2024版股權(quán)激勵合同協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同協(xié)議模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2釋義2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目的2.2激勵對象2.3激勵方式3.激勵股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予程序3.3股權(quán)授予期限4.激勵股權(quán)的持有與轉(zhuǎn)讓4.1持有期限4.2轉(zhuǎn)讓限制4.3股權(quán)回購5.激勵股權(quán)的激勵效果5.1激勵效果評估5.2激勵效果調(diào)整6.激勵股權(quán)的稅務(wù)處理6.1個人所得稅6.2社會保險和住房公積金7.激勵股權(quán)的變更與終止7.1變更原因7.2變更程序7.3終止原因7.4終止程序8.合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2違約責(zé)任9.爭議解決與法律適用9.1爭議解決方式9.2法律適用10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定11.1通知與送達11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽署與生效日期12.1簽署地點12.2簽署日期13.合同附件13.1股權(quán)激勵方案13.2相關(guān)法律法規(guī)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“公司”指本合同中約定的授予激勵股權(quán)的公司名稱。1.1.2“激勵對象”指符合公司股權(quán)激勵計劃條件并被授予激勵股權(quán)的個人或團隊。1.1.3“激勵股權(quán)”指根據(jù)本合同授予激勵對象的股權(quán)。1.1.4“授予日”指公司正式向激勵對象授予激勵股權(quán)的日期。1.1.5“解鎖日”指激勵對象根據(jù)本合同約定可以解鎖激勵股權(quán)的日期。1.2釋義1.2.1本合同中所有定義的術(shù)語，除非上下文另有要求，均具有本條所列明的含義。第二條股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目的2.1.1提高公司員工的凝聚力和歸屬感。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。2.1.3促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵對象2.2.1激勵對象為公司核心員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員等。2.3激勵方式2.3.1激勵方式為限制性股票激勵。第三條激勵股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予條件3.1.1激勵對象須滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求等條件。3.1.2激勵對象須簽署本合同，承諾遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定。3.2股權(quán)授予程序3.2.1公司董事會批準激勵方案。3.2.2公司人力資源部門與激勵對象簽訂本合同。3.2.3公司按照本合同約定向激勵對象授予激勵股權(quán)。3.3股權(quán)授予期限3.3.1激勵股權(quán)的授予期限為三年，自授予日起計算。第四條激勵股權(quán)的持有與轉(zhuǎn)讓4.1持有期限4.1.1激勵對象在持有激勵股權(quán)期間，不得將其轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非法目的。4.2轉(zhuǎn)讓限制4.2.1激勵股權(quán)在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓。4.2.2激勵對象離職或因其他原因終止與本公司的勞動合同，其持有的激勵股權(quán)應(yīng)按照本合同約定進行回購。4.3股權(quán)回購4.3.1公司有權(quán)在特定情況下回購激勵對象持有的激勵股權(quán)，包括但不限于激勵對象離職、違反公司規(guī)定等。第五條激勵股權(quán)的激勵效果5.1激勵效果評估5.1.1公司定期對激勵效果進行評估，包括但不限于員工績效、公司業(yè)績等。5.2激勵效果調(diào)整5.2.1根據(jù)激勵效果評估結(jié)果，公司有權(quán)對激勵方案進行調(diào)整。第六條激勵股權(quán)的稅務(wù)處理6.1個人所得稅6.1.1激勵對象獲得激勵股權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。6.2社會保險和住房公積金6.2.1激勵對象獲得激勵股權(quán)時，公司應(yīng)為其繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。第一部分：合同如下：第八條合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.1.1激勵對象違反本合同約定，給公司造成重大損失的。8.1.2公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，導(dǎo)致激勵方案不再適合公司發(fā)展需要的。8.1.3法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致激勵方案無法繼續(xù)實施的。8.2違約責(zé)任8.2.1激勵對象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、返還已獲得的激勵股權(quán)等。第九條爭議解決與法律適用9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2法律適用9.2.1本合同適用中華人民共和國法律。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同，且合同內(nèi)容完整、條款明確。10.1.2公司董事會批準本合同。10.2合同解除條件10.2.1合同約定的解除條件成就。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條其他約定11.1通知與送達11.1.1除非本合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。11.3合同附件11.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分。