辦公室考勤制度范文（二篇）

辦公室考勤制度范文尊敬的全體員工：我們致力于維護公司的辦公考勤秩序，提升員工的工作效能和紀律性，經(jīng)過管理層的深入研究和商議，現(xiàn)正式公布以下辦公室考勤規(guī)定：一、考勤管理1.員工需在指定的工作時間內(nèi)到達辦公室，并在考勤系統(tǒng)中準確記錄。2.如需請假，員工需提前向直屬主管提交請假申請，并獲得批準。3.對于出差或外出公務(wù)，員工需填寫出差申請并獲得批準。4.員工如計劃辭職或離職，應(yīng)提前一個月通知公司，并完成所有離職手續(xù)。二、考勤記錄1.考勤記錄將作為評估員工績效的重要參考，員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，避免頻繁遲到、早退、曠工或請假。2.如遇特殊情況影響正常出勤，員工需及時通知直屬主管并提供相關(guān)證明。3.嚴禁偽造或篡改個人或他人的考勤數(shù)據(jù)。三、考勤激勵與懲罰1.對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如職位晉升、績效獎金等。2.遲到早退累計三次以上或曠工超過三天的員工，將面臨績效獎金扣除或其他相應(yīng)處罰。3.對于持續(xù)違反考勤規(guī)定且無故缺勤的員工，公司有權(quán)采取解雇等更嚴厲的措施。四、制度執(zhí)行1.所有員工需嚴格遵守本制度，任何個人或部門不得有違反規(guī)定的行為。2.直屬主管有權(quán)對員工的考勤進行監(jiān)督，及時處理異常情況。3.如對考勤制度有任何疑問或建議，員工應(yīng)向人力資源部提出，并接受進一步的調(diào)查和處理。我們期待每位員工都能認真遵守上述考勤規(guī)定，共同維護公司的規(guī)章制度，以營造更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。感謝大家的理解與配合！公司管理層辦公室考勤制度范文（二）辦公場所出勤管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司內(nèi)部員工的出勤行為，提升工作效率，確保工作流程的正常運行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括簽訂勞動合同的員工、臨時工作人員及實習(xí)生。第三條公司的工作時間為每周一至周五的上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午餐及休息時間，具體作息時間以公司通知為準。第四條公司采取考勤機與考勤卡相結(jié)合的方式進行出勤管理。第五條本規(guī)定的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司人力資源部所有，如有變動，將適時通知所有員工。第二條員工出勤準則第六條員工應(yīng)按時到達辦公場所，并在指定的考勤設(shè)備上打卡，打卡時間以考勤機記錄為依據(jù)。第七條如需提前離開或晚于規(guī)定時間下班，員工需提前向直接上級請假，并在考勤卡上注明事由及預(yù)計離開時間，待上級批準后方可離崗。第八條對于遲到的處理如下：1.遲到15分鐘以內(nèi)，計為遲到，扣除相應(yīng)時間；2.遲到15分鐘至30分鐘，視為半天曠工，扣除半天工資；3.遲到超過30分鐘，視為全天曠工，扣除全天工資，并計入遲到記錄。第九條員工連續(xù)曠工3天及以上，將按以下規(guī)定處理：1.曠工3天以內(nèi)，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；2.曠工3天以上，按錯誤處理工資，且計入曠工記錄。第十條員工請假需提前向直接上級提交書面申請，獲得批準后方可休假。請假期間不計入正常工作時間，但需確保工作有人代理。第十一條員工加班需事先獲得直接上級的批準，并在考勤卡上記錄加班時間及原因。第三條出勤管理第十二條公司設(shè)立專門的考勤管理崗位，負責(zé)考勤設(shè)備的維護管理及員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。第十三條每月結(jié)束時，公司將進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，生成月度考勤報告，由考勤管理崗位進行審核后提交人力資源部門。第十四條考勤報告包含員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息，作為工資計算和考勤績效評估的依據(jù)。第十五條若員工對考勤數(shù)據(jù)有疑問，應(yīng)立即向考勤管理崗位提出，并提供相關(guān)證明材料?？记诠芾韻徫辉诤藢嵑髮⒓皶r調(diào)整考勤記錄。第十六條考勤管理崗位有責(zé)任保護員工的考勤隱私，不得將考勤信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的員工或其他部門。第四條處理措施第十七條對于違反本規(guī)定的行為，公司將采取以下措施處理：1.首次違規(guī)，給予口頭警告；2.第二次違規(guī)，給予書面警告；3.第三次違規(guī)，將扣除工資或進行紀律處分；4.對于嚴重違規(guī)行為，公司將視情況采取解雇處理。第十八條若員工在考勤管理中存在嚴重失職或瀆職行為，公司將進行紀律處分，直至解雇。第五條附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由公司人力資源部負責(zé)制定詳細的執(zhí)行細則。