2024年度健身房教練員招聘會(huì)組織合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教練員招聘會(huì)組織合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4招聘會(huì)組織目標(biāo)1.5招聘會(huì)舉辦地點(diǎn)1.6招聘會(huì)舉辦時(shí)間1.7招聘會(huì)宣傳方案1.8招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置及設(shè)備要求1.9招聘會(huì)報(bào)名流程1.10招聘會(huì)面試流程1.11招聘會(huì)費(fèi)用預(yù)算及支付方式1.12合同違約責(zé)任1.13爭(zhēng)議解決方式1.14合同解除條件1.15合同附件及補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息名稱：健身管理有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx5678名稱：活動(dòng)策劃有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年2月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.4招聘會(huì)組織目標(biāo)1.4.1吸引優(yōu)秀的健身房教練員參加招聘會(huì)。1.4.2為甲方提供至少10名符合條件的應(yīng)聘者。1.4.3提高甲方在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。1.5招聘會(huì)舉辦地點(diǎn)招聘會(huì)舉辦地點(diǎn)：省市區(qū)體育館1.6招聘會(huì)舉辦時(shí)間招聘會(huì)舉辦時(shí)間：2024年3月15日（星期六）上午9:00至下午17:001.7招聘會(huì)宣傳方案1.7.1在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)紙、網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘會(huì)信息。1.7.2在社交媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳推廣。1.7.3與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)合作，擴(kuò)大招聘會(huì)影響力。1.7.4制作宣傳海報(bào)、易拉寶等宣傳物料。1.8招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置及設(shè)備要求1.8.1現(xiàn)場(chǎng)布置要求：（1）搭建招聘會(huì)主舞臺(tái)，布置展示區(qū)。（2）設(shè)置報(bào)名區(qū)、面試區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。（3）提供音響、投影儀等設(shè)備。1.8.2設(shè)備要求：（2）投影儀需具備高清顯示效果。（3）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備需保證現(xiàn)場(chǎng)信號(hào)穩(wěn)定。1.9招聘會(huì)報(bào)名流程1.9.1報(bào)名方式：（1）線上報(bào)名：通過(guò)招聘會(huì)官方網(wǎng)站或公眾號(hào)報(bào)名。（2）線下報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表格。1.9.2報(bào)名資料：（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等。1.9.3報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月10日。1.10招聘會(huì)面試流程1.10.1面試時(shí)間：2024年3月15日。1.10.2面試地點(diǎn)：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試區(qū)。1.10.3面試形式：現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一面試。1.10.4面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。1.11招聘會(huì)費(fèi)用預(yù)算及支付方式1.11.1費(fèi)用預(yù)算：（1）場(chǎng)地租賃費(fèi)：人民幣10,000元。（2）宣傳費(fèi)用：人民幣5,000元。（3）設(shè)備租賃費(fèi)：人民幣3,000元。（4）其他費(fèi)用：人民幣2,000元?？傆?jì)：人民幣20,000元。1.11.2支付方式：（1）乙方在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)提交費(fèi)用預(yù)算表。（2）甲方在收到費(fèi)用預(yù)算表后3個(gè)工作日內(nèi)支付50%預(yù)付款。（3）招聘會(huì)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，乙方提交財(cái)務(wù)報(bào)告，甲方支付剩余款項(xiàng)。1.12合同違約責(zé)任1.12.1若乙方未能按約定完成招聘會(huì)組織工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已收預(yù)付款。1.12.2若甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停招聘會(huì)組織工作，并要求甲方支付滯納金。1.13爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.14合同解除條件1.14.1任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，仍未在15日內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。1.14.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。1.15合同附件及補(bǔ)充條款本合同附件包括但不限于：（1）招聘會(huì)宣傳方案。（2）招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置及設(shè)備清單。（3）招聘會(huì)報(bào)名表。（4）面試評(píng)價(jià)表。如有補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可附于本合同之后。8.1招聘會(huì)報(bào)名流程8.1.1報(bào)名方式：（1）線上報(bào)名：應(yīng)聘者可通過(guò)招聘會(huì)官方網(wǎng)站或公眾號(hào)報(bào)名。（2）線下報(bào)名：應(yīng)聘者可在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取報(bào)名表格，填寫后提交。