物流行業(yè)解除聘用合同報(bào)告

物流行業(yè)解除聘用合同報(bào)告合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】一、解除本合同1.1甲乙雙方同意自【解除日期】起解除本合同。1.2本合同解除后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，交還工作證、辦公用品、保密資料等與甲方有關(guān)的財(cái)產(chǎn)，并辦理工作交接手續(xù)。1.3本合同解除后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)乙方在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4本合同解除后，乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方在本合同解除后一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2乙方同意在本合同解除后【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則視為乙方自動(dòng)放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3甲方應(yīng)在本合同解除后【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除本合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息，保密期限至【保密期限】。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、其他約定4.1本合同解除后，乙方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但本合同中約定的保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款在本合同解除后繼續(xù)有效。4.2本合同的解除不得影響甲乙雙方在其他合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。4.3本合同的解除和履行，適用中華人民共和國法律，甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策。4.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.聘用合同原件4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)（如工資條等）5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為自動(dòng)放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按照約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，要求勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的限制。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：提醒乙方按照約定時(shí)間領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則視為自動(dòng)放棄。2.乙方泄露保密信息：收集證據(jù)，啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未辦理工作交接手續(xù)：督促乙方盡快辦理工作交接，必要時(shí)可尋求法律手段解決。4.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：提醒甲方按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)可尋求法律手段解決。5.甲方未提供勞動(dòng)條件：收集證據(jù)，啟動(dòng)勞動(dòng)合同解除程序，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工解除聘用合同。2.用人單位與員