2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的人力資源服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的人力資源服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景和目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.服務內(nèi)容3.1人才招聘服務3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘成果3.2人才培訓服務3.2.1培訓課程3.2.2培訓方式3.2.3培訓成果3.3人力資源管理服務3.3.1人事檔案管理3.3.2薪酬福利管理3.3.3勞動關(guān)系管理3.4員工關(guān)系服務3.4.1員工咨詢3.4.2員工活動3.4.3員工滿意度調(diào)查4.服務期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.服務費用及支付方式5.1服務費用構(gòu)成5.2服務費用支付方式5.3付款時間及期限6.服務質(zhì)量及考核標準6.1服務質(zhì)量要求6.2考核標準6.3考核結(jié)果及處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約處理程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同生效日期12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同份數(shù)12.3合同解釋權(quán)13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署代表14.合同附件14.1附件一：服務內(nèi)容明細14.2附件二：服務費用明細14.3附件三：考核標準明細第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：某企業(yè)乙方：人力資源公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：乙方法定代表人/授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景和目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，為提高人力資源管理效率，降低人力成本，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同。2.2合同簽訂目的（1）優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)核心競爭力；（2）降低招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理成本；（3）提升員工滿意度，增強企業(yè)凝聚力。3.服務內(nèi)容3.1人才招聘服務3.1.1招聘渠道（1）網(wǎng)絡招聘平臺；（2）人才市場；（3）內(nèi)部推薦；（4）校園招聘。3.1.2招聘流程（1）收集招聘需求；（2）制定招聘方案；（3）發(fā)布招聘信息；（4）簡歷篩選；（5）面試安排；（6）背景調(diào)查；（7）錄用通知。3.1.3招聘成果（1）篩選合適的候選人；（2）協(xié)助甲方完成面試；（3）提供候選人背景調(diào)查報告；（4）協(xié)助甲方完成錄用手續(xù)。3.2人才培訓服務3.2.1培訓課程（1）新員工入職培訓；（2）專業(yè)技能培訓；（3）管理能力培訓；（4）團隊建設(shè)培訓。3.2.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓機構(gòu)合作；（3）在線學習平臺。3.2.3培訓成果（1）提高員工專業(yè)技能；（2）提升員工管理能力；（3）增強團隊凝聚力。3.3人力資源管理服務3.3.1人事檔案管理（1）建立完善的人事檔案管理制度；（2）及時更新員工檔案信息；（3）確保檔案安全。3.3.2薪酬福利管理（1）制定合理的薪酬福利政策；（2）定期進行薪酬福利調(diào)整；（3）確保薪酬福利發(fā)放準確無誤。3.3.3勞動關(guān)系管理（1）處理員工投訴、爭議；（2）制定和執(zhí)行勞動合同；（3）維護甲方合法權(quán)益。4.服務期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。5.服務費用及支付方式5.1服務費用構(gòu)成（1）人才招聘費用；（2）人才培訓費用；（3）人力資源管理費用。5.2服務費用支付方式本合同服務費用采用分期支付方式，具體支付時間及金額如下：（1）合同簽訂后10個工作日內(nèi)，支付合同總金額的30%作為預付款；（2）每月底前支付當月服務費用的50%；（3）合同期滿后10個工作日內(nèi)，支付合同總金額的20%作為尾款。5.3付款時間及期限甲方應按照本合同約定的付款時間及期限支付服務費用。6.服務質(zhì)量及考核標準6.1服務質(zhì)量要求乙方應按照本合同約定的服務內(nèi)容，保證服務質(zhì)量達到甲方要求。6.2考核標準（1）招聘成功率；（2）培訓滿意度；（3）人力資源管理效果。6.3考核結(jié)果及處理甲方將對乙方服務質(zhì)量進行定期考核，并將考核結(jié)果通知乙方。如乙方服務質(zhì)量未達到約定標準，甲方有權(quán)要求乙方采取措施改進，直至達到要求。如乙方連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按約定時間完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足；（2）乙方提供的培訓課程質(zhì)量不符合約定標準，導致培訓效果不佳；（3）乙方未按約定完成人事檔案管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理工作；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私；（5）乙方違反保密條款，造成甲方損失。