8.1.2報(bào)名資料：（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。（2）身份證原件及復(fù)印件。（3）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。（4）相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。（5）近期一寸免冠彩色照片2張。8.1.3報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月10日，以郵戳或現(xiàn)場(chǎng)提交時(shí)間為準(zhǔn)。8.2招聘會(huì)面試流程8.2.1面試時(shí)間：2024年3月15日。8.2.2面試地點(diǎn)：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試區(qū)。8.2.3面試形式：（1）初試：現(xiàn)場(chǎng)自我介紹及基本問(wèn)題回答。（2）復(fù)試：專業(yè)技能考核及情景模擬。8.2.4面試內(nèi)容：（1）考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能水平。（2）評(píng)估應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力。（3）了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)健身行業(yè)的認(rèn)知。8.3招聘會(huì)費(fèi)用預(yù)算及支付方式8.3.1費(fèi)用預(yù)算：（1）場(chǎng)地租賃費(fèi)：人民幣10,000元。（2）宣傳費(fèi)用：人民幣5,000元。（3）設(shè)備租賃費(fèi)：人民幣3,000元。（4）物料制作費(fèi)：人民幣2,000元。（5）其他費(fèi)用：人民幣2,000元。總計(jì)：人民幣22,000元。8.3.2支付方式：（1）乙方在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)提交費(fèi)用預(yù)算表。（2）甲方在收到費(fèi)用預(yù)算表后3個(gè)工作日內(nèi)支付50%預(yù)付款。（3）招聘會(huì)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，乙方提交財(cái)務(wù)報(bào)告，甲方支付剩余款項(xiàng)。8.4合同違約責(zé)任8.4.1若乙方未能按約定完成招聘會(huì)組織工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已收預(yù)付款。8.4.2若甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停招聘會(huì)組織工作，并要求甲方支付滯納金。8.5爭(zhēng)議解決方式8.5.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.6合同解除條件8.6.1任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，仍未在15日內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。8.6.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。8.7合同附件及補(bǔ)充條款8.7.1本合同附件包括但不限于：（1）招聘會(huì)宣傳方案。（2）招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置及設(shè)備清單。（3）招聘會(huì)報(bào)名表。（4）面試評(píng)價(jià)表。8.7.2如有補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可附于本合同之后。9.1招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置及設(shè)備要求9.1.1現(xiàn)場(chǎng)布置要求：（1）搭建招聘會(huì)主舞臺(tái)，布置展示區(qū)。（2）設(shè)置報(bào)名區(qū)、面試區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。（3）提供音響、投影儀等設(shè)備。9.1.2設(shè)備要求：（2）投影儀需具備高清顯示效果。（3）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備需保證現(xiàn)場(chǎng)信號(hào)穩(wěn)定。10.1招聘會(huì)報(bào)名流程10.1.1報(bào)名方式：（1）線上報(bào)名：應(yīng)聘者可通過(guò)招聘會(huì)官方網(wǎng)站或公眾號(hào)報(bào)名。（2）線下報(bào)名：應(yīng)聘者可在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取報(bào)名表格，填寫后提交。10.1.2報(bào)名資料：（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。（2）身份證原件及復(fù)印件。（3）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。（4）相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。（5）近期一寸免冠彩色照片2張。10.1.3報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月10日，以郵戳或現(xiàn)場(chǎng)提交時(shí)間為準(zhǔn)。11.1招聘會(huì)面試流程11.1.1面試時(shí)間：2024年3月15日。11.1.2面試地點(diǎn)：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試區(qū)。11.1.3面試形式：（1）初試：現(xiàn)場(chǎng)自我介紹及基本問(wèn)題回答。（2）復(fù)試：專業(yè)技能考核及情景模擬。11.1.4面試內(nèi)容：（1）考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能水平。（2）評(píng)估應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力。（3）了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)健身行業(yè)的認(rèn)知。12.1招聘會(huì)費(fèi)用預(yù)算及支付方式12.1.1費(fèi)用預(yù)算：（1）場(chǎng)地租賃費(fèi)：人民幣10,000元。（2）宣傳費(fèi)用：人民幣5,000元。（3）設(shè)備租賃費(fèi)：人民幣3,000元。（4）物料制作費(fèi)：人民幣2,000元。（5）其他費(fèi)用：人民幣2,000元?？傆?jì)：人民幣22,000元。