第十二條合同簽署與生效日期12.1簽署地點12.1.1本合同簽署地為中華人民共和國。12.2簽署日期12.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十三條合同附件13.1股權(quán)激勵方案13.1.1股權(quán)激勵方案應(yīng)詳細列明激勵對象、激勵股權(quán)、解鎖條件等內(nèi)容。13.2相關(guān)法律法規(guī)13.2.1本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)包括但不限于《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管14.2.1雙方應(yīng)妥善保管本合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1“第三方”指本合同中除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方的引入2.2第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1.1根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。3.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展工作。3.1.3收集、使用、處理相關(guān)信息的權(quán)利。3.2.1按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。3.2.3對其工作成果負責(zé)，確保其工作成果符合合同要求。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。4.2第三方不得直接與甲乙雙方發(fā)生交易，其服務(wù)費用由甲乙雙方承擔(dān)。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體約定執(zhí)行。5.3若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方應(yīng)賠償全部實際損失。6.第三方介入時的額外條款6.1甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同條款的履行不受影響。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作成果進行監(jiān)督和驗收。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。7.2本合同的變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。10.第三方介入的終止10.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定進行結(jié)算。10.2第三方介入服務(wù)提前終止的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細要求：股權(quán)激勵方案應(yīng)包括激勵對象名單、激勵股權(quán)數(shù)量、解鎖條件、激勵效果評估標準等。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵股權(quán)的授予和持有。2.相關(guān)法律法規(guī)詳細要求：包括但不限于《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國個人所得稅法》等。說明：此附件用于確保合同條款符合國家法律法規(guī)的要求。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、責(zé)任條款等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利。4.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、激勵股權(quán)數(shù)量、解鎖條件等。說明：此附件用于記錄激勵對象的詳細信息，確保激勵方案的執(zhí)行。5.股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：包括激勵對象、激勵股權(quán)、授予條件、持有期限、解鎖條件、轉(zhuǎn)讓限制、稅務(wù)處理、變更與終止等。說明：此附件為激勵對象與公司之間的法律文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.稅務(wù)處理說明詳細要求：包括激勵對象獲得激勵股權(quán)時的個人所得稅計算方法、繳納時間等。說明：此附件用于指導(dǎo)激勵對象正確處理個人所得稅事宜。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確爭議解決機制，確保雙方在發(fā)生爭議時能及時有效地解決。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說明：此附件用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象違約行為違約行為：激勵對象未按時繳納個人所得稅。責(zé)任認定：激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，未按時繳納的，應(yīng)承擔(dān)滯納金等責(zé)任。2.公司違約行為違約行為：公司未按合同約定向激勵對象授予激勵股權(quán)。責(zé)任認定：公司應(yīng)按照合同約定及時授予激勵股權(quán)，未按時授予的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)，未達到服務(wù)標準的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未按爭議解決協(xié)議參與爭議解決。責(zé)任認定：雙方應(yīng)按照爭議解決協(xié)議參與爭議解決，未參與的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若激勵對象未按時繳納個人所得稅，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的滯納金。若公司未按合同約定授予激勵股權(quán)，應(yīng)向激勵對象支付違約金，并承擔(dān)因未授予股權(quán)而產(chǎn)生的其他損失。若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔(dān)由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同協(xié)議模板1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同術(shù)語1.2定義1.3釋義2.