勞動合同提前解除協(xié)議樣本

合同編號：__________勞動合同提前解除協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提前解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動合同，合同編號為_______。1.2乙方因個人原因，向甲方提出提前解除勞動合同的申請。1.3甲方經(jīng)審查，同意乙方的提前解除勞動合同申請。二、解除勞動合同的時間2.1雙方同意，自____年____月____日起，解除雙方之間的勞動合同。2.2乙方應當提前____天向甲方提交書面的解除勞動合同申請。三、解除勞動合同的原因3.1乙方因個人原因，向甲方提出提前解除勞動合同的申請。3.2甲方同意乙方的提前解除勞動合同申請，是基于雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上進行的友好協(xié)商。四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方的工作年限每滿一年，甲方應支付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算，每天的經(jīng)濟補償標準為乙方日工資的____%。4.3甲方應在勞動合同解除后的____天內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。五、雙方的其他約定5.1乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。5.2乙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.3乙方在解除勞動合同后，應放棄對甲方的任何主張，包括但不限于工資、福利、賠償?shù)?。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以利于合同的追溯和管理。2.甲方和乙方信息：準確填寫甲方（用人單位）和乙方（員工）的信息，包括全稱、地址、聯(lián)系方式等。3.勞動合同基本情況：填寫勞動合同的簽訂日期、期限、工作崗位等相關(guān)信息。4.解除勞動合同原因：明確填寫乙方提出提前解除勞動合同的原因，確保符合法律規(guī)定。5.解除勞動合同時間：填寫雙方約定的勞動合同解除時間，確保符合法律規(guī)定。6.經(jīng)濟補償：根據(jù)法律規(guī)定和雙方協(xié)商，正確計算并填寫經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。7.雙方的其他約定：填寫雙方在解除勞動合同后需要遵守的其他約定，如保密協(xié)議、手續(xù)辦理等。8.爭議解決：明確約定雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保對合同條款的理解無誤。2.雙方在履行合同過程中，應嚴格按照合同約定執(zhí)行，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.若合同履行過程中發(fā)生爭議，應嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給員工的補償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在勞動合同解除后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。特殊應用場合：1.員工因家庭原因急需離職：場合描述：員工因家庭原因需要提前離職，例如照顧家人、遷居等。補充條款：雙方協(xié)商確定合適的解除勞動合同時間，以便員工有足夠時間安排個人事務(wù)。2.員工因個人發(fā)展需要跳槽：場合描述：員工收到其他公司提供更優(yōu)厚的職位邀請，希望提前解除勞動合同。補充條款：員工應向用人單位提供書面申請，說明跳槽原因及時間，用人單位可根據(jù)實際情況考慮是否同意。3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員：場合描述：用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減部分員工，與員工協(xié)商提前解除勞動合同。補充條款：用人單位應提前通知員工，并解釋裁員原因；提供相應的經(jīng)濟補償，并協(xié)助員工辦理失業(yè)保險等手續(xù)。4.員工因健康原因無法繼續(xù)工作：場合描述：員工因健康原因，無法繼續(xù)履行勞動合同，希望提前解除勞動合同。補充條款：員工應提