2024年學(xué)校教職員工聘用及待遇協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學(xué)校教職員工聘用及待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2目的與原則1.3適用范圍2.聘用條件2.1基本條件2.2聘用程序2.3聘用期限3.職責(zé)與權(quán)利3.1教職員工職責(zé)3.2教職員工權(quán)利3.3學(xué)校職責(zé)3.4學(xué)校權(quán)利4.待遇與福利4.1工資待遇4.2獎金與津貼4.3保險福利4.4年假與病假5.考核與評價5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3評價結(jié)果6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計劃6.2進(jìn)修政策6.3培訓(xùn)經(jīng)費7.停職與離職7.1停職條件7.2離職程序7.3離職待遇8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密信息11.3保密責(zé)任12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1“學(xué)?！敝副竞贤s定的提供教育服務(wù)的機構(gòu)。1.1.2“教職員工”指與學(xué)校簽訂本合同的教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。1.1.3“聘用”指學(xué)校與教職員工之間建立勞動關(guān)系，并按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.1.4“待遇”指教職員工在履行職責(zé)期間所享受的工資、獎金、津貼、保險福利等。1.2目的與原則1.2.1本合同旨在明確學(xué)校與教職員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2.2本合同遵循平等、自愿、誠實信用的原則。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于學(xué)校與教職員工之間建立勞動關(guān)系的所有事項。2.聘用條件2.1基本條件2.1.1教職員工須具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)資格和教育教學(xué)能力。2.1.2教職員工須遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及本合同約定。2.2聘用程序2.2.1學(xué)校根據(jù)工作需要，發(fā)布招聘信息。2.2.2應(yīng)聘者按照招聘要求提交相關(guān)材料。2.2.3學(xué)校對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和面試。2.2.4學(xué)校與符合條件的應(yīng)聘者簽訂本合同。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.3.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.職責(zé)與權(quán)利3.1教職員工職責(zé)3.1.1教職員工應(yīng)按照學(xué)校的工作安排，履行教育教學(xué)、行政管理和教輔等工作職責(zé)。3.1.2教職員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，愛護學(xué)校財產(chǎn)，維護學(xué)校聲譽。3.2教職員工權(quán)利3.2.1教職員工享有依法參加學(xué)校民主管理的權(quán)利。3.2.2教職員工享有接受學(xué)校培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。3.3學(xué)校職責(zé)3.3.1學(xué)校應(yīng)提供必要的教育教學(xué)條件，保障教職員工正常履行職責(zé)。3.3.2學(xué)校應(yīng)依法保障教職員工的合法權(quán)益。3.4學(xué)校權(quán)利3.4.1學(xué)校有權(quán)對教職員工的工作進(jìn)行考核和評價。3.4.2學(xué)校有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)需要調(diào)整教職員工的工作崗位。4.待遇與福利4.1工資待遇4.1.1教職員工工資按國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。4.1.2學(xué)校根據(jù)教職員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金和津貼。4.2獎金與津貼4.2.1學(xué)校設(shè)立年終獎金，根據(jù)教職員工年度考核結(jié)果發(fā)放。4.2.2學(xué)校根據(jù)國家政策和學(xué)校實際情況，設(shè)立各類津貼。4.3保險福利4.3.1學(xué)校依法為教職員工辦理社會保險。4.3.2學(xué)校根據(jù)國家政策和學(xué)校實際情況，提供其他福利待遇。4.4年假與病假4.4.1教職員工按照國家規(guī)定享受年假。4.4.2教職員工因病需要休假的，按照國家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.考核與評價5.1考核方式5.1.1學(xué)校對教職員工實行年度考核。5.1.2學(xué)校對教職員工的教學(xué)、科研、管理等工作進(jìn)行綜合評價。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1教學(xué)考核包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等。5.2.2科研考核包括科研成果、項目承擔(dān)等。5.2.3管理考核包括管理能力、工作業(yè)績等。5.3評價結(jié)果5.3.1學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，對教職員工進(jìn)行獎懲、晉升或調(diào)整工作崗位。6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計劃6.1.1學(xué)校根據(jù)國家政策、學(xué)校發(fā)展需要和教職員工個人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃。6.1.2學(xué)校為教職員工提供參加各類培訓(xùn)的機會。6.2進(jìn)修政策6.2.1教職員工可以根據(jù)學(xué)校規(guī)定和個人意愿，申請進(jìn)修。6.2.2學(xué)校支持教職員工參加進(jìn)修，并提供必要的經(jīng)費支持。6.3培訓(xùn)經(jīng)費6.3.1學(xué)校設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費，用于支持教職員工參加培訓(xùn)。7.停職與離職7.1停職條件7.1.1教職員工因健康原因不能正常履行職責(zé)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以停職。7.1.2教職員工因國家政策調(diào)整或其他原因需要停職的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2離職程序7.2.1教職員工提出離職申請，經(jīng)學(xué)校同意后，辦理離職手續(xù)。