技能人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)（三）社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

內(nèi)部資料

注意保管

技能人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)（三）

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

指

導(dǎo)

手

冊(cè)

河南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

2022年1月

1

目錄

前言……………5

第一部分社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案工作流程……6

省屬社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案工作流程圖……7

省轄市社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案流程圖………8

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案事項(xiàng)辦理指南………9

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案申報(bào)材料說(shuō)明………14

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織增量備案說(shuō)明……………15

申請(qǐng)備案函（模板）…………16

誠(chéng)信承諾書(shū)（模板）…………17

備案申請(qǐng)表（模板）…………18

增量備案申請(qǐng)表………………25

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施方案（模板）…28

備案回執(zhí)（模板）……………57

第二部分社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作流程……59

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作流程圖………………60

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定流程管理…………………61

1、認(rèn)定計(jì)劃…………………62

2、報(bào)名審核…………………63

3、考務(wù)管理…………………65

4、考場(chǎng)編排…………………71

2

5、考務(wù)人員安排……………72

6、實(shí)施認(rèn)定…………………73

7、成績(jī)管理…………………74

8、證書(shū)管理…………………75

9、檔案管理…………………76

第三部分社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織等級(jí)認(rèn)定工作制度及管理辦法…77

一、工作制度…………………78

1、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)則………………79

2、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組崗位職責(zé)……83

3、財(cái)務(wù)管理制度………………84

4、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考場(chǎng)規(guī)則………………85

5、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考生違紀(jì)違規(guī)處理辦法………………86

6、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定偶發(fā)事件處理辦法……88

7、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定安全規(guī)程………………92

8、考生投訴處理辦法…………94

二、崗位職責(zé)…………………95

1、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)崗位職責(zé)……………96

2、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)崗位職責(zé)…………97

3、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組成員崗位職責(zé)……………98

4、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)小組組長(zhǎng)崗位職責(zé)………99

5、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)小組副組長(zhǎng)崗位職責(zé)……100

6、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量督導(dǎo)小組成員崗位職責(zé)…101

7、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作人員崗位職責(zé)…102

三、人員管理………………103

1、考評(píng)人員管理辦法………104

3

2、質(zhì)量督導(dǎo)人員管理辦法…………………106

3、專家管理辦法……………107

4、考務(wù)人員管理守則………109

5、考評(píng)人員工作守則………110

6、督導(dǎo)人員工作守則………111

7、考評(píng)人員年度考核制度…………………112

8、考評(píng)人員回避制度………113

9、工作人員違紀(jì)違規(guī)處理辦法……………114

第四部分社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織等級(jí)認(rèn)定工作答疑……………115

4

前言

為做好社會(huì)從業(yè)人員職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作，更好地為職業(yè)技能

等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織提供技術(shù)支持與服務(wù)，保障技能人才

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)規(guī)范化運(yùn)作，我們編寫了《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指導(dǎo)

手冊(cè)（社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織部分）》。《指導(dǎo)手冊(cè)》明確了機(jī)構(gòu)備

案、認(rèn)定工作流程、工作制度等內(nèi)容，并提供了模板，可作為社

會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)施機(jī)構(gòu)備案和開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作的重要

參考。各地、各認(rèn)定機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，認(rèn)定組織

實(shí)施。

5

河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織

（第一部分）

備

案

工

作

流

程

6

省屬社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案工作流程圖

7

省轄市社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案流程圖

8

河南省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案事項(xiàng)辦理指南

一、適用范圍

本指南適用于河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案事項(xiàng)的申

請(qǐng)和辦理。

二、辦理依據(jù)

1.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制

度的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）

2.《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）〉

的通知》（人社職司便函〔2020〕17號(hào)）

3.《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)

價(jià)組織的通知》（豫人社辦函〔2020〕51號(hào)）

4.《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展職業(yè)技能等

級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核攻堅(jiān)行動(dòng)的通知》（豫人社辦函

〔2021〕27號(hào)）

三、受理機(jī)構(gòu)

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門技能人才

評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門（以下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門）

四、數(shù)量限制

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門按照統(tǒng)籌

規(guī)劃、合理布局、嚴(yán)格條件、擇優(yōu)遴選、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則，

9

征集遴選社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。原則上，各轄區(qū)1個(gè)職業(yè)不超

過(guò)3家社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。

五、申請(qǐng)條件

（一）在中國(guó)境內(nèi)依法登記的獨(dú)立法人（如企業(yè)、院校、

民營(yíng)非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等），以人才培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)為主要工

作職責(zé)，具備登記或批準(zhǔn)的培訓(xùn)或評(píng)價(jià)相關(guān)業(yè)務(wù)范圍，具有

規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無(wú)違法違規(guī)、

失信等不良行為記錄。

（二）具有相應(yīng)的基礎(chǔ)條件，符合防火、電力、照明、

通風(fēng)等要求，自有或租賃（租賃期限5年以上）場(chǎng)地1000平

方米以上。

1.辦公場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置考務(wù)室、檔案室、保密室等。

2.標(biāo)準(zhǔn)教室具備線上考試能力，考試用機(jī)位數(shù)不少于30

個(gè)。

3.具有開(kāi)展評(píng)價(jià)工作所需要的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施（含視頻

