2022年《企業(yè)人力資源管理師》專業(yè)綜合知識考試題庫與答案（共500題）

2022年《企業(yè)人力資源管理師》專業(yè)綜合知識考試題

庫與答案（共500題）完整版

目錄簡介

一、單選題：共220題

二、多選題：共70題

三、判斷題：共175題

四、簡答題：共35題

一、單選題

1、人力資源信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和（）決定了它的

應(yīng)用價(jià)值

A.有效性

B.完整性

C.可比性

D.目標(biāo)性

正確答案：B

2、對人力資源信息的審核又稱為復(fù)查，一般采用（）

第1頁共166頁

的方法進(jìn)行

A.抽樣

B.專家評估

C.小組討論

D.對比分析

正確答案：A

3、下面哪一項(xiàng)不是影響人力資源需求外部環(huán)境因素O

A.勞動(dòng)力市場

B.政府相關(guān)政策變經(jīng)化

C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

D.企業(yè)目標(biāo)變化

正確答案：D

4、下面哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測()

A.技能清單法

B.馬爾可夫分析法

C.管理人員接替法

D.回歸分析法

正確答案：D

第2頁共166頁

5、企業(yè)人力資源管理制度體系可以分為基礎(chǔ)性管理制

度和（）兩個(gè)方面

A.綜合性管理制度

B.員工管理制度

C.核心管理制度

D.生產(chǎn)經(jīng)營管理制度

正確答案：B

6、（）不屬于基礎(chǔ)性人力資源管理制度

A.工作崗位分析與評價(jià)工作的規(guī)定

B.員工績效管理

C.人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定

D.工作時(shí)間規(guī)定

正確答案：D

7、對于工作量不足80%的崗位，及時(shí)進(jìn)行撤崗、并崗，

保證每一個(gè)崗位的負(fù)荷，使所有工作盡可能集中，并降低人

工成本，是工作分析（）的要求

A.專業(yè)分工原則

B.協(xié)調(diào)費(fèi)用最小原則

C.不相容職務(wù)分離原則

第3頁共166頁

D.整合分原則

正確答案：B

8、下面哪一項(xiàng)不是人力資源部門在工作分析中的職責(zé)

（）

A.制訂工作分析的計(jì)劃

B.對直線經(jīng)理和任職者進(jìn)行培訓(xùn)

C.提供工作分析專業(yè)知識

D.為執(zhí)行工作分析的多方面工作授權(quán)

正確答案：D

9、如果待招聘人員是在人員預(yù)算范圍外，需要（）對

招聘的必要性進(jìn)行審核和論證

A.人力資源經(jīng)理

B.部門經(jīng)理

C.公司高層管理人員

D.用人部門

正確答案：C

10、一些調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)90%的管理職位是由（）

獲得的

A.外部招聘

第4頁共166頁

B.內(nèi)部提拔

C.獵頭公司

D.內(nèi)部競聘

正確答案：B

11、員工考核采取直線考核形式，由員工的()進(jìn)行考

核。

A.直接上級

B.所屬部門部長

C.所屬中心考核小組

D.所屬中心中心主任

正確答案：A

12、分公司員工考核方式分為工作績效考核及()兩部

分。

A.月度綜合考核

B.季度綜合考核

C.半年度綜合考核

D.年度綜合考核

正確答案：D

13、工作績效考核分為()和月度工作績效考核兩種。

第5頁共166頁

A.月度綜合考核

B.季度綜合考核

C.半年度工作績效考核

D.年度綜合考核

正確答案：C

14、半年度工作績效考核的考核對象為O員工。

A.管理崗位

B.生產(chǎn)崗位

C.所有崗位

D.試用期

正確答案：A

15、月度工作績效考核考核對象為（）員工。

A.管理崗位

B.生產(chǎn)崗位

C.所有崗位

D.試用期

正確答案：B

16、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是（）。

第6頁共166頁

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)

正確答案：A

17、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括（）。

A.調(diào)查實(shí)施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平調(diào)整建議

D.薪酬滿意度分析

正確答案：D

18、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等

不超過（）。

A.5個(gè)

B.8個(gè)

C.10個(gè)

D.15個(gè)

正確答案：C

19、（）負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)事件的調(diào)查工作，提出獎(jiǎng)懲建

第7頁共166頁

議,經(jīng)分公司審批后實(shí)施。

A.人力資源辦公室

B.安全保衛(wèi)辦公室

C.服務(wù)質(zhì)量管理辦公室

D.各中心/辦公室

正確答案：B

20、O負(fù)責(zé)組織票務(wù)事故及服務(wù)類事件的調(diào)查工作，提

出獎(jiǎng)懲建議,經(jīng)分公司審批后實(shí)施。

A.人力資源辦公室

B.安全保衛(wèi)辦公室

C.服務(wù)質(zhì)量管理辦公室

D.各中心/辦公室

正確答案：C

21、()負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)紀(jì)律及其他事件的調(diào)查工作，提出

