教育機(jī)構(gòu)教師勞動(dòng)合同范本

教育機(jī)構(gòu)教師勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。2.勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能和實(shí)際能力，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前30日書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。4.甲方符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的條件。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護(hù)和運(yùn)用。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.乙方工作成果證明9.保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于拖欠工資行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)行為。3.甲方未提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，屬于未提供勞動(dòng)保護(hù)行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于未履行職責(zé)行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于泄露商業(yè)秘密行為。6.乙方違反保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，屬于侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定具體的合同期限。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方未約定具體的合同期限。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的期限以完成約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。5.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。9.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如遇到甲方拖欠工資，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：如遇到甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以先向甲方提出書(shū)面要求，如甲方仍不繳納，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題：如遇到甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方可以先向甲方提出書(shū)面要求，如甲方仍不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.工作任務(wù)完成問(wèn)題：如遇到乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題：如遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院