監(jiān)控設(shè)備）。

（三）具有與評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的專職工作人員、

專家團(tuán)隊(duì)、考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。

（四）能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，

具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度、管理制度及完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

工作質(zhì)量管控措施，評(píng)價(jià)活動(dòng)不以營(yíng)利為最終目的。

（五）具備承接長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性技能人才評(píng)價(jià)的能力，

自愿接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督。

10

六、申報(bào)職業(yè)（工種）范圍

現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》及人力資源社會(huì)

保障部后續(xù)發(fā)布的第三、四、五、六大類中的技能類職業(yè)（工

種）〔涉及現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)資格目錄》內(nèi)的職業(yè)（工種）另

行研究〕，且有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)

保障部備案公示的評(píng)價(jià)規(guī)范。

七、禁止性規(guī)定

（一）政府及所屬部門（事業(yè)單位、未與政府部門脫鉤

的社會(huì)團(tuán)體）不能申報(bào)。

（二）有以下情形之一者不能申報(bào)：1.申請(qǐng)機(jī)構(gòu)及法定

代表人在培訓(xùn)領(lǐng)域有違法違規(guī)及失信行為（如有）；2.社會(huì)

團(tuán)體、民營(yíng)非企業(yè)等3年內(nèi)民政部門年審不合格；3.社會(huì)團(tuán)

體、民營(yíng)非企業(yè)在民政部門非法社會(huì)組織名單內(nèi)；4.企業(yè)3

年內(nèi)在市場(chǎng)監(jiān)管部門公布的企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常目錄內(nèi)；5.機(jī)構(gòu)在

人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域有不良記錄。

八、申報(bào)材料（包含但不限于）

（一）關(guān)于申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備

案的函。

（二）《河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案申請(qǐng)表》，申請(qǐng)

增量備案的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織填寫《河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組

織增量備案申請(qǐng)表》。

（三）社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施方

案。

11

（四）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人登記證、辦學(xué)許可證復(fù)印件。

（五）場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施等資產(chǎn)有效證明文件（包括場(chǎng)地

所有權(quán)屬證明復(fù)印件或房產(chǎn)租賃協(xié)議復(fù)印件、固定資產(chǎn)清單

等）。

（六）信用報(bào)告或誠(chéng)信承諾書(shū)。

（七）關(guān)于成立社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組的文件。

（八）考評(píng)人員、專家等專業(yè)人員的技能水平證明。

（九）開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）相應(yīng)的國(guó)

家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)章制度。

（十）職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)格式樣本。

申請(qǐng)備案時(shí)應(yīng)提交（一）~（七）項(xiàng)資料，其他資料在

技術(shù)評(píng)估時(shí)備查。

九、申請(qǐng)接收

1.央企在豫分支機(jī)構(gòu)、省國(guó)資委直管機(jī)構(gòu)、省（部）屬

院校、國(guó)家級(jí)行業(yè)社團(tuán)組織在豫分支、省級(jí)行業(yè)社團(tuán)組織、

省級(jí)行政部門批準(zhǔn)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、省市場(chǎng)監(jiān)管部門注冊(cè)的

機(jī)構(gòu)向省人力資源社會(huì)保障廳評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門申請(qǐng)。

2.其他機(jī)構(gòu)向各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障

局評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門申請(qǐng)。

十、辦理流程

1.申請(qǐng)。申報(bào)機(jī)構(gòu)聯(lián)系各地評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門提交備案相關(guān)

材料。

2.受理。評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行收集、整理、匯

12

總和初步審核，確認(rèn)申報(bào)資料是否符合要求。

3.評(píng)估。評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門對(duì)申報(bào)機(jī)構(gòu)是否具備條件開(kāi)展職

業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)對(duì)機(jī)構(gòu)性質(zhì)、職業(yè)（工

種）范圍、相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障

部備案公示的評(píng)價(jià)規(guī)范、實(shí)施條件及能力等進(jìn)行核驗(yàn)評(píng)估。

4.公示。評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門按規(guī)定對(duì)擬備案社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組

織名單向社會(huì)公示、征求意見(jiàn)。

5.備案。評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門對(duì)符合要求的申報(bào)機(jī)構(gòu)出具備案

回執(zhí)。

6.網(wǎng)上公布。通過(guò)技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)（）

統(tǒng)一公布社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。

十一、申報(bào)機(jī)構(gòu)權(quán)利和義務(wù)

申報(bào)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)材料，并對(duì)申報(bào)

材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)材料如有不真實(shí)的，經(jīng)查

實(shí)后取消備案資質(zhì)。

申報(bào)機(jī)構(gòu)對(duì)辦理事項(xiàng)享有陳述權(quán)、知情權(quán)。

十二、咨詢途徑

各地人力資源社會(huì)保障部門評(píng)價(jià)指導(dǎo)部門

十三、監(jiān)督投訴渠道

各地人力資源社會(huì)保障部門

13

河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案

申報(bào)材料說(shuō)明

1、關(guān)于申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案

的函（紅頭文件）

2、誠(chéng)信承諾書(shū)（簽字蓋章）

3、事業(yè)單位法人證書(shū)、社會(huì)團(tuán)體法人證書(shū)、民辦非企

業(yè)單位登記證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等復(fù)印件（蓋章），民辦培訓(xùn)學(xué)