獎(jiǎng)懲建議,經(jīng)分公司審批后實(shí)施。

A.人力資源辦公室

B.安全保衛(wèi)辦公室

C.服務(wù)質(zhì)量管理辦公室

D.各中心/辦公室

第8頁共166頁

正確答案：A

22、()負(fù)責(zé)中心級通報(bào)表揚(yáng)及中心級批評教育的審定

和實(shí)施。

A.人力資源辦公室

B.安全保衛(wèi)辦公室

C.服務(wù)質(zhì)量管理辦公室

D.各中心/辦公室

正確答案：D

23、員工受到公司級通報(bào)批評的，每次績效考核分?jǐn)?shù)()。

A.-3

B.-5

C.-10

D.-15

正確答案：C

24、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問題。

A.是什么

B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么

D.本質(zhì)

第9頁共166頁

正確答案：A

25、勞動(dòng)力參與率是衡量、測度()程度的指標(biāo)

A.人口密度

B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)

D.參加工作人口比例

正確答案：C

26、勞動(dòng)力供給彈性是O變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程

A.勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力需求

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力需求量

正確答案：C

27、供給富有彈性表示為()。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<l

D.Es>l

第10頁共166頁

正確答案：D

28、下列選項(xiàng)中，對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于

工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）

A.Es>l

B.Es<l

C.Es>2

D.Es<0

正確答案：B

29、供給缺乏彈性表示為（）。

A.Es<0

B.Es>2

C.Es<l

D.Es>l

正確答案：C

30、下列選項(xiàng)中，對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于

工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）

A.Es>l

B.Es<l

C.Es>0

第11頁共166頁

D.Es<0

正確答案：A

31、勞動(dòng)力供給的工資彈性E,表示為()。

A.(AS/S)/(AW/W)

B.(AW/W)/(AS/S)

C.(AW/S)/(AS/W)

D.(AS/W)/(AW/S)

正確答案：A

32、窮動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為()

A.(AW/AD)/(W/D)

B.(AD/AW)/(D/W)

C.(AW/w)/(AD/D)

D.(AD/D)(AW/W)

正確答案：D

33、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對工資率變

動(dòng)的反應(yīng)程度

A.勞動(dòng)力需求

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

第12頁共166頁

D.勞動(dòng)力供給量

正確答案：C

34、勞動(dòng)法的首要原則是()

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.物質(zhì)幫助權(quán)

C.報(bào)酬權(quán)

D.休息休假權(quán)

正確答案：A

35、O是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

正確答案：B

36、所謂()，是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身

權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B,優(yōu)先保護(hù)

C.全面保護(hù)

第13頁共166頁

D.部分保護(hù)

正確答案：C

37、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三

方原則”，即政府、工會(huì)、O共同參與決定。

A.企業(yè)

B.員工

C.員工代表

D.企業(yè)家協(xié)會(huì)

正確答案：D

38、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

正確答案：A

39、O在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

第14頁共166頁

D.勞動(dòng)規(guī)章

正確答案：B

40、O是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

正確答案：A

41、O是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

正確答案：C

42、人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

第15頁共166頁

D.勞動(dòng)規(guī)章

正確答案：D

43、將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率

從高到低的順序排列，下列選項(xiàng)中正確的是（）。

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.②①③

正確答案：A

44、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求

長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性和全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

正確答案：A

45、當(dāng)整個(gè)行業(yè)趨于成熟時(shí)，行業(yè)成長變0,導(dǎo)致為了生

存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。

A.快、上升

第16頁共166頁

B.快、下降

C.慢、上升

D.慢、下降

正確答案：D

46、O是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

正確答案：C

47、企業(yè)資源優(yōu)勢具有O,企業(yè)要不斷投入以保持和

創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性

正確答案：B

48、()屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。

A.采購管理

第17頁共166頁

B.售后服務(wù)

C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

D.技術(shù)開發(fā)

正確答案：B

49、在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采取()

戰(zhàn)略。

A.扭轉(zhuǎn)型

B.增長型

C.防御型

D.多種經(jīng)營型

正確答案：A

50、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和

()。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則

正確答案：B

51、在一般競爭戰(zhàn)略中，O是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某

第18頁共166頁

一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。

A.低成本戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.重點(diǎn)戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案：C

52、()行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加

劇。

A.新興行業(yè)

B.成熟行業(yè)

C.衰退行業(yè)

D.穩(wěn)定行業(yè)

正確答案：B

53、衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略，迅速

推出戰(zhàn)略

A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.重點(diǎn)戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

第19頁共166頁

正確答案：A

54、O是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定

或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.謙虛

正確答案：B

55、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足

與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

正確答案：C

56、最早提出組織承諾的是（）。

A.科特

B.梅耶

C.阿倫

第20頁共166頁

D.貝克爾

正確答案：D

57、O與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

正確答案：B

58、O是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。

A.個(gè)體知覺

B.社會(huì)知覺

C.歸因

D.群體知覺

正確答案：B

59、O是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

第21頁共166頁

D.刻板印象

正確答案：C

60、()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好的或壞的印

象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案：A

61、O是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后,

會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案：D

62、()就是利用有關(guān)信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從

而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

第22頁共166頁

B.外因

C.歸因

D.知覺

正確答案：C

63、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的

因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要

和努力程度等。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

正確答案：B

64、下列選項(xiàng)中，O不屬于人性的內(nèi)容

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性

正確答案：D

65、20世紀(jì)二三十年代,美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓,梅奧

第23頁共166頁

提出了O假說

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人

正確答案：A

66、下列選項(xiàng)中，O不符合人本管理思想。

A.完善人

B,開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

正確答案：D

67、下列選項(xiàng)中，O對人力資本的理解不正確。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案：C

