2024年企業(yè)新員工合同范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)新員工合同范例本合同目錄一覽1.1合同簽訂基本信息1.2合同雙方主體信息1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.4合同生效條件2.1員工基本信息2.2員工入職時(shí)間2.3員工崗位及職責(zé)2.4員工試用期3.1工作時(shí)間與休息休假3.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境3.3員工出差規(guī)定3.4員工加班及加班費(fèi)4.1員工工資及待遇4.2工資支付方式及時(shí)間4.3員工獎(jiǎng)金及福利4.4員工薪酬調(diào)整5.1員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例5.3員工福利待遇5.4員工福利變更及終止6.1員工培訓(xùn)與發(fā)展6.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷6.4員工職業(yè)規(guī)劃7.1員工績(jī)效管理7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核流程7.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1員工獎(jiǎng)懲制度8.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及方式8.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)及方式8.4獎(jiǎng)懲制度實(shí)施9.1員工離職與終止合同9.2離職條件及程序9.3離職待遇及補(bǔ)償9.4終止合同條件及程序10.1合同解除與終止10.2合同解除條件10.3合同終止條件10.4合同解除與終止的程序11.1違約責(zé)任11.2違約賠償11.3違約解除合同11.4違約爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.1合同附件13.2合同附件內(nèi)容13.3合同附件效力14.1合同生效及其他14.2合同變更及終止14.3合同解除及終止后的處理14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂基本信息1.1.1合同編號(hào)：_______1.1.2合同簽訂日期：_______1.1.3合同簽訂地點(diǎn)：_______1.2合同雙方主體信息1.2.1用人單位名稱：_______1.2.2用人單位法定代表人：_______1.2.3用人單位住所地：_______1.2.4員工姓名：_______1.2.5員工身份證號(hào)碼：_______1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1本合同自_______年_______月_______日起生效。1.3.2合同簽訂地點(diǎn)：_______1.4合同生效條件1.4.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.4.2本合同生效前，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理必要的手續(xù)。第二部分：?jiǎn)T工信息及入職2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：_______2.1.2員工性別：_______2.1.3員工出生日期：_______2.1.4員工民族：_______2.1.5員工身份證號(hào)碼：_______2.2員工入職時(shí)間2.2.1員工入職日期：_______2.2.2員工報(bào)到時(shí)間：_______2.3員工崗位及職責(zé)2.3.1員工工作崗位：_______2.3.2員工工作職責(zé)：_______2.4員工試用期2.4.1員工試用期：_______個(gè)月2.4.2試用期工資：_______元/月第三部分：工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間與休息休假3.1.1工作制度：_______3.1.2工作時(shí)間：_______3.1.3休息休假：_______3.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境3.2.1工作地點(diǎn)：_______3.2.2工作環(huán)境：_______3.3員工出差規(guī)定3.3.1出差審批程序：_______3.3.2出差待遇：_______3.4員工加班及加班費(fèi)3.4.1加班審批程序：_______3.4.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：_______3.4.3加班費(fèi)支付時(shí)間：_______第四部分：?jiǎn)T工工資及待遇4.1員工工資及待遇4.1.1基本工資：_______元/月4.1.2崗位工資：_______元/月4.1.3績(jī)效工資：_______元/月4.2工資支付方式及時(shí)間4.2.1工資支付方式：_______4.2.2工資支付時(shí)間：_______4.3員工獎(jiǎng)金及福利4.3.1獎(jiǎng)金發(fā)放條件：_______4.3.2福利待遇：_______4.4員工薪酬調(diào)整4.4.1薪酬調(diào)整條件：_______4.4.2薪酬調(diào)整程序：_______8.1員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行8.1.3公積金繳納比例：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例8.2.1用人單位繳納比例：_______%8.2.2員工繳納比例：_______8.3員工福利待遇8.3.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期8.3.2享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期8.4員工福利變更及終止8.4.1福利待遇的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致8.4.2福利待遇的終止需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)9.1員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1.1用人單位為員工提供必要的在職培訓(xùn)9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等9.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式9.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：_______9.2.2培訓(xùn)形式：_______9.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷9.3.1培訓(xùn)費(fèi)用：_______9.3.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷：_______9.4員工職業(yè)規(guī)劃9.4.1用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.4.2職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施與調(diào)整：_______10.1員工績(jī)效管理10.1.1績(jī)效考核周期：_______10.1.2績(jī)效考核指標(biāo)：_______10.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：_______10.2.2績(jī)效考核結(jié)果：_______10.3績(jī)效考核流程10.3.1績(jī)效考核流程：_______10.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用10.4.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤11.1員工獎(jiǎng)懲制度11.1.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：_______11.1.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)：_______11.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及方式11.2.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：_______11.2.2獎(jiǎng)勵(lì)方式：_______11.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)及方式11.3.1懲罰標(biāo)準(zhǔn)：_______11.3.2懲罰方式：_______11.4獎(jiǎng)懲制度實(shí)施11.4.1獎(jiǎng)懲制度實(shí)施：_______12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：_______12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序：_______12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用：_______13.1合同附件13.1.1合同附件：_______13.2合同附件內(nèi)容13.2.1合同附件內(nèi)容：_______13.3合同附件效力13.3.1合同附件效力：與合同具有同等法律效力14.1合同生效及其他14.1.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更及終止14.2.1合同變更：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。14.2.2合同終止：合同終止條件：_______14.3合同解除及終止后的處理14.3.1合同解除：任何一方要求解除本合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。14.3.2合同終止后的處理：_______14.4合同簽署與生效日期14.4.