校還需提供辦學(xué)許可證復(fù)印件（蓋章）。

4、關(guān)于成立社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的紅頭文

件

5、河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案申請(qǐng)表

6、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施方案

7、實(shí)物證書(shū)樣本。

以上內(nèi)容按先后順序裝訂成冊(cè)，一式三份。

14

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織增量備案說(shuō)明

一、增量備案的材料

1、關(guān)于申請(qǐng)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織增量備案的函（紅頭文件）；

2、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織增量備案申請(qǐng)表（僅申報(bào)增量職業(yè)級(jí)

別相關(guān)內(nèi)容）；

3、專家、考評(píng)員資質(zhì)證明材料；

4、場(chǎng)地、設(shè)備資產(chǎn)證明材料。

二、增量備案的程序

1、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提交增量備案材料；

2、監(jiān)管部門組織專家現(xiàn)場(chǎng)或線上評(píng)估；

3、通過(guò)評(píng)估后，監(jiān)管部門出具增量備案函；

4、報(bào)部中心公布增量職業(yè)信息。

15

××××××單位

關(guān)于申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案的函

（模板）

河南省人力資源和社會(huì)保障廳：

為響應(yīng)國(guó)家深化技能人才評(píng)價(jià)工作改革的號(hào)召，貫徹落

實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的

意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）和《河南省人力資源和社

會(huì)保障廳關(guān)于征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的通知》（豫人社辦函

〔2020〕51號(hào)）要求，我單位組織相關(guān)專家對(duì)照申報(bào)條件，

對(duì)本單位軟硬件條件進(jìn)行了綜合考察論證。經(jīng)論證，具備社

會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案條件，現(xiàn)申請(qǐng)予以備案，擬開(kāi)展的職業(yè)

技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)級(jí)別如下：

例：1、育嬰員五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)

2、保健按摩師一級(jí)

3、保健按摩師（反射療法師）五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)

4、企業(yè)人力資源管理師四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)

我單位將嚴(yán)格按照備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施

方案，在實(shí)施認(rèn)定過(guò)程中，不斷細(xì)化認(rèn)定流程，完善規(guī)章制

度，加強(qiáng)檔案管理，建立健全問(wèn)題回溯和責(zé)任追究機(jī)制，落

實(shí)主體責(zé)任，主動(dòng)接受人力資源社會(huì)保障部門和社會(huì)各界的

監(jiān)管。

××××年×月×日（公章）

16

誠(chéng)信承諾書(shū)

（模板）

我單位，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為：。

為推進(jìn)職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)改革，規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定工作，我單位作出如下承諾：

一、提供的所有資料均合法、真實(shí)、有效，并對(duì)所提供

資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

二、依法依規(guī)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，保證相關(guān)各

項(xiàng)業(yè)務(wù)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定。

三、保證在核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)合法、公平、公

正開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作，不超范圍認(rèn)定。不授權(quán)、不委托

其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

四、本機(jī)構(gòu)具有健全完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量管

控體系，并嚴(yán)格履行相關(guān)職責(zé)。

五、自覺(jué)接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和社會(huì)各界

監(jiān)督，積極履行社會(huì)責(zé)任。

承諾單位（加蓋公章）

法定代表人簽字：

××××年××月××日

17

河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織

備案申請(qǐng)表

（模板）

單位名稱（蓋章）

單位地址

法定代表人電話

聯(lián)系人電話

填報(bào)時(shí)間年月日

河南省人力資源和社會(huì)保障廳制

18

河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織備案申請(qǐng)表

單位名稱必填項(xiàng)

地址必填項(xiàng)

注冊(cè)登記

必填項(xiàng)

機(jī)構(gòu)

企業(yè)□

統(tǒng)一社會(huì)機(jī)構(gòu)性質(zhì)民辦非企業(yè)單位□

必填項(xiàng)

信用代碼必填項(xiàng)社會(huì)團(tuán)體□

院?！?/p>

聯(lián)系人必填項(xiàng)職務(wù)必填項(xiàng)

聯(lián)系電話必填項(xiàng)電子郵箱必填項(xiàng)

申請(qǐng)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）

職業(yè)申報(bào)參照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

序

職業(yè)編碼職業(yè)名稱工種名稱等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

號(hào)

國(guó)家職業(yè)

例14-10-01-03保育師5、4、3

技能標(biāo)準(zhǔn)

例國(guó)家職業(yè)

6-18-01-01車工5

2技能標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家職業(yè)

6-18-01-01車工數(shù)控車床4、3、2、1

技能標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家職業(yè)

6-18-01-01車工普通車床4、3、2、1

技能標(biāo)準(zhǔn)

例汽車車身國(guó)家職業(yè)

4-12-01-01汽車維修工5、4、3、2、1

3整形修復(fù)工技能標(biāo)準(zhǔn)

文件、規(guī)章制度清單（具體材料另附）

序

名稱制定部門制定時(shí)間備注

號(hào)

