利。12.5第三方的責任限額12.5.1第三方在介入本合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。12.5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。12.6第三方與其他各方的劃分說明12.6.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同關系，僅提供專業(yè)服務。12.6.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方仍應按照本合同履行各自義務。12.7第三方介入的費用12.7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。12.7.2第三方介入的費用應在協(xié)議簽訂后支付，或按協(xié)議約定分期支付。12.8第三方介入的爭議解決12.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。12.9第三方介入的保密義務12.9.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。12.9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.10第三方介入的解除12.10.1如第三方在介入過程中違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。12.10.2第三方介入結束后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行結算和清算。12.11第三方介入的延續(xù)12.11.1如甲乙雙方同意，第三方介入可以延續(xù)至合同履行完畢或達到特定目的。12.11.2第三方介入的延續(xù)，應在原協(xié)議基礎上簽訂補充協(xié)議，明確延續(xù)期間的權利義務。12.12第三方介入的終止12.12.1如第三方介入的目的已實現(xiàn)或合同履行完畢，第三方介入自動終止。12.12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行結算和清算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生崗位說明書詳細描述實習生的工作內容、職責、工作標準等。由公司人力資源部門或相關部門編制。2.實習生培訓計劃列出實習生在實習期間將接受的培訓內容、時間安排等。由公司人力資源部門或相關部門編制。3.實習生考核標準明確實習生在實習期間的工作表現(xiàn)考核標準。由公司人力資源部門或相關部門制定。4.實習生保密協(xié)議規(guī)定實習生在實習期間及離職后的保密義務和責任。由公司法務部門或相關部門編制。5.實習生競業(yè)限制協(xié)議約定實習生離職后的競業(yè)限制條款和補償標準。由公司法務部門或相關部門編制。6.實習生離職證明模板規(guī)定實習生離職證明的格式和內容要求。由公司人力資源部門或相關部門制定。7.實習生社會保險繳納證明證明實習生在實習期間已繳納社會保險的證明文件。由公司人力資源部門或相關部門提供。8.實習生檔案清單列出實習生在實習期間及離職后的檔案資料清單。由公司人力資源部門或相關部門編制。9.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、方式、職責、權利和義務。由甲乙雙方及第三方共同簽訂。10.爭議解決協(xié)議約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為未按約定時間報到或擅自離崗嚴重違反公司規(guī)章制度泄露公司商業(yè)秘密2.實習生違約責任認定標準未按約定時間報到或擅自離崗：實習生應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。嚴重違反公司規(guī)章制度：實習生應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并可能被公司解除實習合同。泄露公司商業(yè)秘密：實習生應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并可能被追究刑事責任。3.公司違約行為未按約定支付實習工資未按約定提供實習崗位未按約定提供培訓4.公司違約責任認定標準未按約定支付實習工資：公司應立即支付實習工資，并按日支付違約金。未按約定提供實習崗位：公司應賠償實習生因此遭受的損失，并承擔相應的違約責任。未按約定提供培訓：公司應賠償實習生因此遭受的損失，并承擔相應的違約責任。5.示例說明實習生A未按約定時間報到，導致公司工作進度延誤，公司因此遭受了1000元的損失，實習生A應賠償公司1000元。全文完。2024年實習生聘用條款2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生學歷1.6實習生專業(yè)1.7實習生畢業(yè)院校2.實習崗位及部門2.1實習崗位名稱2.2實習部門2.3實習崗位職責2.4實習崗位要求3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2實習起始日期3.3實習結束日期3.4工作時間安排3.5假期安排4.實習待遇4.1實習工資4.2工資支付方式及時間4.3社會保險及公積金4.4伙食補貼4.5交通補貼4.6其他福利待遇5.實習生權益保障5.1實習生權益5.2實習生權益保障措施5.3實習生權益糾紛解決6.實習生行為規(guī)范6.1實習生工作紀律6.2實習生著裝要求6.3實習生請假規(guī)定6.4實習生保密義務6.5實習生離職規(guī)定7.