2023年工會基礎(chǔ)知識競賽考試題庫（含答案）

2023年工會基礎(chǔ)知識競賽考試題庫(含答案)

一、單選題

1.1951年頒布的()，標(biāo)志著新中國社會保險(xiǎn)的開始。

A、《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》

B、《勞動法》

C、《義務(wù)教育法》

D、《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

答案：A

解析：1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》，標(biāo)志著新中國社會保險(xiǎn)

的開始。

2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合

B、自愿成立

C、依法成立

D、獨(dú)立組織

答案：A

解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

3.在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)：)對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

答案：C

4.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措

施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)

到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效

益,保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

答案：B

解析：是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷

改善勞動條件,防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安

全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)

建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

5.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()

和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán)

B、保障權(quán)

C、行使權(quán)

D、建議權(quán)

答案：A

解析：工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定

的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

6.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、而rFtF1支r±b

D、無須

答案:B

解析：《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

7.各級工會要堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù),堅(jiān)持以職工為本尊重職工()，落實(shí)

職工各項(xiàng)權(quán)益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

A、主導(dǎo)地位

B、主人地位

C、主體地位

D、勞動崗位

答案：C

解析：各級工會要堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù),堅(jiān)持以職工為本,尊重職工主體

地位，落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

8.依照修改后的《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照()原則建立。

A、少數(shù)服從多數(shù)

B、民主集中制

C、社會主義民主制

D、社會主義法制

答案：B

解析：依照修改后的《工會法》的規(guī)定,工會各級組織按照民主集中制原則建立。

9.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循()、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則°

A、合法、公開、平等

B、依法、公正、平等

C、依法、公開、平等

D、合法、公平、效率

答案：A

解析：工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

10.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞

動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有0

工會的權(quán)利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

答案：D

解析：《中華人民共和國工會法》第二條和第三條,工會是職工自愿結(jié)合的工人

階級的群眾組織,在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活

來源的體力勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。根據(jù)《中華

人民共和國工會法》第三條,任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組

織工會。但是,企業(yè)不得干涉職工組織工會并不代表組織成立工會是企業(yè)的一項(xiàng)

強(qiáng)制性義務(wù)。

11.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè),由()指導(dǎo)該

企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A、企業(yè)

B、人民法院

C、勞動行政部門

D、上級工會

答案：D

12.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。

A、2007年6月29日2007年6月29日

B、2007年6月29日2008年1月1日

C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

答案：B

解析：《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月

29日通過,2008年1月1日起正式實(shí)施。

13.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得0資格。

A、事業(yè)單位法人

B、公益法人

C、非營利性法人

D、社會團(tuán)體法人

答案：D

解析：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸?/p>

會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

14.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,工會組織相應(yīng)撤銷的,其會

員的會籍0。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留

B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留

D、不得繼續(xù)保留

答案：B

解析：因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，

其會員的會籍可以繼續(xù)保留。

15.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于

任期的,勞動合同期限

()。但是,任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動延長至任期期滿

B、自動延長至退休

C、終止

D、延長至三年期限

答案：A

解析：非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限

短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。

16.工會對違法侵犯其合法利益的,有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予()，或者向

人民法院提起訴訟。

A、仲裁

B、判決

C、裁決

D、處理

答案：D

解析：工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門

予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

17.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與0相抵觸。

A、民法

B、憲法

C、勞動法

D、合同法

答案：B

解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與《憲

法》相抵觸。

18.下列各項(xiàng)屬于工會凈資產(chǎn)的有()。

A、銀行存款、固定資產(chǎn)

B\結(jié)余、后備金

C、現(xiàn)金、專用基金

D、投資、投資基金

答案：B

19.工人階級要始終做弘揚(yáng)中國精神的楷模,增強(qiáng)開拓意識，培育首創(chuàng)精神,樹立

終身學(xué)習(xí)理念爭做

0的當(dāng)代工人,始終保持我國工人階級的先進(jìn)性,積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和

諧的社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實(shí)踐。

A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造

B、有知識有技術(shù)有能力

C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新

D、有理論有技能有創(chuàng)新

答案：A

解析:我國工人階級要弘揚(yáng)信念堅(jiān)定、立場鮮明,艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn),胸懷大局、

紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息的偉大品格，自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，不斷

為中國精神注入新的內(nèi)涵,用先進(jìn)思想、模范行動影響和帶動全社會。要以振興

中華為己任,增強(qiáng)開拓意識，培育首創(chuàng)精神,爭做有智慧、有技術(shù)、有創(chuàng)造的當(dāng)代

工人,始終保持我國工人階級的先進(jìn)性。要大力發(fā)揚(yáng)勞模精神,學(xué)習(xí)勞動模范、爭

當(dāng)勞動模范，推動形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良

好氛圍，積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實(shí)踐。

20.勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立

起()。

A、事實(shí)勞動關(guān)系

B、勞動派遣關(guān)系

C、形式勞動關(guān)系

D、民事法律關(guān)系

答案：D

21.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有0。

A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政

C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團(tuán)體,屬于重要的國家機(jī)關(guān)

D、中國人民政治協(xié)商會議是實(shí)現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度

的重要組織形式

答案：C

22.基層工會的0占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超

過()工作日，其工資0,其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā)

B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員,兩個,扣發(fā)

D、非專職委員，三個，照發(fā)

答案：D

解析：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,

每月不超過3個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

23.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的,女職工

可以依法0,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服

的,依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

答案：C

24.()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基

礎(chǔ)。

A、法官法

B、判例法

C、習(xí)慣法

D、成文法

答案：C

25.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。

A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

D、解除懷孕合同

答案：A

26.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是()。

A、確定工會的權(quán)力和義務(wù)

B、保障職工的合法權(quán)益

C、全心全意為職工服務(wù)

D、完善《中國工會章程》

答案：A

解析：新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權(quán)力和

義務(wù)。

27.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合

同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷

答案：B

解析：勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動

合同的,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

28.違反()規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,進(jìn)行

打擊報(bào)復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

A、《勞動法》

B、《合同法》

C、《工會法》

D、《民法》

答案：C

解析：違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工

作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，

給予賠償。

29.非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工

作時間不超過0小時,每周工作時間累計(jì)不超過。小時的用工形式。

A、四二十四

B、四二十八

C、六二十四

D、六二十八

答案：A

解析：非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過4小時,每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。

30.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是()。

A、建立健全保障作風(fēng)的制度

B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系

C、加強(qiáng)對權(quán)力的約束監(jiān)督

D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念

答案：B

解析：黨的十五屆六中全會作出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決

定》，此決定指出，馬克

思主義執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn),就是脫離群眾。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè),核心就是保

持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

31.關(guān)于中國工會會徽,下列說法不正確的是()。

A、選用漢字“中”、“工”兩字,經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成

B、在兩字外加一圓線,象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一

C、會徽的制作標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院規(guī)定

D、作為會長佩戴的中國工會會徽由全國總工會指定定點(diǎn)廠家統(tǒng)一制作

答案：C

解析：中國工會會徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國總工會規(guī)定。

32.在勞動者派遣中,勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立()。

A、勞動合同

B、集體合同

C、派遣合同

D、人才租賃合同

答案：A

33.職工在()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席。

A、200

B、500

C、1000

D、50

答案：A

解析：《工會法》第13條規(guī)定,職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以

設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

34.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向0說明情況,聽取工會或者職工的

意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，

可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員

答案：C

解析：在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，

用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見后,裁

減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,方可以裁減人員。

35.工會的()、經(jīng)費(fèi)和國家撥給()的不動產(chǎn),任何組織和個人不得()。

A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

答案：D

解析：工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵

占、挪用和任意調(diào)撥。

36.工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得

本級工會委員會和上一級工會的()。

A、任期未到，批準(zhǔn)

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn)

D、任期未滿,同意

答案：D

解析：第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需

要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

37.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)

益的兩個基本機(jī)制是()。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

答案：C

解析：《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工

權(quán)益的兩個基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

38.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成

人員。

Ax開除

B、撤換或者罷免

C、撤換

D、罷免

答案：B

解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工

會委員會組成人員。

39.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。

A、違約金

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

答案：A

解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

40.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的()。

A、基本職責(zé)