×××××××

1職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作規(guī)則××××

×

×××××××

2財(cái)務(wù)管理制度××××

×

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)崗位×××××××

3××××

職責(zé)×

×××××××

4職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公示制度××××

×

×××××××

5質(zhì)量監(jiān)督管理辦法××××

×

×××××××

6考生投訴處理辦法××××

×

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理×××××××

7××××

規(guī)程×

19

×××××××

8職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考場(chǎng)規(guī)則××××

×

×××××××

9檔案管理制度××××

×

×××××××

10職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定應(yīng)急預(yù)案××××

×

×××××××

11考評(píng)員管理辦法××××

×

×××××××

12內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員管理辦法××××

×

×××××××

13專家管理辦法××××

×

×××××××

14考務(wù)人員工作守則××××

×

×××××××

15考評(píng)員工作守則××××

×

×××××××

16內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員工作守則××××

×

×××××××

17違規(guī)人員處理辦法××××

×

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考場(chǎng)管理×××××××

18××××

規(guī)定×

×××××××

19設(shè)施設(shè)備管理制度××××

×

×××××××

20技能考核安全規(guī)程××××

×

試題庫(kù)資源建設(shè)及使用管理×××××××

21××××

辦法×

×××××××

22證書(shū)管理及發(fā)放辦法××××

×

×××××××

23職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定保密制度××××

×

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作×××××××

24××××

流程圖×

×××××××

25……××××

×

具備的組織和專業(yè)優(yōu)勢(shì)

詳細(xì)描述：?jiǎn)挝婚_(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的政策優(yōu)勢(shì)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)、師資優(yōu)勢(shì)、專

家優(yōu)勢(shì)、硬件優(yōu)勢(shì)、信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)。往年開(kāi)展相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定情況。

20

場(chǎng)地情況

描述：理論考場(chǎng)、實(shí)操考場(chǎng)、等級(jí)認(rèn)定辦公室、保密室、檔案室、視頻監(jiān)控室、備

考室等場(chǎng)所的數(shù)量、位置、面積。

設(shè)施設(shè)備情況（按職業(yè)分別列出設(shè)備明細(xì)）

例認(rèn)定職業(yè)1：保育師設(shè)備所在地：××××保育實(shí)訓(xùn)室

序

名稱規(guī)格/型號(hào)數(shù)量權(quán)屬

號(hào)

例1桌子（工作臺(tái)）××××××張自有

2綜合急救箱××××××個(gè)自有

3盥洗臺(tái)××××××個(gè)自有

4消毒柜××××××臺(tái)自有

5餐具××××××套自有

6幼兒床××××××張自有

7嬰幼兒被褥××××××條自有

8水桶、洗臉盆××××××個(gè)自有

9干凈毛巾××××××條自有

10………………×××××××自有

例認(rèn)定職業(yè)2：車工（數(shù)控）設(shè)備所在地：××××數(shù)控車工實(shí)訓(xùn)室

序

名稱規(guī)格/型號(hào)數(shù)量權(quán)屬

號(hào)

1數(shù)控車床××××××臺(tái)自有

2數(shù)控車床××××××臺(tái)自有

3聯(lián)想電腦××××××臺(tái)自有

4鋸床××××××臺(tái)自有

5…×××××××自有

例認(rèn)定職業(yè)3：汽車維修工設(shè)備所在地：汽修車間

序號(hào)名稱規(guī)格/型號(hào)數(shù)量權(quán)屬

1科魯茲轎車××××××個(gè)工位自有

2北汽EX360××××××個(gè)工位自有

21

3發(fā)動(dòng)機(jī)拆裝臺(tái)架××××××個(gè)工位自有

4車輪定位設(shè)備××××××個(gè)工位自有

5卡羅拉轎車××××××個(gè)工位自有

6威朗轎車××××××個(gè)工位自有

7…××××××××××自有

信息化建設(shè)情況（含考務(wù)管理、考試技術(shù)、考場(chǎng)監(jiān)控等）

詳細(xì)描述：三個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和使用情況。并承諾與河南省技能人才管理服務(wù)平臺(tái)實(shí)

現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)接后方可開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作。

1、考務(wù)管理系統(tǒng)：開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作，必須有一套完整的考務(wù)管理軟件，

此考務(wù)管理軟件需和河南省技能人才管理服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)接，確保監(jiān)管機(jī)構(gòu)通

過(guò)管理服務(wù)平臺(tái)能實(shí)時(shí)監(jiān)控考務(wù)整個(gè)過(guò)程；

2、理論機(jī)考操作系統(tǒng)：按照河南省關(guān)于征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的通知要求，

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論考試應(yīng)采用集中機(jī)考形式進(jìn)行，需要

配備一套機(jī)考考試操作軟件系統(tǒng)，此機(jī)考考試系統(tǒng)需與考務(wù)管理系統(tǒng)無(wú)縫對(duì)接，實(shí)

現(xiàn)理論考試成績(jī)非人工導(dǎo)入考務(wù)系統(tǒng)。

3、視頻監(jiān)控系統(tǒng)：社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論、實(shí)操和綜

合評(píng)審的視頻監(jiān)控系統(tǒng)需與河南省技能人才管理服務(wù)平臺(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)平臺(tái)

可遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)視頻監(jiān)控考試全過(guò)程，視頻監(jiān)控錄像檔案考后5年可追溯。

人員隊(duì)伍建設(shè)情況

工作人員情況

職務(wù)/職稱/技能等

序號(hào)姓名身份證件號(hào)學(xué)歷主要職責(zé)