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2合同生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或認(rèn)可的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評(píng)估等支持的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理等。15.3第三方介入的引入15.3.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方的責(zé)任與義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定的內(nèi)容提供服務(wù)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議約定獲取報(bào)酬。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得接受甲方單方面的指令。15.6.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得接受乙方單方面的指令。15.6.3第三方與合同其他方的劃分：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不應(yīng)超過(guò)第三方實(shí)際收取的報(bào)酬。16.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，其責(zé)任限額可相應(yīng)提高。16.2第三方責(zé)任的認(rèn)定16.2.1第三方責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)以及實(shí)際情況進(jìn)行。16.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方介入的終止16.3.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。17.1.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。17.2第三方介入的費(fèi)用17.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。17.3第三方介入的保密17.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.4第三方介入的爭(zhēng)議解決17.4.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.4.2如第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)和任職條件。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出員工培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說(shuō)明：此附件用于規(guī)劃員工培訓(xùn)活動(dòng)。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核表要求：設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工工作績(jī)效。5.附件五：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄表要求：記錄員工獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處罰及原因。說(shuō)明：此附件用于監(jiān)督員工獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行。6.附件六：?jiǎn)T工離職審批表要求：記錄員工離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等信息。說(shuō)明：此附件用于處理員工離職手續(xù)。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：列出員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)。說(shuō)明：此附件用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納義務(wù)。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)或質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、接受處罰等。示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延期，需賠償甲方相應(yīng)損失。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：支付滯納金、賠償員工損失等。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，需向員工支付相應(yīng)滯納金。3.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：補(bǔ)繳欠繳金額、支付滯納金等。示例：用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，需補(bǔ)繳欠繳金額并支付滯納金。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)或提供虛假信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、接受處罰等。示例：第三方提供虛假審計(jì)報(bào)告，需賠償甲方相應(yīng)損失。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，需賠償對(duì)方損失并繼續(xù)履行合同。全文完。2024年企業(yè)新員工合同范例1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間4.1工作班制4.2工作時(shí)間規(guī)定4.3休息日及節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4工資調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例6.2公積金繳納比例及賬戶管理6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納方式7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全防護(hù)7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施8.福利待遇8.1帶薪年假8.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等8.3其他福利待遇9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同變更及補(bǔ)充13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)路號(hào)甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號(hào)碼：乙方住址：省市區(qū)路號(hào)2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同到期前一個(gè)月內(nèi)，可進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：市場(chǎng)部銷售專員3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息；3.2.2制定銷售計(jì)劃，執(zhí)行銷售策略；3.2.3跟進(jìn)客戶需求，提供產(chǎn)品解決方案；3.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；3.2.5完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間4.1工作班制：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)4.2工作時(shí)間規(guī)定：4.2.1上班時(shí)間：8:3012:00，13:3017:304.2.2休息日：每周六、日4.2.3法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.3休息日及節(jié)假日安排：根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，確保員工休息權(quán)益。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1銷售提成：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，按公司規(guī)定比例提成；5.2.2交通補(bǔ)貼：每月500元；5.2.3通訊補(bǔ)貼：每月200元；5.3工資支付方式及時(shí)間：每月10日前支付上月工資；5.4工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例：6.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.1.2失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.1.3工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.1.4醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.1.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.2公積金繳納比例及賬戶管理：6.2.1甲方繳納比例：12%6.2.2乙方繳納比例：12%6.2.3公積金賬戶管理：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納方式：由公司代為繳納。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全防護(hù)：7.1.1公司提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境；7.1.2定期進(jìn)行安全檢查，確保生產(chǎn)安全；7.1.3提供必要的安全防護(hù)用品。7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1公司按規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；7.2.2員工應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查。