7.2.2教職員工離職前，應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的工作交接。7.3離職待遇7.3.1教職員工離職時，根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校規(guī)定，享受相應(yīng)的離職待遇。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.2學(xué)校未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，或未提供合同約定的福利待遇的。8.1.3學(xué)校違反合同約定，擅自停職或辭退教職員工的。8.2違約責(zé)任8.2.1教職員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校因此遭受的損失。8.2.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)向教職員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)根據(jù)實際情況裁決。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1提起爭議的一方應(yīng)向爭議解決機構(gòu)提交書面仲裁申請。9.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請之日起30日內(nèi)組成仲裁庭。9.3.3仲裁庭應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，可以變更合同內(nèi)容或解除合同。10.2合同解除條件10.2.1教職員工嚴(yán)重違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同。10.2.2學(xué)校因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，需要裁員，可以解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1教職員工對本合同涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2教職員工不得泄露學(xué)校的教學(xué)計劃、課程設(shè)置、科研成果等保密信息。11.2保密信息11.2.1保密信息包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶名單等。11.3保密責(zé)任11.3.1教職員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1本合同的解釋、履行、變更或終止發(fā)生的爭議，由學(xué)校所在地人民法院管轄。14.其他14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等的一方或多方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方一致同意，根據(jù)合同需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2法律、法規(guī)規(guī)定必須引入第三方進(jìn)行審核、鑒定等。15.2.3合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入解決爭議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，保證服務(wù)的質(zhì)量和客觀公正。15.3.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違約行為或不可抗力造成的損失。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供專業(yè)服務(wù)所造成損失的賠償責(zé)任，不得超過其收取的服務(wù)費用。16.1.2如第三方因故意或重大過失造成損失，其責(zé)任限額可由甲乙雙方另行約定。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同約定，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保第三方能夠正常履行職責(zé)。17.2.2乙方應(yīng)按照合同約定使用第三方提供的服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定。18.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，由服務(wù)合同約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定。18.2.2第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，由服務(wù)合同約定。18.3第三方與合同其他方的關(guān)系18.3.1第三方與其他合同方之間的關(guān)系，由合同其他方另行協(xié)商確定。18.3.2第三方對合同其他方承擔(dān)的責(zé)任，由雙方另行約定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項達(dá)成一致意見。19.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，積極配合第三方履行職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方已完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。20.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理終止手續(xù)。20.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，說明服務(wù)過程和結(jié)果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職員工個人簡歷要求：詳細(xì)列出個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為聘用依據(jù)。2.教職員工聘用協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本協(xié)議為本合同的重要組成部分，具有同等法律效力。3.教職員工考核評價表要求：表格內(nèi)容完整，考核評價客觀公正。說明：用于對教職員工年度工作進(jìn)行考核和評價。4.教職員工培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、效果等。說明：用于證明教職員工接受培訓(xùn)的情況。5.教職員工工資發(fā)放表要求：記錄教職員工工資發(fā)放情況，包括工資、獎金、津貼等。說明：用于證明教職員工工資待遇的發(fā)放情況。6.教職員工社會保險繳納證明要求：證明教職員工已依法繳納社會保險。說明：用于證明教職員工享受社會保險待遇。7.第三方服務(wù)合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入合同關(guān)系的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：賠償學(xué)校因違約行為造成的經(jīng)濟損失，包括招聘費用、培訓(xùn)費用等。1.2違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：賠償因泄露保密信息給學(xué)校造成的經(jīng)濟損失。