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

答案：A

解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

41.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過0。

A、一個月

B、二個月

C、半個月

D、一個半月

答案：B

解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年

以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

42.嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可適

當(dāng)延長授乳時間，但不得超過0o

A、3個月

B、4個月

G6個月

D、1年

答案：C

43.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，

由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同

B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位

D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

答案：B

解析：違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工

作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，

給予賠償。

44.工會預(yù)算是指0。

A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算

B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)的年度收支計(jì)劃

C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式

D、工會主席和工會財(cái)務(wù)決定的工會經(jīng)費(fèi)的收支情況

答案：A

45.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法,符合法律規(guī)定的是0。

A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人

B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人

C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華會計(jì)網(wǎng)校

D、用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,有分立前的實(shí)際用人

單位為當(dāng)事人

答案：A

46.集體合同期限一般為()。

A、1-2年

B、1年

C、3年

D、1-3年

答案：D

解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1

至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。”

47.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支

付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、集合合同規(guī)定中

C、用人單位平均工資

D、勞動者試用期滿月工資

答案：D

48.工會0企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護(hù)國家和企業(yè)

的財(cái)產(chǎn)，

0開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動,進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)I.

()開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工

B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工,組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

答案：D

解析：工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家

和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。進(jìn)行業(yè)余文

化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。

49.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)

上報(bào)的集體合同文本之日起

0日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

答案：D

解析：集體合同簽訂后,應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動保

障部門。勞動保障部門在

收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的,集體合同即日生效。

50.1.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活,幫助職工解

決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心

B、聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善

答案：B

解析：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活，

幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

51.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)

生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

答案：A

解析：縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全

衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研

究，聽取工會意見。

52.違反《工會法》規(guī)定,阻撓獲工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會

的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民

政府處理。

A、參加，幫助、指導(dǎo)

B、組織,幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織,幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織,協(xié)助、指導(dǎo)

答案：C

解析：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會

的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民

政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)

任。

53.對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁

忌勞動以及女職工的

Oo

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

答案：B

54.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的()。

A、法定條款

B、約定條款

C、工作期限條款

D、必備條款

答案：B

55.1.工會主席、副主席。時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征

得本級工會委員會和上一級工會的同意。

A、期滿

B、到屆

C、退休

D、任期未滿

答案：D

解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。

56.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

答案：B

57.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()o

A、市場工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

答案：B

58.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會0的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單

位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

A、研究、討論、審議

B、討論、審議、通過

C、研究、討論、決定

D、審議、通過、決定

答案：D

解析：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)

要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大

會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理”。

59.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條

的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且

距法定退休年齡不足五年的；：六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合第四十

條、第四十一條的規(guī)定,即有上述情形情況下,用人單位不得以經(jīng)營困難需要裁員

為由或提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

后要求與勞動者解除勞動合同。

60.1.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或

者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)

Oo

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

答案：C

解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制

度,保障勞動者享有勞動

權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者

全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度

和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和

重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者?！?/p>

61.勞動法的主要宗旨是0。

A、調(diào)整勞動關(guān)系

B、處理勞動爭議

C、保護(hù)勞動者

D、以上都不對

答案：C

62.婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法向()申請

仲裁,或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會

答案：C

63.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。()國務(wù)院發(fā)布的《女職工

勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

Dx1991年7月1日

答案：C

64.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有0。

Ax國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C、電腦公司硬件組裝員

D、家庭保姆

答案：C

65.基層工會的0占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超

過3個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

A、非專職委員

B、專職委員

C、干事

D、領(lǐng)導(dǎo)

答案：A

解析：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,

每月不超過3個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

66.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請0。

A、勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B、勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

答案：C

67.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效,但勞動者已付

出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)()

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按照本單位平均工資支付

C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定

D、按照本地區(qū)年平均工資支付

答案：C

68.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享

有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的詼治權(quán)利、文化教育

權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

答案：B

69.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具

有一定法律后果的活動。

A、勞動法律行為

B、勞動法律淵源

C、勞動法律體系

D、勞動法律事件

答案：A

70.()是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A、勞動法律原則

B、勞動法律淵源

C、勞動法律體系

D、勞動法律關(guān)系

答案：D

71.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職

工工資總額的()向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、5%

B、2%

C、3%

D、10%

答案：B

解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之

二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

72.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動

者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

Cv應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：D

解析：用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求

勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

73.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應(yīng)建立和完善()，作為宏觀維

護(hù)的主要途徑和手段。

A、立法機(jī)制

B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

C、協(xié)調(diào)機(jī)制

D、立法和協(xié)調(diào)制度

答案：B

解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)

