2024年事業(yè)單位內部招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位內部招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.招聘單位及崗位信息2.1招聘單位基本信息2.2招聘崗位信息3.招聘條件及資格3.1崗位基本條件3.2學歷、專業(yè)及技能要求3.3體檢要求3.4其他要求4.招聘程序及時間安排4.1報名時間及方式4.2筆試、面試時間及安排4.3體檢及政審時間及安排4.4錄取及公示5.招聘方式及選拔原則5.1招聘方式5.2選拔原則6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作內容及職責7.1崗位職責7.2工作內容7.3工作標準8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件及程序10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.2合同終止條件11.違約責任11.1招聘單位違約責任11.2招聘人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確招聘單位與招聘人員之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。2.招聘單位及崗位信息2.1招聘單位：[招聘單位名稱]2.2招聘崗位：[具體崗位名稱]2.3崗位類別：[崗位類別，如專業(yè)技術崗位、管理崗位等]2.4崗位級別：[崗位級別，如一級、二級等]3.招聘條件及資格3.1崗位基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備應聘崗位所需的學歷、專業(yè)及技能；（4）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。3.2學歷、專業(yè)及技能要求：[具體學歷、專業(yè)及技能要求]3.3體檢要求：（1）應聘者須參加由招聘單位指定的體檢機構進行的體檢；（2）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；（3）體檢費用由應聘者自理。3.4其他要求：[其他要求，如年齡限制、工作經驗等]4.招聘程序及時間安排4.1報名時間及方式：（1）報名時間：[具體時間]（2）報名方式：[具體方式，如現(xiàn)場報名、網上報名等]4.2筆試、面試時間及安排：（1）筆試時間：[具體時間]（2）面試時間：[具體時間]（3）筆試、面試地點：[具體地點]4.3體檢及政審時間及安排：（1）體檢時間：[具體時間]（2）政審時間：[具體時間]（3）體檢、政審地點：[具體地點]4.4錄取及公示：（1）根據筆試、面試、體檢及政審結果，確定擬錄用人員名單；（2）擬錄用人員名單在[招聘單位名稱]官方網站及公示欄進行公示，公示期為[具體天數]；（3）公示無異議后，正式通知錄用人員。5.招聘方式及選拔原則5.1招聘方式：本招聘采用公開考試、考核的方式。5.2選拔原則：（1）公開、公平、公正；（2）德才兼?zhèn)?、以德為先；?）擇優(yōu)錄用。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資：根據國家及地方相關規(guī)定，參照同類崗位標準確定。6.2獎金及補貼：（1）年終獎金：根據年度考核結果及單位效益情況發(fā)放；（2）崗位補貼：根據崗位性質及工作要求發(fā)放；（3）其他補貼：如交通補貼、通訊補貼等。6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定，為招聘人員繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇：（1）帶薪年休假；（2）婚假、產假、喪假等法定假期；（3）其他福利待遇根據單位實際情況確定。8.工作內容及職責8.1崗位職責：（1）負責[具體崗位職責描述]；（2）參與[相關項目或任務]；（3）完成領導交辦的其他工作。8.2工作內容：（1）[具體工作內容1]；（2）[具體工作內容2]；（3）[具體工作內容3]；8.3工作標準：（1）按照國家及行業(yè)標準執(zhí)行；（2）保證工作質量，按時完成工作任務；（3）保持工作場所的整潔和安全。9.工作時間及休息休假9.1工作時間：實行[具體工作制度，如五天工作制、彈性工作制等]。9.2休息休假：（1）每周休息日：[具體休息日安排]；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。10.考核與晉升10.1考核制度：（1）年度考核：每年進行一次，考核內容包括德、能、勤、績等方面；（2）崗位考核：根據崗位要求和工作表現(xiàn)進行定期考核。10.2晉升條件及程序：（1）晉升條件：根據崗位要求及個人表現(xiàn)；（2）晉升程序：按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定執(zhí)行。11.合同期限及終止條件11.1合同期限：本合同期限為[具體期限，如三年]。11.2合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）違反合同約定，造成嚴重后果。12.違約責任12.1招聘單位違約責任：（1）未按合同約定支付工資及福利待遇；（2）未履行合同約定的其他義務。12.2招聘人員違約責任：（1）未履行合同約定的工作職責；（2）違反合同約定的保密義務；（3）違反合同約定的其他義務。13.爭議解決13.1爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商；（2）向[具體機構名稱]申請調解；（3）依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：[具體機構名稱，如勞動爭議仲裁委員會等]14.合同生效及變更14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：（1）合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）任何一方擅自變更合同，變更內容無效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍：（1）提供招聘服務的中介機構；（2）提供人力資源咨詢服務的專業(yè)機構；（3）提供法律、財務、技術等咨詢服務的專業(yè)顧問；（4）提供其他與本合同履行相關的專業(yè)服務的第三方。15.3第三方介入的條件：（1）甲方或乙方提出書面申請，說明第三方介入的需求和理由；（2）第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足甲方或乙方的需求；（3）甲方或乙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.甲乙方的額外條款16.1第三方介入的審批：甲方或乙方在引入第三方前，應將第三方的基本情況及合作協(xié)議提交另一方審批。16.2第三方責任：（1）第三方應遵守本合同及相關法律法規(guī)，對其提供的服務承擔相應的責任；（2）第三方因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定：（1）第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、難度和潛在風險等因素確定；（2）第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。17.2責任限額的執(zhí)行：（1）如發(fā)生第三方責任事件，乙方應承擔相應的賠償責任；（2）乙方在承擔賠償責任后，有權向第三方追償，直至第三方責任限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方：第三方與甲方之間應建立清晰的合同關系，明確雙方的權利義務，確保甲方權益得到保障。