第24頁共166頁

68、下列選項(xiàng)中，O不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育支出

B,管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)支出

D.流動(dòng)支出

正確答案：B

69、下列選項(xiàng)中，O不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

正確答案：D

70、下列選項(xiàng)中，（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體

性。

A.日標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性

答案:

第25頁共166頁

71、下列選項(xiàng)中，O是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展

正確答案：A

72、下列選項(xiàng)中，（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體

A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

D.創(chuàng)新能力配置體系

正確答案：C

73、下列選項(xiàng)中，O不屬于人力資源組織開發(fā)的方法,

A.格雷納模式

B.美國模式

C.萊維特模式

D.利溫模式

正確答案：B

第26頁共166頁

74、在RTCIV量化分值中，800分以上代表的級別為1

級，其做含意是()

A.極強(qiáng)的

B.成就般的

C.極度高的

D.一般型

正確答案：B

75、在RTCIV量化分值中，750分代表的級別為2級，

其做含意是()

A.極強(qiáng)的

B.成就般的

C.非常高的

D.低的

正確答案：A

76、在RTCIV量化分值中，700分代表的級別為3級，

其做含意是O

A.成就般的

B.非常高的

C.極度高的

第27頁共166頁

D.一般型

正確答案：C

77、在RTCIV量化分值中，650分代表的級別為4級,

其做含意是（）

A.低的

B,超強(qiáng)的

C.成就般的

D.非常高的

正確答案：B

78、在RTCIV量化分值中，600分代表的級別為5級,

其做含意是（）

A.成就般的

B.非常高的

C.一般型

D.極高的

正確答案：D

79、在RTCIV量化分值中，550分代表的級別為6級,

其做含意是（）

A.一般型

第28頁共166頁

B.非常高的

C.成就般的

D.極高的

正確答案：B

80、在RTCIV量化分值中，500分代表的級別為7級,

其做含意是（）

A.高的

B.成就般的

C.非常高的

D.一般型

正確答案：A

81、在RTCIV量化分值中，450分代表的級別為8級,

其做含意是O

A.低的

B.非常高的

C.較高的

D.過度低的

正確答案：C

82、在RTCIV量化分值中，400分代表的級別為9級,

第29頁共166頁

其做含意是O

A.低的

B.非常高的

C.一般的

D.過度低的

正確答案：C

83、在RTCIV量化分值中，350分代表的級別為10級，

其做含意是()

A.成就般的

B.非常高的

C.低的

D.較弱的

正確答案：D

84、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,

是()的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計(jì)劃與組織規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

第30頁共166頁

正確答案：A

85、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政

策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃

正確答案：C

86、是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃

一O

A.人員規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案：C

87、為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。()

A.人員需求計(jì)劃

B.人員供給計(jì)劃

C.工作崗位分析

第31頁共166頁

D.工作崗位調(diào)查

正確答案：C

88、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員

人數(shù)的方法屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員

正確答案：C

89、O亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品

或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C

90、O被稱為企業(yè)的“憲法”

A.企業(yè)管理制度

B.企業(yè)基本制度

第32頁共166頁

C.企業(yè)薪酬制度

D.企業(yè)培訓(xùn)制度

正確答案：B

91、O不屬于行為規(guī)范

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

正確答案：D

92、O是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則

正確答案：A

93、O是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

第33頁共166頁

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃

正確答案：B

94、經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常在追求效率的前提下將社會(huì)保障視為

一種（）o

A.收益分配手段；

B.交流溝通手段；

C.權(quán)力分配手段；

D.市場流通手段。

E.公司組建要與保持行業(yè)競爭相適應(yīng)的原則

正確答案：A

95、在中國，1997年國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)將新增的社會(huì)保

障歸入（）。

A.經(jīng)濟(jì)學(xué)門類應(yīng)用經(jīng)濟(jì)一級學(xué)科；

B.政治學(xué)門類政策管理一級學(xué)科；

C.管理學(xué)門類公共管理一級學(xué)科；

D.社會(huì)學(xué)門類社會(huì)管理一級學(xué)科。（B）

E.自主分配、投資權(quán)

正確答案：C

第34頁共166頁

96、下列理論中被認(rèn)為是社會(huì)保障學(xué)理論基石組成部分

的是（）o

A.社會(huì)保障心理學(xué)理論；

B.福利經(jīng)濟(jì)學(xué)；

C.后備基金理論；

D.社會(huì)保障倫理學(xué)理論。

正確答案：B

97、社會(huì)保障學(xué)的專業(yè)應(yīng)用理論問題研究客觀上表現(xiàn)為

（）o

A.政策研究；

B.文化研究；

C.經(jīng)濟(jì)研究；

D.社會(huì)研究。

E.處置權(quán)

正確答案：A

98、（）是社會(huì)保障學(xué)的管理理論的核心所在。

A.社會(huì)保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

B.社會(huì)保障財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度；

C.社會(huì)保障監(jiān)控理論；

第35頁共166頁

D.政府介入的程度及其調(diào)控手段。

E.占有權(quán)

正確答案：D

99、世界上最早實(shí)行全民醫(yī)療保健的國家是().