制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

74.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位

B、上級工會

C、勞動行政部門

D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

答案：B

解析：地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會

批準(zhǔn)。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻

撓。

75.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括0。

A、申請調(diào)解自愿

B、調(diào)解過程自愿

CV退出調(diào)解自愿

D、履行協(xié)議自愿

答案：D

76.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費(fèi),基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝?/p>

民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報(bào)

D、拖延或者拒不撥繳

答案：D

解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上

級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請

人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

77.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足()的，可以

單獨(dú)建

立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也

可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。

A、二十五人以下十人

B、二十五人以上二十五人

C、二十人以上十五人

D、十五人以上十五人

答案：B

解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不

足25人的,可以單獨(dú)建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建

立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。

78.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時,

()工會意見。

A、可以聽取

B、應(yīng)當(dāng)聽取

C、必須聽取

D、應(yīng)當(dāng)吸收

答案：B

解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章

時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

79.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。

A、工作機(jī)構(gòu)

B、組織

C、代表

D、核心

答案：A

解析：國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的

日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

80.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應(yīng)建立和完善0機(jī)制和()機(jī)

制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、立法參與溝通協(xié)調(diào)

B、平等協(xié)商集體合同

C、集體合同職工代表大會

D、參與立法集體合同

答案：A

解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)

制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

81.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同。時間的勞動合同。

A\解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案：C

解析：固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止

的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂

勞動合同,延長期限。

82.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

答案：D

83.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單

位可以解除勞動合同。

A、病愈后

B、休假3個月后

C、休假6個月后

D、醫(yī)療期滿后

答案：D

84.工會最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的0,以后在其他國家相繼建立,并大多爭得了

合法地位,成為世界性的普遍社會現(xiàn)象,按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和

職業(yè)工會。

A、法國

B、美國

C、英國

D、意大利

答案：C

解析：工會最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國，以后在其他國家相繼建立,并大多爭

得了合法地位,成為世界性的普遍社會現(xiàn)象,按其成立的組織原則,可分為產(chǎn)業(yè)工

會和職業(yè)工會。

85.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向()提請仲裁，仲裁

機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

A、人民檢察院

B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)決策層

D、法院

答案：B

解析：因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)

構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴

訟。

86.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)完善

現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更好

發(fā)揮企業(yè)家作用。

A、承包

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、監(jiān)管

D、選聘

答案：B

解析：《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,推動國有企業(yè)

完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立職業(yè)經(jīng)理

人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。

87.1.我國的勞動保護(hù)方針是0。

A、安全第一，預(yù)防為主

B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎懲分明

C、安全第一，獎懲分明

D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主

答案：A

解析：我國的勞動保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。

88.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定的試用期

已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期的月工資

B、勞動者試用期滿的月工資

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、單位相同或相近崗位的月工資

答案：B

89.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約

定試用期時()。

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約

定試用期

C、只能約定一次試用期

D、不能超過三次

答案：C

90.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、

()共同參與決定。

Av企業(yè)

B、員工

C、員工代表

D、企業(yè)家協(xié)會

答案：D

91.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

92.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請()予以處理，

或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關(guān)部門

答案：D

解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請人民政府或

者有關(guān)部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

93.1.《工會會計(jì)制度》中有關(guān)會計(jì)核算基礎(chǔ)的表述，正確的是：()。

A、工會會計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充

B、工會會計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)

C、工會會計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)

D、工會會計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)

答案：A

解析：工會會計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。

94.企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時間，每年不得少于()

學(xué)時。

A、36

B、40

C、48

D、60

答案：C

解析：企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時間,每年不得少

于48學(xué)時。

95.工會必須遵守和維護(hù)()，以0為根本的活動準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權(quán)

