勞動(dòng)合同法職工企業(yè)培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法職工企業(yè)培訓(xùn)演講人：日期：勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例分析目錄01勞動(dòng)合同法概述定義勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。目的通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)合同法的定義與目的適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，也依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的適用范圍公平原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。合法原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，任何違反法律法規(guī)的行為都是無(wú)效的。平等自愿原則勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂或履行勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法的基本原則02勞動(dòng)合同的訂立與變更

勞動(dòng)合同的訂立程序確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人明確用人單位和勞動(dòng)者的身份和基本情況。協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。簽署勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽署書面勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限：包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款123明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)以及具體的工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。工作時(shí)間和休息休假明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間以及福利待遇等。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的必備條款社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及職業(yè)危害防護(hù)措施。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。變更條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。變更程序勞動(dòng)合同的變更條件與程序03勞動(dòng)合同的解除與終止解除情形包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等情形。其中，勞動(dòng)者單方解除又包括預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情況；用人單位單方解除則包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。解除程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循一定的程序，包括提前通知、辦理工作交接手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔襟E。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除情形與程序包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形。終止情形勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。同時(shí)，用人單位也需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。終止程序勞動(dòng)合同的終止情形與程序VS根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者。用人單位未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償04勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、能力、興趣等條件，平等地選擇職業(yè)，不因性別、種族、宗教信仰等因素而受到歧視。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或者合同約定，在完成勞動(dòng)任務(wù)后，有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受休息和休假，以恢復(fù)體力和精力。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者用人單位的安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成勞動(dòng)任務(wù)。完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力提高自己的職業(yè)技能，以適應(yīng)崗位需要和社會(huì)發(fā)展。提高職業(yè)技能的義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保自身和他人的安全。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和工作秩序。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)勞動(dòng)者的基本義務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)制度國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助和保障。勞動(dòng)合同制度通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者提供法律保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式解決糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察制度政府設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)措施05企業(yè)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防控03提供必要的培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，提高勞動(dòng)者的技能水平和安全意識(shí)。01提供合法的勞動(dòng)合同企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。02保障勞動(dòng)者的權(quán)益企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。企業(yè)在勞動(dòng)合同法中的責(zé)任企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可能會(huì)面臨罰款、賠償?shù)确商幜P。面臨法律處罰損害企業(yè)形象勞動(dòng)者流失違反勞動(dòng)合同法會(huì)損害企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)，影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)未能保障勞動(dòng)者的權(quán)益，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者流失，增加企業(yè)的人力成本。030201企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。完善內(nèi)部管理制度企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)積極與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控措施與建議06勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例分析勞動(dòng)合同簽訂實(shí)務(wù)操作確定勞動(dòng)合同簽訂的主體辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂書面勞動(dòng)合同明確用人單位和勞動(dòng)者的身份及資格，確保雙方具備簽訂勞動(dòng)合同的法定條件。雙方就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，雙方簽字或蓋章確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。協(xié)商變更勞動(dòng)合同書面變更勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同變更備案手續(xù)注意變更后的勞動(dòng)合同履行變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字或蓋章確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理變更備案手續(xù)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同變更實(shí)務(wù)操作協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形下，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明