示例：教職員工泄露學(xué)校商業(yè)秘密，導(dǎo)致學(xué)校利益受損。1.3不履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為造成的損失，賠償學(xué)校經(jīng)濟損失。示例：教職員工未按照教學(xué)大綱完成教學(xué)工作，影響教學(xué)質(zhì)量。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付工資待遇責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償教職員工因延遲支付造成的損失。示例：學(xué)校未按約定時間支付教職員工工資，導(dǎo)致教職員工生活困難。2.2未提供合同約定的福利待遇責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定，補足未提供的福利待遇。示例：學(xué)校未按合同約定提供帶薪年假，教職員工提出訴求。2.3解除合同未按約定程序責(zé)任認(rèn)定：賠償教職員工因解除合同造成的經(jīng)濟損失。示例：學(xué)校未按法定程序解除與教職員工的勞動合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：賠償因未提供服務(wù)造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方未按約定時間完成服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進(jìn)度延誤。3.2服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量不符合的程度，賠償甲方經(jīng)濟損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。全文完。2024年學(xué)校教職員工聘用及待遇協(xié)議1本合同目錄一覽1.教職員工的基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5學(xué)歷1.6職稱2.教職員工聘用條件2.1聘用形式2.2聘用期限2.3聘用范圍2.4聘用程序3.教職員工待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4津補貼3.5社會保險3.6住房公積金4.教職員工工作職責(zé)4.1教學(xué)工作4.2管理工作4.3研究工作4.4社會服務(wù)5.教職員工考核與評價5.1考核原則5.2考核內(nèi)容5.3考核程序5.4評價結(jié)果6.教職員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)形式6.3培訓(xùn)經(jīng)費6.4培訓(xùn)考核7.教職員工休假與福利7.1休假類型7.2休假天數(shù)7.3休假待遇7.4福利待遇8.教職員工離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職程序8.4解聘程序9.教職員工爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議處理結(jié)果10.教職員工合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.教職員工保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識產(chǎn)權(quán)保護12.教職員工合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.教職員工合同附件13.1附件一：教職員工基本信息表13.2附件二：教職員工待遇明細(xì)表13.3附件三：教職員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條教職員工的基本信息1.1姓名：[姓名]1.2性別：[男/女]1.3出生日期：[年月日]1.4身份證號碼：[身份證號碼]1.5學(xué)歷：[學(xué)歷]1.6職稱：[職稱]第二條教職員工聘用條件2.1聘用形式：[全職/兼職]2.2聘用期限：[起始日期]至[終止日期]2.3聘用范圍：[具體工作范圍]2.4聘用程序：[招聘公告、報名、資格審查、面試、錄用通知等]第三條教職員工待遇3.1基本工資：[金額]元/月3.2績效工資：[金額]元/月，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放3.3獎金：[金額]元/年，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放3.4津補貼：[具體津補貼項目及金額]3.5社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納3.6住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納第四條教職員工工作職責(zé)4.1教學(xué)工作：[具體教學(xué)科目、課時安排、教學(xué)質(zhì)量要求等]4.2管理工作：[具體管理職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等]4.3研究工作：[具體研究方向、研究項目、研究要求等]4.4社會服務(wù)：[具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等]第五條教職員工考核與評價5.1考核原則：客觀公正、公開透明、注重實績5.2考核內(nèi)容：教學(xué)質(zhì)量、管理水平、研究成果、社會服務(wù)等方面5.3考核程序：個人自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價、綜合評定5.4評價結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級第六條教職員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：教學(xué)技能、管理能力、科研能力、師德師風(fēng)等6.2培訓(xùn)形式：集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等6.3培訓(xùn)經(jīng)費：由學(xué)校承擔(dān)6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)學(xué)分第七條教職員工休假與福利7.1休假類型：法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等7.2休假天數(shù)：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.3休假待遇：休假期間工資照發(fā)，享受正常福利待遇7.4福利待遇：包括但不限于體檢、生日慰問、子女教育優(yōu)惠等第八條教職員工離職與解聘8.1離職條件：8.1.1教職員工提出書面辭職申請，經(jīng)學(xué)校同意后可離職。8.1.2教職員工因個人原因需要離職，應(yīng)提前[天數(shù)]天向?qū)W校提出書面申請。8.2解聘條件：8.2.1教職員工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.2.2教職員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作的。8.2.3教職員工被依法判刑或勞動教養(yǎng)的。8.3離職程序：8.3.1教職員工提出離職申請，填寫《離職申請表》。