房地產技能薪酬管理

房地產技能薪酬管理合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：______________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：______________________鑒于甲方為一家依法成立的房地產企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方房地產項目的____________________職位。1.2乙方的工作內容主要包括：（1）負責____________________；（2）負責____________________；（3）負責____________________；（4）負責____________________；（5）負責____________________。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬結構包括：基本工資、績效獎金、加班工資及甲方規(guī)定的其他補貼。2.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____________________元整（小寫）：____________________元。2.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定的考核標準確定。2.4乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資計算方法支付。2.5乙方依法享受甲方提供的各項社會保險和福利。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.3乙方請假需提前向甲方提出申請，并獲得甲方批準。第四條培訓與職業(yè)發(fā)展4.1甲方應為乙方提供____________________培訓機會，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質。4.2甲方應為乙方提供____________________的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵乙方積極向上，為甲方創(chuàng)造更大價值。第五條勞動紀律與保密義務5.1乙方應遵守甲方的____________________，服從甲方的管理和調度。5.2乙方對在甲方工作期間接觸到的____________________信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。5.3乙方違反保密義務的，甲方有權____________________，并依法追究乙方的法律責任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前____________________天書面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，提前____________________天通知乙方解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。6.5解除或終止合同后，乙方應立即____________________，并辦理相關手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方相關資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬福利制度復印件8.甲方培訓制度復印件9.甲方員工手冊復印件10.相關法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作內容的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未按合同約定提前通知解除合同的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付薪酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會的，視為違約。7.甲方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付報酬，并繳納社會保險費用的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的個人。4.薪酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。7.培訓：指用人單位為提升勞動者專業(yè)技能和綜合素質而提供的教學活動。8.保密義務：指勞動者對在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密等敏感信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定提供勞動力，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作內容。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作內容，必要時可解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方未按合同約定提前通知解除合同。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定提前通知解除合同，必要時可解除合同。5.問題：甲方未按合同約定支付薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪酬，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：甲方未按合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，必要時可解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為房地