A.英國

B.法國

C.美國

D.德國

正確答案：A

100、標(biāo)志著國際組織開始正式采納社會(huì)保障概念的《費(fèi)

城宣言》有國際勞工大會(huì)發(fā)表于()

A.1944年第26屆大會(huì)

B.1945年第26屆大會(huì)

C.1946年第26屆大會(huì)

D.1947年第26屆大會(huì)

正確答案：A

111、社會(huì)保障制度的萌芽，最早出現(xiàn)在()

A.15世紀(jì)的英國

B.16世紀(jì)的英國

第36頁共166頁

C.17世紀(jì)的英國

D.18世紀(jì)的英國

正確答案：C

112、自由主義學(xué)派的基本觀點(diǎn)是O

A.部分否定福利國家的普.遍福利政策

B.全面否定福利國家的普遍福利政策

C.全面肯定福利國家的普遍福利政策

D.部分肯定福利國家的普遍福利政策

正確答案：B

113、在遵循市場經(jīng)濟(jì)的投入與收益對等的效率原則之

外，又實(shí)現(xiàn)了相互幫助、相互關(guān)心、幫助弱者的社會(huì)公平原

則是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性

B.社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性

C.社會(huì)保險(xiǎn)的普遍性

D.社會(huì)保險(xiǎn)的投資性

正確答案：A

114、社會(huì)保障始終是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)

展水平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對

第37頁共166頁

象是o

A.全體國民，并且參加過社會(huì)勞動(dòng)

B.全體國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)

C.部分國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)

D.部分國民，并且參加過社會(huì)勞動(dòng)

正確答案：B

115、我國社會(huì)保障制度的初創(chuàng)時(shí)期是()

A.建國后至1954年期間

B.建國后至1955年期間

C.建國后至1956年期間

D.建國后至1957年期間

正確答案：D

116、“統(tǒng)賬結(jié)合”的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來以

及O

A.社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來

B.社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來

C.社會(huì)互濟(jì)與社會(huì)保障結(jié)合起來

D.社會(huì)保險(xiǎn)與家庭保障結(jié)合起來

正確答案：A

第38頁共166頁

117、雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)服務(wù)制度是在

承認(rèn)所有老年人都對社會(huì)有貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在社

會(huì)保障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上，也會(huì)區(qū)別考略老年人的O

A.歷史貢獻(xiàn)

B.實(shí)際貢獻(xiàn)

C.特殊貢獻(xiàn)

D.一般貢獻(xiàn)

正確答案：A

118、智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革做法是O

A.由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

B,由國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

C.由企業(yè)和國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

D.由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)改由國家全部負(fù)擔(dān)1

正確答案：C

119、世界社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地是()

A.英國

B.法國

C.中國

D.德國

第39頁共166頁

正確答案：D

120、儲金型的社會(huì)保險(xiǎn)模式貫徹()

A.選擇性原則

B.普遍性原則

C.強(qiáng)制性原則

D.盈利性原則

正確答案：C

121、實(shí)行國民年金的國家在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法上

常采用O

A.絕對金額制

B.薪資比例制

C.最高金額制

D.最底金額制

正確答案：A

122、具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，

費(fèi)用支出龐大的保險(xiǎn)項(xiàng)目是()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

第40頁共166頁

D.工傷保險(xiǎn)

正確答案：C

123、社會(huì)保障始終是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)

展水平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對

象是O

A.全體國民，并且參加社會(huì)勞動(dòng)

B.全體國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)

C.部分國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)

D.部分國民，并且參加過社會(huì)勞動(dòng)

正確答案：B

124、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的初創(chuàng)時(shí)期是()

A.建國后至1954年期間

B.建國后至1955年期間

C.建國后至156年期間

D.建國后至1957年期間

正確答案：D

125、“統(tǒng)賬結(jié)合”的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來和

A.社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來

第41頁共166頁

B.社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來

C.社會(huì)互濟(jì)與社會(huì)保障結(jié)合起來

D.社會(huì)保險(xiǎn)與家庭保障結(jié)合起來

正確答案：A

126、雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)制度是在承認(rèn)

所有老年人都對社會(huì)有貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在社會(huì)保

障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上也是有所區(qū)別的，其根據(jù)是老年

人的O

A.歷史貢獻(xiàn)

B.實(shí)際貢獻(xiàn)

C.特殊貢獻(xiàn)

D.一般貢獻(xiàn)

正確答案：A

127、智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金O

A.由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

B.由國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

C.由企業(yè)和國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

D.由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)改由國家全部負(fù)擔(dān)

正確答案：C

第42頁共166頁

128、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》對失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限作出了

明確規(guī)定。根據(jù)失業(yè)者失業(yè)前單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5~10

年，失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為()