18.2第三方與乙方：第三方與乙方之間應簽訂合作協(xié)議，明確雙方在履行本合同過程中的權利義務，乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。18.3第三方與合同履行：第三方應在合同約定的范圍內提供專業(yè)服務，不得干預甲方或乙方的正常工作。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：（1）本合同終止；（2）甲方或乙方與第三方協(xié)商一致終止合作協(xié)議；（3）第三方因自身原因無法履行職責。19.2第三方介入的終止程序：（1）甲方或乙方應提前[具體時間]書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到終止通知后[具體時間]內完成現(xiàn)有工作的交接。20.特別條款20.1第三方介入的保密：第三方在履行職責過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。20.2第三方介入的合規(guī)：第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘公告要求：詳細列出招聘崗位、條件、程序等信息。說明：作為招聘工作的起始文件，用于公開招募應聘者。2.附件二：報名表要求：包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于收集應聘者的資料，作為選拔和考核的依據。3.附件三：筆試、面試題目及評分標準要求：提供筆試、面試的題目及評分標準，確?？己说墓?。說明：作為選拔應聘者的依據，確保選拔過程的透明和公平。4.附件四：體檢報告要求：提供應聘者的體檢報告，證明其身體健康狀況符合崗位要求。說明：作為確定應聘者是否符合崗位健康要求的重要依據。5.附件五：政審報告要求：提供應聘者的政治審查報告，證明其政治素質和道德品質。說明：作為確定應聘者是否符合崗位政治要求的重要依據。6.附件六：合同文本要求：提供合同文本，明確雙方的權利義務。說明：作為合同履行的依據，確保雙方權益得到保障。7.附件七：薪酬及福利待遇明細要求：詳細列出薪酬結構、福利待遇等。說明：作為確定應聘者待遇的重要依據。8.附件八：工作職責說明書要求：詳細列出崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：作為確定應聘者工作職責和考核標準的依據。9.附件九：考核結果要求：提供年度考核、崗位考核等結果。說明：作為評價應聘者工作表現(xiàn)和晉升依據的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：（1）未按時支付工資及福利待遇；（2）未履行合同約定的保密義務；（3）未按照合同約定提供工作條件。乙方違約：（1）未履行合同約定的工作職責；（2）違反合同約定的保密義務；（3）擅自離職或未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：甲方違約責任：（1）支付違約金，違約金為未支付工資及福利待遇的[具體比例]；（2）賠償因違約給乙方造成的損失。乙方違約責任：（1）支付違約金，違約金為[具體金額]；（2）賠償因違約給甲方造成的損失；（3）承擔因違約產生的法律后果。3.違約行為示例說明：甲方未按時支付工資及福利待遇，導致乙方生活困難。甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未履行合同約定的工作職責，導致工作進度延誤。乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年事業(yè)單位內部招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2被招聘者基本信息2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責描述2.3工作內容2.4工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3節(jié)假日安排4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4住房補貼5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬規(guī)定8.2知識產權保護措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘崗位信息12.2附件二：合同附件13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2單位性質：____________________1.1.3單位地址：____________________1.1.4聯(lián)系人：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6郵箱：____________________1.2被招聘者基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份證號碼：____________________1.2.5聯(lián)系電話：____________________1.2.6郵箱：____________________1.2.7學歷：____________________1.2.8畢業(yè)院校：____________________1.3招聘崗位信息1.3.1崗位名稱：____________________1.3.2崗位類別：____________________1.3.3崗位級別：____________________1.3.4招聘人數：____________________1.3.5招聘條件：____________________2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱：____________________2.2崗位職責描述：2.2.1負責部門內部文件的管理與歸檔；2.2.2協(xié)助完成部門內部會議的組織與記錄；2.2.3負責部門內部資料的收集與整理；2.2.4負責部門內部信息的傳遞與溝通；2.2.5完成領導交辦的其他工作任務。2.3工作內容：2.3.1文件管理：包括文件的接收、登記、分發(fā)、歸檔等；2.3.2會議組織：包括會議通知、會議記錄、會議紀要等；2.3.3資料收集：包括資料整理、歸檔、查詢等；2.3.4信息傳遞：包括內部信息溝通、對外信息發(fā)布等；2.3.5其他工作：根據領導指示，完成臨時性工作。2.4工作地點：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定：____________________3.2休息休假規(guī)定：____________________3.3節(jié)假日安排：____________________4.工資及福利待遇4.1基本工資：____________________4.2績效工資：____________________4.3福利待遇：____________________4.4住房補貼：____________________5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：____________________5.2公積金繳納：____________________6.考核與晉升6.1考核制度：____________________6.2晉升制度：____________________8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬規(guī)定8.1.1本合同涉及的任何原創(chuàng)性作品、技術秘密、商業(yè)秘密等知識產權，歸招聘單位所有。8.1.2被招聘者在工作過程中產生的與工作相關的知識產權，包括但不限于研究報告、論文、專利、軟件等，均視為招聘單位的財產。