村綜合文化服務(wù)中心管理制度模版（2篇）

村綜合文化服務(wù)中心管理制度模版一、綜合文化服務(wù)中心組織架構(gòu)1.主任：承擔(dān)綜合文化服務(wù)中心的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，協(xié)調(diào)各科室的運(yùn)作，進(jìn)行決策并分配工作任務(wù)。2.綜合文化服務(wù)部門：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類文化活動(dòng)的策劃與組織，以及設(shè)施設(shè)備的管理與維護(hù)。3.圖書館管理部門：負(fù)責(zé)圖書館資源的搜集、整理、借閱服務(wù)，以及圖書推廣和閱讀活動(dòng)的開展。4.文化教育部門：負(fù)責(zé)實(shí)施各類文化教育活動(dòng)，包括美術(shù)、音樂、舞蹈等課程的開設(shè)與組織。5.社區(qū)服務(wù)部門：負(fù)責(zé)為社區(qū)居民提供文化咨詢服務(wù)，涵蓋社會(huì)保障、法律咨詢等服務(wù)項(xiàng)目。6.宣傳推廣部門：負(fù)責(zé)宣傳推廣綜合文化服務(wù)中心的活動(dòng)與服務(wù)，包括線上線下宣傳活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。二、綜合文化服務(wù)中心人力資源管理1.主任：具備豐富的文化管理經(jīng)驗(yàn)和組織能力，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各部門的工作。2.綜合文化服務(wù)部門：由多名具備策劃組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的綜合文化服務(wù)人員組成。3.圖書館管理部門：包括圖書館管理員和志愿者，要求具備圖書管理和借閱服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。4.文化教育部門：由具有相應(yīng)教師資格證書和專業(yè)技能的文化教育教師構(gòu)成。5.社區(qū)服務(wù)部門：包括社區(qū)服務(wù)人員和社工，要求具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。6.宣傳推廣部門：由宣傳推廣人員和網(wǎng)絡(luò)編輯組成，需具備較強(qiáng)的宣傳和編輯能力。三、綜合文化服務(wù)中心工作內(nèi)容與流程1.綜合文化服務(wù)部門：（1）策劃和組織各類文化活動(dòng)，如藝術(shù)展覽、演出、培訓(xùn)等。（2）管理與維護(hù)中心設(shè)施，確保場(chǎng)地整潔、安全及設(shè)備正常運(yùn)行。（3）建立活動(dòng)申請(qǐng)和使用制度，保證流程規(guī)范化和公平性。（4）定期進(jìn)行文化市場(chǎng)調(diào)研，了解并滿足社區(qū)居民的文化需求。2.圖書館管理部門：（1）負(fù)責(zé)圖書館資源的收集、整理和編目，確保資源的質(zhì)量和數(shù)量。（2）提供圖書借閱服務(wù)，制定并執(zhí)行借閱規(guī)定，確保服務(wù)便利性和質(zhì)量。（3）組織圖書推廣和閱讀活動(dòng)，激發(fā)社區(qū)居民的閱讀興趣。3.文化教育部門：（1）開設(shè)多樣化的文化教育課程，以滿足社區(qū)居民和市場(chǎng)的需求。（2）招聘和培養(yǎng)文化教育教師，提升教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)能力。（3）舉辦文化教育活動(dòng)，展示學(xué)員的成果，如美術(shù)展覽、音樂會(huì)、舞蹈表演等。4.社區(qū)服務(wù)部門：（1）提供文化咨詢服務(wù)，解答居民關(guān)于活動(dòng)和服務(wù)的問題。（2）組織社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)居民交流互動(dòng)，如社區(qū)聯(lián)誼會(huì)、文化節(jié)等。（3）提供社會(huì)保障、法律咨詢服務(wù)，幫助居民解決生活和法律問題。5.宣傳推廣部門：（1）負(fù)責(zé)中心的宣傳推廣，制定宣傳策略和計(jì)劃，提升中心的知名度和影響力。（2）開展線上線下宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大中心的影響力，如發(fā)布會(huì)、文化咨詢會(huì)、社交媒體宣傳等。（3）維護(hù)和更新中心的官方網(wǎng)站和社交媒體，及時(shí)發(fā)布活動(dòng)信息和服務(wù)內(nèi)容。四、綜合文化服務(wù)中心管理規(guī)定1.中心每周七天開放，每天營(yíng)業(yè)至少八小時(shí)，具體時(shí)間由中心主任決定。2.場(chǎng)地設(shè)施需提前預(yù)約使用，禁止擅自占用或轉(zhuǎn)借，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。3.圖書館借閱流程包括：辦理借閱證、選書、辦理借閱手續(xù)、遵守借閱期限。4.中心內(nèi)禁止任何形式的商業(yè)廣告和政治宣傳，以保持公正性和公共性。5.工作人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得遲到早退、曠工或?yàn)E用職權(quán)。6.工作人員需保護(hù)讀者隱私，不得泄露讀者的個(gè)人信息。五、綜合文化服務(wù)中心的監(jiān)督與考核1.中心工作定期向上級(jí)主管部門報(bào)告，接受考核和監(jiān)督。2.