實習考核與評價7.1實習考核標準7.2實習考核方式7.3實習考核結果7.4實習考核反饋8.實習生離職及違約責任8.1實習生離職程序8.2實習生違約責任8.3實習生離職補償9.實習生檔案管理9.1實習生檔案建立9.2實習生檔案保管9.3實習生檔案查閱10.實習生培訓與發(fā)展10.1實習生培訓計劃10.2實習生培訓方式10.3實習生職業(yè)發(fā)展11.實習生權益糾紛解決11.1實習生權益糾紛處理流程11.2實習生權益糾紛調解11.3實習生權益糾紛仲裁12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習生應聘崗位要求13.3實習生培訓計劃13.4實習生考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：56199001011.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生學歷：本科1.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術1.7實習生畢業(yè)院校：大學2.實習崗位及部門2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習部門：技術研發(fā)部2.3實習崗位職責：2.3.1參與軟件開發(fā)項目，協(xié)助工程師完成編碼任務；2.3.2學習軟件測試流程，進行基本的功能測試；2.3.3協(xié)助整理技術文檔，參與項目會議；2.3.4完成上級領導交辦的其他工作。2.4實習崗位要求：2.4.1熟悉至少一門編程語言，如Java、C等；2.4.2具備一定的計算機基礎知識；2.4.4實習期間每周工作時間不少于40小時。3.實習期限及工作時間3.1實習期限：2024年7月1日至2024年9月30日3.2實習起始日期：2024年7月1日3.3實習結束日期：2024年9月30日3.4工作時間安排：3.4.1周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；3.4.2每周工作5天，周末休息。3.5假期安排：3.5.1國家法定節(jié)假日正常放假；3.5.2實習期間累計工作滿一個月，享有調休一天。4.實習待遇4.1實習工資：每月人民幣2000元，按月支付；4.2工資支付方式及時間：4.2.1實習工資于每月第一個工作日支付；4.2.2工資支付方式為銀行轉賬；4.3社會保險及公積金：4.3.1實習生在實習期間，公司為其繳納社會保險及住房公積金；4.3.2具體繳納比例及標準按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行；4.4伙食補貼：每月人民幣500元；4.5交通補貼：每月人民幣300元；4.6其他福利待遇：4.6.1提供工作所需的辦公用品；4.6.2提供實習生內部培訓機會；4.6.3實習期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得優(yōu)先錄用機會。5.實習生權益保障5.1實習生權益：5.1.1實習生享有實習期間的人身安全保障；5.1.2實習生享有實習期間的合法權益，如工資、福利待遇等；5.1.3實習生享有實習期間的工作條件和環(huán)境保障。5.2實習生權益保障措施：5.2.1公司設立實習生權益保障部門，負責處理實習生權益問題；5.2.2實習生有權向公司提出意見和建議；5.2.3公司對實習生權益問題進行調查和處理，保障實習生合法權益。5.3實習生權益糾紛解決：5.3.1實習生與公司發(fā)生權益糾紛時，應通過協(xié)商解決；5.3.2協(xié)商不成，可向公司實習生權益保障部門投訴；5.3.3投訴不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。6.實習生行為規(guī)范6.1實習生工作紀律：6.1.1嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從領導安排；6.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；6.1.3不得在工作時間從事與實習無關的活動。6.2實習生著裝要求：6.2.1實習期間，應穿著整潔、大方；6.2.2男性實習生應著正裝，女性實習生應著職業(yè)裝。6.3實習生請假規(guī)定：6.3.1實習生需提前一天向實習部門申請請假；6.3.2請假時間需得到實習部門批準；6.3.3請假期間，實習生應保持手機暢通，隨時待命。6.4實習生保密義務：6.4.1實習生應嚴格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密；6.4.2實習生離職后，仍需遵守保密義務。6.5實習生離職規(guī)定：6.5.1實習生需提前一個月向實習部門提出離職申請；6.5.2離職手續(xù)需在實習結束前辦理完畢。8.實習生離職及違約責任8.1實習生離職程序：8.1.1實習生提出離職申請，需書面通知實習部門；8.1.2實習部門審核離職申請，并在3個工作日內給予回復；8.1.3實習生根據(jù)實習部門回復，辦理離職手續(xù)。8.2實習生違約責任：8.2.1實習生未經(jīng)公司同意擅自離職，需賠償公司損失；8.2.2實習生違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，需承擔法律責任；8.2.3實習生違反合同約定，造成公司損失，需賠償相應金額。8.3實習生離職補償：8.3.1實習生正常離職，公司不支付任何補償；8.3.2因公司原因導致實習生離職，公司應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.