畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書撰寫

合同編號：__________畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方愿意到甲方就業(yè)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意聘用乙方為_______職位，職責描述如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成甲方交給的各項任務。第二條試用期及勞動合同2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為_______個月。試用期滿后，如雙方均無異議，本協(xié)議自動轉(zhuǎn)為勞動合同。2.2試用期滿后，甲方應與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限為_______年。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。3.2乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣_______元/月。3.3甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方應按時足額支付乙方工資及加班費，不得拖欠。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，預防事故發(fā)生。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導致協(xié)議解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應支付甲方人民幣_______元的違約金。6.3甲方在試用期結(jié)束后提前解除勞動合同的，應支付乙方人民幣_______元的違約金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）用人單位（甲方）應確保提供的就業(yè)崗位及職責描述清晰、具體，以便乙方明確自身權(quán)益。（2）試用期及勞動合同的期限、工資待遇、社會保險等條款需明確規(guī)定，以確保乙方在入職后的權(quán)益得到保障。（3）工作時間和休息休假、勞動保護和安全等條款要符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。（4）違約責任條款中，需明確違約行為的界定及違約金的數(shù)額，以約束雙方履行協(xié)議。（5）爭議解決方式要明確，如友好協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生爭議時雙方有依據(jù)可循。2.解決辦法：（1）雙方在簽訂協(xié)議前，應仔細閱讀、理解協(xié)議內(nèi)容，確保雙方對協(xié)議條款無異議。（2）簽訂協(xié)議后，雙方應嚴格按照協(xié)議條款履行各自義務，如有變更，應簽訂書面補充協(xié)議。（3）如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.畢業(yè)生：指已完成學業(yè)，取得相應學歷、學位證書的的學生。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保障制度。7.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。8.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。9.爭議解決：指通過法律手段，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。特殊應用場合及補充條款：1.出國深造或工作：乙方在簽訂本協(xié)議后，如獲得出國深造或工作的機會，應提前_______個月通知甲方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議，甲方應支付乙方人民幣_______元的違約金。附件：出國深造或工作證明2.身體健康問題：乙方在入職后，如因身體健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議，甲方應支付乙方人民幣_______元的違約金。附件：醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明3.家庭特殊情況：乙方在簽訂本協(xié)議后，如遇家庭特殊情況（如直系親屬重病、需照顧小孩等），無法繼續(xù)履行崗位職責，應提前_______個月通知甲方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議，甲方應支付乙方人民幣_______元的違約金。附件：家庭特殊情況證明4.公司重大變動：如甲方發(fā)生重大變動（如破產(chǎn)、重組等），導致乙方無法繼續(xù)在公司工作，甲方應提前_______個月通知乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議，甲方應支付乙方人民幣_______元的違約金