每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，根據(jù)工作計(jì)劃和完成情況評(píng)估各部門工作績(jī)效。3.定期組織員工會(huì)議，總結(jié)分析工作，制定下一階段工作計(jì)劃。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效，由中心主任負(fù)責(zé)解釋和修訂。以上內(nèi)容為村綜合文化服務(wù)中心管理規(guī)定模板。村綜合文化服務(wù)中心管理制度模版（二）一、總則1.1制度目標(biāo)與價(jià)值：本規(guī)定旨在規(guī)范村綜合文化服務(wù)中心的管理，加強(qiáng)其日常運(yùn)營(yíng)與業(yè)務(wù)管控，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，以滿足村民文化需求，推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步。1.2適用范圍：本制度適用于對(duì)村綜合文化服務(wù)中心的日常管理，涵蓋人員組織、活動(dòng)策劃、設(shè)施設(shè)備管理、資源開發(fā)等多個(gè)方面。1.3管理原則：（1）合法性：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保經(jīng)營(yíng)管理的合法性。（2）公平性：為村民提供公平、公正的文化服務(wù)環(huán)境。（3）開放性：秉持開放、共享的服務(wù)理念，促進(jìn)文化資源的交流與共享。（4）服務(wù)導(dǎo)向：以滿足村民文化需求為核心，提供高質(zhì)量、多樣化的服務(wù)。二、人員組織管理2.1組織架構(gòu)：村綜合文化服務(wù)中心設(shè)立管理委員會(huì)，由村委會(huì)主任擔(dān)任主任，其他相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人及專業(yè)人士擔(dān)任副主任和委員，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行管理政策。2.2人員配置：根據(jù)服務(wù)中心的規(guī)模和職能，由村委會(huì)制定人員配置方案，并按程序報(bào)批后執(zhí)行。2.3崗位職責(zé)：（1）中心主任：全面負(fù)責(zé)工作規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對(duì)中心運(yùn)營(yíng)與管理負(fù)總責(zé)。（2）文化活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)策劃和組織各類文化活動(dòng)，提供多元化的文化服務(wù)。（3）設(shè)備設(shè)施管理：負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。（4）資源開發(fā)：負(fù)責(zé)文化資源的調(diào)查、收集、開發(fā)和利用，滿足村民需求。（5）志愿者：積極參與中心工作，提供協(xié)助和支持。2.4培訓(xùn)與考核：（1）新員工培訓(xùn)：新員工入職后，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，熟悉工作內(nèi)容和流程。（2）定期培訓(xùn)：為在職人員制定定期培訓(xùn)計(jì)劃，提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（3）考核評(píng)估：定期對(duì)人員進(jìn)行考核評(píng)估，表彰優(yōu)秀，對(duì)不合格人員進(jìn)行相應(yīng)處理和培訓(xùn)。三、文化活動(dòng)策劃組織3.1活動(dòng)策劃：根據(jù)村民需求和實(shí)際情況，制定年度活動(dòng)計(jì)劃，組織各類文化活動(dòng)，如文藝演出、書畫展覽、傳統(tǒng)文化體驗(yàn)等。3.2活動(dòng)宣傳：及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)布活動(dòng)信息，通過多種渠道進(jìn)行宣傳，包括社區(qū)公告、村委會(huì)網(wǎng)站等，吸引村民參與。3.3活動(dòng)評(píng)估：對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估，了解活動(dòng)效果和參與度，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)策劃和組織策略，提升活動(dòng)質(zhì)量和影響力。四、設(shè)備設(shè)施管理4.1設(shè)備設(shè)施清單：根據(jù)服務(wù)中心需求制定設(shè)備設(shè)施清單，包括采購(gòu)和維護(hù)，如音響、投影、電視、書架等。4.2日常維護(hù)：設(shè)備設(shè)施管理員負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢查并制定維護(hù)計(jì)劃，確保設(shè)備良好運(yùn)行。4.3安全管理：確保設(shè)備設(shè)施的安全，防止損壞和盜竊，做好保險(xiǎn)工作，保障設(shè)備設(shè)施的正常使用。五、資源開發(fā)利用5.1資源開發(fā)：廣泛收集各類文化資源，與相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人建立合作關(guān)系，爭(zhēng)取更多資源支持。5.2資源利用：對(duì)獲取的資源進(jìn)行分類、整理和開發(fā)，制定資源利用計(jì)劃，推廣文化產(chǎn)品，提高資源利用效率。5.3外部合作：與相關(guān)文