2024年勞動(dòng)法變動(dòng)：試用期與合同年限如何完美對(duì)接3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)法變動(dòng)：試用期與合同年限如何完美對(duì)接本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同簽訂時(shí)間與生效日期1.3合同履行地點(diǎn)2.1試用期規(guī)定2.1.1試用期期限2.1.2試用期工資與福利待遇2.1.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1正式合同年限3.1.1正式合同期限3.1.2正式合同簽訂程序3.1.3正式合同解除條件4.1試用期與正式合同對(duì)接流程4.1.1試用期考核結(jié)果認(rèn)定4.1.2正式合同簽訂時(shí)間4.1.3正式合同期限與試用期期限銜接5.1勞動(dòng)合同變更5.1.1勞動(dòng)合同變更條件5.1.2勞動(dòng)合同變更程序5.1.3勞動(dòng)合同變更內(nèi)容6.1勞動(dòng)合同解除6.1.1勞動(dòng)合同解除條件6.1.2勞動(dòng)合同解除程序6.1.3勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償7.1離職與解聘7.1.1離職程序7.1.2解聘程序7.1.3離職與解聘補(bǔ)償8.1勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.2工作時(shí)間與休息休假8.1.3安全生產(chǎn)責(zé)任制9.1福利待遇9.1.1基本工資9.1.2獎(jiǎng)金與提成9.1.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金10.1違約責(zé)任10.1.1違約行為認(rèn)定10.1.2違約責(zé)任承擔(dān)10.1.3違約金計(jì)算與支付11.1爭(zhēng)議解決11.1.1爭(zhēng)議解決方式11.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.1.3爭(zhēng)議解決期限12.1合同附件12.1.1附件一：勞動(dòng)合同12.1.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.3附件三：勞動(dòng)保護(hù)措施13.1合同修訂與補(bǔ)充13.1.1合同修訂程序13.1.2合同補(bǔ)充內(nèi)容13.1.3合同修訂與補(bǔ)充的效力14.1合同終止與存續(xù)14.1.1合同終止條件14.1.2合同終止程序14.1.3合同存續(xù)期限第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1合同雙方：甲方（用人單位名稱），乙方（勞動(dòng)者姓名）。1.1.2合同性質(zhì)：勞動(dòng)合同。1.1.3合同簽訂時(shí)間：2024年X月X日。1.1.4合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.5合同履行地點(diǎn)：甲方單位所在地。2.1試用期規(guī)定2.1.1試用期期限：乙方在甲方處工作的試用期不得超過六個(gè)月。2.1.2試用期工資與福利待遇：乙方在試用期間，甲方應(yīng)支付乙方不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。2.1.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素進(jìn)行綜合考核。3.1正式合同年限3.1.1正式合同期限：試用期結(jié)束后，雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限不少于三年。3.1.2正式合同簽訂程序：乙方在試用期滿且考核合格后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。3.1.3正式合同解除條件：甲方或乙方在正式合同期間，如遇法定解除合同情形，可單方面解除合同。4.1試用期與正式合同對(duì)接流程4.1.1試用期考核結(jié)果認(rèn)定：甲方將在試用期滿后的五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方告知考核結(jié)果。4.1.2正式合同簽訂時(shí)間：試用期考核合格者，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。4.1.3正式合同期限與試用期期限銜接：正式合同期限自試用期結(jié)束之日起計(jì)算。5.1勞動(dòng)合同變更5.1.1勞動(dòng)合同變更條件：勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。5.1.2勞動(dòng)合同變更程序：變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.1.3勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。6.1勞動(dòng)合同解除6.1.1勞動(dòng)合同解除條件：包括法定解除、協(xié)商解除、單方面解除等。6.1.2勞動(dòng)合同解除程序：解除勞動(dòng)合同需提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.1.3勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.1.2工作時(shí)間與休息休假：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周休息兩天。8.1.3安全生產(chǎn)責(zé)任制：甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。9.1福利待遇9.1.1基本工資：甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，為乙方支付基本工資。9.1.2獎(jiǎng)金與提成：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。9.1.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。10.1違約責(zé)任10.1.1違約行為認(rèn)定：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未履行合同約定的工作職責(zé)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。10.1.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.1.3違約金計(jì)算與支付：違約金的計(jì)算和支付方式按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商確定。11.1爭(zhēng)議解決11.1.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。11.1.3爭(zhēng)議解決期限：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。12.1合同附件12.1.1附件一：勞動(dòng)合同12.1.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.3附件三：勞動(dòng)保護(hù)措施13.1合同修訂與補(bǔ)充13.1.1合同修訂程序：合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原合同簽訂程序進(jìn)行。13.1.2合同補(bǔ)充內(nèi)容：合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與合同具有同等法律效力。13.1.3合同修訂與補(bǔ)充的效力：合同修訂與補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1合同終止與存續(xù)14.1.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。14.1.2合同終止程序：合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。14.1.3合同存續(xù)期限：合同存續(xù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方定義：本合同中的第三方是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同履行，提高工作效率，保障合同各方權(quán)益。