8.2違約責任承擔（2）乙方提供的培訓課程質(zhì)量不符合約定標準，甲方有權(quán)要求乙方重新培訓或退還部分培訓費用；（3）乙方未按約定完成人事檔案管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理工作，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔由此產(chǎn)生的費用；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（5）乙方違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3違約處理程序（1）甲方應在發(fā)現(xiàn)乙方違約后3個工作日內(nèi)書面通知乙方；（2）乙方應在接到甲方通知后5個工作日內(nèi)采取糾正措施；（3）如乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能采取糾正措施，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）員工隱私；（3）本合同內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3違反保密義務的責任（1）乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（2）乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違法行為，并采取必要措施防止信息泄露。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在3個工作日內(nèi)進行協(xié)商；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件（1）本合同約定的服務期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后仍未采取補救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后的處理（1）解除合同后，乙方應向甲方提供已完成的招聘、培訓、人力資源管理等服務報告；（2）解除合同后，雙方應按照約定結(jié)算剩余服務費用。12.其他約定事項12.1合同附件（1）服務內(nèi)容明細；（2）服務費用明細；（3）考核標準明細。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同解釋權(quán)本合同由甲乙雙方共同協(xié)商制定，本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。13.合同簽署13.1合同簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。13.2合同簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。13.3合同簽署代表甲方簽署代表：乙方簽署代表：14.合同附件14.1附件一：服務內(nèi)容明細14.2附件二：服務費用明細14.3附件三：考核標準明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中，提供相關(guān)服務或協(xié)助的其他個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務提供商等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方專業(yè)服務以履行合同義務；（2）甲方或乙方需要第三方協(xié)助以解決合同履行中的問題；（3）法律法規(guī)要求或雙方協(xié)商一致需要第三方介入。15.3第三方責任（1）第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的責任。（2）第三方責任限額：a.第三方因其服務或協(xié)助導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過甲方或乙方因該損失所遭受的實際損失金額。b.第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風險進行合理確定。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方應直接向甲方提供服務或協(xié)助，甲方對第三方的服務或協(xié)助承擔驗收和付款責任。b.第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應遵守甲方的要求和指示。（2）第三方與乙方的責任劃分：a.第三方在提供服務或協(xié)助過程中，如對乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。b.乙方應協(xié)助甲方與第三方進行溝通和協(xié)調(diào)，確保第三方能夠按照合同要求履行其義務。（3）第三方與其他各方的責任劃分：a.第三方對甲乙雙方均承擔相應的責任，但甲乙雙方之間不因第三方介入而免除其合同義務。b.如第三方對甲乙雙方造成共同損失，甲乙雙方應按照各自的責任比例承擔損失。16.第三方變更16.1第三方變更條件在合同履行期間，如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。16.2第三方變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定新的第三方；（2）新第三方應滿足合同要求，并接受甲乙雙方的審查；（3）甲乙雙方簽署書面變更協(xié)議，明確新第三方的責任和義務。16.3第三方變更后的責任承擔（1）新第三方自變更協(xié)議生效之日起，承擔原第三方在本合同中的責任和義務；（2）原第三方在變更協(xié)議生效前已完成的義務，仍由原第三方承擔。17.第三方退出17.1第三方退出條件在合同履行期間，如第三方因故退出，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。17.2第三方退出程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定退出原因；（2）第三方完成其在本合同中的剩余義務；（3）甲乙雙方簽署書面退出協(xié)議，明確退出后的責任和義務。17.3第三方退出后的責任承擔（1）第三方退出后，其在本合同中的責任和義務由甲乙雙方按照合同約定承擔；（2）如第三方退出導致合同無法履行，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務內(nèi)容明細詳細要求：列出本合同中約定的各項服務內(nèi)容，包括但不限于人才招聘、人才培訓、人力資源管理、員工關(guān)系服務等，每項服務應包含服務標準、服務流程、服務成果等詳細信息。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對服務內(nèi)容的理解和執(zhí)行標準。2.服務費用明細詳細要求：列出本合同中約定的各項服務費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、管理費用等，每項費用應包含費用構(gòu)成、支付方式、付款時間等詳細信息。