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.14個(gè)月

D.18個(gè)月

正確答案：D

129、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)從保障方式來說，

二者之間是()

A.互助關(guān)系

B.對立關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.替代關(guān)系

正確答案：A

130、在勞動(dòng)危險(xiǎn)損失前提下發(fā)揮作用的保障制度是()

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)保險(xiǎn)

第43頁共166頁

D.社會(huì)救濟(jì)

正確答案：C

131、在新中國成立初期我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)行()

A.企業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.家庭保險(xiǎn)

D.企業(yè)保險(xiǎn)+社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案：D

132、養(yǎng)老保險(xiǎn)自動(dòng)發(fā)生作用是在()

A.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活

后

B.法定范圍內(nèi)的老年人完全退出社會(huì)勞動(dòng)生活后

C.法定范圍內(nèi)的老年人基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后

D.法定范圍內(nèi)的老年人部分退出社會(huì)勞動(dòng)生活后

正確答案：A

133、國務(wù)院關(guān)于工人退休、推職的暫行辦法(國發(fā)

[19781104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)

關(guān)、人民團(tuán)體的工人的退休條件是O

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年

第44頁共166頁

B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿15年

的

C.男年滿65周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年

的

D.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年

的

正確答案：D

134、在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，可稱為第二層次的養(yǎng)

老保險(xiǎn)是O

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.社區(qū)性養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案：B

135、世界上最早實(shí)行全民醫(yī)療保健的國家是O

A.英國

B.法國

C.美國

第45頁共166頁

D.18個(gè)月

正確答案：D

136、標(biāo)志著國際組織開始正式采納社會(huì)保障概念的《費(fèi)

城宣言》由國際勞工大會(huì)發(fā)表于()

A.1944年第26屆大會(huì)

B.1945年第26屆大會(huì)

C.1946年第26屆大會(huì)

D.替代關(guān)系

正確答案：A

137、社會(huì)保障制度的萌芽，最早出現(xiàn)在O

A.15世紀(jì)的英國

B.16世紀(jì)的英國

C.17世紀(jì)的英國

D.普遍性原則

正確答案：D

138、在遵循市場經(jīng)濟(jì)的投入與收益對等的效率原則之

外，又實(shí)現(xiàn)了互相幫助、相互關(guān)心、幫助弱者的社會(huì)公平原

則是()

A.社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性

第46頁共166頁

B.社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性

C.社會(huì)保險(xiǎn)的普遍性

D.1948年的法國

正確答案：B

139、社會(huì)保障始終是在全社會(huì)內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水

平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對象是

O

A.全體國民，并且參加社會(huì)勞動(dòng)

B.全體國民，不論是否參加社會(huì)勞動(dòng)

C.部分國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)者

D.社會(huì)救濟(jì)

正確答案：C

140、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的初創(chuàng)時(shí)期是()

A.建國后至1954年期間

B.建國后至1955年期間

C.建國后至1956年期間

D.企業(yè)保險(xiǎn)+社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案：D

141、“統(tǒng)帳結(jié)合”的實(shí)質(zhì)是把公平與效率結(jié)合起來以及

第47頁共166頁

A.社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來

B.社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來

C.社會(huì)互濟(jì)社會(huì)保障結(jié)合起來

D.發(fā)定范圍內(nèi)的老年人部分退出社會(huì)勞動(dòng)生活后

正確答案：A

142、雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)服務(wù)制度是在

承認(rèn)所有老年人都對社會(huì)有貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在社

會(huì)保障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上，也會(huì)區(qū)別考慮老年人的O

A.歷史貢獻(xiàn)

B.實(shí)際貢獻(xiàn)

C.特殊貢獻(xiàn)

D.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年

的

正確答案：D

143、智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革做法是()

A.由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

B.由國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

C.由企業(yè)和國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

第48頁共166頁

D.社區(qū)性養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案：B

144、早期公司主要存在于()

A.商貿(mào)領(lǐng)域

B.工業(yè)領(lǐng)域

C.金融領(lǐng)域

D.農(nóng)業(yè)領(lǐng)域

正確答案：A

145、最早出現(xiàn)的公司形式是()

A.兩合公司

B.無限公司

C.有限公司

D.股份公司

正確答案：B

146、()的形成和發(fā)展，加速了公司制的產(chǎn)生和發(fā)展。

A.科學(xué)技術(shù)

B.貨幣制度

C.信用制度

第49頁共166頁

D.組織制度

正確答案：C

147、O的發(fā)展是公司得以產(chǎn)生和發(fā)展的主要原因和動(dòng)

力。

A.科學(xué)技術(shù)

B.貨幣制度

C.信用制度

D.組織制度

正確答案：D

148、公司盈利為目的（）。

A.經(jīng)濟(jì)組織

B.行業(yè)組織

C.行政組織

D.社會(huì)組織

正確答案：A

149、O是設(shè)立公司的目的和歸宿。

A.社會(huì)性

B,盈利性

C.公開性

第50頁共166頁

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案：B

150、公司獨(dú)立的()是公司作為獨(dú)立主體存在的基礎(chǔ)

和前提條件。

A.名稱

B.住所

C.財(cái)產(chǎn)