12.1.2支付方式：（1）乙方在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)提交費(fèi)用預(yù)算表。（2）甲方在收到費(fèi)用預(yù)算表后3個(gè)工作日內(nèi)支付50%預(yù)付款。（3）招聘會(huì)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，乙方提交財(cái)務(wù)報(bào)告，甲方支付剩余款項(xiàng)。13.1合同違約責(zé)任13.1.1若乙方未能按約定完成招聘會(huì)組織工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已收預(yù)付款。13.1.2若甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停招聘會(huì)組織工作，并要求甲方支付滯納金。14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。15.1合同解除條件15.1.1任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，仍未在15日內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。15.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。16.1合同附件及補(bǔ)充條款16.1.1本合同附件包括但不限于：（1）招聘會(huì)宣傳方案。（2）招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置及設(shè)備清單。（3）招聘會(huì)報(bào)名表。（4）面試評(píng)價(jià)表。16.1.2如有補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可附于本合同之后。第二部分：第三方介入后的修正16.1.1第三方介入的定義16.1.1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過(guò)程中，因特定需要而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)支持方等。16.1.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、提高合同效率或解決合同履行中的特定問(wèn)題。16.1.2第三方介入的引入16.1.2.1在本合同履行過(guò)程中，如甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可引入。16.1.2.2甲方或乙方引入第三方介入前，應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.3第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1.3.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.1.3.2第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)遵守合同條款，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。16.1.3.3第三方應(yīng)向甲方或乙方提供必要的服務(wù)和報(bào)告，確保合同履行過(guò)程透明。16.1.4第三方的權(quán)利16.1.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取履行合同所需的信息和資料。16.1.4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。16.1.5第三方的責(zé)任限額16.1.5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，且不得超過(guò)合同總金額的10%。16.1.5.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生損失為依據(jù)，包括直接損失和間接損失。16.1.6第三方的違約責(zé)任16.1.6.1若第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.6.2第三方違約責(zé)任的承擔(dān)，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.1.7第三方的退出16.1.7.1在合同履行過(guò)程中，如第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并確保合同履行的連續(xù)性和完整性。16.1.7.2第三方退出后，其已完成的合同義務(wù)應(yīng)由乙方或甲方繼續(xù)履行。16.1.8第三方的保密義務(wù)16.1.8.1第三方在介入合同關(guān)系期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。16.1.8.2第三方的保密義務(wù)在合同終止后仍然有效。16.2甲乙方的額外條款及說(shuō)明（1）具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。（3）具備履行合同所需的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。（1）具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。（3）具備履行合同所需的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。16.2.3甲方和乙方在引入第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.4甲方和乙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的履約情況，如有必要，可要求第三方提供履約保證。16.2.5甲方和乙方在第三方介入期間，應(yīng)保持溝通暢通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘會(huì)宣傳方案詳細(xì)要求：包含宣傳渠道、宣傳內(nèi)容、宣傳時(shí)間表、宣傳預(yù)算等。說(shuō)明：本附件用于明確招聘會(huì)的宣傳策略和預(yù)算，確保宣傳效果。2.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置及設(shè)備清單詳細(xì)要求：列出招聘會(huì)所需的所有設(shè)備、材料及布置方案。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)布置和設(shè)備租賃，確保現(xiàn)場(chǎng)效果。3.招聘會(huì)報(bào)名表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：本附件用于收集應(yīng)聘者信息，便于后續(xù)篩選和面試。4.