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對服務費用的理解和執(zhí)行標準。3.考核標準明細詳細要求：列出本合同中約定的各項服務質(zhì)量考核標準，包括但不限于招聘成功率、培訓滿意度、人力資源管理效果等，每項標準應包含考核指標、考核方法、考核結(jié)果等詳細信息。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對服務質(zhì)量考核的理解和執(zhí)行標準。4.合同簽訂文件詳細要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章頁、合同附件等。附件說明：本附件作為合同簽訂文件，用于證明合同的生效和雙方的真實意愿。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：如第三方介入，應詳細列出第三方介入的協(xié)議，包括第三方的基本信息、介入內(nèi)容、責任義務等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在本合同中的地位和責任。6.爭議解決文件詳細要求：如發(fā)生爭議，應詳細列出爭議解決的相關(guān)文件，包括爭議內(nèi)容、解決方案、執(zhí)行結(jié)果等。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄和處理合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按約定時間完成招聘工作。責任認定標準：乙方應按合同約定時間完成招聘工作，如未按時完成，每延遲一天，乙方應支付甲方違約金，違約金為每日招聘總金額的1%。示例：若乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘，導致甲方招聘需求延遲滿足，乙方應支付甲方違約金。（2）乙方提供的培訓課程質(zhì)量不符合約定標準。責任認定標準：乙方提供的培訓課程質(zhì)量應符合合同約定的標準，如不符合，乙方應重新培訓或退還部分培訓費用。示例：若乙方提供的培訓課程未能達到合同約定的效果，乙方應退還甲方已支付的部分培訓費用。（3）甲方未按約定支付服務費用。責任認定標準：甲方應按合同約定時間支付服務費用，如未按時支付，每延遲一天，甲方應向乙方支付違約金，違約金為每日服務費用總額的1%。示例：若甲方未在約定時間內(nèi)支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。（4）第三方違反保密義務。責任認定標準：第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應賠償甲方遭受的損失。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的人力資源服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系方式1.2人力資源公司名稱、地址、聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.人力資源服務內(nèi)容2.1人才招聘服務2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘費用2.2員工培訓服務2.2.1培訓內(nèi)容2.2.2培訓形式2.2.3培訓費用2.3員工關(guān)系服務2.3.1員工入職、離職手續(xù)2.3.2員工檔案管理2.3.3員工薪資福利2.4企業(yè)文化建設(shè)服務2.4.1企業(yè)文化建設(shè)方案2.4.2企業(yè)文化活動策劃2.4.3企業(yè)文化宣傳3.人力資源服務費用3.1服務費用總額3.2付款方式3.3付款時間4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任5.3違約賠償6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的責任9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：人才招聘需求表10.2附件二：培訓計劃表10.3附件三：企業(yè)文化實施方案11.其他約定11.1合同未盡事宜另行協(xié)商11.2合同解釋權(quán)歸甲方所有11.3合同份數(shù)及效力12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2法定代表人簽字12.3日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的效力14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：某有限責任公司1.2企業(yè)地址：某市某區(qū)某路某號1.4人力資源公司名稱：某人力資源管理有限公司1.5人力資源公司地址：某市某區(qū)某路某號1.7合同簽訂日期：2024年1月1日2.人力資源服務內(nèi)容2.1人才招聘服務2.1.1招聘渠道：包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭服務、校園招聘、內(nèi)部推薦等。2.1.2招聘流程：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。2.1.3招聘費用：招聘費用總額為人民幣萬元，具體費用構(gòu)成詳見附件一《人才招聘需求表》。2.2員工培訓服務2.2.1培訓內(nèi)容：包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。2.2.2培訓形式：線上培訓、線下培訓、內(nèi)訓、外訓等。2.2.3培訓費用：培訓費用總額為人民幣萬元，具體費用構(gòu)成詳見附件二《培訓計劃表》。2.3員工關(guān)系服務2.3.1員工入職、離職手續(xù)：協(xié)助辦理入職、離職手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、社保繳納、離職證明等。2.3.2員工檔案管理：建立和維護員工檔案，確保檔案的完整性和準確性。2.3.3員工薪資福利：協(xié)助計算和發(fā)放員工薪資，管理員工福利事項。2.4企業(yè)文化建設(shè)服務2.4.1企業(yè)文化建設(shè)方案：制定企業(yè)文化建設(shè)方案，提升企業(yè)凝聚力。2.4.2企業(yè)文化活動策劃：策劃和組織各類企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感。2.4.3企業(yè)文化宣傳：通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、海報等形式宣傳企業(yè)文化。3.人力資源服務費用3.1服務費用總額：人民幣萬元，分季度支付。