8.2知識產權保護措施8.2.1招聘單位將采取適當措施保護被招聘者的個人隱私和知識產權。8.2.2被招聘者應遵守國家有關知識產權的法律法規(guī)，不得泄露、復制、傳播招聘單位的知識產權。9.違約責任9.1違約情形9.1.1被招聘者未按合同約定履行工作職責或違反保密條款；9.1.2招聘單位未按合同約定支付工資或福利待遇；9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定履行相關手續(xù)；9.2違約責任承擔9.2.1被招聘者違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2招聘單位違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向招聘單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至招聘單位所在地的人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同并經招聘單位蓋章后生效。11.1.2本合同自雙方簽字之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；11.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行；11.2.3一方違約，另一方有權解除本合同；11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商解除合同，應書面通知對方并約定解除日期；11.3.2因不可抗力解除合同，應提供相關證明并書面通知對方；11.3.3因違約解除合同，違約方應承擔違約責任。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位信息12.1.1崗位名稱：____________________12.1.2崗位類別：____________________12.1.3崗位級別：____________________12.1.4招聘人數：____________________12.1.5招聘條件：____________________12.2附件二：合同附件12.2.1附件一：招聘崗位信息12.2.2附件二：其他相關文件13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的變更情形；13.2變更程序13.2.1雙方應以書面形式提出變更請求；13.2.2雙方協(xié)商一致后，應簽署書面變更協(xié)議；13.2.3變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____________________年。14.4本合同自簽訂之日起至有效期滿之日止，如無特殊約定，自動續(xù)期____________________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱“第三方”是指除合同雙方（甲方：招聘單位，乙方：被招聘者）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中提供的服務或協(xié)助，其責任范圍應限于其提供服務或協(xié)助的直接后果，且不超出其專業(yè)領域和行業(yè)標準。15.2.2第三方提供的任何信息、建議或服務，如造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔相應的責任。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2甲方和乙方應明確第三方的服務內容和責任范圍，并在合作協(xié)議中予以約定。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方在引入第三方介入時，應確保第三方的資質、信譽和服務能力符合合同要求。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務，并對第三方的不當行為承擔連帶責任。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應遵守第三方的服務規(guī)定，并對第三方的不當行為承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額應在其合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣____________________元。17.1.2第三方責任限額的確定應考慮其服務性質、服務范圍、行業(yè)標準等因素。17.2責任限額的調整17.2.1第三方責任限額的調整需經甲方和乙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。17.2.2調整后的責任限額應在合作協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系僅限于合作協(xié)議，與本合同無關。18.1.2甲方對本合同履行的監(jiān)督和指導不涉及第三方。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系僅限于合作協(xié)議，與本合同無關。18.2.2乙方對本合同履行的義務和責任不因第三方的介入而改變。18.3第三方與合同履行的關系18.3.1第三方提供的任何服務或協(xié)助，不影響甲乙雙方在本合同中的權利和義務。18.3.2第三方的介入不改變本合同的效力，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位信息表要求：詳細列出招聘崗位的名稱、類別、級別、招聘人數、招聘條件等信息。2.合同附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準等。3.合同附件二：保密協(xié)議要求：明確乙方在工作中所涉及的保密信息，以及乙方在保密方面的義務和責任。說明：本附件用于保護招聘單位的商業(yè)秘密和技術秘密，確保乙方在合同履行過程中的保密責任。4.合同附件三：績效考核標準要求：明確乙方的績效考核標準、考核周期、考核方式等。說明：本附件用于規(guī)范乙方的績效考核，確?？己说墓院秃侠硇浴?.合同附件四：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出乙方應繳納的社會保險及公積金種類、繳費比例、繳費金額等信息。說明：本附件用于明確乙方的社保和公積金繳納情況，確保乙方享有相應的福利待遇。6.合同附件五：乙方個人資料要求：包括乙方的身份證復印件、學歷證明、資格證書等。說明：本附件用于證明乙方的身份和資質，確保合同的合法有效性。7.合同附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內容、責任范圍、費用等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內容，確保第三方的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責，造成招聘單位損失的；乙方泄露招聘單位的商業(yè)秘密或技術秘密，給招聘單位造成損失的；乙方違反保密協(xié)議，給招聘單位造成損失的；招聘單位未按合同約定支付工資或福利待遇的；招聘單位未按合同約定提供社會保險及公積金的；第三方未按合作協(xié)議提供服務的；第三方泄露招聘單位的商業(yè)秘密或技術秘密，給招聘單位造成損失的。2.責任認定標準：違約行為的認定依據合同約定和法律法規(guī)；責任認定標準根據違約行為的性質、程度和損失情況進行判定；責任認定過程中，雙方應提供相關證據。3.