面試評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：列出面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、溝通能力等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，為招聘決策提供依據(jù)。5.招聘會(huì)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：列出招聘會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用，包括場(chǎng)地租賃、宣傳費(fèi)用、設(shè)備租賃等。說(shuō)明：本附件用于明確招聘會(huì)費(fèi)用預(yù)算，確保財(cái)務(wù)控制。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和合同履行。7.合同履行過(guò)程中的通訊錄詳細(xì)要求：列出甲方、乙方及第三方聯(lián)系人的姓名、電話、郵箱等。說(shuō)明：本附件用于方便合同履行過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方或乙方未按合同約定支付費(fèi)用。（2）未按時(shí)完成工作：乙方未按合同約定完成招聘會(huì)組織工作。（3）泄露商業(yè)秘密：第三方在介入合同關(guān)系期間泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。（4）服務(wù)質(zhì)量不符合要求：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方或乙方應(yīng)支付滯納金，滯納金按日計(jì)算，利率為同期銀行貸款利率。（2）未按時(shí)完成工作：乙方應(yīng)賠償甲方因未按時(shí)完成工作而遭受的損失。（3）泄露商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。（4）服務(wù)質(zhì)量不符合要求：第三方應(yīng)重新提供服務(wù)或賠償甲方或乙方因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而遭受的損失。3.違約示例說(shuō)明：（1）甲方未按時(shí)支付宣傳費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按日計(jì)算。（2）乙方未按時(shí)完成招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置，甲方有權(quán)要求乙方賠償因未按時(shí)完成工作而遭受的損失。（3）第三方在介入合同關(guān)系期間泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方損失。（4）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方重新提供服務(wù)或賠償損失。全文完。2024年度健身房教練員招聘會(huì)組織合同1本合同目錄一覽1.招聘會(huì)基本信息1.1招聘會(huì)名稱1.2招聘會(huì)時(shí)間1.3招聘會(huì)地點(diǎn)1.4招聘會(huì)目標(biāo)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職資格2.4招聘人數(shù)3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2初選標(biāo)準(zhǔn)3.3面試安排3.4錄用標(biāo)準(zhǔn)3.5入職手續(xù)4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用承擔(dān)方4.3費(fèi)用支付方式4.4費(fèi)用支付時(shí)間5.招聘宣傳5.1宣傳渠道5.2宣傳內(nèi)容5.3宣傳時(shí)間5.4宣傳效果評(píng)估6.招聘場(chǎng)地及設(shè)施6.1場(chǎng)地租賃6.2設(shè)施提供6.3場(chǎng)地布置6.4場(chǎng)地使用時(shí)間7.招聘人員安排7.1招聘負(fù)責(zé)人7.2招聘助理7.3面試官7.4后勤保障人員8.招聘資料準(zhǔn)備8.1資料清單8.2資料收集8.3資料審核8.4資料保管9.招聘效果評(píng)估9.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)估方法9.3評(píng)估時(shí)間9.4評(píng)估報(bào)告10.合同違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除條件11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘會(huì)基本信息1.1招聘會(huì)名稱：2024年度健身房教練員招聘會(huì)1.2招聘會(huì)時(shí)間：2024年3月15日至2024年3月17日1.3招聘會(huì)地點(diǎn)：市體育館1.4招聘會(huì)目標(biāo)：選拔優(yōu)秀的健身房教練員，提升健身房教學(xué)質(zhì)量與服務(wù)水平2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：健身房教練員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行健身課程計(jì)劃2.2.2指導(dǎo)會(huì)員進(jìn)行健身鍛煉，提供個(gè)性化健身方案2.2.3定期進(jìn)行會(huì)員健身效果評(píng)估2.2.4參與健身房活動(dòng)策劃與組織2.3任職資格：2.3.1擁有國(guó)家健身教練職業(yè)資格證書(shū)2.3.4身體健康，形象良好2.4招聘人數(shù)：10名3.招聘流程3.1報(bào)名方式：3.1.1線上報(bào)名：通過(guò)官方網(wǎng)站或公眾號(hào)提交報(bào)名信息3.1.2線下報(bào)名：至健身房現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表格3.2初選標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1根據(jù)報(bào)名信息篩選符合基本任職資格的應(yīng)聘者3.2.2初選合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)3.3面試安排：3.3.1面試時(shí)間：2024年3月18日至2024年3月20日3.3.2面試地點(diǎn)：市體育館3.4錄用標(biāo)準(zhǔn)：3.4.1根據(jù)面試表現(xiàn)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面綜合評(píng)估3.4.2優(yōu)先錄用符合任職資格且表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者3.5入職手續(xù)：3.5.1錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)3.5.2辦理入職手續(xù)時(shí)需提交相關(guān)證件和資料4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣10萬(wàn)元4.2費(fèi)用承擔(dān)方：雙方共同承擔(dān)4.3費(fèi)用支付方式：4.3.1報(bào)名費(fèi)：人民幣100元/人，由報(bào)名者支付4.3.2其他費(fèi)用：由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商支付4.4費(fèi)用支付時(shí)間：招聘結(jié)束后30日內(nèi)支付5.