文化傳播和形象管理制度

文化傳播和形象管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)形象，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)企業(yè)凝集力和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工及相關(guān)合作伙伴，包含但不限于公司內(nèi)外部人員、機(jī)構(gòu)、媒體等。第三條企業(yè)文化是企業(yè)的精神核心和文化品牌，企業(yè)形象是企業(yè)的綜合形象和外部形象，本制度旨在管理和傳播企業(yè)文化，提升企業(yè)形象。第二章企業(yè)文化傳播第四條企業(yè)文化是企業(yè)的組織文化、員工文化和價(jià)值觀念的集中體現(xiàn)，包含但不限于企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等。第五條企業(yè)文化傳播的目標(biāo)是讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化，樂(lè)觀踐行企業(yè)文化，傳遞企業(yè)文化給外部人群，共同構(gòu)建企業(yè)品牌。第六條企業(yè)文化傳播的方式包含但不限于以下幾種：（一）內(nèi)部培訓(xùn)：定期開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)，包含企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀等內(nèi)容，通過(guò)專業(yè)講師和內(nèi)部培訓(xùn)師授課，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知水平。（二）企業(yè)媒體：建立企業(yè)內(nèi)部媒體平臺(tái)，定期發(fā)布企業(yè)文化相關(guān)的新聞、活動(dòng)、案例等信息，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化的興趣和參加度。（三）文化活動(dòng)：定期組織企業(yè)文化主題活動(dòng)，如員工團(tuán)建、文化節(jié)慶、文化沙龍等，加強(qiáng)員工的集體凝集力和文化認(rèn)同感。（四）在線平臺(tái)：創(chuàng)建企業(yè)文化在線平臺(tái)，供應(yīng)在線學(xué)習(xí)、溝通、共享的功能，鼓舞員工自己樂(lè)意參加，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和溝通。第七條企業(yè)文化傳播的責(zé)任主體是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，每位員工都是企業(yè)文化傳播的參加者和傳播者，各級(jí)管理人員要以身作則，引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)文化的傳播。第三章企業(yè)形象管理第八條企業(yè)形象是企業(yè)的精神風(fēng)貌、形象特征和公共形象，在內(nèi)外部人群中樹(shù)立企業(yè)的良好形象，提升企業(yè)的知名度、美譽(yù)度和吸引力。第九條企業(yè)形象管理的目標(biāo)是規(guī)范員工形象、管理企業(yè)標(biāo)識(shí)、掌控企業(yè)聲譽(yù)，確保企業(yè)形象的全都性和正面性。第十條企業(yè)形象管理的內(nèi)容包含但不限于以下幾個(gè)方面：（一）員工形象管理：?jiǎn)T工須統(tǒng)一著裝，注意儀容儀表，穿著干凈乾凈的工作服或禮服，嚴(yán)禁穿著過(guò)于暴露、花哨、不雅的服裝。（二）企業(yè)標(biāo)識(shí)管理：企業(yè)標(biāo)識(shí)是企業(yè)的核心形象，要合理設(shè)置及使用企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)、標(biāo)識(shí)等，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的樣式和使用規(guī)范，保護(hù)企業(yè)標(biāo)識(shí)的權(quán)益。（三）公共形象管理：企業(yè)在公眾場(chǎng)合應(yīng)注意言行舉止，嚴(yán)禁發(fā)表與企業(yè)形象不符、羞辱、誹謗、違法違規(guī)的言論，保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。第十一條企業(yè)形象管理的責(zé)任主體是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)管理人員要加強(qiáng)對(duì)員工形象的監(jiān)督和管理，及時(shí)矯正不良習(xí)慣和錯(cuò)誤行為。第四章保密和安全第十二條企業(yè)文化和企業(yè)形象的保密和安全是企業(yè)核心利益的緊要保障，每位員工都有保密和安全責(zé)任。第十三條企業(yè)文化和企業(yè)形象的保密和安全要求包含但不限于以下幾個(gè)方面：（一）保密意識(shí)：?jiǎn)T工要具備保密意識(shí)，不得將企業(yè)文化和企業(yè)形象相關(guān)信息泄露給非授權(quán)人員，不得利用信息泄露給企業(yè)造成損失。（二）信息安全：企業(yè)文化和企業(yè)形象相關(guān)信息要進(jìn)行安全管理，不得隨便存放于非安全設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)中，不得私自外傳或用于非法目的。（三）防止惡意攻擊：?jiǎn)T工要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，不得從事網(wǎng)絡(luò)攻擊行為，不得傳播病毒、木馬等惡意軟件，保護(hù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的安全。（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：?jiǎn)T工要敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播他人的作品，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條企業(yè)文化和企業(yè)形象相關(guān)信息的保密和安全責(zé)任由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，各級(jí)管理人員要加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育和監(jiān)督。第五章懲罰和嘉獎(jiǎng)第十五條對(duì)于違反本制度的員工，將依據(jù)違規(guī)情況予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。第十六條對(duì)于樂(lè)觀踐行企業(yè)文化和規(guī)范行為的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)，包含但不限于表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金等。第十七條懲罰和嘉獎(jiǎng)的決議由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一決議，并依照相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行，對(duì)懲罰和嘉獎(jiǎng)的結(jié)果進(jìn)行公示。第六章監(jiān)督和評(píng)估第十八條企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)形象傳播的最終責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)形象管理工作的監(jiān)督和引導(dǎo)。第十九條企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織文化傳播和形象管理的評(píng)估工作，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于員工滿意度、外部認(rèn)可度、媒體報(bào)道等。第二十條員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)形象傳播工作有監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利，可通過(guò)看法反饋、匿名舉報(bào)等方式進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第二十一條企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和完善，及時(shí)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行處理和解決，確保制度的有效執(zhí)行。第七章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，如對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或建議，可向企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)。第二十三條本制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)定或制度。第二十四條本制度的修訂由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提出，并經(jīng)公司法務(wù)部門(mén)審核后執(zhí)行，修訂前的征求員工看法和聽(tīng)取部門(mén)看法。修訂后的本制度同樣適用于全體員工。第二十五條對(duì)于涉及公司機(jī)密的內(nèi)容，本制度未予以明文規(guī)定的，應(yīng)依照公司相關(guān)保