16.1甲乙方與第三方的關(guān)系16.1.1甲乙方與第三方之間的協(xié)議：甲乙方與第三方之間的任何協(xié)議或合同應(yīng)另行簽訂，與本合同不構(gòu)成關(guān)聯(lián)。16.1.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和本合同的約定，提供相應(yīng)服務(wù)。17.1第三方介入的流程17.1.1介入申請(qǐng)：甲乙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。17.1.2介入審批：雙方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入。17.1.3介入實(shí)施：第三方介入后，應(yīng)按照雙方約定和本合同的規(guī)定履行職責(zé)。18.1第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致的合同履行障礙、損失或損害的責(zé)任。18.1.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容支付的服務(wù)費(fèi)用。19.1第三方責(zé)任限額19.1.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，甲方和乙方各自承擔(dān)的限額。19.1.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)在甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確約定。19.1.3責(zé)任限額的適用：第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的全部賠償責(zé)任。20.1第三方與其他各方的劃分20.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。20.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。20.1.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方與其他合同各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同和雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。21.1第三方的獨(dú)立性21.1.1第三方獨(dú)立性定義：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方的不正當(dāng)影響。21.1.2第三方獨(dú)立性保證：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的獨(dú)立性和客觀性。22.1第三方的保密義務(wù)22.1.1保密內(nèi)容：第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。22.1.2保密義務(wù)：第三方有義務(wù)對(duì)保密內(nèi)容進(jìn)行保密，未經(jīng)甲乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.1第三方的責(zé)任追究23.1.1違約責(zé)任：第三方違反本合同或相關(guān)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。23.1.2違約追究：甲乙方或任何一方均有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點(diǎn)、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說明：此附件為合同主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核時(shí)間、考核結(jié)果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于規(guī)范試用期考核過程，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)保護(hù)用品的提供、工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)、健康檢查制度等。說明：此附件用于確保乙方在工作過程中的安全和健康。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說明：此附件用于明確甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的具體情況。5.附件五：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、支付方式、支付金額等。說明：此附件用于記錄乙方工資的支付情況。6.附件六：加班記錄詳細(xì)要求：包括加班時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資計(jì)算等。說明：此附件用于記錄乙方加班情況，確保加班工資的支付。7.附件七：離職證明詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等。說明：此附件用于證明乙方的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的百分之五十計(jì)算。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付每日工資百分之五十的違約金。3.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方損失。全文完。2024年勞動(dòng)法變動(dòng)：試用期與合同年限如何完美對(duì)接1本合同目錄一覽1.試用期制度概述1.1試用期定義1.2試用期的期限1.3試用期的起始時(shí)間1.4試用期的終止條件2.合同年限規(guī)定2.1合同年限的定義2.2合同年限的確定2.3合同年限的變更2.4合同年限的終止3.試用期與合同年限的對(duì)接原則3.1對(duì)接原則概述3.2對(duì)接原則的適用范圍3.3對(duì)接原則的實(shí)施步驟3.4對(duì)接原則的調(diào)整4.試用期與合同年限對(duì)接的具體實(shí)施4.1試用期與合同年限對(duì)接的時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.2試用期與合同年限對(duì)接的流程4.3試用期與合同年限對(duì)接的注意事項(xiàng)4.4試用期與合同年限對(duì)接的糾紛處理5.試用期與合同年限對(duì)接中的特殊問題處理5.1特殊問題定義5.2特殊問題的識(shí)別5.3特殊問題的處理方法5.4特殊問題的預(yù)防措施6.試用期與合同年限對(duì)接中的法律責(zé)任6.1違反對(duì)接原則的法律責(zé)任6.2對(duì)接過程中的違法行為6.3對(duì)接過程中的責(zé)任劃分6.4對(duì)接過程中的法律救濟(jì)7.試用期與合同年限對(duì)接的合同條款7.1試用期條款7.2合同年限條款7.3對(duì)接條款7.4其他相關(guān)條款8.試用期與合同年限對(duì)接的培訓(xùn)與宣傳8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2宣傳方式8.3培訓(xùn)與宣傳效果評(píng)估8.4培訓(xùn)與宣傳的持續(xù)改進(jìn)9.試用期與合同年限對(duì)接的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與考核方式9.2監(jiān)督與考核的內(nèi)容9.3監(jiān)督與考核的執(zhí)行9.4監(jiān)督與考核的結(jié)果運(yùn)用10.試用期與合同年限對(duì)接的爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決流程10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.4爭(zhēng)議解決結(jié)果11.試用期與合同年限對(duì)接的合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.試用期與合同年限對(duì)接的合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽注意事項(xiàng)12.4續(xù)簽后的合同管理13.