2024《勞動合同書》范本下載

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月__日前。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后__年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__天通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確認(rèn)合同內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確，特別是工作內(nèi)容、合同期限、勞動報酬、社會保險等重要條款。如發(fā)現(xiàn)疑問或不明之處，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。2.身份驗證：確保雙方提供的身份信息真實有效。如有需要，可要求對方提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等證件原件進行核實。3.合同簽訂：雙方應(yīng)在簽訂合核對個人信息及合同內(nèi)容，確保無誤后簽字（或蓋章）。簽訂合同后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本。4.履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同變更：如合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。6.合同解除和終止：在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前通知對方。如因乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)立即解除合同。7.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法設(shè)立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。3.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動關(guān)系的自然人。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方擔(dān)任的職位及職責(zé)。5.合同期限：指勞動合同的有效期限。6.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。7.勞動報酬：指乙方按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.勞動保護：指甲方為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。11.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動合同期內(nèi)對合同內(nèi)容進行修改或補充時。3.作為處理勞動合同爭議的依據(jù)。4.用人單位對勞動者進行考核、評估時。5.勞動者享受福利、待遇時。補充條款：1.培訓(xùn)條款：乙方同意在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身技能。甲方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間的工資、獎金等。2.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。3.競業(yè)限制：乙方同意在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事相同或者相似的工作。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有。5.違約責(zé)任：雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.合同變更：雙方同意，如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.解除和終止合同的條件：明確雙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同的條件和程序。附件列表：1.