招聘宣傳5.1宣傳渠道：5.1.1官方網(wǎng)站、公眾號(hào)5.1.2社交媒體：微博、抖音等5.1.3健身行業(yè)論壇、群5.2宣傳內(nèi)容：5.2.1招聘會(huì)基本信息5.2.2崗位要求及福利待遇5.2.3報(bào)名方式及流程5.3宣傳時(shí)間：5.3.1提前一個(gè)月開(kāi)始宣傳5.3.2招聘會(huì)期間加強(qiáng)宣傳5.4宣傳效果評(píng)估：5.4.1統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)及來(lái)源5.4.2評(píng)估社交媒體互動(dòng)情況5.4.3收集反饋意見(jiàn)6.招聘場(chǎng)地及設(shè)施6.1場(chǎng)地租賃：6.1.1租賃場(chǎng)地：市體育館6.1.2租賃時(shí)間：2024年3月15日至2024年3月20日6.1.3租賃費(fèi)用：人民幣5萬(wàn)元6.2設(shè)施提供：6.2.1提供面試場(chǎng)地、休息區(qū)、辦公區(qū)等6.2.2提供音響、投影儀、桌椅等設(shè)備6.3場(chǎng)地布置：6.3.1根據(jù)招聘會(huì)需求進(jìn)行場(chǎng)地布置6.3.2布置包括招聘會(huì)標(biāo)識(shí)、報(bào)名臺(tái)、面試區(qū)等6.4場(chǎng)地使用時(shí)間：6.4.1招聘會(huì)期間全天使用6.4.2面試時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排7.招聘人員安排7.1招聘負(fù)責(zé)人：7.2招聘助理：、7.3面試官：趙六、孫七7.4后勤保障人員：周八、吳九8.招聘資料準(zhǔn)備8.1資料清單：8.1.1招聘簡(jiǎn)章8.1.2招聘崗位說(shuō)明書(shū)8.1.3報(bào)名表8.1.4面試題庫(kù)8.1.5面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8.1.6體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程8.2資料收集：8.2.1通過(guò)線上報(bào)名收集報(bào)名表8.2.2通過(guò)線下報(bào)名收集報(bào)名表及相關(guān)證件8.3資料審核：8.3.1審核報(bào)名表及證件的真實(shí)性8.3.2核對(duì)報(bào)名者是否符合招聘條件8.4資料保管：8.4.1將所有資料整理歸檔8.4.2確保資料安全，防止泄露9.招聘效果評(píng)估9.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1招聘會(huì)參與人數(shù)9.1.2招聘崗位報(bào)名人數(shù)9.1.3面試合格率9.1.4錄用者質(zhì)量9.2評(píng)估方法：9.2.1收集招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)9.2.2統(tǒng)計(jì)報(bào)名及面試數(shù)據(jù)9.2.3評(píng)估錄用者工作表現(xiàn)9.3評(píng)估時(shí)間：9.3.1招聘會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)完成評(píng)估9.4評(píng)估報(bào)告：9.4.1編制詳細(xì)評(píng)估報(bào)告9.4.2報(bào)告包括評(píng)估結(jié)果、原因分析及改進(jìn)建議10.合同違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1未按約定時(shí)間、地點(diǎn)舉辦招聘會(huì)10.1.2未按約定支付招聘費(fèi)用10.1.3未按約定提供招聘資料10.1.4招聘過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違法行為10.2違約責(zé)任：10.2.1違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.2.2雙方可協(xié)商解除合同，違約方需支付違約金10.3違約處理：10.3.1違約發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟11.合同解除條件11.1解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2招聘會(huì)因不可抗力原因無(wú)法舉辦11.1.3招聘過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，嚴(yán)重影響招聘效果11.2解除程序：11.2.1雙方書(shū)面通知對(duì)方解除合同11.2.2雙方確認(rèn)解除合同11.3解除后的責(zé)任：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.3.2未履行完畢的義務(wù)應(yīng)繼續(xù)履行12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議協(xié)商不成的，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.1.3仲裁不成的，向人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1市仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：12.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方協(xié)商解決的爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方承擔(dān)13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤13.2合同終止條件：13.2.1招聘會(huì)成功舉辦13.2.2合同約定的其他終止條件13.3合同終止后的處理：13.3.1雙方履行完畢合同約定的義務(wù)13.3.2雙方確認(rèn)合同終止14.其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方14.2合同附件：14.2.1招聘簡(jiǎn)章14.2.2招聘崗位說(shuō)明書(shū)14.2.3報(bào)名表14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同解釋權(quán)：14.4.