試用期與合同年限對(duì)接的合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除協(xié)議13.4解除后的后續(xù)事宜14.試用期與合同年限對(duì)接的合同附件第一部分：合同如下：第一條試用期制度概述1.1試用期定義本合同所指試用期，是指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方為了相互了解和考察，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在一定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同解除條件進(jìn)行約定的期間。1.2試用期的期限試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但約定的試用期不得超過法定期限。1.3試用期的起始時(shí)間試用期自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。1.4試用期的終止條件（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等特殊情況的；（5）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的；（6）雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同的。第二條合同年限規(guī)定2.1合同年限的定義本合同所指合同年限，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的有效期限。2.2合同年限的確定合同年限根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等因素確定，一般不得低于一年。2.3合同年限的變更在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更合同年限，但變更后的合同年限不得低于一年。2.4合同年限的終止合同年限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條試用期與合同年限的對(duì)接原則3.1對(duì)接原則概述試用期與合同年限的對(duì)接，是指將試用期內(nèi)雙方對(duì)勞動(dòng)合同解除條件的約定，與合同年限內(nèi)的解除條件相結(jié)合，形成一個(gè)完整的勞動(dòng)合同解除條件體系。3.2對(duì)接原則的適用范圍本對(duì)接原則適用于所有勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。3.3對(duì)接原則的實(shí)施步驟（1）在勞動(dòng)合同中明確約定試用期的起始和終止時(shí)間；（2）在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）試用期屆滿，如勞動(dòng)者符合合同年限內(nèi)的解除條件，勞動(dòng)合同自然解除；（4）如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合解除條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同年限內(nèi)的約定。3.4對(duì)接原則的調(diào)整如遇國(guó)家法律法規(guī)變動(dòng)或特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整對(duì)接原則。第四條試用期與合同年限對(duì)接的具體實(shí)施4.1試用期與合同年限對(duì)接的時(shí)間節(jié)點(diǎn)試用期與合同年限對(duì)接的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為試用期屆滿之日。4.2試用期與合同年限對(duì)接的流程（1）在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）試用期屆滿，如勞動(dòng)者符合合同年限內(nèi)的解除條件，勞動(dòng)合同自然解除；（3）如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合解除條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同年限內(nèi)的約定。4.3試用期與合同年限對(duì)接的注意事項(xiàng)（1）試用期屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行書面確認(rèn)，確認(rèn)勞動(dòng)者是否符合合同年限內(nèi)的解除條件；（2）如勞動(dòng)者符合解除條件，用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；（3）如勞動(dòng)者不符合解除條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同年限內(nèi)的約定。4.4試用期與合同年限對(duì)接的糾紛處理如因試用期與合同年限對(duì)接產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。第五條試用期與合同年限對(duì)接中的特殊問題處理5.1特殊問題定義本合同所指特殊問題，是指在試用期與合同年限對(duì)接過程中出現(xiàn)的，可能影響勞動(dòng)合同履行和雙方權(quán)益的問題。5.2特殊問題的識(shí)別（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病等情況；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)；（3）用人單位在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同；（4）雙方在試用期與合同年限對(duì)接過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。5.3特殊問題的處理方法（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病等情況，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處理；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理辭職手續(xù)；（3）用人單位在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理；（4）雙方在試用期與合同年限對(duì)接過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁、訴訟等方式解決。5.4特殊問題的預(yù)防措施（1）用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高勞動(dòng)者的工作能力；（2）用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度，明確試用期與合同年限對(duì)接的相關(guān)規(guī)定；（3）用人單位應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，及時(shí)解決勞動(dòng)者在試用期與合同年限對(duì)接過程中遇到的問題。第六條試用期與合同年限對(duì)接中的法律責(zé)任6.1違反對(duì)接原則的法律責(zé)任用人單位違反本合同關(guān)于試用期與合同年限對(duì)接的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2對(duì)接過程中的違法行為（1）用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同；（3）雙方在試用期與合同年限對(duì)接過程中違反國(guó)家法律法規(guī)。6.3對(duì)接過程中的責(zé)任劃分（1）用人單位違反對(duì)接原則，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反對(duì)接原則，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）雙方在對(duì)接過程中違反國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.4對(duì)接過程中的法律救濟(jì)勞動(dòng)者或用人單位認(rèn)為對(duì)方違反對(duì)接原則，給其造成損失的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條試用期與合同年限對(duì)接的合同條款7.1試用期條款（1）本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。