D、民法，法律

答案：A

解析：工會必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。

96.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()o

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席

B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席

D、可以設(shè)兼職工會主席

答案：C

解析：《工會法》第13條規(guī)定,職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以

設(shè)專職工會主席。

97.工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式,組織職工參與本單位的()、民主管理

和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會,民主決策

B、職工代表大會,民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

答案：A

解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位

的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

98.1.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人

單位建立()，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A、職工代表大會制度

B、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

C、集體協(xié)商機(jī)制

D、集體合同制度

答案：C

解析：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用

人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

99.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于0年。

A、2007

B、2006

C、2005

D、2008

答案：A

解析：全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于2007年。

100.企事業(yè)工會工作的原則是0。

A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”

B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”

C、“共同發(fā)展、爭取共贏”

D、“合作互利、爭取共贏”

答案：B

解析：企事業(yè)工會工作的原則是“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。

101.()是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A、勞動法的體系

B、勞動法的淵源

C、勞動法的原則

D、勞動法的內(nèi)容

答案：A

102.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護(hù)干部及熱心勞動保護(hù)工作

的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但

行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的()。

Ax三分之一

B、五分之二

C、三分之二

D、五分之一

答案：A

解析：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動保護(hù)工

作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員也可聘

請行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。

103.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的

一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同

是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和0的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動關(guān)系，

明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的枕'議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

答案：B

解析：工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革

的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合

同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的,確

定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

104.1.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A\自愿組建

B、自愿結(jié)合

C、依法成立

D、依法組建

答案：B

解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

105.工會參加企業(yè)的勞動爭議0。

A、調(diào)解工作

B、處理

C、仲裁

D、調(diào)解

答案：A

解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用

人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員主任由工會代表擔(dān)任?！?/p>

106.1.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起

訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予

()0

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助

答案：B

解析：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！惫ǖ诙粭l三款規(guī)定:

“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟

的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！?/p>

107.1.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的，。與個人承包經(jīng)營

者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A、發(fā)包的個人

B、發(fā)包的組織

C、發(fā)包的個人或組織

D、發(fā)包自然人

答案：C

解析：《勞動合同法》第九十四條規(guī)定“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,

給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

108.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同0。

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

解析：職工患病,規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)束。

109.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。

A、市級以下區(qū)域內(nèi)

B、縣級以下區(qū)域內(nèi)

C、省級以下區(qū)域內(nèi)

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

答案：B

解析：《勞動合同法》第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服

務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集

體合同。

110.中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國工會法》和()，獨(dú)立

自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

A、《中華人民共和國憲法》

B、《中華人民共和國勞動法》

C、《中國工會章程》

D、《中華人民共和國民法通則》

答案：C

解析：中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中

國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

111.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C、維護(hù)職工合法權(quán)益

D、法律效力不同

答案：D

112.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。

A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：A

解析：裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞

動合同的。

113.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請0。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

114.1.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由0經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大

會或者會員代表大會報(bào)告接受監(jiān)督。

A\同級工會

B、上級工會

C、下級工會

D、單位

答案：A

解析：各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,并且定期向

會員大會或者會員代表大會報(bào)告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有

權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

115.()的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A、完全勞動行為能力

B、限制勞動行為能力

C、無勞動行為能力

D、部分勞動行為能力

答案：A

116.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于

原工資報(bào)酬的0。

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

117.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是0。

A、職工（代表）大會

B、領(lǐng)導(dǎo)班子

C、工會

D、黨組

答案：A

解析：集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工（代表）大會。

118.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以

協(xié)助。

A、進(jìn)行調(diào)查

B、提出處理意見

C、進(jìn)行處理

D、提出意見

答案：A

解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位

應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

119.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè),推動工會()，堅(jiān)持正確方向,繼承優(yōu)良傳

統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會組織

的生機(jī)活力。

A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識創(chuàng)新

B、理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新

D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

答案:B

解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè),推動工會理論創(chuàng)新,實(shí)踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)

新,堅(jiān)持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會工作科

學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。

120.我國第一部《工會法》的制定機(jī)關(guān)是()。

A、全國人民代表大會

B、全國政協(xié)

Cv中央人民政府

D、全國人民代表大會常務(wù)委員會

答案：C

解析：我國第一部《工會法》的制定機(jī)關(guān)是中央人民政府。

121.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的()。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表

