2024員工自愿辭職協議書

2024員工自愿辭職協議書通用本合同目錄一覽1.協議背景與定義1.1背景1.2定義2.辭職條件2.1自愿辭職的條件2.2辭職通知期限3.辭職程序3.1辭職申請3.2審批流程3.3離職手續(xù)辦理4.經濟補償4.1補償標準4.2補償金的支付方式5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限6.知識產權歸屬6.1知識產權的定義6.2歸屬規(guī)定7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3補償金支付8.社會保險與公積金8.1社會保險的轉移與接續(xù)8.2公積金的提取與轉移9.勞動合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.爭議解決10.1協商解決10.2調解程序10.3仲裁或訴訟11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.2合同變更12.3合同終止13.其他條款13.1通知與送達13.2附件13.3簽字蓋章14.合同解除與終止后的權利義務14.1解除或終止后的權利義務14.2保密協議的有效期延長14.3競業(yè)限制的延續(xù)第一部分：合同如下：1.協議背景與定義1.1背景本協議書是基于雙方自愿、平等、公平、誠實信用的原則，甲乙雙方在充分協商的基礎上，就乙方自愿辭職的相關事宜達成的一致意見。1.2定義1.2.1甲方：指雇傭乙方的公司或組織。1.2.2乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。1.2.3辭職：指乙方在勞動合同有效期內，基于個人原因向甲方提出解除勞動合同的行為。2.辭職條件2.1自愿辭職的條件乙方自愿提出辭職，應向甲方提交書面辭職申請，并注明辭職原因。2.2辭職通知期限乙方應提前30日以書面形式通知甲方，方可解除勞動合同。若乙方未能提前通知，則應根據甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定承擔相應責任。3.辭職程序3.1辭職申請乙方提交辭職申請后，甲方應在收到辭職申請之日起5日內進行審批。若甲方同意乙方的辭職申請，則雙方按照本協議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。3.2審批流程甲方審批乙方的辭職申請，應依據公司規(guī)章制度和相關法律法規(guī)進行。甲方在審批過程中，有權要求乙方提供相關證明材料。3.3離職手續(xù)辦理4.經濟補償4.1補償標準乙方根據在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。工作不滿一年的，按比例支付。4.2補償金的支付方式甲方應在乙方辦理離職手續(xù)之日起15日內，一次性支付給乙方經濟補償金。5.保密協議5.1保密內容乙方在職期間和離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。5.2保密期限乙方的保密義務自乙方離職之日起計算，至甲方不再需要乙方承擔保密義務時止。8.社會保險與公積金8.1社會保險的轉移與接續(xù)甲方應按國家相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。乙方在離職后，有權申請將社會保險關系轉移至其他地區(qū)或單位，甲方應積極配合并提供必要協助。8.2公積金的提取與轉移甲方應按國家相關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方在離職后，有權申請?zhí)崛』蜣D移住房公積金。甲方應按乙方的申請辦理相關手續(xù)，確保乙方合法權益。9.勞動合同解除9.1解除條件甲乙雙方經協商一致，可以解除本勞動合同。9.2解除程序甲方應向乙方出具解除勞動合同的證明，并辦理相關手續(xù)。乙方應在收到解除勞動合同證明之日起辦理離職手續(xù)，包括歸還辦公用品、結清工資等。10.爭議解決10.1協商解決甲乙雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調解程序如協商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁或訴訟如調解不成，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式甲乙雙方應按照本合同約定的爭議解決方式解決合同爭議。12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。12.3合同終止本合同在履行完畢或解除后終止。13.其他條款13.1通知與送達甲乙雙方應通過書面形式相互通知與送達，通知與送達地址為本合同約定的地址。13.2附件本合同附件包括：乙方簡歷、離職申請書、保密協議等。13.3簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的權利義務14.1解除或終止后的權利義務本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應履行本合同約定的權利義務，直至履行完畢。14.2保密協議的有效期延長本合同解除或終止后，乙方的保密義務仍繼續(xù)有效，直至甲方不再需要乙方承擔保密義務。14.3競業(yè)限制的延續(xù)本合同解除或終止后，乙方的競業(yè)限制義務仍繼續(xù)有效，直至甲方不再需要乙方承擔競業(yè)限制義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責任1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外，協助甲乙雙方履行合同義務或提供相關服務的個人或機構。第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、保險公司等。1.2第三方責任第三方應按照甲乙雙方的約定，履行相關義務，并對其提供的服務或履行合同過程中的行為承擔責任。2.第三方介入的方式與條件2.1第三方介入方式第三方介入包括但不限于提供專業(yè)咨詢、協助辦理手續(xù)、提供技術支持等服務。2.2第三方介入條件第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并在本合同中明確第三方介入的內容、范圍、期限等相關事項。3.第三方費用及支付方式3.1第三方費用第三方介入所需費用由甲乙雙方協商確定，并在本合同中明確。3.2支付方式甲乙雙方應按照約定的方式和時間向第三方支付費用。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方關系第三方應獨立向乙方提供服務，與甲方不存在任何法律關系。4.2第三方與乙方關系第三方應按照本合同約定向乙方提供服務，并對其服務過程中的行為承擔責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定第三方責任限額根據第三方提供的服務類型、風險程度等因素，由甲乙雙方協商確定，并在本合同中明確。5.2第三方責任限額的調整甲乙雙方可在本合同履行過程中，根據實際情況調整第三方責任限額，并書面通知第三方。6.第三方違約處理6.1第三方違約第三方未按照本合同約定提供服務或履行義務，構成違約。6.2違約處理甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.第三方解除或終止合同7.1第三方解除或終止合同的條件本合同履行過程中，第三方如因特殊原因需解除或終止合同，應提前通知甲乙雙方。7.2第三方解除或終止合同的后果第三方解除或終止合同后，應按照甲乙雙方的約定承擔相應責任，并協助甲乙雙方辦理后續(xù)手續(xù)。8.第三方與合同解除或終止后的權利義務8.1第三方與解除或終止后的權利義務本合同解除或終止后，第三方仍應履行本合同約定的權利義務，直至履行完畢。8.2第三方與保密協議的有效期延長本合同解除或終止后，第三方的保密義務仍繼續(xù)有效，直至甲方不再需要第三方承擔保密義務。8.3第三方與競業(yè)限制的延續(xù)本合同解除或終止后，第三方的競業(yè)限制義務仍繼續(xù)有效，直至甲方不再需要第三方承擔競業(yè)限制義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、工作經歷、教育背景等。2.附件二：離職申請書乙方向甲方提交的書面離職申請，注明辭職原因和離職日期。3.附件三：保密協議明確乙方對甲方保密信息的保密義務、保密期限等。4.附件四：競業(yè)限制協議明確乙方的競業(yè)限制義務、限制范圍、限制期限等。5.附件五：社會保險與公積金轉移接續(xù)協議明確乙方在離職后社會保險與公積金的轉移與接續(xù)事宜。6.附件六：第三方服務協議明確第三方的服務內容、范圍、期限、費用等。7.附件七：違約行為及責任認定協議明確雙方在合作中的違約行為及責任認定標準。8.附件八：爭議解決協議明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為甲方未按約定提供工作崗位、未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件等。2.乙方違約行為乙方未按約定提供服務、未履行保密義