（3）試用期內(nèi)，如勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。7.2合同年限條款（1）本合同年限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）合同年限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)。7.3對(duì)接條款（1）試用期屆滿后，如勞動(dòng)者符合合同年限內(nèi)的解除條件，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至合同年限屆滿。（2）如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合解除條件，試用期視為合同年限的一部分。7.4其他相關(guān)條款（1）本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條試用期與合同年限對(duì)接的培訓(xùn)與宣傳8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期與合同年限對(duì)接的相關(guān)法律法規(guī)；（2）用人單位和勞動(dòng)者在試用期與合同年限對(duì)接中的權(quán)利和義務(wù)；（3）試用期與合同年限對(duì)接的操作流程。8.2宣傳方式（1）通過內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)等形式進(jìn)行宣傳；（2）通過企業(yè)內(nèi)部刊物、公告欄等渠道進(jìn)行宣傳。8.3培訓(xùn)與宣傳效果評(píng)估（1）定期對(duì)培訓(xùn)與宣傳效果進(jìn)行評(píng)估；（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)與宣傳內(nèi)容。8.4培訓(xùn)與宣傳的持續(xù)改進(jìn)（1）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新培訓(xùn)與宣傳內(nèi)容；（2）鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者提出改進(jìn)意見，不斷完善培訓(xùn)與宣傳。第九條試用期與合同年限對(duì)接的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與考核方式（1）由用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督與考核；（2）考核方式包括定期檢查、抽查等。9.2監(jiān)督與考核的內(nèi)容（1）試用期與合同年限對(duì)接的執(zhí)行情況；（2）用人單位和勞動(dòng)者在對(duì)接過程中的權(quán)利和義務(wù)履行情況；（3）對(duì)接過程中出現(xiàn)的問題及處理結(jié)果。9.3監(jiān)督與考核的執(zhí)行（1）人力資源部門應(yīng)定期對(duì)試用期與合同年限對(duì)接進(jìn)行監(jiān)督與考核；（2）對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)糾正并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。9.4監(jiān)督與考核的結(jié)果運(yùn)用（1）根據(jù)監(jiān)督與考核結(jié)果，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)懲；（2）對(duì)存在的問題，提出改進(jìn)建議并跟蹤改進(jìn)效果。第十條試用期與合同年限對(duì)接的爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（3）提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決流程（1）雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。10.4爭(zhēng)議解決結(jié)果（1）雙方按照爭(zhēng)議解決結(jié)果履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)尊重爭(zhēng)議解決結(jié)果，不得擅自變更或拒絕履行。第十一條試用期與合同年限對(duì)接的合同變更與終止11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同變更程序（1）雙方達(dá)成變更協(xié)議；（2）簽訂變更協(xié)議，并報(bào)備相關(guān)部門。11.3合同終止條件（1）合同年限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.4合同終止程序（1）雙方簽訂合同終止協(xié)議；（2）辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于注銷合同、結(jié)算工資等。第十二條試用期與合同年限對(duì)接的合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2續(xù)簽程序（1）雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（2）簽訂續(xù)簽協(xié)議，并報(bào)備相關(guān)部門。12.3續(xù)簽注意事項(xiàng)（1）續(xù)簽協(xié)議應(yīng)包括試用期與合同年限對(duì)接的相關(guān)內(nèi)容；（2）續(xù)簽后的合同年限不得低于一年。12.4續(xù)簽后的合同管理（1）用人單位應(yīng)妥善保管續(xù)簽后的合同；（2）雙方應(yīng)按照續(xù)簽后的合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條試用期與合同年限對(duì)接的合同解除13.1解除條件（1）勞動(dòng)者不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序（1）用人單位提前三日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）雙方簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。13.3解除協(xié)議解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。13.4解除后的后續(xù)事宜（1）用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）雙方應(yīng)妥善處理解除合同后的工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的概述14.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，為促進(jìn)合同順利履行而提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。14.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、解決合同履行中的爭(zhēng)議等。第十五條第三方的責(zé)任和權(quán)利15.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務(wù)任務(wù)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取合理的費(fèi)用。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)（1）甲乙雙方任何一方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。（2）介入申請(qǐng)應(yīng)包括介入事由、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方介入的審查（1）第三方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。（2）審查通過后，第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入的實(shí)施（1）第三方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，開展服務(wù)活動(dòng)。（2）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。