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、市場(chǎng)調(diào)查公司、場(chǎng)地租賃服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件：15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)符合合同目的和法律規(guī)定。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3.2第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，其責(zé)任限額以內(nèi)由第三方承擔(dān)。15.3.3超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分：15.4.1第三方在合同中的權(quán)利：15.4.1.1獲得甲方或乙方支付的合理服務(wù)費(fèi)用。15.4.1.2享受合同中約定的其他權(quán)利。15.4.2第三方在合同中的義務(wù)：15.4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.2.3遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.4.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.4.3.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4.3.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于合同約定的范圍。15.4.3.3第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，由第三方自行解決。16.甲乙雙方增加條款16.1甲方增加條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中列出。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務(wù)合同。16.2乙方增加條款：16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.2.3乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中列出。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更：17.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可對(duì)合同進(jìn)行必要變更，以適應(yīng)第三方介入后的情況。17.1.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意，并在合同附件中明確。17.2合同變更程序：17.2.1甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，簽署合同變更協(xié)議。17.2.2合同變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除：18.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒?，若出現(xiàn)合同無(wú)法履行或合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。18.1.2合同解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意。18.2合同解除程序：18.2.1甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，簽署合同解除協(xié)議。18.2.2合同解除協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包括招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、崗位要求、報(bào)名方式、面試安排等。說(shuō)明：招聘簡(jiǎn)章是公開(kāi)招聘信息的重要文件，需清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)招聘信息。2.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、福利待遇等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是應(yīng)聘者了解崗位的重要依據(jù)，需詳細(xì)描述崗位信息。3.報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：報(bào)名表是收集應(yīng)聘者信息的重要工具，需確保信息的真實(shí)性和完整性。4.面試題庫(kù)5.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括評(píng)分項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分權(quán)重等。說(shuō)明：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估應(yīng)聘者表現(xiàn)的重要依據(jù)，需確保評(píng)分的公平性和一致性。6.體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)要求：包括體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)、體檢流程等。說(shuō)明：體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程是確保應(yīng)聘者身體健康的重要環(huán)節(jié)，需符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。7.招聘費(fèi)用清單詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)費(fèi)用名稱、金額、支付方式等。說(shuō)明：招聘費(fèi)用清單是明確招聘費(fèi)用承擔(dān)和支付的重要文件。8.招聘宣傳資料詳細(xì)要求：包括宣傳渠道、宣傳內(nèi)容、宣傳效果等。說(shuō)明：宣傳資料是提高招聘會(huì)知名度的重要手段，需符合法律法規(guī)。9.招聘場(chǎng)地租賃合同詳細(xì)要求：包括租賃場(chǎng)地、租賃時(shí)間、租賃費(fèi)用等。說(shuō)明：場(chǎng)地租賃合同是租賃場(chǎng)地的重要依據(jù)，需確保場(chǎng)地符合招聘會(huì)需求。10.招聘人員安排表詳細(xì)要求：包括招聘負(fù)責(zé)人、招聘助理、面試官、后勤保障人員等。說(shuō)明：招聘人員安排表是明確招聘會(huì)工作人員的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定時(shí)間、地點(diǎn)舉辦招聘會(huì)責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.未按約定支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.