違約責任示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致招聘單位項目延誤，招聘單位可要求乙方支付違約金；乙方泄露招聘單位的商業(yè)秘密，招聘單位可要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失；第三方未按合作協(xié)議提供服務，招聘單位可要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年事業(yè)單位內部招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應聘者基本信息2.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位性質2.3招聘崗位數量2.4招聘崗位所需條件3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間3.2報名時間3.3資格審查時間3.4筆試/面試時間3.5體檢時間3.6錄取公示時間4.招聘崗位待遇4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4假期待遇4.5其他福利待遇5.應聘者權利義務5.1報名及資格審查5.2筆試/面試5.3體檢5.4錄取5.5工作期間5.6解除合同6.招聘單位權利義務6.1發(fā)布招聘公告6.2資格審查6.3筆試/面試組織6.4體檢安排6.5錄取公示6.6工作安排6.7合同管理7.合同簽訂7.1合同簽訂時間7.2合同簽訂地點7.3合同簽訂雙方代表8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1應聘者違約責任9.2招聘單位違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他12.1法律效力12.2合同附件12.3合同份數12.4生效日期13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改內容14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2單位地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5傳真：____________________1.2應聘者基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份證號碼：____________________1.2.5聯(lián)系電話：____________________1.2.6電子郵箱：____________________2.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱：____________________2.2招聘崗位性質：____________________2.3招聘崗位數量：____________________2.4招聘崗位所需條件2.4.1學歷要求：____________________2.4.2專業(yè)要求：____________________2.4.3工作經驗：____________________2.4.4技能要求：____________________2.4.5其他要求：____________________3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間：____________________3.2報名時間：____________________3.3資格審查時間：____________________3.4筆試/面試時間：____________________3.5體檢時間：____________________3.6錄取公示時間：____________________4.招聘崗位待遇4.1工資待遇：____________________4.2社會保險：____________________4.3住房公積金：____________________4.4假期待遇：____________________4.5其他福利待遇：____________________5.應聘者權利義務5.1報名及資格審查5.1.1應聘者需按照招聘公告要求進行報名5.1.2報名時需提交相關證明材料5.1.3招聘單位對報名者進行資格審查5.2筆試/面試5.2.1筆試/面試成績作為錄取的重要依據5.2.2應聘者應按時參加筆試/面試5.3體檢5.3.1應聘者需按規(guī)定參加體檢5.3.2體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)5.4錄取5.4.1根據綜合成績及體檢結果確定錄取人員5.4.2錄取人員名單將在招聘單位公示5.5工作期間5.5.1應聘者需遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度5.5.2應聘者需完成單位分配的工作任務5.6解除合同5.6.1雙方協(xié)商一致可解除合同5.6.2出現(xiàn)法律規(guī)定的情形可解除合同6.招聘單位權利義務6.1發(fā)布招聘公告6.1.1招聘單位負責發(fā)布招聘公告6.1.2招聘公告應包括招聘崗位、條件、程序等信息6.2資格審查6.2.1招聘單位對報名者進行資格審查6.2.2資格審查結果應向應聘者公示6.3筆試/面試組織6.3.1招聘單位負責組織筆試/面試6.3.2筆試/面試結果應向應聘者公示6.4體檢安排6.4.1招聘單位負責安排應聘者參加體檢6.4.2體檢結果應向應聘者公示6.5錄取公示6.5.1招聘單位負責公示錄取人員名單6.5.2錄取人員名單公示期為____________________6.6工作安排6.6.1招聘單位負責安排錄用人員的崗位和工作6.6.2招聘單位應提供必要的工作條件6.7合同管理6.7.1招聘單位負責管理勞動合同6.7.2招聘單位應按時足額支付工資7.合同簽訂7.1合同簽訂時間：____________________7.2合同簽訂地點：____________________7.3合同簽訂雙方代表7.3.1招聘單位代表：____________________7.3.2應聘者代表：____________________8.合同期限8.1合同起始日期：____________________8.2合同終止日期：____________________8.3合同續(xù)簽8.3.1合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.3.2續(xù)簽合同期限最長不超過____________________9.違約責任9.1應聘者違約責任9.1.1應聘者未經招聘單位同意擅自離職，應承擔違約責任9.1.2應聘者違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，應承擔相應責任9.2招聘單位違約責任9.2.1招聘單位未按時足額支付工資，應承擔違約責任9.2.2招聘單位未履行合同約定的其他義務，應承擔相應責任10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定的情形解除合同10.2合同解除程序10.2.1雙方應書面提出解除合同申請10.2.2合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應按照國家法律法規(guī)及合同約定處理相關事宜10.3.2招聘單位應按照合同約定支付應聘者經濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向有關部門申請調解11.1.3調解不成，可向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1雙方協(xié)商解決爭議時，可邀請第三方作為調解人11.2.2申請調解的，調解機構由雙方協(xié)商確定12.其他12.1法律效力12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.1.2合同內容如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：