D.賬號

正確答案：C

151、股份兩合公司由()出資設(shè)立。

A.自然人

B.有限責(zé)任股東

C.無限責(zé)任股東

D.無限責(zé)任股東和有限責(zé)任股東

正確答案：D

152、()是上級主管部門和登記主管機(jī)關(guān)對公司實(shí)施監(jiān)

督檢查的主要依據(jù)。

A.公司章程

B.公司宗旨

第51頁共166頁

C.公司經(jīng)營范圍

D.公司組織形式

正確答案：A

153、二次大戰(zhàn)后，西方國家公司的設(shè)立一般采取O

方式。

A.自由主義

B.特許主義

C.許可主義

D.準(zhǔn)則主義

正確答案：D

154、O不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

正確答案：C

155、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模

式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。

A.直線職能制

第52頁共166頁

B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

正確答案：B

156、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B,晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑

正確答案：D

157、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

B.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測

C.提高企業(yè)在市場上的競爭力

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

正確答案：C

158、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.不會(huì)受預(yù)測者知識水平的限制

第53頁共166頁

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案：A

159、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

正確答案：C

160、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，O是先將公

司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)

模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員

工需求。

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

正確答案：D

第54頁共166頁

161、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，O所研究的內(nèi)容占有主

導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論

正確答案：A

162、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合

而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司

正確答案：C

163、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會(huì)

采取()。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

第55頁共166頁

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

正確答案：C

164、企業(yè)年金適用于()。

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.試用期滿的員工

正確答案：D

165、經(jīng)營人員每年參加()脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間不少于()

學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容為公司年度和季度工作會(huì)議精神、公司重大

決策及經(jīng)營管理技能等。

A.1、40

B.2、40

正確答案：A

166、管理和技術(shù)人員每年參加()次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間

不少于()學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容為公司重大會(huì)議精神、專業(yè)年度

重點(diǎn)工作要求及新知識、新技術(shù)、新方法等。

A.1、32

B.1、24

第56頁共166頁

正確答案：B

167、技能人員每3年參加()次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間不少

于()學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容為專業(yè)新的操作技能和安全教育等。

A.1、48

B.1、56

正確答案：B

168、員工在職期間應(yīng)堅(jiān)持()學(xué)，做到“工作學(xué)習(xí)化、

學(xué)習(xí)工作化”。各級單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，方便并激勵(lì)員工

在崗學(xué)習(xí)。

A.崗位學(xué)習(xí)

B.在崗自學(xué)

正確答案：B

169、縣供電企業(yè)不設(shè)培訓(xùn)中心，可按照“大營銷、大

檢修”體系建設(shè)功能定位，建設(shè)適量的基本技能訓(xùn)練室和網(wǎng)

絡(luò)學(xué)習(xí)室，以0等現(xiàn)場培訓(xùn)的需要。

A.滿足員工崗位培訓(xùn)、技能操作、基本技能訓(xùn)練

B.滿足員工崗位練兵、技能示范、技能訓(xùn)練

C.滿足員工崗位練兵、技能示范、基本技能訓(xùn)練

正確答案：C

第57頁共166頁

170、教育培訓(xùn)項(xiàng)目是在公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的指導(dǎo)下,

圍繞公司年度工作目標(biāo)，綜合分析職工隊(duì)伍素質(zhì)、員工培訓(xùn)

需求、培訓(xùn)實(shí)際能力，在一定時(shí)間、預(yù)算、資源條件下完成

的具體任務(wù)。

A.時(shí)間、費(fèi)用、資源

B.時(shí)間、預(yù)算、資源

正確答案：B

171、教育培訓(xùn)項(xiàng)目按限額分（）項(xiàng)目，限上、限下項(xiàng)

目須開展可行性研究，零星項(xiàng)目須做好方案設(shè)計(jì)或需求說明

A.限上、限下、零星

B.限上、限下

正確答案：A

172、兼職培訓(xùn)師認(rèn)證考核分為知識考試和授課技能考

核兩部分。兩項(xiàng)考核均采用O,成績均達(dá)到（）分及以上

者為合格。

A.百分制、70

B.百分制、60

正確答案：A

173、技能競賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)。由（）印發(fā)表彰文件，對取

得優(yōu)異成績的團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)

第58頁共166頁

勵(lì)。

A.人力資源部門

B.專業(yè)部門

正確答案：A

174、競賽預(yù)算費(fèi)用按公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行編制和管

理，在O

A.工資總額

B.職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支

正確答案：B

175、工資是指按照員工提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以O(shè)

支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

A.實(shí)物形式

B.貨幣形式

C.有價(jià)證券

D.股權(quán)激勵(lì)