合同背景2.1激勵計劃的目的2.2激勵計劃的范圍2.3激勵計劃的時間表3.激勵計劃參與者3.1參與者的資格3.2參與者的選擇3.3參與者的權(quán)利和義務(wù)4.激勵工具和獎勵結(jié)構(gòu)4.1股權(quán)激勵工具4.2獎勵結(jié)構(gòu)和條件4.3獎勵的計算方法5.股權(quán)分配和授予5.1股權(quán)分配方案5.2股權(quán)授予程序5.3股權(quán)登記和轉(zhuǎn)移6.激勵計劃的實施和管理6.1激勵計劃的實施6.2管理機構(gòu)6.3審批程序7.激勵計劃的變更和終止7.1變更程序7.2終止條件7.3終止后的處理8.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理8.1財務(wù)會計處理8.2股權(quán)激勵成本的計算8.3股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.合同的生效和解除9.1合同的生效9.2解除條件9.3解除程序10.違約責(zé)任10.1違約的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠嬎?1.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同的不可分割性12.1合同不可分割12.2合同的變更12.3合同的轉(zhuǎn)讓13.合同的適用法律和管轄13.1合同適用法律13.2管轄法院13.3管轄權(quán)14.其他條款14.1通知14.2保密條款14.3不可抗力14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“股權(quán)激勵”指公司為激勵員工、管理團隊或其他利益相關(guān)者而提供的股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益。1.1.2“激勵計劃”指本合同所規(guī)定的股權(quán)激勵計劃。1.1.3“激勵對象”指符合激勵計劃資格并接受激勵的員工、管理團隊或其他利益相關(guān)者。1.1.4“授予日期”指股權(quán)激勵工具的授予日期。1.1.5“行使日期”指激勵對象行使股權(quán)激勵權(quán)利的日期。1.2定義1.2.1“股權(quán)”指公司根據(jù)法律規(guī)定和公司章程賦予股東的權(quán)益。1.2.2“股權(quán)激勵工具”指期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等股權(quán)激勵方式。1.2.3“限制性股票”指公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票，其轉(zhuǎn)讓和出售受到一定限制的股票。1.2.4“期權(quán)”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照特定價格購買公司股票的權(quán)利。1.3釋義1.3.1本合同中的定義如無特殊說明，均應(yīng)按照其通常含義解釋。第二條合同背景2.1激勵計劃的目的2.1.1提高員工的積極性和工作熱情，增強員工的歸屬感和忠誠度。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標。2.2激勵計劃的范圍2.2.1激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。2.2.2激勵計劃的實施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.3激勵計劃的時間表2.3.1激勵計劃自2024年1月1日起實施，有效期五年。第三條激勵計劃參與者3.1參與者的資格3.1.1激勵計劃的參與者需滿足公司規(guī)定的資格條件。3.1.2激勵計劃的資格條件包括但不限于：工作年限、職位、業(yè)績等。3.2參與者的選擇3.2.1公司根據(jù)激勵計劃的資格條件和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選擇激勵計劃的參與者。3.2.2公司有權(quán)對激勵計劃的參與者進行調(diào)整。3.3參與者的權(quán)利和義務(wù)3.3.1激勵計劃的參與者享有股權(quán)激勵工具的授予、行使、持有和轉(zhuǎn)讓等權(quán)利。3.3.2激勵計劃的參與者應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如保守公司商業(yè)秘密、履行崗位職責(zé)等。第四條激勵工具和獎勵結(jié)構(gòu)4.1股權(quán)激勵工具4.1.1公司可選擇期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵工具。4.1.2股權(quán)激勵工具的具體類型和數(shù)量由公司根據(jù)激勵計劃的需求確定。4.2獎勵結(jié)構(gòu)和條件4.2.1獎勵結(jié)構(gòu)包括股權(quán)激勵工具的種類、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等。4.2.2獎勵條件包括但不限于：業(yè)績考核、服務(wù)期限、保密協(xié)議等。4.3獎勵的計算方法4.3.1獎勵的計算方法按照公司規(guī)定的計算公式進行。第五條股權(quán)分配和授予5.1股權(quán)分配方案5.1.1公司根據(jù)激勵計劃的目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定股權(quán)分配方案。5.1.2股權(quán)分配方案應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.2股權(quán)授予程序5.2.1公司根據(jù)股權(quán)分配方案，按照規(guī)定的程序授予股權(quán)激勵工具。5.2.2股權(quán)激勵工具的授予應(yīng)經(jīng)公司董事會批準。5.3股權(quán)登記和轉(zhuǎn)移5.3.1激勵對象獲得的股權(quán)激勵工具，應(yīng)在公司規(guī)定的期限內(nèi)辦理登記手續(xù)。5.3.2股權(quán)激勵工具的轉(zhuǎn)移應(yīng)符合公司章程和相關(guān)規(guī)定。第六條激勵計劃的實施和管理6.1激勵計劃的實施6.1.1公司應(yīng)按照激勵計劃的約定，組織實施股權(quán)激勵計劃。6.2管理機構(gòu)6.2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理機構(gòu)，負責(zé)激勵計劃的日常管理和監(jiān)督。6.2.2管理機構(gòu)應(yīng)由公司高級管理人員組成，并設(shè)立負責(zé)人。