3.2付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息詳見合同附件。3.3付款時間：每個季度末前15個工作日內(nèi)支付。4.合同期限4.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止日期：2024年12月31日。4.3合同續(xù)簽：如雙方同意，合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。5.違約責任5.1違約情形：任何一方違反合同約定，均視為違約。5.2違約責任：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。5.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。6.保密條款6.1保密內(nèi)容：合同內(nèi)容、企業(yè)商業(yè)秘密、員工個人信息等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。6.3違約責任：任何一方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方損失。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。7.2爭議解決機構(gòu)：某市某區(qū)仲裁委員會。7.3爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則進行。8.合同解除8.1.1另一方嚴重違反合同約定；8.1.2一方破產(chǎn)或無力履行合同；8.1.3合同目的無法實現(xiàn)；8.1.4因不可抗力導致合同無法履行。8.3.1雙方應立即停止違反合同的行為；8.3.2雙方應按照合同約定支付已完成服務的費用；8.3.3雙方應妥善處理合同涉及的財產(chǎn)和資料。9.合同生效9.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字蓋章后生效。9.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：人才招聘需求表10.2附件二：培訓計劃表10.3附件三：企業(yè)文化實施方案附件內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.其他約定11.1合同未盡事宜另行協(xié)商：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2合同解釋權(quán)歸甲方所有：對本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。11.3合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同簽署12.1雙方代表簽字：本合同由雙方代表簽字蓋章，代表雙方的權(quán)利和義務。12.2法定代表人簽字：本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章后生效。12.3日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。13.合同變更13.1變更條件：任何一方認為需要變更合同時，應書面通知另一方。13.2變更程序：變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3變更后的效力：變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同終止14.1終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。14.3.1雙方應立即停止違反合同的行為；14.3.2雙方應按照合同約定支付已完成服務的費用；14.3.3雙方應妥善處理合同涉及的財產(chǎn)和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商等。15.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力；15.2.2第三方的服務內(nèi)容符合本合同約定；15.2.3第三方的費用合理且經(jīng)甲乙雙方認可。15.3第三方責任劃分：15.3.1第三方應當對其提供的服務質(zhì)量承擔責任，并確保其服務符合合同約定；15.3.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；15.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務；15.4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同約定的時間內(nèi)履行付款義務。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體內(nèi)容，包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用等；16.2甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的流程和程序，確保第三方介入的合法性和合規(guī)性；16.3甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的期限，以避免服務延續(xù)帶來的風險。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：甲乙雙方應在本合同中約定第三方責任限額，以明確第三方因違約或疏忽行為導致的損失賠償上限；17.2責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險程度以及合同金額等因素綜合考慮確定；17.3超過責任限額的損失：如第三方違約或疏忽行為導致的損失超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的賠償問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方服務不滿意時，有權(quán)要求第三方改進或終止服務；18.2第三方與乙方的劃分：第三方應協(xié)助乙方完成人力資源服務，乙方對第三方服務不滿意時，有權(quán)要求甲方通過合同約定的方式解決；18.3第三方與其他各方的責任：第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表要求：詳細列出招聘職位、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。說明：此附件用于明確招聘需求，作為招聘服務的依據(jù)。