8.3.2學(xué)校審批，并在[天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)。8.3.3學(xué)校與教職員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和各項待遇。8.4解聘程序：8.4.1學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出解聘意見。8.4.2學(xué)校召開教職工會議討論并表決。8.4.3學(xué)校向教職員工發(fā)出《解聘通知書》。第九條教職員工爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決。9.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可申請學(xué)校調(diào)解。9.1.3對調(diào)解結(jié)果不服的，可向相關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.2爭議解決程序：9.2.1雙方在[天數(shù)]內(nèi)協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.2.2協(xié)商不成，提交學(xué)校調(diào)解。9.2.3調(diào)解不成，提交仲裁機構(gòu)。9.3爭議處理結(jié)果：9.3.1爭議經(jīng)協(xié)商或調(diào)解解決的，雙方應(yīng)遵守協(xié)議。9.3.2爭議經(jīng)仲裁解決的，仲裁結(jié)果為終局裁決。第十條教職員工合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。10.1.3教職員工嚴(yán)重違反合同約定的。10.2合同終止條件：10.2.1聘用期限屆滿，雙方不續(xù)簽合同的。10.2.2教職員工達(dá)到法定退休年齡的。10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，簽訂《合同解除或終止協(xié)議》。10.3.2因不可抗力或嚴(yán)重違反合同解除或終止合同的，按照相關(guān)規(guī)定處理。第十一條教職員工保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)：11.1.1教職員工對在工作中獲取的涉及學(xué)校秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2教職員工不得泄露、傳播或利用學(xué)校秘密信息謀取私利。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：11.2.1教職員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸學(xué)校所有。11.2.2教職員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的非職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸個人所有。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護：11.3.1學(xué)校對教職員工的知識產(chǎn)權(quán)給予保護。11.3.2教職員工應(yīng)遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。第十二條教職員工合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽訂合同。12.1.2合同經(jīng)學(xué)校法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致修改合同內(nèi)容的，簽訂《合同修改協(xié)議》。12.2.2修改后的合同經(jīng)學(xué)校法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。12.3合同生效日期：12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條教職員工合同附件13.1附件一：教職員工基本信息表13.2附件二：教職員工待遇明細(xì)表13.3附件三：教職員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、管理服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的情形2.1.1本合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的。2.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與。2.1.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.3第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.1.4第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與甲乙雙方之間的協(xié)商和調(diào)解。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，其責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用總額的[百分比]%。4.2若因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同或協(xié)議予以明確。5.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任。5.3第三方在履行服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.4第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方。6.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)合同或協(xié)議。6.3第三方按照合同或協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)。6.4第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)情況。第七條第三方變更與退出7.1第三方在服務(wù)過程中，如需更換服務(wù)人員，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知甲乙雙方。7.2第三方如需退出服務(wù)，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知甲乙雙方，并按照合同或協(xié)議約定處理善后事宜。7.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)履行合同或協(xié)議約定的服務(wù)。第八條第三方介入的費用8.1第三方提供服務(wù)的費用，按照合同或協(xié)議約定執(zhí)行。8.2第三方費用由甲乙雙方承擔(dān)，具體承擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。8.3第三方費用支付方式，按照合同或協(xié)議約定執(zhí)行。第九條本合同與第三方合同的關(guān)系9.1本合同與第三方合同是相互獨立的，第三方合同與本合同內(nèi)容不一致的，以第三方合同為準(zhǔn)。