企業(yè)法律工具14 勞務派遣協(xié)議（用工單位承擔社保費用）

勞務派遣協(xié)議甲方（用工單位）：法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：乙方（勞務派遣單位）：法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：文書送達地址：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《合同法》等有關法律、法規(guī)等規(guī)定，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣合作事宜達成如下協(xié)議。第一條派遣期限及人數(shù)（一）本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止，有效期年。（二）派遣人數(shù)：按照派遣人員花名冊確定（二）乙方承諾，在本協(xié)議有效期內，乙方具備《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)規(guī)定的經營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件，并已經獲得相關行政許可，有權簽訂本協(xié)議及向甲方派遣勞動者。（三）乙方承諾，將派遣期限告知被派遣勞動者并取得勞動者同意。第二條勞務派遣費用（一）甲方應當支付乙方的勞務派遣費用為：1、被派遣勞動者的勞動報酬（按照下發(fā)薪制度，薪資計算周期為：）；2、被派遣勞動者的社會保險費中應由單位承擔的部分；3、勞務派遣服務費，計算標準為元/月/人，非整月的按照日歷天數(shù)折算。（二）支付方式及時間：乙方應在每月月底之前與甲方確認上述各項費用并將有效發(fā)票交至甲方，甲方確認無誤后于次月第5個工作日前以支票、電匯或者銀行轉賬的形式支付給乙方。（三）乙方指定收款賬戶：賬戶名：賬號：開戶行：（四）派遣員工名單由甲方最終確定，并出具《派遣人員花名冊》及《派遣員工費用明細表》，內容包括：派遣的工作崗位、工作地點、派遣人員數(shù)量和派遣期限、勞動報酬數(shù)額等，加蓋公章，作為本協(xié)議的附件。第三條用工管理（一）甲方負責派遣人員在甲方工作期間的組織管理及工作安排，并根據(jù)每月實際工作和出勤情況確定派遣人員的勞動報酬。如崗位涉及績效獎金，則應參照甲方正式員工的績效管理方式，對派遣員工進行考核。（二）乙方有義務對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。甲方有權對乙方人員進行入職相關培訓及考核，乙方人員經甲方考核后方可正式上崗，如乙方人員經考核不合格，甲方有權拒絕該人員派遣至甲方工作，且無需向乙方支付任何費用，乙方應當根據(jù)甲方用工需求及時替換和補足符合要求的人員。（三）派遣人員按照甲方安排執(zhí)行工作任務，具體工作時間、待遇、制度由甲方確定。（四）甲方應為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。（五）乙方有義務向派遣人員告知甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程及其他相關管理規(guī)定，乙方應要求被派遣人員嚴格遵守前述規(guī)章制度及相關管理規(guī)定。如乙方人員在甲方處出現(xiàn)違規(guī)情形，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度進行處罰，甲方也可選擇通知乙方，由乙方開具違規(guī)處罰通知書按法定程序送達派遣人員給予相應處罰，并將處罰結果文件報甲方備案，如乙方在收到甲方通知后未合法適當處理違規(guī)派遣員工（以提供的違規(guī)處罰資料及派遣員工簽收為準），由此引發(fā)的法律責任由乙方承擔。（六）甲方可根據(jù)派遣人員個人能力與就業(yè)條件，選擇所需人員，安排符合國家法律、法規(guī)規(guī)定且適宜派遣人員的工作崗位，并確定相應的工資和福利待遇，如甲方安排加班的，要按國家規(guī)定支付加班費或依法安排補休。第四條社會保險（一）乙方有義務依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。（二）甲方因故未按時支付乙方派遣人員社會保險費用的，乙方也應當按時依法及時為派遣人員繳納社會保險，保障勞動者權益。乙方可以及時催告甲方履行付款義務。（三）如因乙方原因造成未及時繳納社?；蚯防U社保，所引起的法律責任由乙方承擔。（四）如果甲方依據(jù)相關規(guī)定開立賬戶自行為派遣人員繳納保險，本協(xié)議關于社會保險條款均不適用。第五條雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1、甲方有權查詢乙方發(fā)放被派遣勞務人員的勞動報酬和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象的，甲方有權依法向乙方交涉并要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。2、甲方應當按照本協(xié)議約定向乙方支付各項勞務派遣費用。