6.3審批程序6.3.1激勵計劃的重大事項，如股權(quán)激勵工具的授予、變更等，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準。第七條激勵計劃的變更和終止7.1變更程序7.1.1公司有權(quán)根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行變更。7.1.2激勵計劃的變更應(yīng)經(jīng)公司董事會批準，并及時通知激勵計劃參與者。7.2終止條件7.2.1激勵計劃出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)終止激勵計劃：（1）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購等事件；（2）激勵計劃目標實現(xiàn)；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（5）其他合理原因。7.3終止后的處理7.3.1激勵計劃終止后，公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，對激勵對象已獲得的股權(quán)激勵工具進行清算。7.3.2清算結(jié)果應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行處理。第八條股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理8.1財務(wù)會計處理8.1.1公司應(yīng)按照企業(yè)會計準則和相關(guān)規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃進行財務(wù)會計處理。8.1.2股權(quán)激勵成本應(yīng)在授予日確認，并根據(jù)實際行權(quán)情況分攤至相關(guān)會計期間。8.2股權(quán)激勵成本的計算8.2.1股權(quán)激勵成本的計算應(yīng)采用適當?shù)姆椒ǎ缡谟枞盏墓蕛r值法等。8.2.2公司應(yīng)定期評估股權(quán)激勵成本的計算方法，確保其合理性。8.3股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理8.3.1公司應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)，對股權(quán)激勵計劃進行稅務(wù)處理。8.3.2激勵對象行權(quán)所得應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。第九條合同的生效和解除9.1合同的生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行相關(guān)義務(wù)。9.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他合理原因。9.3解除程序9.3.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定的程序進行。9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約的定義10.1.1違約指一方違反合同約定，造成對方損失的行為。10.1.2違約行為包括但不限于：未按期履行義務(wù)、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施；（4）承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.3違約賠償?shù)挠嬎?0.3.1違約賠償?shù)挠嬎銘?yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進行。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1爭議提交仲裁委員會仲裁，應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為合同簽訂地或仲裁委員會所在地。第十二條合同的不可分割性12.1合同不可分割12.1.1本合同各條款為不可分割的整體，任何一方不得單獨變更或解除。12.2合同的變更12.2.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的轉(zhuǎn)讓12.3.1合同的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)對方同意，并簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第十三條合同的適用法律和管轄13.1合同適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1本合同的爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他條款14.1通知14.1.1除非合同另有規(guī)定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方的通訊地址。14.2保密條款14.2.1雙方對本合同的條款和內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3不可抗力14.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可部分或全部免除責(zé)任。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1“第三方”指在本合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，需要介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的約定2.1甲乙雙方約定，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的具體方式和職責(zé)，應(yīng)在合同中明確約定或另行簽訂補充協(xié)議。第三條第三方職責(zé)和權(quán)利（1）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督；（2）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進行評估；（3）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對甲乙雙方的爭議進行調(diào)解或仲裁。（1）客觀、公正地履行監(jiān)督、評估、調(diào)解或仲裁等職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定或法律規(guī)定，及時向甲乙雙方報告工作進展和結(jié)果。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或另行簽訂補充協(xié)議。