未按約定提供招聘資料責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方提供所需資料，并賠償因此造成的損失。4.招聘過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違法行為責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)法律責(zé)任，賠償因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按約定時(shí)間舉辦招聘會(huì)，導(dǎo)致乙方損失了招聘機(jī)會(huì)和費(fèi)用。甲方需支付乙方違約金人民幣1萬(wàn)元，并賠償乙方因此造成的其他損失。全文完。2024年度健身房教練員招聘會(huì)組織合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂地點(diǎn)2.招聘會(huì)目的與意義2.1招聘會(huì)目的2.2招聘會(huì)意義3.招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)3.1主辦方3.2承辦方3.3協(xié)辦方3.4支持單位4.招聘會(huì)時(shí)間與地點(diǎn)4.1招聘會(huì)時(shí)間4.2招聘會(huì)地點(diǎn)4.3地點(diǎn)選定依據(jù)5.招聘對(duì)象與條件5.1招聘對(duì)象5.2招聘條件5.3招聘流程6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道6.2宣傳內(nèi)容6.3宣傳時(shí)間表7.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置7.1場(chǎng)地布置7.2設(shè)備設(shè)施7.3安全保障8.招聘會(huì)活動(dòng)安排8.1活動(dòng)流程8.2活動(dòng)內(nèi)容8.3活動(dòng)時(shí)間表9.招聘人員選拔與錄用9.1選拔標(biāo)準(zhǔn)9.2錄用程序9.3錄用通知10.招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷10.1費(fèi)用預(yù)算10.2費(fèi)用報(bào)銷10.3費(fèi)用結(jié)算11.合同雙方權(quán)利與義務(wù)11.1主辦方權(quán)利與義務(wù)11.2承辦方權(quán)利與義務(wù)11.3協(xié)辦方權(quán)利與義務(wù)12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更或解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2適用法律14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度健身房教練員招聘會(huì)組織合同”。1.2合同編號(hào)：GJ2024001。1.3合同簽訂日期：2024年3月15日。1.4合同雙方基本信息：1.4.1主辦方：健身樂(lè)園健身管理有限公司1.4.2承辦方：健身樂(lè)園人力資源部1.4.3協(xié)辦方：本地體育學(xué)院1.5合同簽訂地點(diǎn)：健身樂(lè)園健身管理有限公司總部會(huì)議室。2.招聘會(huì)目的與意義2.1招聘會(huì)目的：2.1.1提高健身房教練員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2.1.2招募優(yōu)秀教練員，滿足健身房業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.1.3提升健身房品牌形象。2.2招聘會(huì)意義：2.2.1促進(jìn)健身行業(yè)人才流動(dòng)。2.2.2加強(qiáng)健身公司與教育機(jī)構(gòu)的合作。2.2.3提升健身行業(yè)整體服務(wù)水平。3.招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)3.1主辦方：健身樂(lè)園健身管理有限公司3.2承辦方：健身樂(lè)園人力資源部3.3協(xié)辦方：本地體育學(xué)院3.4支持單位：市體育局、市人力資源和社會(huì)保障局4.招聘會(huì)時(shí)間與地點(diǎn)4.1招聘會(huì)時(shí)間：2024年4月20日至2024年4月22日。4.2招聘會(huì)地點(diǎn)：市體育中心體育館。4.3地點(diǎn)選定依據(jù)：4.3.1體育館場(chǎng)地寬敞，可容納大量人員。4.3.2體育館交通便利，便于參與者到達(dá)。5.招聘對(duì)象與條件5.1招聘對(duì)象：5.1.2擁有健身教練證書(shū)。5.2招聘條件：5.2.1年齡在20至35歲之間。5.2.2身體健康，無(wú)重大疾病。5.2.3有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道：6.1.1市體育中心官方網(wǎng)站。6.1.2本地體育學(xué)院官網(wǎng)及校內(nèi)海報(bào)。6.1.3市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)。6.2宣傳內(nèi)容：6.2.1招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式。6.2.2招聘崗位及要求。6.2.3健身房簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。6.3宣傳時(shí)間表：6.3.12024年3月20日至2024年3月31日：?jiǎn)?dòng)宣傳。6.3.22024年4月1日至2024年4月10日：加強(qiáng)宣傳。6.3.32024年4月11日至2024年4月15日：持續(xù)宣傳。7.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置7.1場(chǎng)地布置：7.1.1設(shè)置報(bào)名處、面試區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。7.1.2制作招聘會(huì)海報(bào)、展板等宣傳材料。7.1.3提供飲用水、紙巾等基本設(shè)施。7.2設(shè)備設(shè)施：7.2.1提供音響設(shè)備、投影儀等輔助設(shè)施。7.2.2準(zhǔn)備面試室、討論室等專用房間。7.2.3確?，F(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)暢通。7.3安全保障：7.3.1設(shè)置安全通道，確保人員疏散。7.3.2安排安保人員維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。7.3.3配備急救箱，應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。8.招聘會(huì)活動(dòng)安排8.1活動(dòng)流程：8.1.12024年4月20日：上午9:0012:00，報(bào)名及資料審核；下午14:0017:00，面試初選。