第十七條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲乙雙方的責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用。17.2甲乙雙方的義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其服務(wù)符合合同要求。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失時(shí)，甲乙雙方要求第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）如損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)超出部分的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得接受甲方的任何不正當(dāng)影響。（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨(dú)立判斷。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得接受乙方的任何不正當(dāng)影響。（2）乙方對(duì)第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨(dú)立判斷。19.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。（2）合同其他方對(duì)第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨(dú)立判斷。第二十條第三方的退出機(jī)制20.1第三方退出的事由（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除；（3）第三方自身原因要求退出。20.2第三方退出的程序（1）第三方應(yīng)提前向甲乙雙方發(fā)出退出通知；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到退出通知后，與第三方協(xié)商退出事宜；（3）協(xié)商一致后，簽訂退出協(xié)議。20.3第三方退出的責(zé)任（1）第三方在退出前應(yīng)完成其服務(wù)任務(wù)，并確保服務(wù)成果的完整性；（2）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，承擔(dān)其退出前的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。說明：試用期考核表是評(píng)估勞動(dòng)者是否符合錄用條件的重要依據(jù)。2.附件二：勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同年限、試用期期限、薪酬福利等。說明：勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。3.附件三：合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的法律文件。4.附件四：合同終止協(xié)議要求：終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。說明：合同終止協(xié)議是雙方解除勞動(dòng)合同的法律文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的事由、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算、責(zé)任限制等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)責(zé)任的協(xié)議。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇解決方式的協(xié)議。7.附件七：第三方退出協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方退出的原因、退出日期、退出后的責(zé)任等。說明：第三方退出協(xié)議是明確第三方退出程序和責(zé)任的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因違約行為造成的損失。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)報(bào)到，用人單位可要求勞動(dòng)者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者的薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者的薪酬，如未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金或賠償金。示例：用人單位逾期支付工資，勞動(dòng)者可要求支付滯納金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，改善勞動(dòng)條件或賠償勞動(dòng)者損失。示例：用人單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)者可要求賠償。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)，如未提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，甲乙雙方可要求賠償。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。示例：合同終止后，一方未退還押金，另一方可要求賠償。全文完。2024年勞動(dòng)法變動(dòng)：試用期與合同年限如何完美對(duì)接2本合同目錄一覽1.2024年勞動(dòng)法變動(dòng)概述2.試用期相關(guān)條款2.1試用期期限規(guī)定2.2試用期工資及福利2.3試用期考核及解除條件3.合同年限相關(guān)條款3.1合同期限約定3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3合同續(xù)簽及終止條件4.勞動(dòng)合同變更及調(diào)整4.1合同變更的法定情形4.2合同變更的程序4.3合同變更的生效5.勞動(dòng)合同解除與終止5.1合同解除的法定情形5.2合同解除的程序5.3合同終止的法定情形6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.1解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2賠償責(zé)任的承擔(dān)6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.2年假及病假7.3員工培訓(xùn)及晉升8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償9.保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密期限9.3保密責(zé)任的承擔(dān)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)及程序10.3勞動(dòng)訴訟的提起及程序11.法律適用及爭(zhēng)議管轄11.1合同的法律適用11.2爭(zhēng)議管轄的約定12.合同生效及終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的情形13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條2024年勞動(dòng)法變動(dòng)概述1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條試用期相關(guān)條款2.1試用期期限規(guī)定2.1.1本合同試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要，雙方可協(xié)商確定具體試用期期限。2.1.2試用期內(nèi)，員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2試用期工資及福利2.2.1試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。2.2.2試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工工資，不得拖欠或克扣。2.3試用期考核及解除條件2.3.1用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。