級(jí)

例1××××××………………科長(zhǎng)/高級(jí)技師本科負(fù)責(zé)全面

工作

2××××××………………高級(jí)講師/技師本科協(xié)助評(píng)價(jià)

工作

3××××××………………高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師本科協(xié)助培訓(xùn)

工作

4××××××………………副科長(zhǎng)本科負(fù)責(zé)資格

審查

5××××××………………科員本科負(fù)責(zé)檔案

管理

6××××××………………科員本科負(fù)責(zé)證書(shū)

辦理發(fā)放

22

考評(píng)人員隊(duì)伍（每一職業(yè)最少3名考評(píng)人員，根據(jù)認(rèn)定職業(yè)的等級(jí)配備高級(jí)考評(píng)員

或考評(píng)員，必須具備條件：高級(jí)考評(píng)員①相關(guān)職業(yè)②高級(jí)職稱或高級(jí)技師；考評(píng)員

①相關(guān)職業(yè)②中級(jí)職稱或高級(jí)工）

職務(wù)/職稱考評(píng)職業(yè)是否本

序號(hào)姓名身份證件號(hào)學(xué)歷單位

/技能等級(jí)（工種）人員

1××××××………………講師本科保育師是

2××××××………………高級(jí)講師本科保育師是

3××××××………………講師本科保育師是

4××××××………………講師本科保育師是

5××××××………………高級(jí)技師本科車工是

6××××××………………高級(jí)技師本科車工是

7××××××………………高級(jí)技師本科車工是

8××××××………………高級(jí)技師本科車工是

高級(jí)實(shí)習(xí)

9××××××………………本科汽車維修工是

指導(dǎo)教師

10××××××………………高級(jí)技師本科汽車維修工是

11××××××………………高級(jí)技師大專汽車維修工是

12××××××………………技師本科汽車維修工是

專家隊(duì)伍（每一職業(yè)最少2名專家，必須具備條件：①相關(guān)職業(yè)②高級(jí)職稱或高級(jí)

技師）

1××××××………………高級(jí)講師本科保育員是

2××××××………………高級(jí)講師本科保育員否

3××××××………………高級(jí)講師本科車工是

高級(jí)實(shí)習(xí)

4××××××………………本科車工否

指導(dǎo)教師

高級(jí)實(shí)習(xí)

5××××××………………本科汽車維修工是

指導(dǎo)教師

6××××××………………高級(jí)技師大專汽車維修工否

內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督人員隊(duì)伍（每次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過(guò)程需派遣3名內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督人員

組成督導(dǎo)小組，同一職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過(guò)程內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督人員不能同時(shí)擔(dān)任考評(píng)人

員。）

專業(yè)

序號(hào)姓名身份證件號(hào)職務(wù)/職稱/技能等級(jí)學(xué)歷

方向

1××××××………………紀(jì)檢專干本科考評(píng)技術(shù)

2××××××………………紀(jì)檢專干本科考評(píng)流程

3××××××………………紀(jì)檢專干本科全面督導(dǎo)

4××××××………………紀(jì)檢專干本科過(guò)程督導(dǎo)

23

5××××××………………紀(jì)檢專干本科過(guò)程督導(dǎo)

7××××××………………督導(dǎo)專干本科財(cái)務(wù)督導(dǎo)

單位法定代表人對(duì)本表以上所填寫內(nèi)容及所提供材料真實(shí)有

效性的承諾：

申請(qǐng)單位承諾

法定代表人簽字

單位（公章）

年月日

省轄市、

直管縣（市）

省管社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織此欄不填寫

職業(yè)技能鑒定

（指導(dǎo)）中心

初審意見(jiàn)

年月日

省級(jí)人力資源非省管社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織由省轄市備案，無(wú)需省級(jí)人力資源社會(huì)

社會(huì)保障部門保障部門出具意見(jiàn)

意見(jiàn)

年月日

24

河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織

增量備案申請(qǐng)表

單位名稱（蓋章）

單位地址

法定代表人電話

聯(lián)系人電話

填報(bào)時(shí)間年月日

河南省人力資源和社會(huì)保障廳制

25

河南省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織增量備案申請(qǐng)表

單位名稱

地址

注冊(cè)登記

機(jī)構(gòu)

統(tǒng)一社會(huì)企業(yè)□

信用代碼民辦非企業(yè)單位□

單位性質(zhì)

社評(píng)組織行業(yè)協(xié)會(huì)□

原備案號(hào)院?！?/p>

聯(lián)系人職務(wù)

聯(lián)系電話電子郵箱

申請(qǐng)?jiān)隽康穆殬I(yè)（工種）

序號(hào)職業(yè)編碼職業(yè)名稱工種名稱等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1

2

3

4

具備的組織和專業(yè)優(yōu)勢(shì)

場(chǎng)地情況

設(shè)施設(shè)備情況

序號(hào)名稱規(guī)格/型號(hào)數(shù)量權(quán)屬

1

2

26

人員隊(duì)伍建設(shè)情況

工作人員情況

職務(wù)/職稱/

序號(hào)姓名身份證件號(hào)學(xué)歷主要職責(zé)

技能等級(jí)

