廣東勞動合同法律問題解答

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法與乙方終止、解除勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容包括____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為____元人民幣，按月支付。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方規(guī)章制度和實際情況執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供____元人民幣的醫(yī)療補助金，用于乙方在公司工作期間因工作原因?qū)е碌尼t(yī)療費用。3.乙方因病或非因工負傷需要停工治療的，甲方按照國家法律規(guī)定支付病假工資。4.乙方符合國家法律規(guī)定條件的，享有失業(yè)保險待遇。5.乙方在公司工作期間，因工負傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家法律規(guī)定負責救治并支付相關(guān)費用。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，確保乙方在工作中不受到職業(yè)危害。3.乙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在重大職業(yè)危害，有權(quán)要求甲方采取措施予以消除。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.甲方違反國家法律規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方可以解除勞動合同。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的甲方（用人單位）信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫完整的乙方（勞動者）信息，包括姓名、身份證號碼等。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和主要工作內(nèi)容，避免模糊不清。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律規(guī)定，明確工作時間、休息休假等相關(guān)事項。7.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資、加班工資、績效獎金等。8.社會保險和福利待遇：按照國家法律規(guī)定，明確雙方的社會保險和福利待遇。9.勞動保護和職業(yè)危害防護：確保甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。10.勞動合同的解除和終止：明確雙方在解除和終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)。11.違約責任：約定雙方違反勞動合同的法律責任，保障雙方的權(quán)益。12.其他約定：如有其他補充事項，可在該條款中進行約定。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期間：指勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。9.訴訟：指當事人通過人民法院解決糾紛的司法程序。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當甲方公司將乙方派遣到其他單位工作時，合同中應(yīng)增加派遣條款，明確派遣期限、派遣單位責任、乙方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)等。2.試用期：在合同中應(yīng)明確試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標準等。3.高級管理人員：對于高級管理人員，合同中應(yīng)增加股權(quán)激勵、年終獎金、商務(wù)考察等特殊條款。4.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員：對于藝術(shù)家或創(chuàng)意人員，合同中可以增加創(chuàng)作權(quán)益分配、作品歸屬等條款。5.外籍員工：對于外籍員工，合同中應(yīng)增加簽證辦理、工作許可、稅收政策等特殊條款。附件列表