下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
外賣員雇傭合同的解除原因合同編號:__________外賣員雇傭合同的解除原因甲方(雇傭方):__________乙方(外賣員):__________一、解除原因1.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,對甲方造成重大損失的;1.1.2乙方提供虛假個人信息,或者隱瞞重要事實,影響甲方招聘決定的;1.1.3乙方未經甲方同意,自行離職的;1.1.4乙方因違法、犯罪被追究刑事責任的;1.1.5乙方因健康原因不能繼續(xù)從事外賣送餐工作的;1.1.6合同期內,乙方累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的;1.1.7合同期內,乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)的;1.1.8乙方工作表現(xiàn)嚴重不符甲方要求的;1.1.9甲方因業(yè)務需要,縮減人員編制,經與乙方協(xié)商無果的;1.1.10其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形。1.2甲方在解除合同前,應向乙方說明解除原因,并給予乙方必要的解釋和改正機會。1.3甲方在解除合同時,應按照法律法規(guī)和本合同的約定,支付乙方經濟補償或者其他相關費用。二、解除合同的程序2.1甲方擬解除合同時,應當提前書面通知乙方。2.2甲方與乙方協(xié)商一致解除合同的,應簽訂解除勞動合同協(xié)議書,并辦理相關手續(xù)。2.3甲方單方面解除合同時,應按照本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定,向乙方支付經濟補償或者其他相關費用。2.4解除合同后,乙方應按照甲方要求,辦理工作交接手續(xù),歸還甲方提供的工作物品。2.5解除合同后,甲乙雙方互不承擔對方任何法律責任。三、保密條款3.1乙方在合同期內和解除合同后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.2乙方違反保密義務的,應承擔相應的法律責任。四、爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(雇傭方):__________乙方(外賣員):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.外賣員個人信息表2.甲方規(guī)章制度3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.解除勞動合同協(xié)議書6.經濟補償計算公式二、違約行為及認定:1.嚴重違反甲方規(guī)章制度:包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.提供虛假個人信息或隱瞞重要事實:如身份、學歷、健康狀況等。3.未經甲方同意自行離職:未按照合同約定提前通知甲方。4.違法、犯罪被追究刑事責任:被法律機關依法采取刑事強制措施。5.累計曠工超過規(guī)定次數(shù):根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定。6.遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù):根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定。7.工作表現(xiàn)嚴重不符甲方要求:未達到甲方規(guī)定的績效標準。8.甲方因業(yè)務需要縮減人員編制:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和甲方利益。9.其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形:如疾病、傷殘等不能繼續(xù)從事工作。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指雇傭方,即外賣員所在的公司或機構。2.乙方:指外賣員,即被雇傭方。3.解除合同:指雙方或單方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定,終止合同關系的行為。4.經濟補償:指甲方因解除合同而支付給乙方的補償金。5.保密義務:指乙方在合同期內和解除合同后,對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息予以保密的義務。6.違約行為:指乙方在合同履行過程中違反合同約定的行為。7.違約責任:指乙方因違約行為而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方違反規(guī)章制度:甲方應按照規(guī)章制度進行處罰,并可解除合同。2.乙方提供虛假信息:甲方應立即解除合同,并可追究乙方法律責任。3.乙方未經同意離職:甲方應要求乙方完成工作交接,支付違約金(如有)。4.乙方因違法、犯罪被追究刑事責任:甲方有權立即解除合同。5.乙方因健康原因不能繼續(xù)工作:甲方應與乙方協(xié)商解決辦法,如調整工作內容或安排。6.乙方工作表現(xiàn)不佳:甲方應提供培訓機會,如仍無法達標,可解除合同。7.甲方因業(yè)務需要縮減人員編制:應提前通知乙方,并按照合同約定支付經濟補償。8.其他違約情形:甲方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī),采取相應措施維護自身權益。五、所有應用場景:1.甲方招聘外賣員。2.乙方應聘成為甲方外賣員。3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度某物流公司與某制造商關于物流服務合同3篇
- 2024年暑期實習生實習合同及人才儲備協(xié)議3篇
- 2024年度地板打蠟與綠色環(huán)保產業(yè)合作合同3篇
- 2024年度防盜門安裝與社區(qū)安全保障體系合同2篇
- 2024年度土地承包合同終止后的土地復耕補貼協(xié)議3篇
- 2024年房屋買賣包含土地使用權合同3篇
- 2024年大蒜種植基地與農產品加工企業(yè)采購供應合同3篇
- 2024年度廣告發(fā)布合同:某品牌廣告在社交媒體平臺發(fā)布3篇
- 2024版保險代理協(xié)議合同3篇
- 2024版企業(yè)法律視角下的人力資源績效評估合同3篇
- 空白貨品簽收單
- 水泥混凝土路面施工方案85171
- 建筑電氣施工圖(1)課件
- 質量管理體系運行獎懲考核辦法課案
- 泰康人壽養(yǎng)老社區(qū)介紹課件
- T∕CSTM 00584-2022 建筑用晶體硅光伏屋面瓦
- 2020春國家開放大學《應用寫作》形考任務1-6參考答案
- 國家開放大學實驗學院生活中的法律第二單元測驗答案
- CAMDS操作方法及使用技巧
- Zarit照顧者負擔量表
- 2021年全國質量獎現(xiàn)場匯報材料-財務資源、財務管理過程及結果課件
評論
0/150
提交評論