正確答案：B

176、崗位崗級，是表示崗位的O,通過崗位評價(jià)來確

定，每一個(gè)崗位對應(yīng)一個(gè)崗級或一個(gè)崗級區(qū)間。

A.等級和價(jià)值

第59頁共166頁

B.與電力安全生產(chǎn)密切程度

C.關(guān)鍵程度

D.吸引力

正確答案：A

177、O是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,

用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬，由員工所在單位

當(dāng)?shù)厝嗣裾_定公布。

A.最低生活保障線

B.最低工資

C.平均工資

D.基本工資

正確答案：B

178、崗位工資按月支付，實(shí)行（），共設(shè)（）個(gè)崗級,

每個(gè)崗級設(shè)O個(gè)薪級。

A.薪點(diǎn)制，30,9

B.薪點(diǎn)制，23,9

C.基薪制，30,9

正確答案：A

179、月度績效工資與企業(yè)效益和個(gè)人月（季）度績效

第60頁共166頁

考核結(jié)果掛鉤，按月發(fā)放，約占績效工資的()。

A.10%

B.20%

C.25%

D.50%

正確答案：D

180、其他績效工資按照不超過本年度績效工資的()

進(jìn)行安排，由各單位制定具體分配方案，于每年O底前報(bào)

公司備案，

A.10%,1月

B.10%,12月

C.25%,1月

D.25%,12月

正確答案：C

181、為體現(xiàn)公司向生產(chǎn)一線班組關(guān)鍵崗位傾斜，設(shè)置

績效工資傾斜系數(shù)，原則上每年調(diào)整O次，系數(shù)值原則上

為()之間。

A.一次，1.05-1.3

B.兩次,1.05-1.3

第61頁共166頁

C.一次,1.05-1.2

正確答案：A

182、“資歷工資”，按照員工每1年資歷計(jì)2個(gè)薪點(diǎn)的

辦法計(jì)算薪點(diǎn)數(shù)，點(diǎn)值由公司統(tǒng)一確定，暫定為()元/薪

點(diǎn)。

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案：D

183、員工業(yè)績考核積分每累積10分，向上晉升()個(gè)

薪級，薪級升滿9薪后，可向上晉升崗級，薪級順次向上晉

升。

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案：B

184、供電局新員工見習(xí)適應(yīng)期7至12個(gè)月，享受崗位

第62頁共166頁

工資，月度、年度績效工資按（）的比例計(jì)發(fā)；

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案：A

185、企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)暫按上年度合同制員工工資

總額（與社保繳費(fèi)基數(shù)核定口徑一致）的O執(zhí)行。

A.0.1

B.0.08

C.0.05

D.4%

正確答案：C

186、新加入企業(yè)年金計(jì)劃的員工，參加計(jì)劃首年的繳

費(fèi)基數(shù)為（）

A.按照其社保繳費(fèi)基數(shù)的口徑核定

B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.單位平均工資

D.按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)

第63頁共166頁

正確答案：A

187、在《集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》實(shí)施有效期內(nèi)，可

自愿參加企業(yè)年金的員工為（）

A.與所在單位簽訂一年期以上全日制勞動(dòng)合同

B.認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)并依法參加

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

C.試用期滿的員工

D.需同時(shí)滿足A.B.c

正確答案：D

188、員工病假不足全月的，關(guān)于基本工資發(fā)放規(guī)則，

正確的說法是（）

A.工齡不滿5年，每休1天扣減基本工資的5%

B.工齡滿5年不滿10年，每休1天扣減基本工資的4%

C.工齡滿10年不滿15年，每休1天扣減基本工資的3%

D.工齡滿15年不滿20年，每休1天扣減基本工資的1%O

正確答案：D

189、如果用人單位克扣勞動(dòng)者工資，用人單位應(yīng)支付

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資的（）

A.0.1

第64頁共166頁

B.0.15

C.0.2

D.0.25

正確答案：D

190、銷售提成工資屬于（）的形式。

A.工作工資制

B.能力工資制

C.組合工資制

D.績效工資制

正確答案：D

191、（）不屬于薪酬管理應(yīng)遵循的原則。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.保障社會(huì)穩(wěn)定性

D.對員工有激勵(lì)性

正確答案：C

192、為確保企業(yè)薪酬制度的對外競爭性，應(yīng)進(jìn)行（）o

A.績效考核

第65頁共166頁

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬計(jì)劃

D.崗位評價(jià)

正確答案：B

193、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較

高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可

能實(shí)行()o

A.基于崗位的工資制度

B.基于能力的工資制度

C.計(jì)件工資制

D.提成工資制

正確答案：B

194、支付等于或高于勞動(dòng)力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了

()原則。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公平性

C.對員工具有激勵(lì)性

D.薪酬成本控制

正確答案：A

第66頁共166頁

195、人力資源管理的概念由()首先正式提出并加以

明確界定。

A.約翰.康芒斯

B.彼得.德魯克

C.西奧多.舒爾茨

D.加里.貝克爾

正確答案：B

196、人力資源的實(shí)質(zhì)是()

A.具有勞動(dòng)能力的人口總稱

B.人所具有的腦力和體力的總和

C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源

D.形成財(cái)富的源泉

正確答案：B

197、下列說法錯(cuò)誤的是()

A.人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口總量

B.人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口總量

C.人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、

較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部

分人

第67頁共166頁

D.人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源

正確答案：A

198、下列有關(guān)人力資源與人力資源資本的關(guān)系描述不

正確的是O

A.人力資本是對人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果

B.人力資源是一個(gè)存量概念

C.人力資本兼有流量和存量的概念

D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)