（1）中介機構(gòu)：賠償總額不超過中介服務(wù)費用的五倍；（2）審計機構(gòu)、評估機構(gòu)：賠償總額不超過審計或評估費用的五倍；（3）法律顧問：賠償總額不超過法律顧問服務(wù)費用的五倍；（4）仲裁機構(gòu)：賠償總額不超過仲裁費用的五倍。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同關(guān)系后，其權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等僅限于合同約定或法律規(guī)定，不涉及甲乙雙方以外的其他第三方。5.2第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任劃分，以本合同及補充協(xié)議為準；（2）第三方與乙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任劃分，以本合同及補充協(xié)議為準；（3）第三方與甲乙雙方以外的其他第三方，不產(chǎn)生直接的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任關(guān)系。第六條第三方介入的程序（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。第七條第三方介入的變更和解除7.1第三方介入的變更和解除，應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定執(zhí)行。7.2若第三方介入的變更或解除違反本合同及補充協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用，由甲乙雙方按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。8.2若合同未約定，則由甲乙雙方平均分擔(dān)。第九條本條款的生效和適用9.1本條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本條款與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃說明書要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的目的、范圍、參與條件、激勵工具、獎勵結(jié)構(gòu)、股權(quán)分配方案等。說明：本附件作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵計劃的各項細節(jié)。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵計劃的參與者名單，包括姓名、職位、工作年限等信息。說明：本附件用于確認激勵計劃的參與對象。3.附件三：股權(quán)激勵工具授予文件要求：包括期權(quán)授予協(xié)議、限制性股票授予協(xié)議等，詳細說明股權(quán)激勵工具的授予條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。說明：本附件用于記錄股權(quán)激勵工具的授予過程。4.附件四：激勵計劃變更協(xié)議要求：記錄激勵計劃變更的內(nèi)容、原因、時間等信息。說明：本附件用于記錄激勵計劃的變更情況。5.附件五：激勵計劃終止協(xié)議要求：記錄激勵計劃終止的原因、時間、處理方式等信息。說明：本附件用于記錄激勵計劃的終止情況。6.附件六：財務(wù)會計處理說明要求：說明股權(quán)激勵計劃的財務(wù)會計處理方法、成本計算方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)財務(wù)會計人員對股權(quán)激勵計劃進行會計處理。7.附件七：稅務(wù)處理說明要求：說明股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理方法、個人所得稅計算方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)稅務(wù)人員對股權(quán)激勵計劃進行稅務(wù)處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）未按期履行股權(quán)激勵工具的授予義務(wù)；（2）未按約定支付股權(quán)激勵成本；（3）未按約定提供相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)資料；（4）泄露激勵對象的個人信息；（5）違反保密條款；（6）未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額由合同約定或法律規(guī)定；（3）違約方應(yīng)采取補救措施，恢復(fù)原狀或賠償損失；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如刑事責(zé)任、行政責(zé)任等。3.示例說明：（1）示例一：若甲方未按期履行股權(quán)激勵工具的授予義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；（2）示例二：若乙方泄露了激勵對象的個人信息，給激勵對象造成名譽損害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金；（3）示例三：若雙方在合同中約定了違約金，違約方應(yīng)按約定支付違約金，即使未造成實際經(jīng)濟損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同協(xié)議模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同目的2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵額度2.5激勵期限3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時間3.2股權(quán)授予價格3.3股權(quán)授予比例3.4股權(quán)授予條件4.股權(quán)持有及轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)持有期限4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.3股權(quán)回購4.4股權(quán)變更5.股權(quán)激勵計劃的管理5.1管理機構(gòu)5.2管理程序5.3監(jiān)督機制6.