9.2第三方合同與本合同內(nèi)容一致的，甲乙雙方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。9.3本合同未盡事宜，雙方應(yīng)按照第三方合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本合同與第三方爭議的解決10.1第三方與本合同的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。10.2第三方與本合同的爭議，不影響本合同的履行。10.3第三方與本合同的爭議，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十一條本合同與第三方合同的修改與解除11.1本合同與第三方合同的修改或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。11.2本合同與第三方合同的修改或解除，需按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。11.3本合同與第三方合同的修改或解除，不影響本合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職員工基本信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、職稱、聯(lián)系方式等個人信息。說明：用于記錄教職員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：教職員工待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出基本工資、績效工資、獎金、津補貼、社會保險、住房公積金等各項待遇。說明：用于明確教職員工的待遇結(jié)構(gòu)，便于管理和監(jiān)督。3.附件三：教職員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果等級等。說明：用于規(guī)范教職員工考核流程，確?？己说墓叫院陀行?。4.附件四：教職員工培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于記錄教職員工培訓(xùn)情況，促進(jìn)員工個人發(fā)展和提升。5.附件五：教職員工休假記錄要求：記錄教職員工休假類型、休假時間、休假天數(shù)、休假待遇等。說明：用于管理教職員工休假情況，確保休假制度的落實。6.附件六：第三方服務(wù)合同或協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障甲乙雙方權(quán)益。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時，提供明確的解決路徑。8.附件八：合同修改協(xié)議要求：記錄合同修改內(nèi)容、修改日期、修改原因等。說明：用于在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行合法修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教職員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。教職員工違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。第三方未按照服務(wù)合同或協(xié)議提供合格服務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定支付費用。任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)、事實情況等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，確保各方權(quán)益。3.違約示例說明：教職員工未按照合同約定履行教學(xué)工作，造成教學(xué)質(zhì)量下降，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方未按照服務(wù)合同提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年學(xué)校教職員工聘用及待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.1教職員工聘用條件1.2教職員工聘用程序1.3教職員工試用期限1.4教職員工聘用合同期限1.5教職員工職務(wù)及職稱評定2.1工資待遇標(biāo)準(zhǔn)2.2工資支付方式2.3工資調(diào)整機制2.4獎金及津貼制度2.5休假待遇2.6退休待遇3.1教職員工工作職責(zé)3.2工作考核與評價3.3工作紀(jì)律與規(guī)范3.4教研及培訓(xùn)活動3.5教學(xué)成果與科研業(yè)績4.1教職員工培訓(xùn)與發(fā)展4.2教職員工晉升機制4.3教職員工職稱評定4.4教職員工崗位調(diào)動4.5教職員工解聘與辭職5.1教職員工福利保障5.2醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險5.3工傷保險及失業(yè)保險5.4生育保險及住房補貼5.5其他福利待遇6.1合同解除與終止條件6.2合同解除與終止程序6.3合同解除與終止后的補償6.4教職員工違反合同的處理7.1違約責(zé)任7.2違約賠償7.3違約爭議解決8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3信息披露義務(wù)9.1合同生效與變更9.2合同解除與終止9.3合同續(xù)簽9.4合同解除與終止后的處理10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同生效日期11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.1合同解除與終止后的保密義務(wù)12.2合同解除與終止后的信息歸檔13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同解除與終止條件14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條教職員工聘用條件1.1.1招聘對象須具備國家承認(rèn)的本科學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)技能和教學(xué)能力。1.1.2招聘對象須持有相應(yīng)學(xué)段及學(xué)科的教師資格證。1.1.3招聘對象須通過學(xué)校組織的招聘考試，包括筆試和面試。第二條教職員工聘用程序2.1.1學(xué)校根據(jù)年度招聘計劃，發(fā)布招聘公告。2.1.2應(yīng)聘者提交個人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證等相關(guān)材料。2.1.3學(xué)校對提交材料進(jìn)行初步審核，篩選符合條件者。2.1.4通過初步審核的應(yīng)聘者參加筆試和面試。2.1.5學(xué)校根據(jù)筆試和面試成績，確定擬聘用人員。2.1.6擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同。第三條教職員工試用期限3.1.1教職員工試用期為一年。3.1.2試用期內(nèi)，學(xué)校對教職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.1.3教職員工在試用期內(nèi)享有試用期工資及相應(yīng)福利待遇。第四條教職員工聘用合同期限4.1.1教職員工聘用合同期限為三年，自簽訂之日起生效。