實習生檔案管理9.1實習生檔案建立：9.1.1公司設立實習生檔案，記錄實習生個人信息、實習表現(xiàn)、離職信息等；9.1.2實習生檔案應真實、完整、準確。9.2實習生檔案保管：9.2.1公司應妥善保管實習生檔案，防止遺失、損毀；9.2.2實習生檔案的查閱需經(jīng)公司相關部門批準。9.3實習生檔案查閱：9.3.1實習生有權查閱自己的檔案；9.3.2實習生查閱檔案時，應遵守相關規(guī)定，不得泄露他人信息。10.實習生培訓與發(fā)展10.1實習生培訓計劃：10.1.1公司為實習生提供入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；10.1.2公司根據(jù)實習生需求，提供專業(yè)技能培訓。10.2實習生培訓方式：10.2.1內部培訓：邀請公司內部專家進行授課；10.2.2外部培訓：推薦實習生參加行業(yè)內部培訓活動；10.2.3在崗培訓：由部門負責人或資深員工進行一對一指導。10.3實習生職業(yè)發(fā)展：10.3.1公司為實習生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標；10.3.2公司根據(jù)實習生表現(xiàn)，提供晉升機會。11.實習生權益糾紛解決11.1實習生權益糾紛處理流程：11.1.1實習生向公司提出權益糾紛；11.1.2公司相關部門進行調查；11.1.3公司提出解決方案；11.1.4實習生對解決方案提出異議，可向勞動仲裁部門申請仲裁。11.2實習生權益糾紛調解：11.2.1公司設立調解委員會，負責調解實習生權益糾紛；11.2.2調解委員會根據(jù)事實和法律，提出調解方案；11.2.3實習生和公司雙方自愿接受調解結果。11.3實習生權益糾紛仲裁：11.3.1實習生對調解結果不滿，可向勞動仲裁部門申請仲裁；11.3.2勞動仲裁部門根據(jù)事實和法律，作出裁決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)公司審批通過。12.2合同終止條件：12.2.1實習期限屆滿；12.2.2實習生或公司單方解除合同；12.2.3合同約定的其他終止條件。12.3合同解除條件：12.3.1實習生嚴重違反合同約定；12.3.2公司因故無法繼續(xù)實習項目；12.3.3合同約定的其他解除條件。13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習生應聘崗位要求13.3實習生培訓計劃13.4實習生考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的任何個人、組織或機構。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接或間接的關聯(lián)方。15.2第三方的責任：15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。15.2.2第三方的責任包括但不限于：提供的服務或產(chǎn)品的質量、交付時間、安全性等。15.3第三方的權利：15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，從甲乙雙方獲得報酬。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并取得對方的同意。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。16.甲乙雙方的權利和義務16.1甲方的權利和義務：16.1.1甲方有權要求第三方按照本合同約定履行義務。16.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的履約情況，并要求第三方改正違約行為。16.1.3甲方有權要求第三方承擔因其違約行為而給甲方造成的損失。16.2乙方的權利和義務：16.2.1乙方有權要求第三方按照本合同約定履行義務。16.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的履約情況，并要求第三方改正違約行為。16.2.3乙方有權要求第三方承擔因其違約行為而給乙方造成的損失。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義：17.1.1第三方責任限額是指第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額的確定：17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。17.2.2第三方責任限額應合理反映第三方可能造成的損失范圍。17.3第三方責任限額的適用：17.3.1第三方責任限額僅適用于第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接損失。17.3.2第三方責任限額不適用于因第三方違約行為導致的間接損失或衍生損失。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：18.1.1第三方完成本合同約定的服務或交付產(chǎn)品；18.1.2第三方因違約被甲乙雙方解除合同；18.1.3第三方因其他原因退出本合同履行。18.2第三方介入的終止程序：18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應與第三方進行協(xié)商；18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式：19.1.