和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

答案：A

解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同

時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

122.工會組織要牢牢把握我國工人運(yùn)動的時代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的

()作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、職工利益的代表者卻維護(hù)者作用。

A、橋梁紐帶

B、領(lǐng)導(dǎo)核心

C、帶頭引領(lǐng)

D、引導(dǎo)推動

答案：A

解析：工會組織要牢牢把握我國工人運(yùn)動的時代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾

的橋梁紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作

用。

123.()是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動服務(wù)過程中依

據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動合同關(guān)系

B、勞動行政法律關(guān)系

C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

D、勞動法律淵源

答案：C

124.“安康杯”競賽是由中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等十幾家

單位共同舉辦的一項(xiàng)群眾性安全生產(chǎn)活動，（）年開始在全國推廣。

A、1998

B、1999

C、2000

D、2001

答案：A

解析：1998年，中華全國總工會和原國家經(jīng)貿(mào)委在總結(jié)內(nèi)蒙古自治區(qū)開展“安康

杯”競賽活動經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對這種活動形式給予了充分的肯定,并在進(jìn)一步完善

和充實(shí)活動內(nèi)容、形式的基礎(chǔ)上在全國逐步展開。

125.1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動

合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),都不會

影響勞動合同的履行。

126.《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。

A、中華全國總工會

B、中華全國總工會執(zhí)行委員會

C、工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會

D、工會的全國代表大會

答案：A

解析：《中國工會章程》第三十九條對中國工會會徽的造型和寓意作了規(guī)定：“中

華全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

127.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了()

A、勞動權(quán)利

B、國家意志

C、勞動者權(quán)利

D、法律淵源

答案：B

128.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞

動合同。

129.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,

并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入0的賠償：(-)

職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;（-）工會工作人員因履行本法規(guī)定的

職責(zé)而被解除勞動合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

答案：A

解析：違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)

發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）

職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

130.《中國工會審計(jì)條例》從何時起執(zhí)行。（）

A、2010年4月8日

B、2011年4月8日

C、2010年1月1日

D、2011年1月1日

答案：B

解析：《中國工會審計(jì)條例》從2011年4月8日起施行。

131.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A、外國使館

B、家庭

C、企業(yè)

D、個人

答案：C

132.我國工會的性質(zhì)是()。

A、工人階級的先鋒隊(duì)組織

B、所有勞動群眾參加的群眾組織

C、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

D、體力勞動者自愿結(jié)合的群眾性組織

答案：C

解析：我國工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

133.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)

準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助卻代表職工爭取應(yīng)

得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，

也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂

集體合同爭取()等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時間、勞動條件

B、員工利益

C、企業(yè)利益

D、員工合理的工作時間

答案：A

解析：.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動

標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取

應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,

也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂

集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的

要求。

134.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當(dāng)同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂

答案：A

135.以下屬于勞動合同必備條款的是0。

A、勞動報(bào)酬’

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

答案：A

解析：社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制義務(wù)不屬于福利待遇。福利待遇一般應(yīng)包括各種補(bǔ)貼

等。

136.1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力

勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有

依法參加和組織工會的()。任何組織和個人不得

阻撓和限制。

A、權(quán)利

B、義務(wù)

C、責(zé)任

D、要求

答案：A

解析：職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來

源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育

程度。都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

137.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是,為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職

業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)()制定。

A、安全生產(chǎn)法

B、勞動法

C、憲法

D、疾病防治法

答案：C

138.所謂()是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利

和約定權(quán)益。

A、基本保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

答案：C

139.某項(xiàng)控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,從而做到分工負(fù)

責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是

()的要求。

A、職責(zé)分工的控制

B、會計(jì)記錄的控制

C、授權(quán)批準(zhǔn)控制

D、實(shí)物控制

答案:B

140.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于

一般勞動條件的協(xié)議。

A、勞動合同

B、判例法

C、司法解釋

D、集體合同

答案：D

141.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者,另一方是0。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

答案：A

142.工會基層委員會的每屆任期為()o

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

答案：B

解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工

會委員會每屆任期五年。

143.經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議,可以召開工會會員大會或者會員

代表大會,討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

答案：C

解析：經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以召開工會會員

大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。

144.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于0第0屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)