4.1.2合同期滿后，根據(jù)教職員工的表現(xiàn)和學(xué)校需要，可以續(xù)簽合同。第五條教職員工職務(wù)及職稱評定5.1.1教職員工根據(jù)自身條件和學(xué)校需要，可申請評定相應(yīng)的職務(wù)和職稱。5.1.2學(xué)校根據(jù)教職員工的工作表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)績和科研成果，進(jìn)行職務(wù)和職稱評定。5.1.3教職員工職務(wù)和職稱評定結(jié)果作為其工資待遇和福利保障的依據(jù)。第六條工資待遇標(biāo)準(zhǔn)6.1.1教職員工工資待遇按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。6.1.2教職員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.1.3學(xué)校根據(jù)物價水平和教職員工工作表現(xiàn)，定期調(diào)整工資待遇。第七條工資支付方式7.1.1教職員工工資每月支付一次，按月結(jié)算。7.1.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，教職員工需提供有效的銀行賬戶信息。7.1.3學(xué)校在每月前五個工作日內(nèi)，將上月工資支付到教職員工賬戶。7.1.4如遇國家法定節(jié)假日，工資支付時間相應(yīng)順延。第八條工資調(diào)整機制8.1.1學(xué)校根據(jù)國家政策、物價水平和學(xué)校財務(wù)狀況，定期對工資進(jìn)行調(diào)整。8.1.2工資調(diào)整分為年度調(diào)資和臨時調(diào)資兩種形式。8.1.3年度調(diào)資一般在每年7月份進(jìn)行，根據(jù)教職員工的工作表現(xiàn)和職稱晉升情況確定調(diào)資幅度。8.1.4臨時調(diào)資根據(jù)國家政策或?qū)W校特殊情況，可隨時進(jìn)行。第九條獎金及津貼制度9.1.1學(xué)校設(shè)立教學(xué)質(zhì)量獎、科研成果獎、優(yōu)秀教育工作者獎等，對表現(xiàn)突出的教職員工給予獎勵。9.1.2津貼包括崗位津貼、職稱津貼、工齡津貼等，根據(jù)教職員工的工作性質(zhì)和職稱確定。9.1.3獎金和津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間由學(xué)校規(guī)定。第十條休假待遇10.1.1教職員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。10.1.2教職員工每年享有帶薪年休假10天，連續(xù)工作滿10年后，每年增加1天。10.1.3教職員工因病或非因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定享受病假待遇。第十一條退休待遇11.1.1教職員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可辦理退休手續(xù)。11.1.2退休待遇包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇、住房待遇等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。11.1.3學(xué)校為退休教職員工提供必要的生活保障和服務(wù)。第十二條教職員工工作職責(zé)12.1.1教職員工應(yīng)按照學(xué)校安排的教學(xué)計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)學(xué)生。12.1.2教職員工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的教研活動和學(xué)術(shù)交流。12.1.3教職員工應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽。第十三條工作考核與評價13.1.1學(xué)校對教職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度考核。13.1.2考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、科研成果、師德師風(fēng)等方面。13.1.3考核結(jié)果作為教職員工工資待遇、職務(wù)晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。第十四條工作紀(jì)律與規(guī)范14.1.1教職員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護學(xué)校利益。14.1.2教職員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生。14.1.3教職員工應(yīng)保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)生和學(xué)校的隱私信息。14.1.4教職員工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項活動，維護學(xué)校團結(jié)和諧。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1.1本合同所指的第三方，是指為履行本合同而介入的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊滓译p方的書面同意，并明確介入的目的、范圍和期限。第二條第三方介入的申請和審批2.1.1任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，詳?xì)說明介入的原因、目的、所需服務(wù)內(nèi)容以及預(yù)期效果。2.1.2對方收到申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并給予書面答復(fù)。2.1.3第三方介入的申請經(jīng)雙方同意后，由雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，提供相應(yīng)的服務(wù)。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，享有獲取必要信息和資料的權(quán)利。3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.1.4第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定和實際情況確定。4.1.2服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。4.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。4.1.4如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同項下的任何責(zé)任。5.1.2第三方不得以甲乙雙方的名義進(jìn)行任何活動，不得代表甲乙雙方與其他方進(jìn)行交易。5.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合同約定。第六條第三方介入的費用承擔(dān)6.1.1第三方介入的費用按照服務(wù)協(xié)議的約定由甲乙雙方分?jǐn)偂?.1.2若服務(wù)協(xié)議未明確費用分?jǐn)?，則由提出介入的一方承擔(dān)。6.1.3第三方介入的費用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確