2.附件二：培訓計劃表要求：詳細列出培訓主題、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。說明：此附件用于明確培訓計劃，作為培訓服務的依據(jù)。3.附件三：企業(yè)文化實施方案要求：詳細列出企業(yè)文化活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、活動預算等信息。說明：此附件用于明確企業(yè)文化實施方案，作為企業(yè)文化服務依據(jù)。4.附件四：員工信息登記表要求：詳細記錄員工基本信息、入職日期、離職日期、薪資福利等信息。說明：此附件用于員工檔案管理，確保信息準確完整。5.附件五：員工培訓記錄表要求：詳細記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、成績等信息。說明：此附件用于跟蹤員工培訓情況，確保培訓效果。說明：此附件用于評估企業(yè)文化服務的效果。7.附件七：人力資源服務費用明細表要求：詳細列出人力資源服務費用構(gòu)成、費用金額、支付時間等信息。說明：此附件用于記錄人力資源服務費用，確保費用透明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行人力資源服務；1.2第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量；1.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用；1.4甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)信息和協(xié)助；1.5甲乙雙方泄露保密信息。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，一方應及時通知另一方；2.2雙方應友好協(xié)商解決違約問題；2.3如協(xié)商不成，違約方應承擔違約責任，賠償守約方損失；2.4賠償金額根據(jù)實際損失情況確定。3.違約責任示例說明：3.1若甲方未按照合同約定支付人力資源服務費用，乙方有權(quán)暫停或終止服務，并要求甲方支付滯納金；3.2若第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方更換第三方或要求乙方承擔相應責任；3.3若甲乙雙方泄露保密信息，泄露方應承擔違約責任，賠償對方因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的人力資源服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.服務內(nèi)容與范圍2.1人力資源招聘服務2.2人力資源培訓服務2.3人力資源薪酬福利管理服務2.4人力資源績效考核服務2.5人力資源檔案管理服務3.服務費用及支付方式3.1服務費用標準3.2支付時間及方式3.3逾期付款違約責任4.服務質(zhì)量與期限4.1服務質(zhì)量標準4.2服務期限要求4.3服務進度監(jiān)控與報告5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.服務變更與解除6.1服務變更程序6.2服務解除條件6.3解除通知及生效日期7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點8.法律適用與管轄8.1合同適用法律8.2爭議管轄法院9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.通知送達10.1通知形式10.2通知送達地址10.3通知送達時間11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同份數(shù)11.4合同附件清單12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘服務明細12.2附件二：人力資源培訓服務明細12.3附件三：人力資源薪酬福利管理服務明細12.4附件四：人力資源績效考核服務明細12.5附件五：人力資源檔案管理服務明細13.合同解釋13.1合同用語解釋13.2合同爭議解釋14.合同份數(shù)14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1某企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.1.2人力資源公司地址：省市區(qū)路號1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1某企業(yè)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.2人力資源公司聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.3合同簽訂日期2024年5月15日1.4合同有效期自2024年5月15日起至2025年5月14日止。第二條服務內(nèi)容與范圍2.1人力資源招聘服務2.1.1某企業(yè)委托人力資源公司提供全職及兼職人員的招聘服務。2.2人力資源培訓服務2.2.1人力資源公司為某企業(yè)員工提供專業(yè)培訓課程，包括但不限于職業(yè)素養(yǎng)、技能提升等。2.3人力資源薪酬福利管理服務2.3.1人力資源公司負責某企業(yè)員工的薪酬福利核算、發(fā)放及調(diào)整。2.4人力資源績效考核服務2.4.1人力資源公司對某企業(yè)員工進行績效考核，包括但不限于定期考核、年終考核等。2.5人力資源檔案管理服務2.5.1人力資源公司負責某企業(yè)員工的檔案管理，包括但不限于入職、離職、調(diào)崗等檔案的整理與歸檔。第三條服務費用及支付方式3.1服務費用標準3.1.1人力資源招聘服務費用：人民幣元/人。3.1.2人力資源培訓服務費用：人民幣元/人/天。3.1.3人力資源薪酬福利管理服務費用：人民幣元/月。3.1.4人力資源績效考核服務費用：人民幣元/人。3.1.5人力資源檔案管理服務費用：人民幣元/年。3.2支付時間及方式3.2.1某企業(yè)應在每月15日前將上月的服務費用支付至人力資源公司指定的賬戶。3.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。3.3逾期付款違約責任3.3.1某企業(yè)逾期付款超過3個工作日，人力資源公司有權(quán)暫停提供服務。第四條服務質(zhì)量與期限4.1服務質(zhì)量標準4.1.1人力資源招聘服務：確保在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務，并符合某企業(yè)的要求。4.1.2人力資源培訓服務：確保培訓課程內(nèi)容豐富、實用，提高員工綜合素質(zhì)。