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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2024-12-08 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.86KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

法院日常考勤管理制度一、目的

為確保法院工作秩序，提高工作效率，保障司法為民、公正司法，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本日?？记诠芾碇贫取Ｖ荚谝?guī)范全體工作人員的出勤行為，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。

二、適用范圍

本制度適用于我院全體在職工作人員，包括法官、審判輔助人員、行政人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.法定工作時(shí)間：我院實(shí)行每周五個(gè)工作日，周六、日休息的工作制度。具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，各部門可在不影響正常工作的前提下，自行調(diào)整作息時(shí)間，并向人事部門報(bào)備。

3.特殊崗位或特殊情況，需按照我院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行彈性工作制或輪班制。

4.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保審判工作及其他工作的正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由我院人事部門指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到卡、指紋識(shí)別等方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20至08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50至14:20。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后一個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄上予以注明，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，由部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核實(shí)后，在考勤記錄上予以注明，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行提醒教育。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，定期檢查和匯總考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況，確保簽到制度的執(zhí)行，并對(duì)本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（3）全體工作人員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合人事部門和所在部門完成考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）全體工作人員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，原則上病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定提前申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含3天）以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過3天，不超過7天（含7天），由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過7天，由院領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請(qǐng)假原因和時(shí)長(zhǎng)，決定是否批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在銷假后及時(shí)將銷假情況通報(bào)人事部門，以便更新考勤記錄。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)響應(yīng)單位的工作安排和緊急事項(xiàng)。

（4）未按時(shí)報(bào)到銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本院設(shè)立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，按照請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批權(quán)限的院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案，并跟蹤假期執(zhí)行情況。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照院方規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定。年假需提前申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批，人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

法定節(jié)假日和公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由院方提前通知。期間，工作人員應(yīng)確保通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)工作。遇特殊情況，院方有權(quán)調(diào)整假期安排，確保審判工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

（4）處理：曠工半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話教育，并記錄在案；曠工半天以上不足1天，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；曠工1天以上，按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日工資的2倍扣除工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，依法依規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

工作人員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或解釋原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人事部門。

（3）各級(jí)主管對(duì)本部門工作人員的考勤情況負(fù)