8.1.22024年4月21日：上午9:0012:00，面試初選及復(fù)試；下午14:0017:00，技能測(cè)試。8.1.32024年4月22日：上午9:0012:00，面試終審及錄用通知；下午14:0017:00，現(xiàn)場(chǎng)簽約。8.2活動(dòng)內(nèi)容：8.2.1報(bào)名及資料審核：收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選。8.2.2面試初選：由招聘小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步面試，篩選符合條件者進(jìn)入復(fù)試。8.2.3面試復(fù)試：對(duì)初選合格者進(jìn)行深入面試，了解其教學(xué)能力和潛力。8.2.4技能測(cè)試：對(duì)復(fù)試合格者進(jìn)行實(shí)際操作考核，測(cè)試其教學(xué)技能。8.2.5面試終審：由高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)復(fù)試合格者進(jìn)行最終面試，決定錄用名單。8.2.6現(xiàn)場(chǎng)簽約：與錄用者現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。8.3活動(dòng)時(shí)間表：8.3.12024年4月20日：報(bào)名及資料審核。8.3.22024年4月21日：面試初選、復(fù)試及技能測(cè)試。8.3.32024年4月22日：面試終審、現(xiàn)場(chǎng)簽約。9.招聘人員選拔與錄用9.1選拔標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1教學(xué)能力：具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。9.1.2溝通能力：善于與學(xué)生溝通，能夠激發(fā)學(xué)員興趣。9.2錄用程序：9.2.1報(bào)名及初步篩選。9.2.2面試初選及復(fù)試。9.2.3技能測(cè)試及終審。9.2.4錄用通知及現(xiàn)場(chǎng)簽約。9.3錄用通知：9.3.1對(duì)錄用者通過(guò)電話或電子郵件進(jìn)行通知。9.3.2通知內(nèi)容包括錄用結(jié)果、報(bào)到時(shí)間和入職流程。10.招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷10.1費(fèi)用預(yù)算：10.1.1宣傳費(fèi)用：5000元。10.1.2場(chǎng)地租賃費(fèi)用：10000元。10.1.3設(shè)備租賃費(fèi)用：3000元。10.1.4交通費(fèi)用：2000元。10.1.5差旅費(fèi)用：1000元。10.2費(fèi)用報(bào)銷：10.2.1費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)票據(jù)。10.2.2費(fèi)用報(bào)銷需在活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。10.3費(fèi)用結(jié)算：10.3.1費(fèi)用結(jié)算由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。10.3.2費(fèi)用結(jié)算需在活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。11.合同雙方權(quán)利與義務(wù)11.1主辦方權(quán)利與義務(wù)：11.1.1主辦方有權(quán)對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行監(jiān)督和管理。11.1.2主辦方需保證招聘會(huì)的順利進(jìn)行。11.1.3主辦方需對(duì)招聘會(huì)的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算和結(jié)算。11.2承辦方權(quán)利與義務(wù)：11.2.1承辦方需按照合同約定組織招聘會(huì)。11.2.2承辦方需對(duì)招聘會(huì)的場(chǎng)地、設(shè)備、人員等進(jìn)行管理。11.2.3承辦方需對(duì)招聘會(huì)的宣傳和推廣進(jìn)行落實(shí)。11.3協(xié)辦方權(quán)利與義務(wù)：11.3.1協(xié)辦方需提供招聘會(huì)的相關(guān)資源和支持。11.3.2協(xié)辦方需協(xié)助主辦方進(jìn)行招聘會(huì)的宣傳和推廣。12.合同變更與解除12.1變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2不得違反法律法規(guī)及政策規(guī)定。12.2解除條件：12.2.1一方嚴(yán)重違約。12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3變更或解除程序：12.3.1雙方書(shū)面提出變更或解除申請(qǐng)。12.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除協(xié)議。13.違約責(zé)任13.1違約情形：13.1.1一方未按約定履行合同義務(wù)。13.1.2一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。13.2違約責(zé)任：13.2.1承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。13.2.2嚴(yán)重違約的，對(duì)方有權(quán)解除合同。13.3違約賠償：13.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。14.爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式：14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2適用法律：14.2.1依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：14.3.1市仲裁委員會(huì)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘會(huì)的策劃、組織、實(shí)施、監(jiān)督以及與合同相關(guān)的任何服務(wù)或活動(dòng)。16.第三方介入的審批程序16.1甲方需在決定引入第三方前，書(shū)面通知乙方，并取得乙方的書(shū)面同意。16.2乙方有權(quán)對(duì)第三方提出審查要求，包括但不限于其資質(zhì)、信譽(yù)、能力等。16.3未經(jīng)乙方同意，甲方不得引入任何第三方。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)或活動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。17.3第三方應(yīng)提供必要的工作條件，確保其人員具備完成工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。