1

2

考評(píng)人員隊(duì)伍

職務(wù)/職稱考評(píng)職業(yè)是否本單

序號(hào)姓名身份證件號(hào)學(xué)歷

/技能等級(jí)（工種）位人員

1

2

專家隊(duì)伍

1

2

法定代表人是否同意社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織增量備案

申請(qǐng)單位法定

代表人意見(jiàn)

法定代表人簽字單位（公章）

年月日

省轄市、

直管縣（市）

職業(yè)技能鑒定

（指導(dǎo)）中心

年月日

初審意見(jiàn)

省級(jí)人力資源

社會(huì)保障部門

意見(jiàn)

年月日

注：申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定增量的職業(yè)（工種）等可另附頁(yè)；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

27

××××單位社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施方案

（模板）

內(nèi)容框架：

一、單位概況

二、申請(qǐng)開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)、工種范圍和評(píng)價(jià)方式

（一）認(rèn)定的職業(yè)工種范圍

（二）評(píng)價(jià)的方式

三、開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的保障

（一）組織機(jī)構(gòu)保障

（二）設(shè)施設(shè)備及場(chǎng)地保障

（三）組織實(shí)施評(píng)價(jià)的相關(guān)規(guī)章制度保障

（四）人員隊(duì)伍保障

（五）教材、標(biāo)準(zhǔn)、試題保障

（六）質(zhì)量保障

（七）信息化保障

（八）經(jīng)費(fèi)保障

四、評(píng)價(jià)工作流程

五、工作計(jì)劃安排

六、證書(shū)樣式

例：為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技

能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《中

共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)

〈關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快推進(jìn)高技能人才工作的若干

28

意見(jiàn)〉的通知》（豫人社【2017】87號(hào)）和《河南省人力資

源和社會(huì)保障廳關(guān)于征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的通知》（豫人

社辦函【2020】51號(hào)）要求，結(jié)合我機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，積極開(kāi)

展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，特制定本方案。

一、××××單位概況

(一)××××單位基本情況

要求：獨(dú)立法人；具有培訓(xùn)或評(píng)價(jià)類資質(zhì)；行政機(jī)關(guān)及

下屬機(jī)構(gòu)不得開(kāi)展具體評(píng)價(jià)工作；社會(huì)團(tuán)體須與政府部門脫

鉤。

例：××單位始建于××年，隸屬于××（歷史沿革、

特色等）。位于××市××區(qū)，占地××畝，建筑面積××

余平方米。單位在職教師××人，正高級(jí)職稱××人，副高

職稱××人，中級(jí)職稱××人，師資雄厚，辦學(xué)條件完善，

教學(xué)手段先進(jìn)。

××單位以綜合職業(yè)能力為培養(yǎng)目標(biāo)，以××××為主

要培養(yǎng)對(duì)象，同時(shí)為社會(huì)開(kāi)展各級(jí)各類培訓(xùn)服務(wù)。單位現(xiàn)開(kāi)

展××個(gè)職業(yè)培訓(xùn)工作。單位先后被評(píng)為××，取得的成績(jī)

有××。

單位師資力量雄厚，教學(xué)樓、實(shí)訓(xùn)樓等培訓(xùn)場(chǎng)地有××

×，配備的培訓(xùn)設(shè)備情況有×××。實(shí)訓(xùn)室情況有×××，

實(shí)訓(xùn)設(shè)備價(jià)值×余萬(wàn)元。建設(shè)有×××能滿足各類培訓(xùn)學(xué)員

教學(xué)、實(shí)習(xí)需要。

（二）開(kāi)展教學(xué)、培訓(xùn)專業(yè)情況，歷年來(lái)社會(huì)化培訓(xùn)情

況

29

要求：描述之前開(kāi)展技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)方面的情況，特

色專業(yè)培訓(xùn)情況，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定情況，參與國(guó)家、省市

相關(guān)工作的情況。

例：現(xiàn)開(kāi)設(shè)有××××等多個(gè)專業(yè)。實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)設(shè)備齊全，

工位充足，師資力量雄厚，結(jié)構(gòu)合理，能滿足各專業(yè)教學(xué)的

需要。

××單位近3年社會(huì)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表（樣表）

年份培訓(xùn)種類培訓(xùn)工種培訓(xùn)人數(shù)鑒定級(jí)別

2018

2019

2020

辦學(xué)特色情況…………。

開(kāi)展職業(yè)技能鑒定、等級(jí)認(rèn)定情況…………

××單位經(jīng)××市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)設(shè)有國(guó)

家職業(yè)技能鑒定所，創(chuàng)建于××年×月。

××單位國(guó)家職業(yè)技能鑒定所主要在××市鑒定中心

領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，自成立鑒定所以來(lái)，為社會(huì)人員提供職業(yè)

30

技能培訓(xùn)鑒定服務(wù)，涉及××等職業(yè)的初、中、高級(jí)職業(yè)技

能鑒定，近年年鑒定量達(dá)×余人。

二、申請(qǐng)開(kāi)展認(rèn)定的對(duì)象、職業(yè)（工種）范圍和評(píng)價(jià)認(rèn)

定方式

（一）認(rèn)定的對(duì)象

要求：嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中報(bào)名條件執(zhí)行，認(rèn)

