員工管理辦法

員工管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)員工管理，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，確保企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司、分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本辦法。第二條做好員工管理工作是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的先決條件，廠屬各部門、各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理工作。第三條做好員工管理工作，必須把思想政治工作與行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)表現(xiàn)突出的員工堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、對(duì)違紀(jì)員工堅(jiān)持教育和懲處相結(jié)合、對(duì)困難員工堅(jiān)持幫扶與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。第四條本辦法所稱員工，系指與廠及所屬各單位建立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員。未與我單位建立勞動(dòng)關(guān)系但在我單位各區(qū)域工作的從業(yè)人員可參照?qǐng)?zhí)行。第二章員工守則第五條熱愛企業(yè)，努力工作，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，堅(jiān)持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)。第六條嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，請(qǐng)假事先按照相關(guān)審批權(quán)限辦理手續(xù)。上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，專心致志地完成工作任務(wù)。第七條嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和操作規(guī)程，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種能源，遵守各項(xiàng)保密要求。第八條努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真參加企業(yè)舉辦的各類培訓(xùn)，不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)。第九條講究文明禮貌，注意儀容整潔，維護(hù)企業(yè)的辦公秩序，自覺維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和形象。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第十條員工應(yīng)遵守企業(yè)一切規(guī)章制度。第十一條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為；（二）強(qiáng)化質(zhì)量和成本意識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；（三）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或按照規(guī)定不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；（四）愛護(hù)公物，不得私自將集體財(cái)物帶出企業(yè)；（五）工作時(shí)間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)按照《1考勤與休假管理辦法》履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；（六）員工應(yīng)隨時(shí)注意保持工作地點(diǎn)、宿舍及其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生；（七）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得做與本職工作無關(guān)的事情；（八）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；（九）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。第十二條員工的遲到、早退或曠工按以下規(guī)定判定：（一）遲到、早退工作時(shí)間正點(diǎn)未到崗位者為遲到（運(yùn)行人員按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。員工一個(gè)工作月度遲到、早退累計(jì)每三次按曠工半日處理；從第四次開始，每遲到、早退一次按曠工一日處理。無故遲到超過三十分鐘以上或早退超過三十分鐘以上者，按曠工處理，因公外出或請(qǐng)假者除外。（二）曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位為曠工。員工謊報(bào)請(qǐng)假原因，偽造出勤記錄者，偽造、涂改或以不正當(dāng)手段獲取病假證明的，一經(jīng)查明屬實(shí)，按曠工處理。第四章員工獎(jiǎng)勵(lì)第十三條員工有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（一）在改進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)和工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，消除事故隱患、職業(yè)危害，預(yù)防和制止重大事故發(fā)生或事故處理有功，使企業(yè)利益免受重大損失的；（三）在安全生產(chǎn)、研究、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的；（四）在企業(yè)黨建、企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，保護(hù)人民生命、財(cái)產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；（六）參加國(guó)家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、分公司、集團(tuán)公司等各種評(píng)比、競(jìng)賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績(jī)，為企業(yè)樹立良好形象的；（七）忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績(jī)顯著的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十四條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范稱號(hào)，給予上述精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核。人力資源部應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)和成果，根據(jù)情況參照相關(guān)規(guī)定做出獎(jiǎng)勵(lì)建議并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。第五章違規(guī)違紀(jì)處理第十七條對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。第十八條對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：批評(píng)教育、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、處分、解除勞動(dòng)合同。