3、甲方應當依法履行相關法律法規(guī)規(guī)定的用工單位的法定義務。4、甲方有權與派遣人員就調崗調薪、解除勞動關系與勞務派遣關系等事宜達成協(xié)議。（二）乙方的權利和義務1、乙方應當在每月日前向派遣員工發(fā)放勞動報酬。2、甲方如有違反本協(xié)議、拖欠各類費用以及損害派遣人員合法權益行為的，乙方有權依法向甲方交涉，要求甲方及時改正。3、乙方有權對甲方使用派遣人員的情況進行全面了解，甲方應當配合。4、乙方應當按照甲方的所要求的用工人數(shù)、用工時間、人員條件等提供派遣人員，并在派遣前為甲方進行初步篩選。5、乙方應確保向甲方提供的派遣人員符合就業(yè)條件，持有合法有有效的身份和資質證件，身體健康無傳染性、精神性疾病。6、乙方因故需調換派遣人員的，應當提前15日以書面形式告知甲方，并在事先安排符合甲方要求的替代人員，不得耽誤甲方的正常工作安排。7、乙方應當依法履行用人單位和勞務派遣單位的各項法定義務。8、乙方應當依法與派遣人員簽訂書面勞動合同，如派遣人員向甲方索賠未簽訂勞動合同的雙倍工資獲得支持的（無論何種原因），則乙方應向甲方賠償該損失。第六條退工處理（一）派遣人員依法向乙方提出解除勞動合同的，乙方應當在24小時內將派遣人員通知解除勞動合同的情況告知甲方，并應當根據(jù)甲方用工需求及時替換和補足符合要求的人員。（二）甲方有權依據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定將派遣人員退回乙方，乙方在確保員工合法權益的情況下，妥善安排并依法予以處理。（三）當與員工解除、終止勞動關系符合相關法律法規(guī)其他情形時，甲乙雙方可以先與派遣員工協(xié)商，協(xié)商不成，甲方可將員工退回乙方，如乙方與員工解除勞動合同，所發(fā)生的經濟補償金和經濟賠償金由乙方承擔。第七條派遣員工工傷處理派遣員工發(fā)生工傷事故，或在甲方工作期間患職業(yè)病的，乙方應當依法申請工傷認定，辦理工傷申報和工傷保險報銷的相關手續(xù)，甲方應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作，乙方應當承擔依法工傷保險責任。第八條糾紛處理（一）如乙方派遣員工在甲方工作期間造成甲方的經濟損失，乙方有義務對該員工進行處理和負責對甲方進行相應的賠償。（二）勞務人員在工作期間與甲方發(fā)生勞務糾紛或勞動仲裁、訴訟，乙方應協(xié)助甲方共同處理。（三）在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的與本協(xié)議有關的任何爭議、糾紛或賠償，雙方應當通過友好協(xié)商予以解決。如不能妥善解決，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第九條違約責任（一）未經甲方書面允許，乙方及派遣員工應當對在工作期間獲得的有關甲方生產技術、專業(yè)知識等一切商業(yè)信息保守秘密，不得向任何第三方透露。否則，甲方有權追究乙方責任，乙方應當賠償甲方由此遭受的一切經濟損失，乙方對派遣員工應承擔的責任承擔連帶賠償責任。（二）合同履行期間，甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果嚴重程度，予以賠償。乙方未履行用人單位的法定義務而致使甲方承擔連帶責任的，乙方應予以賠償，并返還該情形開始發(fā)生當月起計的所有服務費，且甲方有權解除本合同。（三）乙方如不能按照合同規(guī)定時間內支付派遣員工的薪資或代繳保險，乙方將按照所涉費用的10%向甲方支付違約金。（四）雙方終止合作時，如有尚未完結之派遣人員工傷申報及其他事宜，乙方應繼續(xù)承擔用人單位責任處理至完結，不得以合同已終止而拒絕處理。（五）因乙方未盡到本合同約定的義務造成甲方承擔了本合同約定以外的費用或連帶責任的，甲方有權向乙方進行追償。（六）如乙方喪失或未取得勞務派遣許可資質，甲方有權解除本協(xié)議，解除之前的勞動報酬、社會保險費用由甲方正常結算支付，其它全部法律責任均由乙方自行承擔，因此造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條其他（一）乙方確認，乙方在本協(xié)議中填寫的文書送達地址為有效司法送達方式。乙方文書送達地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應于變更之日起日內通知甲方，否則甲方按此通訊方式發(fā)送通知或其他書面文件的，即為送達成功。（二）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。（三）本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商有關補充條款，作本協(xié)議組成部分，與本合同具有同等法律效力。（四）本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。（五）乙方派遣的人員在派遣到甲方期間，所產生的知識產權（包括但不限著作權、專利權、商標權，無論何種形態(tài)，無論是否獲得注冊或登記）均為甲方所有，或由甲方與派遣人員另行約定，乙方不對此主張任何權利。（六）勞務派遣協(xié)議與派遣人員相關的內容，由乙方負