研發(fā)中心預(yù)算員招聘協(xié)議

研發(fā)中心預(yù)算員招聘協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議內(nèi)容1.1甲方同意乙方在甲方研發(fā)中心擔任預(yù)算員崗位，乙方同意接受甲方的招聘條件。1.2乙方的崗位責(zé)任：（1）負責(zé)研發(fā)中心的預(yù)算編制、執(zhí)行、分析和控制工作；（2）負責(zé)研發(fā)中心各項財務(wù)收支的核算、報銷、審計工作；（3）參與研發(fā)中心項目的成本預(yù)算和控制工作；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。1.3乙方的薪資待遇：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方的獎金制度執(zhí)行；（3）福利待遇：按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。1.5乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、違約責(zé)任2.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或者不能完全履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2若乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。2.3若乙方在正式錄用后提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。三、爭議解決3.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方的學(xué)歷證書和資格證書3.甲方的研發(fā)中心預(yù)算員崗位職責(zé)說明4.甲方的獎金制度規(guī)定5.甲方的福利待遇規(guī)定6.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在正式錄用后提前解除協(xié)議，未按照約定提前書面通知甲方。3.乙方未能履行預(yù)算員崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。4.甲方未能按照約定支付乙方薪資和獎金。5.甲方未能提供乙方規(guī)定的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會的企業(yè)。2.乙方：指接受甲方就業(yè)機會的勞動者。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立勞動關(guān)系而約定的考查期。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的法律責(zé)任。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對崗位職責(zé)不明確：及時與乙方溝通，提供詳細的崗位職責(zé)說明，確保乙方了解工作內(nèi)容。2.乙方薪資待遇爭議：嚴格按照雙方約定的薪資待遇執(zhí)行，如有爭議，及時協(xié)商解決。3.乙方離職導(dǎo)致的損失：提前約定離職通知期，確保乙方按照約定提前通知，減少損失。4.甲方未能提供福利待遇：甲方應(yīng)嚴格遵守福利待遇規(guī)定，確保乙方享有應(yīng)有的權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方研發(fā)中心擔任預(yù)算員崗位。3.雙方明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.甲方對乙方進行薪資待遇和福利待遇的約定。