醫(yī)療機構干部管理實施辦法

醫(yī)療機構干部管理實施辦法合同編號：__________甲方：__________（醫(yī)療機構名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（干部姓名）性別：__________出生日期：__________職務：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限為__________年。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同到期自動續(xù)約__________年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔任甲方醫(yī)療機構的__________職務，負責__________工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月__________元，按月支付。3.2乙方的工作時間為__________小時/周，超過__________小時的部分按照__________標準支付加班費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓和學習4.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和學習機會，提高乙方的工作能力。4.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身素質。第五條保密條款5.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密、患者信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。第六條合同的解除和終止6.1除非雙方另有約定，本合同不得隨意解除和終止。6.2一方違反本合同的，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.醫(yī)療機構干部管理實施辦法2.甲乙雙方有效身份證明文件3.甲乙雙方工作職責說明4.甲方管理制度及相關規(guī)定5.乙方業(yè)務培訓和學習材料6.保密協(xié)議7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，或違反甲方管理制度及相關規(guī)定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者信息等給第三方。3.乙方違反保密協(xié)議，在合同終止后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務相關的相同或類似工作。4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。5.甲方未提供乙方必要的業(yè)務培訓和學習機會。6.甲方違反合同約定，單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構：指依照《醫(yī)療機構管理條例》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構管理部門批準，從事醫(yī)療、預防、保健等活動的事業(yè)單位。2.干部：指在醫(yī)療機構擔任管理、技術、服務等崗位的工作人員。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼和補帖等。4.加班費：指乙方按照法定標準工作時間以外的工作時間所應得的報酬。5.保密協(xié)議：指雙方為保護商業(yè)秘密、患者信息等而簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓和學習機會，乙方應積極參加提升自身能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應進行溝通、警告，嚴重者可根據(jù)規(guī)定解除合同。3.勞動報酬支付問題：甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。4.合同解除和終止爭議：雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.保密協(xié)議違約：甲方可要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)療機構，需要聘請干部管理崗位人員。2.