定對(duì)象為有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定需求的各類社會(huì)人員。

例：認(rèn)定對(duì)象為有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定需求的各類社會(huì)從

業(yè)人員。

（二）認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍

要求：申請(qǐng)的職業(yè)、工種/方向在申請(qǐng)表中詳細(xì)列出，

方案中無(wú)需詳述。有特殊情況應(yīng)予以說(shuō)明。

1、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》及人力資源

社會(huì)保障部后續(xù)發(fā)布的第三、四、五、六大類中的技能類職

業(yè)（工種）〔涉及現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)資格目錄》內(nèi)的職業(yè)（工

種）另行研究〕，且有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資

源社會(huì)保障部備案公示的評(píng)價(jià)規(guī)范。

2、職業(yè)下劃分工種/方向的，應(yīng)具體到工種/方向。國(guó)

家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)分類大典不一致的，以國(guó)家職業(yè)技能

標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

3、評(píng)價(jià)的等級(jí)：按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的等級(jí)內(nèi)

確定，可少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等級(jí)。

4、準(zhǔn)入類職業(yè)不予備案。

31

例：按照15版職業(yè)分類大典和新職業(yè)中頒有國(guó)家職業(yè)技

能標(biāo)準(zhǔn)的技能類職業(yè)、工種，結(jié)合本單位實(shí)際情況，擬申請(qǐng)

××、××等×個(gè)職業(yè)（工種），申請(qǐng)認(rèn)定等級(jí)為國(guó)家職業(yè)

技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的等級(jí)范圍。

（三）評(píng)價(jià)的方式

要求：評(píng)價(jià)方式為結(jié)果考核。采用考試、考核、評(píng)審等，

一般應(yīng)分職業(yè)、工種、等級(jí)進(jìn)行說(shuō)明。理論考試應(yīng)采取集中

在線考試形式。采取其他特殊評(píng)價(jià)方式的，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明。

例：擬對(duì)認(rèn)定對(duì)象采取結(jié)果考核的方式進(jìn)行技能等級(jí)認(rèn)

定，采用理論知識(shí)考試+技能考核+綜合評(píng)審閉卷考試，理論

知識(shí)考試為使用無(wú)紙化的上機(jī)考試方式，技能考核為筆試、

機(jī)考、模擬操作或現(xiàn)場(chǎng)操作的方式，綜合評(píng)審主要針對(duì)技師

和高級(jí)技師（1級(jí)、2級(jí)）采取審閱申報(bào)材料、文件筐測(cè)試、

論文答辯等方式進(jìn)行全面評(píng)議和審查?？荚囘^(guò)程全程有記錄

和監(jiān)控視頻錄像，考試信息做到長(zhǎng)期保存可查、可追溯。

茶藝師技能考核方式為現(xiàn)場(chǎng)操作；

智能樓宇管理員技能考核方式為模擬操作；

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考核方式為筆試，綜合評(píng)審采用工

作論文、典型工作任務(wù)處理、項(xiàng)目評(píng)審方式；

理論考試、操作技能考核和綜合評(píng)審均實(shí)行百分制考核，

成績(jī)?nèi)窟_(dá)到60分及以上者為合格。

三、開(kāi)展認(rèn)定工作的保障

（一）組織機(jī)構(gòu)保障

要求：成立組織機(jī)構(gòu)需要以紅頭文件形式下發(fā)。

32

1、設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：組成部門、成員和工作職責(zé)

管理機(jī)構(gòu)：組成部門、成員和工作職責(zé)

2、實(shí)施機(jī)構(gòu)：考務(wù)管理組、專家考評(píng)管理組、

內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)組、設(shè)備保障組、財(cái)務(wù)監(jiān)督組等

3、每個(gè)工作組要明確負(fù)責(zé)部門、人員和工作職

責(zé)。

例：1、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：×××職務(wù)

副組長(zhǎng)：×××職務(wù)

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

主任：×××職務(wù)

副主任：×××職務(wù)

成員：×××職務(wù)×××職務(wù)×××職務(wù)

主要職責(zé)：貫徹落實(shí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的有關(guān)政策

規(guī)定，在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定制度建設(shè)，指導(dǎo)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作組織實(shí)施。

在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人力資源和社會(huì)保障部門

的監(jiān)管下，全面負(fù)責(zé)管理職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程》及省

市人力資源與社會(huì)保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的文

件、規(guī)定，認(rèn)真貫徹單位的各項(xiàng)工作部署。

2）組織各種職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定法規(guī)的宣傳活動(dòng)。

3）組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作人員對(duì)技能評(píng)價(jià)政策、

法規(guī)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力與職業(yè)道德水平。

33

4）組織制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃，并貫徹實(shí)施，

審批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的年度報(bào)告。

5）負(fù)責(zé)審批本單位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的設(shè)備配置、建

設(shè)和完善工作。

6）督導(dǎo)本單位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的相關(guān)財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)

格財(cái)經(jīng)制度，定期檢查收支情況。

7）………………

8）………………

2、實(shí)施機(jī)構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置：考務(wù)管理組、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)組、專家考

評(píng)組、設(shè)備保障組、財(cái)務(wù)監(jiān)督組作為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定具體