2.3.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。第三條合同年限相關(guān)條款3.1合同期限約定3.1.1本合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。3.1.2雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限。3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.2.1符合下列條件之一的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：a)員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的；b)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；c)員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位同意的。3.3合同續(xù)簽及終止條件3.3.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件與本合同相同。3.3.2合同到期后，雙方未續(xù)簽合同的，視為合同終止。第四條勞動(dòng)合同變更及調(diào)整4.1合同變更的法定情形4.1.1因工作需要調(diào)整工作崗位或職務(wù)；4.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；4.1.3因雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。4.2合同變更的程序4.2.1雙方應(yīng)書面提出合同變更的請(qǐng)求，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2.2合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。4.3合同變更的生效4.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條勞動(dòng)合同解除與終止5.1合同解除的法定情形5.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；5.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工代表協(xié)商一致，提前三十日向員工提出解除勞動(dòng)合同的。5.2合同解除的程序5.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。5.2.2員工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.3合同終止的法定情形5.3.1合同期限屆滿；5.3.2用人單位依法解散、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；5.3.3員工死亡或者被宣告死亡或者宣告失蹤。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.1解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.1用人單位依照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資確定。6.2賠償責(zé)任的承擔(dān)6.2.1因用人單位的原因解除或終止勞動(dòng)合同，給員工造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2賠償責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.3.1員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.3.2工作不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并按月足額繳納。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)期限按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。7.2年假及病假7.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的年假及病假待遇。7.2.2員工在享受年假及病假期間，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付工資。7.3員工培訓(xùn)及晉升7.3.1用人單位應(yīng)提供必要的員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和技能。7.3.2員工在符合晉升條件的情況下，有權(quán)申請(qǐng)晉升。第八部分：合同如下：第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1本合同約定的競(jìng)業(yè)限制范圍為：?jiǎn)T工離職后一年內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相類似的行業(yè)內(nèi)工作。8.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍以不影響員工再就業(yè)和維持基本生活為原則。8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年。8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.1.1本合同約定的保密內(nèi)容包括：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由用人單位另行列明。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起三年。9.3保密責(zé)任的承擔(dān)9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露或非法使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2員工違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)及程序10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。10.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定受理或不受理。10.3勞動(dòng)訴訟的提起及程序10.3.1仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條法律適用及爭(zhēng)議管轄11.1合同的法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄的約定11.2.1除非另有約定，本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。第十二條合同生效及終止12.1合同生效的條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的情形12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力致使合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十三條合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在履行本合同過程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有專業(yè)能力或特定資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、咨詢、培訓(xùn)等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同確定第三方的資質(zhì)和介入方式。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作，并提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方介入的資質(zhì)要求17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和信用記錄。18.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，