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。（一）批評(píng)教育適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行。（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。（三）處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級(jí)、撤職。其中：警告期間為1－3月；記過期間為3－6個(gè)月；降級(jí)期間為12個(gè)月。（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。第十九條本辦法所稱降級(jí)，是指對(duì)受處分人員崗級(jí)的降低；所稱撤職，是指對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。第二十條對(duì)有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；（四）無故不完成生產(chǎn)工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對(duì)生產(chǎn)工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮；（五）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；（六）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠(chéng)信行為的；（七）盜竊企業(yè)設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（八）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（九）其他違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第二十一條對(duì)有下列失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級(jí)、撤職處理；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違章操作或發(fā)生重大誤操作,造成安全生產(chǎn)事故，給企業(yè)造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的；（三）玩忽職守或違章指揮，造成安全生產(chǎn)事故或給企業(yè)造成直接、間接損失的；擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（四）蓄意破壞企業(yè)財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；（七）在經(jīng)營(yíng)管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；（八）違反保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)和技術(shù)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的；（九）有其他失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成損失或不良影響的行為。第二十二條對(duì)員工違紀(jì)按以下規(guī)定處理：（一）一次警告，批評(píng)教育，并扣減當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10%，對(duì)因曠工扣減工資的不重復(fù)計(jì)算（下同）。（二）記過期間，每月扣減應(yīng)發(fā)工資總額的40%，低于本地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）降級(jí)及撤職期間，除按照降低后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月扣減應(yīng)發(fā)工資總額的60%，低于本地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）一年內(nèi)兩次警告，計(jì)記過一次；三次警告作降級(jí)或撤職處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（五）一年內(nèi)記過及以上處分兩次，作降級(jí)或撤職處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（六）部門負(fù)責(zé)人不按本辦法認(rèn)定和記錄員工過失，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處分。（七）部門負(fù)責(zé)人所分管的員工一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生記過及以上處分三次或降級(jí)及以上處分2次，應(yīng)負(fù)失察責(zé)任，給予記過或以上處分。第二十三條員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條中國(guó)共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。第二十五條員工受解除勞動(dòng)合同處理的，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十六條員工在受處分期間不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。第二十七條員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或上級(jí)部門、廠部表彰的，處分決定可提前解除。受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。員工處分解除后，可按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。第二十八條對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處罰，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，慎重做出處理決定。員工處罰審批權(quán)限如下：（一）人力資源部可對(duì)全廠違紀(jì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰，其處罰流程為：人力資源部提出→被處罰員工部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→相關(guān)廠領(lǐng)導(dǎo)審核審批。（二）各部門可對(duì)本部門中層以下崗位違紀(jì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰，其處罰流程為：?jiǎn)T工所在班組或部門提出→被處罰員工部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→相關(guān)廠領(lǐng)導(dǎo)審核審批。（三）中層崗位違紀(jì)違規(guī)員工的處罰流程為：人力資源部或相關(guān)廠領(lǐng)導(dǎo)提出→被處罰員工主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理審核審批。第二十九條給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自處理決定下達(dá)七日內(nèi)，以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須提交職工代表大會(huì)或者職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議。第三十條所有處罰在實(shí)施后均需提交處罰資料給人力資源部備案，記入個(gè)人檔案。第三十一條給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書面申請(qǐng)調(diào)解，或以書面形式向人力資源部提出申訴。