7.3勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施：7.3.1公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；7.3.2定期檢查和維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.福利待遇8.1帶薪年假8.1.1乙方自入職之日起，享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；8.1.2乙方累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的，享有5天帶薪年休假；8.1.3乙方累計(jì)工作時(shí)間滿十年不滿二十年的，享有10天帶薪年休假；8.1.4乙方累計(jì)工作時(shí)間滿二十年的，享有15天帶薪年休假。8.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等8.2.1乙方結(jié)婚，可享受3天婚假；8.2.2乙方生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假；8.2.3乙方配偶生育，可享受7天陪產(chǎn)假；8.2.4乙方懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；8.2.5乙方懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。8.3其他福利待遇8.3.1公司為員工提供年度體檢；8.3.2公司提供節(jié)日慰問(wèn)金；8.3.3公司組織員工參加各類文體活動(dòng)。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形9.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；9.1.2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；9.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；9.1.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；9.1.5甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；9.2.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.3甲方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1乙方工作滿一年不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；9.3.2乙方工作滿十年不滿二十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一個(gè)月支付一個(gè)半月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；9.3.3乙方工作滿二十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一個(gè)月支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的1%計(jì)算，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責(zé)任10.2.1乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約金的支付10.3.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后10日內(nèi)支付。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1甲方商業(yè)秘密；11.1.2甲方客戶信息；11.1.3甲方技術(shù)秘密；11.1.4甲方其他未公開(kāi)信息。11.2保密義務(wù)11.2.1乙方應(yīng)對(duì)上述保密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；11.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。11.3違反保密義務(wù)的處理11.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、乙方工作職責(zé)說(shuō)明書等。13.2合同變更及補(bǔ)充13.2.1本合同如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.合同附件14.1乙方入職登記表14.2乙方工作職責(zé)說(shuō)明書14.3甲方規(guī)章制度14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行過(guò)程的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2.1提供人力資源招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的第三方中介機(jī)構(gòu)；1.2.2提供財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)等咨詢服務(wù)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)；1.2.3提供技術(shù)服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的第三方服務(wù)提供商；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方介入的批準(zhǔn)與程序2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；2.1.3不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的批準(zhǔn)程序：2.2.1雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)簽訂書面協(xié)議；2.2.2協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付等；2.2.3雙方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用；3.1.2依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3對(duì)其提供服務(wù)過(guò)程中知悉的甲乙雙方信息，不得泄露給任何第三方。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：4.1.1第三方因提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.2第三方的賠償責(zé)任，以協(xié)議約定的金額為限；4.1.3如第三方責(zé)任超過(guò)協(xié)議約定的金額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)超出的部分。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定；5.1.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，向甲方提供服務(wù)；5.1.3第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方與第三方在協(xié)議中約定。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定；5.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，向乙方提供服務(wù)；5.2.3第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方與第三方在協(xié)議中約定。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)的責(zé)任，由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定；5.3.2第三方對(duì)甲乙雙方各自承擔(dān)的責(zé)任，由甲乙雙方分別與第三方在協(xié)議中約定。6.第三方的違約責(zé)任6.1第三方違約責(zé)任的承擔(dān)：6.1.1第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.1.2第三方違約，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；6.1.3第三方違約責(zé)任，以協(xié)議約定的金額為限。7.第三方的退出機(jī)制7.1第三方退出機(jī)制：7.1.1第三方退出本合同，需提前30日書面通知甲乙雙方；7.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款；8.第三方的法律地位8.1第三方的法律地位：8.1.1第三方在本合同中的法律地位，由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定；8.1.2第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定；8.1.3第三方在本合同中的違約責(zé)任，由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細(xì)要求：表格內(nèi)容應(yīng)包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭住址、緊急聯(lián)系人等信息。說(shuō)明：該表格用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.乙方工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該說(shuō)明書用于明確乙方的工作職責(zé)，作為合同附件之一。3.甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括公司的組織架構(gòu)、工作流程、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。說(shuō)明：該規(guī)章制度用于規(guī)范公司內(nèi)部管理，作為合同附件之一。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、保密條款等。