合同的變更與解除6.1合同變更6.2合同解除7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3爭議解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達方式10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則10.2附件二：激勵對象名單10.3附件三：股權(quán)授予協(xié)議11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同其他約定13.1合同解釋13.2不可抗力13.3合同補充14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同目的本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以促進公司發(fā)展，激勵員工積極性。2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.1.1激勵對象為甲方在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵方式2.2.1激勵方式為股權(quán)授予。2.3激勵條件2.3.1激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格和工作表現(xiàn)要求。2.4激勵額度2.4.1激勵額度根據(jù)激勵對象的工作崗位、職責(zé)和業(yè)績等因素確定。2.5激勵期限2.5.1激勵期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時間3.1.1股權(quán)授予時間分為三個階段，分別為授予日、鎖定期和解鎖日。3.2股權(quán)授予價格3.2.1股權(quán)授予價格為X元/股，為甲方公司評估后的公允價值。3.3股權(quán)授予比例3.3.1股權(quán)授予比例根據(jù)激勵對象的工作崗位、職責(zé)和業(yè)績等因素確定。3.4股權(quán)授予條件3.4.1股權(quán)授予條件包括但不限于：激勵對象需在公司任職滿一年、完成年度績效考核等。4.股權(quán)持有及轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)持有期限4.1.1股權(quán)持有期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.2.1激勵對象在股權(quán)持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分其持有的股權(quán)。4.3股權(quán)回購4.3.1甲方有權(quán)在特定情況下按照事先約定的價格回購激勵對象持有的股權(quán)。4.4股權(quán)變更4.4.1激勵對象離職或因其他原因離開公司時，其持有的股權(quán)按甲方規(guī)定進行變更。5.股權(quán)激勵計劃的管理5.1管理機構(gòu)5.1.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負責(zé)股權(quán)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。5.2管理程序5.2.1股權(quán)激勵計劃的管理程序包括：計劃制定、審批、實施、監(jiān)督和評估。5.3監(jiān)督機制5.3.1建立健全的監(jiān)督機制，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正和透明。6.合同的變更與解除6.1合同變更6.1.1雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行變更。6.2合同解除6.2.1合同解除條件包括：激勵對象違反合同約定、公司經(jīng)營狀況惡化等。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1激勵計劃的相關(guān)信息、股權(quán)激勵的具體條款、激勵對象的名單等均為保密內(nèi)容。8.2保密期限8.2.1本合同項下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至股權(quán)激勵計劃終止后三年止。8.3違約責(zé)任8.3.1如激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.通知與送達9.1通知方式9.1.1通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式進行送達。9.2送達地址9.2.1甲方送達地址：[甲方地址]9.2.2乙方送達地址：[乙方地址]9.3送達方式9.3.1送達至上述地址的文件，自文件簽收或被確認送達之日起生效。10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則10.1.1本附件詳細列明了股權(quán)激勵計劃的實施細節(jié)，包括激勵對象的資格、股權(quán)授予的具體條件、股權(quán)解鎖的條件等。10.2附件二：激勵對象名單10.2.1本附件列明了所有激勵對象的姓名、職位、激勵額度等信息。10.3附件三：股權(quán)授予協(xié)議10.3.1本附件為股權(quán)授予的具體協(xié)議，詳細規(guī)定了股權(quán)授予的時間、價格、比例等。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同因激勵計劃終止、激勵對象離職或其他雙方約定的原因終止。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同其他約定13.1合同解釋13.1.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于保護甲方權(quán)益的原則進行解釋。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相應(yīng)的證明。13.3合同補充13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1本合同附件清單列明了所有合同附件的名稱和內(nèi)容，附件是合同不可分割的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的資料和信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.4.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)尊重甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.1.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率和準確性。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方能夠及時了解合同執(zhí)行情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險