服務(wù)業(yè)招聘流程及管理辦法

服務(wù)業(yè)招聘流程及管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（服務(wù)方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為乙方提供招聘流程及管理辦法服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供招聘流程設(shè)計、招聘渠道選擇、人才篩選、面試安排、人員錄用及管理辦法等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的實際需求。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的服務(wù)事項。第三條服務(wù)費用3.1雙方確認(rèn)，乙方向甲方提供的服務(wù)費用為人民幣【金額】。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的付款方式、付款周期和付款金額向甲方支付服務(wù)費用。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘需求和相關(guān)資料。4.2乙方應(yīng)按照甲方的需求，按時完成招聘流程及管理工作，并保證服務(wù)質(zhì)量。4.3甲方應(yīng)按照約定支付乙方服務(wù)費用。4.4雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，尊重彼此的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容和雙方之間的溝通信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務(wù)事項，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（服務(wù)方）：【全稱】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.服務(wù)業(yè)招聘流程及管理辦法合同2.招聘需求和相關(guān)資料3.服務(wù)費用支付證明4.乙方完成服務(wù)的證明文件5.雙方簽署的違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成服務(wù)事項，認(rèn)定為違約行為。2.乙方提供的服務(wù)不符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實際需求，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方服務(wù)費用，認(rèn)定為違約行為。4.雙方泄露合同內(nèi)容和溝通信息，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供服務(wù)的單位，負(fù)責(zé)提出招聘需求和支付服務(wù)費用。2.服務(wù)方：指為用人單位提供招聘流程及管理辦法服務(wù)的單位。3.招聘流程設(shè)計：指為用人單位制定招聘計劃、招聘渠道選擇、人才篩選等環(huán)節(jié)的過程。4.面試安排：指為用人單位安排面試時間、地點、面試官等事項的服務(wù)。5.人員錄用及管理辦法：指為用人單位提供錄用決策建議、制定員工培訓(xùn)計劃、建立員工管理制度等服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間完成服務(wù)事項：解決辦法：甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，并可要求乙方在約定時間內(nèi)完成服務(wù)。2.乙方提供的服務(wù)不符合需求：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)，直至滿足甲方的需求。3.甲方未按照約定支付乙方服務(wù)費用：解決辦法：乙方有權(quán)按照逾期天數(shù)向甲方追討違約金，并可要求甲方在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用。4.泄露合同內(nèi)容和溝通信息：解決辦法：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因泄露信息導(dǎo)致的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位無足夠人力資源進(jìn)行招聘工作。2.用人單位希望提高招聘效率，降低招