應聘者報名表

體檢報告

學歷、資格證書復印件

其他相關材料12.3合同份數12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3.2合同副本具有同等法律效力12.4生效日期12.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同修改13.1合同修改程序13.1.1合同任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方13.1.2雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議13.2合同修改內容13.2.1修改內容應明確、具體，并符合法律法規(guī)13.2.2修改內容不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益14.合同生效14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）后，合同生效14.1.2合同經雙方簽字（或蓋章）后，應及時交付對方一份14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、技術支持、人力資源服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方如需引入第三方提供相關服務，應事先書面通知對方，并經對方同意后方可引入。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2第三方的責任限額包括但不限于：

3.2.1第三方提供的服務質量不符合合同約定的；

3.2.2第三方提供的服務導致合同目的無法實現(xiàn)的；

3.2.3第三方在提供服務過程中違反國家法律法規(guī)的；

3.2.4第三方其他違約行為。4.第三方責權利劃分4.1第三方的權利

4.1.1第三方有權根據合同約定收取服務費用；

4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.2第三方的義務

4.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；

4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；

4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方、乙方的責任劃分

5.1.1第三方應直接對甲方或乙方負責，甲方或乙方對第三方提供的服務質量承擔監(jiān)督和驗收責任；

5.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方與其他第三方的責任劃分

5.2.1第三方與其他第三方之間因提供服務產生的爭議，由爭議雙方自行解決；

5.2.2甲方或乙方作為第三方與其他第三方之間爭議的調解人，有權要求爭議雙方提供必要的信息和協(xié)助。6.第三方變更6.