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，作為合同附件之一。5.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣款等項(xiàng)目的具體金額。說(shuō)明：該明細(xì)表用于記錄乙方的工資支付情況，作為合同附件之一。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納金額、繳納比例等。說(shuō)明：該明細(xì)表用于記錄乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況，作為合同附件之一。7.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括乙方的健康狀況、職業(yè)病檢查結(jié)果等。說(shuō)明：該報(bào)告用于記錄乙方的職業(yè)健康檢查情況，作為合同附件之一。8.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括提供的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施的名稱、數(shù)量、使用方法等。說(shuō)明：該清單用于記錄甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施，作為合同附件之一。9.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)及審批記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。說(shuō)明：該記錄用于記錄乙方的請(qǐng)假情況，作為合同附件之一。10.乙方年度考核報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括乙方的考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：該報(bào)告用于記錄乙方的年度考核情況，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定時(shí)間履行工作職責(zé)；1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.3乙方違反公司規(guī)章制度；1.4甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；1.5甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；1.6第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按約定時(shí)間履行工作職責(zé)的，每延誤一天，應(yīng)支付甲方違約金100元；2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.3乙方違反公司規(guī)章制度的，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰；2.4甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的1%計(jì)算，并賠償乙方因此遭受的損失；2.5甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金；2.6第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.示例說(shuō)明：3.1乙方因個(gè)人原因，連續(xù)兩周未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金200元；3.2乙方在工作過(guò)程中，泄露了公司的客戶信息，給公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；3.3甲方未在每月10日前支付乙方工資，應(yīng)支付乙方違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算，并賠償乙方因此遭受的損失；3.4第三方未按協(xié)議約定提供人力資源招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方損失。全文完。2024年企業(yè)新員工合同范例2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3補(bǔ)貼及津貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳納方式6.2企業(yè)福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件7.1安全生產(chǎn)7.2衛(wèi)生保健7.3工作環(huán)境8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：11010119900505001X2.合同簽訂日期及生效日期2.1本合同簽訂日期：2024年1月1日2.2本合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況；3.2.2制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略和計(jì)劃；3.2.3負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行；3.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)街道號(hào)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；4.2休息時(shí)間：法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3休假規(guī)定：4.3.1員工入職滿一年后，享有帶薪年假5天；4.3.2員工累計(jì)工作滿一年后，享有法定節(jié)假日及休息日安排。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按月發(fā)放；5.3補(bǔ)貼及津貼：5.3.1交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元；5.3.2餐飲補(bǔ)貼：每月人民幣800元；5.4工資支付方式及時(shí)間：每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工指定賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳納方式：6.1.1企業(yè)繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.1.2員工繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.2企業(yè)福利待遇：6.2.1節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品；6.2.2婚假：婚假10天，工資照發(fā)；6.2.3產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，工資照發(fā)；6.2.4喪假：?jiǎn)始?天，工資照發(fā)。7.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件7.1安全生產(chǎn)：企業(yè)應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境；7.2衛(wèi)生保?。浩髽I(yè)應(yīng)提供必要的衛(wèi)生設(shè)施和保健措施，保障員工身體健康；7.3工作環(huán)境：企業(yè)應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔、舒適，符合國(guó)家環(huán)保要求。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)：8.1.1企業(yè)為新員工提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；8.1.2根據(jù)員工崗位需求，定期組織專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；8.1.3鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，提高個(gè)人能力。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；9.1.2員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2企業(yè)違約責(zé)任：9.2.1企業(yè)未能按時(shí)支付工資，需按日支付相當(dāng)于工資總額1%的賠償金；9.2.2企業(yè)違反合同約定解除勞動(dòng)合同，需支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無(wú)效的；11.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；11.1.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；11.2.2因員工原因解除合同，企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知員工；11.2.3因企業(yè)原因解除合同，企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件：12.1.1員工表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；12.1.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，無(wú)裁員計(jì)劃；12.2續(xù)簽程序：12.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂續(xù)簽協(xié)議；12.2.2續(xù)簽協(xié)議應(yīng)包括原合同的條款，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持、代理等。2.第三方介入的同意與程序2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的信息通知對(duì)方，包括但不限于第三方名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費(fèi)用。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同約定確定。