正確答案：D

199、在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總量總是處于主動(dòng)

地位，是勞動(dòng)過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)

了人力資源的()

A.能動(dòng)性

B.時(shí)效性

C.社會(huì)性

D.可變性

正確答案：A

200、人力資源管理的功能不包括O

A.吸納

第68頁共166頁

B.維持

C.激勵(lì)

D.安置

正確答案：D

201、對組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源管理需求和供給

做出預(yù)測，該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的()

A.員工招聘

B.人力資源規(guī)劃

C.績效管理

D.職位分析和勝任素質(zhì)模型

正確答案：B

202、在人力資源職能體系中，處于核心地位的是()

A.人力資源規(guī)劃

B.員工關(guān)系管理

C.績效管理拉線上下桿塔

D.薪酬管理

正確答案：C

203、下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理特征的說法正確的

是()

第69頁共166頁

A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求

B.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者

C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面

D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力

正確答案：C

204、戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)()

A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式

B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理

實(shí)務(wù)

C.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間存在正向的線性

關(guān)系

D.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系

正確答案：C

205、()不屬于動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理的內(nèi)容。

A.人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)研究

B.工作地布置和工作條件的改善

C.工具和設(shè)備設(shè)計(jì)

D.人體的利用

正確答案：A

第70頁共166頁

206、現(xiàn)代薪酬對員工的功能不包括（）o

A.保障功能

B.激勵(lì)功能

C.增值功能

D.社會(huì)信號功能

正確答案：C

207、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列描述正確的是

（）o

A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時(shí)間跨度一般為1?2年

B.是長期規(guī)劃之外的計(jì)劃

C.可有可無

D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體,

不確定因素相對減少

正確答案：D

208、對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資變動(dòng)的

百分比，判斷正確的是（）o

A.Es>l

B.Es<l

C.Es>0

第71頁共166頁

D.Es<0

正確答案：A

209、利用（）無法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。

A.訪談法

B.電話調(diào)查法

C.心得報(bào)告法

D.綜合座談法

正確答案：C

210、通過崗位評估來（）是制定和實(shí)施核心人才

繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征

正確答案：A

211、人的自然屬性和社會(huì)屬性綜合體現(xiàn)是指人的（）

A.操作能力

B.勞動(dòng)能力

C.管理能力

第72頁共166頁

D.執(zhí)行能力

正確答案：C

212、各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐提供方法與手段，起著支

持作用的是（）

A.職務(wù)分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.員工評估

正確答案：D

213、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)適合采?。ǎ?/p>

A.誘引型人力資源戰(zhàn)略

B.投資型或參與性人力資源戰(zhàn)略

C.激勵(lì)性人力資源戰(zhàn)略

D.發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略

正確答案：A

214、人力資源的根本特性是（）

A.再生性B.資本性

C.能動(dòng)性D.社會(huì)性

正確答案：C

第73頁共166頁

215、人力資本的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是（）

A.勞動(dòng)者的體能

B.勞動(dòng)者的職能

C.勞動(dòng)者的知識

D.勞動(dòng)者的技能

正確答案：B

216、雙因素理論中的雙因素指的是（）

A.人和物的因素

B.信息與環(huán)境

C.自然因素和社會(huì)因素

D.保健因素與激勵(lì)因素

正確答案：D

217、下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)（）

A.收集的信息可靠性比較高

B.可用于多用途的工作分析

C.可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D.適合對高水平工作進(jìn)行分析

正確答案：B

第74頁共166頁

218、不適用于包含思維性較多的復(fù)雜活動(dòng)及不確定性,

變化較多的工作是哪種工作分析法（）

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.工作日志法

正確答案：A

219、下列關(guān)于觀察法說法不確定的是（）

A.觀察法是一種新興的職位分析方法

B.要求工作應(yīng)相對穩(wěn)定

C.不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作

D.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

正確答案：A

220、訪談法是工作分析方法一種，訪談的主要內(nèi)容中

最為核心的是（）

A.工作目標(biāo)

B.工作內(nèi)容

C.工作的性質(zhì)和范圍

D.工作環(huán)境

第75頁共166頁

正確答案：c

二、多選題

1、人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測方法包括（）

A.回歸分析法

B.趨勢外推法

C.工作負(fù)荷預(yù)測法

D.分合性預(yù)測法

正確答案：ABC

2、技能檔案含有每個(gè)員技能、能力、知識和經(jīng)驗(yàn)方面

的信息，這些信息的來源包括（）

A.工作分析

B.績效評估

C.員工簡歷

D.教育和培訓(xùn)記錄

正確答案：ABD

3、人力資源管理制度的規(guī)定必須符合以下（）等幾個(gè)

基本要求

A.要以企業(yè)具體情況作為基本出發(fā)點(diǎn)

B,要能夠滿足企業(yè)的長遠(yuǎn)需要

第76頁共166頁

C.要符合法律和道德規(guī)范

D.要保持合理性和先進(jìn)性

正確答案：ACD

4、技能檔案含有每個(gè)員技能、能力、知識和經(jīng)驗(yàn)方面

的信息，這些信息的來源包括（