第六章對(duì)違法犯罪員工的處分及處理第三十二條員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。第三十三條員工被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十四條被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。第三十五條依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。第七章新員工入職、試用期、見習(xí)期規(guī)定第三十六條新員工入職規(guī)定（一）新員工持報(bào)到證、調(diào)入通知等有效證明到人力資源部報(bào)到，同時(shí)提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(4份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；職稱證書原件、復(fù)印件（2份）；彩色一寸照片4張；與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。（二）新員工報(bào)到當(dāng)天，人力資源部協(xié)助后勤部門為符合入住單身公寓條件者辦理入住手續(xù)。（三）新員工報(bào)到一周內(nèi)，人力資源部安排新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的填寫《履歷表》，簽訂《勞動(dòng)合同》，并由人力資源部負(fù)責(zé)為新員工辦理員工工作卡，將新員工基礎(chǔ)信息錄入人力資源信息庫(kù)，建立員工個(gè)人檔案；體檢不合格的，不予錄用，按規(guī)定退回原學(xué)?；蛟瓎挝?。第三十七條試用期規(guī)定（一）試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)企業(yè)要求及工作需要。同樣，勞動(dòng)者也可以進(jìn)一步了解自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為1—6個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。（二）試用期員工的考核分月度考核、個(gè)人試用期總結(jié)、試用期結(jié)束的評(píng)議三種形式。月度考核每月進(jìn)行一次，由新員工所在部門組織，主要考察新員工工作態(tài)度、工作能力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；個(gè)人試用期總結(jié)是指?jìng)€(gè)人在試用期間的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、自我規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃等，由試用員工在試用期結(jié)束時(shí)向人力資源部提交書面總結(jié)；試用期結(jié)束評(píng)議是指試用期結(jié)束后，由人力資源部組織，通過筆試、答辯等方法進(jìn)行，結(jié)合新員工所在崗位要求，全面考評(píng)員工試用期間的品德、素質(zhì)、能力、績(jī)效等。（三）試用期評(píng)議合格的，轉(zhuǎn)為正式員工；試用期評(píng)議不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十八條見習(xí)期規(guī)定（一）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到后，按照國(guó)家規(guī)定均實(shí)行一年的見習(xí)期，從到單位報(bào)到之日起，至次年對(duì)應(yīng)時(shí)間止。（二）見習(xí)期滿后，見習(xí)員工本人應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行見習(xí)總結(jié)，并填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)表)。由人力資源部牽頭組織、見習(xí)部門及相關(guān)部門配合參與，組成考評(píng)小組進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括：思想品質(zhì)、組織紀(jì)律、群眾關(guān)系、勞動(dòng)態(tài)度、培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、技能水平和工作能力等方面；考核采用答辯(口試)或書面考試(筆試)等方式進(jìn)行。(三)對(duì)考核合格的畢業(yè)生，人力資源部在見習(xí)期滿后一個(gè)月內(nèi)為其辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。對(duì)考核不合格的畢業(yè)生，延長(zhǎng)見習(xí)期半年至一年，延長(zhǎng)期間按見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行工資待遇（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。延長(zhǎng)期結(jié)束時(shí)，仍達(dá)不到要求者，工資按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一個(gè)崗級(jí)。對(duì)表現(xiàn)特別不好的畢業(yè)生，企業(yè)將按照大唐集團(tuán)公司干部管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)上級(jí)審核批準(zhǔn)后，予以辭退。（四）對(duì)見習(xí)期間表現(xiàn)突出或者做出突出貢獻(xiàn)的畢業(yè)生，經(jīng)部門推薦、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以破格提前轉(zhuǎn)正。（五）見習(xí)期間請(qǐng)假超過一個(gè)月的員工，要適當(dāng)延長(zhǎng)見習(xí)期，延長(zhǎng)見習(xí)期期間的工資待遇按本條第三款處理。（六）員工見習(xí)期的相關(guān)考核資料、《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》等由人力資源部存入個(gè)人檔案。第八章員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)、調(diào)離、辭職、退休第三十九條部門內(nèi)部崗位變動(dòng)員工在本部門內(nèi)部（含班組之間）崗位變動(dòng)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意。各部門考勤員應(yīng)于每月五日前將本部門內(nèi)部崗位變動(dòng)人員匯總表連同考勤表，一并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋部門印章，報(bào)人力資源部審核，相應(yīng)調(diào)整崗位待遇。各部門主管及以上級(jí)別人員（含生產(chǎn)班組正副班長(zhǎng)）調(diào)整，應(yīng)經(jīng)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意，報(bào)人力資源部審核同意后辦理，人力資源部認(rèn)為應(yīng)該報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批同意。第四十條部門之間調(diào)動(dòng)員工個(gè)人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的，應(yīng)經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人及主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，人力資源部考察合格，提交廠領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，辦理相關(guān)手續(xù)。因工作需要由組織決定調(diào)動(dòng)的，由人力資源部考察，并征求本人意見后，提交廠領(lǐng)