4.1.3人力資源薪酬福利管理服務：確保薪酬福利核算準確無誤，按時發(fā)放。4.1.4人力資源績效考核服務：確保績效考核公平、公正，激發(fā)員工積極性。4.1.5人力資源檔案管理服務：確保檔案資料完整、準確，便于查閱。4.2服務期限要求4.2.1人力資源招聘服務：在合同有效期內(nèi)，完成招聘任務。4.2.2人力資源培訓服務：在合同有效期內(nèi)，完成培訓課程安排。4.2.3人力資源薪酬福利管理服務：在合同有效期內(nèi)，完成薪酬福利核算及發(fā)放。4.2.4人力資源績效考核服務：在合同有效期內(nèi)，完成績效考核工作。4.2.5人力資源檔案管理服務：在合同有效期內(nèi)，完成檔案資料的整理與歸檔。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1雙方在合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2保密期限5.2.1本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)有效。5.3違約責任5.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第六條服務變更與解除6.1服務變更程序6.1.1雙方協(xié)商一致后，可對服務內(nèi)容進行變更。6.2服務解除條件6.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。6.3解除通知及生效日期6.3.1解除合同，一方應在解除前30日書面通知對方。6.3.2解除通知送達對方之日起，合同解除生效。第八條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.2爭議解決程序7.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3爭議解決地點7.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。8.法律適用與管轄8.1合同適用法律8.1.1本合同適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄法院8.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同終止程序9.3.1合同終止前，雙方應結(jié)清各自的權(quán)利義務。10.通知送達10.1通知形式10.1.1通知應以書面形式發(fā)送。10.2通知送達地址10.2.1通知送達地址為雙方在合同中約定的地址。10.3通知送達時間10.3.1通知自發(fā)送之日起生效。11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于人力資源招聘服務明細、人力資源培訓服務明細等。11.2合同解釋11.2.1本合同如有歧義，應按有利于維護某企業(yè)合法權(quán)益的原則進行解釋。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.4合同附件清單11.4.1附件一：人力資源招聘服務明細11.4.2附件二：人力資源培訓服務明細11.4.3附件三：人力資源薪酬福利管理服務明細11.4.4附件四：人力資源績效考核服務明細11.4.5附件五：人力資源檔案管理服務明細12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘服務明細12.1.1招聘崗位及要求12.1.2招聘流程及時間安排12.1.3招聘成果及費用結(jié)算12.2附件二：人力資源培訓服務明細12.2.1培訓課程內(nèi)容及安排12.2.2培訓師資及考核標準12.2.3培訓費用結(jié)算12.3附件三：人力資源薪酬福利管理服務明細12.3.1薪酬福利核算及發(fā)放標準12.3.2薪酬福利調(diào)整流程12.3.3薪酬福利費用結(jié)算12.4附件四：人力資源績效考核服務明細12.4.1績效考核指標及標準12.4.2績效考核流程及時間安排12.4.3績效考核結(jié)果應用及費用結(jié)算12.5附件五：人力資源檔案管理服務明細12.5.1檔案管理流程及要求12.5.2檔案查閱及使用規(guī)定12.5.3檔案費用結(jié)算13.合同解釋13.1合同用語解釋13.1.1本合同中使用的專業(yè)術(shù)語及縮寫，應按照行業(yè)慣例或雙方協(xié)商一致的解釋進行。13.2合同爭議解釋13.2.1如對本合同內(nèi)容有爭議，應按有利于維護某企業(yè)合法權(quán)益的原則進行解釋。14.合同份數(shù)14.1合同正本14.1.1本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除合同雙方（某企業(yè)與人力資源公司）之外的，提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。1.2第三方服務包括但不限于中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務、評估服務、培訓服務等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，并在附件中具體列出。2.2第三方責任限額應包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、賠償責任等。2.3第三方責任限額的約定，應在合同簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立履行其職責，不受合同雙方干預。3.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。3.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.3第三方應及時向合同雙方報告服務過程中的重大事項。3.3第三方的責任：3.3.1第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責。3.3.2第三方應承擔因自身原因造成的合同雙方損失的責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與某企業(yè)之間的關(guān)系：4.1.1第三方與某企業(yè)之間是服務與被服務的關(guān)系。4.1.2第三方應向某企業(yè)提供服務，并承擔相應的責任。4.2第三方與人力資源公司之間的關(guān)系：4.2.1第三方與人力資源公司之間是合作與委托的關(guān)系。4.2.2人力資源公司作為合同雙方之一，有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督和管理。4.3第三方與其他合同相關(guān)方之間的關(guān)系：4.3.1第三方