實(shí)施機(jī)構(gòu)。

（1）考務(wù)管理組

負(fù)責(zé)部門：××××

負(fù)責(zé)人：×××職務(wù)

成員：×××職務(wù)×××職務(wù)×××職務(wù)

主要職責(zé)：在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真、負(fù)責(zé)履行以下職

責(zé)：

1）協(xié)調(diào)相關(guān)部門，依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度等級(jí)認(rèn)定

計(jì)劃及計(jì)劃調(diào)整的起草工作。

2）負(fù)責(zé)整理和存檔上級(jí)下發(fā)的有關(guān)文件管理。

3）負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的宣傳、組織、咨詢服務(wù)工

作。

4）負(fù)責(zé)試卷的提取及保管等具體工作。

34

5）負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)管理理論和操作技能考場(chǎng)的準(zhǔn)備工作，

并與相關(guān)部門及時(shí)聯(lián)系、落實(shí)。

6）負(fù)責(zé)考試中的事務(wù)性工作，檢查考試中出現(xiàn)的問(wèn)題

并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7）受理社會(huì)人員職業(yè)技能認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行

資格審核，創(chuàng)建考試計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)送監(jiān)管的職業(yè)

技能鑒定指導(dǎo)中心備案。

8）負(fù)責(zé)申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考生信息的錄入及上報(bào)

工作。

9）嚴(yán)格按省市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及省物價(jià)局文件，

起草職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的收費(fèi)計(jì)劃及預(yù)算情況提交領(lǐng)導(dǎo)審

批后，提交財(cái)務(wù)人員實(shí)施。

10）負(fù)責(zé)考生等級(jí)認(rèn)定成績(jī)的統(tǒng)計(jì)、分析、匯總、造冊(cè)、

上報(bào)工作。

11）負(fù)責(zé)本單位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的設(shè)備、檔案管理及

監(jiān)督工作。

12）負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作小結(jié)及年度工作總結(jié)報(bào)

告的起草工作。

13）嚴(yán)格遵守職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的工作規(guī)則，做好保密

工作。

14）向省市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提供等級(jí)認(rèn)定報(bào)告，

對(duì)考評(píng)小組工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

15）負(fù)責(zé)向職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定合格者辦理及發(fā)放《職業(yè)

技能等級(jí)證書(shū)》。

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16）完成上級(jí)部門及省市技能鑒定指導(dǎo)中心交辦的其他

工作。

17）………………

18）………………

（2）內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)組

負(fù)責(zé)部門：××××

負(fù)責(zé)人：×××職務(wù)

成員：×××職務(wù)×××職務(wù)×××職務(wù)

主要職責(zé)：在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真、負(fù)責(zé)履行以下

職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員人員的培訓(xùn)、聘用、評(píng)價(jià)和管

理；

2）負(fù)責(zé)制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)計(jì)劃；

3）對(duì)本單位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)

政策的貫徹執(zhí)行實(shí)施督導(dǎo)。

4）對(duì)本單位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃實(shí)施全過(guò)程合規(guī)性

實(shí)施督導(dǎo)。

5）對(duì)本單位開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定其他工作實(shí)施督導(dǎo)。包

括：本單位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作運(yùn)行條件和認(rèn)定范圍、試

題和題庫(kù)建設(shè)、考評(píng)人員資格、認(rèn)定人員資格審查、考務(wù)管

理程序、考試現(xiàn)場(chǎng)秩序、等級(jí)證書(shū)管理程序等。

6）對(duì)群眾舉報(bào)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)情況的調(diào)

查、核實(shí)。

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7）對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研

究，向上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告和反映情況，提出建

議。

8）………………

9）………………

（3）專家考評(píng)工作組

負(fù)責(zé)部門：××××

負(fù)責(zé)人：×××職務(wù)

成員：×××職務(wù)×××職務(wù)×××職務(wù)

主要職責(zé)：在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真、負(fù)責(zé)履行以下

職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)本單位專家隊(duì)伍和考評(píng)員隊(duì)伍的培訓(xùn)、聘用、

評(píng)價(jià)和管理；

2）安排專家承擔(dān)技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)（工種）技術(shù)指導(dǎo)

工作。

3）合理安排考評(píng)員承擔(dān)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)工作。

4）組織專家開(kāi)發(fā)試題和題庫(kù)建設(shè)。

5）………………

6）………………

（4）設(shè)備保障組

負(fù)責(zé)部門：××××

負(fù)責(zé)人：×××職務(wù)

成員：×××職務(wù)×××職務(wù)×××職務(wù)

主要職責(zé)：在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真、負(fù)責(zé)履行以下

職責(zé)：

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1）根據(jù)認(rèn)定要求提出所需設(shè)施設(shè)備工具的配備意見(jiàn)。

2）負(fù)責(zé)編制設(shè)施設(shè)備等管理維護(hù)文件和安全使用方法。

3）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試期間，確保設(shè)施設(shè)備的正常

使用。

4）根據(jù)實(shí)際需求提出合理化建議。

5）………………

6）………………

（5）財(cái)務(wù)監(jiān)督組

負(fù)責(zé)部門：××××

負(fù)責(zé)人：×××職務(wù)

成員：×××職務(wù)×××職務(wù)×××職務(wù)

主要職責(zé)：在