施的。

A、1992年4月3日，七

B、2001年10月27日，九

C、1992年4月3日，九

D、2001年10月27日，七

答案：A

解析：現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表

大會通過后開始實(shí)施的。

145.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及

職工切身利益的會議,必須有：)參加。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B、人力資源

C、業(yè)務(wù)骨干

D、工會代表

答案：D

解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉

及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。

146.我們黨是中國工人階級的先鋒隊(duì),我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級,把工

人階級作為推動我國

()發(fā)展和社會全面進(jìn)步的基本力量。

A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)

B、先進(jìn)生產(chǎn)力

C、經(jīng)濟(jì)全面

D、社會各項(xiàng)事業(yè)

答案：D

解析：我們黨是中國工人階級的先鋒隊(duì),我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級,把工

人階級作為推動我國社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和社會全面進(jìn)步的基本力量。

147.根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,工會資產(chǎn)是0,中華全國總工會對各級工會的資

產(chǎn)擁有終極所有

權(quán)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、國有資產(chǎn)

B、社會團(tuán)體資產(chǎn)

C、事業(yè)資產(chǎn)

D、企業(yè)資產(chǎn)

答案:B

解析：《中國工會章程》第三十八條規(guī)定:工會資產(chǎn)是社會團(tuán)體資產(chǎn),中華全國總

工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。

148.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人

數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)()。

A、女職工委員會女職工組織

B、女職工委員會女職工委員

C、女工組織女職工委員

D、女工組織女工組織

答案：B

解析：《工會法》第十條規(guī)定”女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，

在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)女職工

委員，它規(guī)定了女工委員會設(shè)立的條件,及隸屬關(guān)系。

149.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)之一是()工會工作的重大問題。

A、討論建議

B\貫徹執(zhí)行

C、討論決定

D、研究提出

答案：C

解析：《中國工會章程》工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是：（一）審議和

批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告。（-）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情

況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。（三）選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員

會。（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期

三年至五年,具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿,應(yīng)當(dāng)如期召

開會議,進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下,經(jīng)上一級工會批準(zhǔn),可以提前或者延期舉

行。會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

150.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)

下開展工作。

A、上級地方工會

B、同級工會

C、全國總工會

D、地方產(chǎn)業(yè)工會

答案：B

解析：女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會,在同級

工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

151.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。

Av利益

B、合法權(quán)益

C、組織

D、制度

答案：B

解析：國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

152.享受井下意外傷害保險(xiǎn)教育救助金的條件,必須是()職工的子女。

A、一至四級

B、工亡

C、死亡

D、井下工亡

答案：D

解析：享受井下意外傷害保險(xiǎn)教育救助金的條件,必須是井下工亡職工的子女。

153.貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生

條件,既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利

于促進(jìn)0的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

答案：A

154.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有

保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)

限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

155,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)

研究工會的意見,并將處理結(jié)果()工會。

A、書面告知

B、書面通知

C、口頭通知

D、通報(bào)

答案：B

解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由

通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要

求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

156.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán),文明執(zhí)

法。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、視情況

D、無須

答案：B

157.企業(yè)、事業(yè)單位()，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見。

A、處分職工，必須

B、處分職工，有權(quán)

C、開除職工，應(yīng)當(dāng)

D、開除職工，有權(quán)

答案：B

解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

158.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照()有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

159.各級工會組織要按照中國工會十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo),積極加強(qiáng)和改進(jìn)

工會自身建設(shè),打造深受職工群眾信賴的()o

A、“工會之家”

B、“工會聯(lián)盟”

C、“幸福之家”

D、“職工之家”

答案：D

解析：各級工會組織要按照中國工會十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo),積極加強(qiáng)和改

進(jìn)工會自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。

160.致使勞動合同終止的情形包括：（）o

①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤;④

勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位

發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;⑧法律、行政法規(guī)

規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑦⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑥⑧

答案：B

解析：勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)待遇的；

⑶勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動者不得約定上述情形之外

的其他勞動合同終止條件,即使約定也無效。

161.變更后的勞動合同文本，：)o

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案:A

162,用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的,由縣級以上人民政

府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處0的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)

作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30