醫(yī)生護士年終獎分紅協(xié)議

醫(yī)生護士年終獎分紅協(xié)議合同編號：__________醫(yī)生護士年終獎分紅協(xié)議鑒于甲方是一家依法設立并有效運營的醫(yī)療機構，乙方是甲方的員工，從事醫(yī)生或護士職業(yè)；鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為激勵乙方更好地為甲方提供服務；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方年終獎分紅事項達成如下協(xié)議：一、年終獎分紅原則1.1本協(xié)議約定的年終獎分紅，是指乙方在甲方工作滿一年后，根據(jù)甲方當年度的財務狀況、乙方的績效表現(xiàn)及甲方內部的分配政策，按照本協(xié)議約定的比例和方式享有的年終獎金。1.2年終獎分紅的具體金額和分配比例，由甲乙雙方在本協(xié)議第二條中約定。二、年終獎分紅金額及分配比例2.1甲方應在每年年終時，根據(jù)甲方的財務報表和乙方的績效考核結果，確定乙方的年終獎分紅金額。2.2乙方年終獎分紅的比例，按照甲方當年度的凈利潤的1%計算。但甲方有權根據(jù)實際情況調整年終獎分紅的比例。2.3乙方年終獎分紅的具體金額，由甲方根據(jù)本協(xié)議第2.1條和第2.2條的規(guī)定計算得出。三、年終獎分紅的支付及時間3.1甲方應在每年年終獎分紅方案確定后30日內，將乙方應得的年終獎分紅支付給乙方。3.2乙方應按照甲方的財務規(guī)定，提供必要的稅務信息，以便甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅。四、協(xié)議的變更、解除和終止4.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。4.2甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方合法權益受損的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.3乙方主動解除或終止本協(xié)議的，甲方有權拒絕支付乙方當年度的年終獎分紅。五、保密條款5.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協(xié)議外，甲乙雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2乙方應對其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和患者隱私予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方醫(yī)療機構的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方員工的身份證復印件3.乙方員工的勞動合同復印件4.乙方員工的績效考核結果復印件5.甲方當年度的財務報表復印件6.甲方內部的年終獎分紅政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方年終獎分紅的，視為違約。2.甲方未按約定時間支付乙方年終獎分紅的，視為違約。3.甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密和患者隱私的，視為違約。5.乙方未按約定履行工作職責，導致甲方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構：指依法設立，從事醫(yī)療活動的單位。2.員工：指與甲方簽訂勞動合同，在甲方從事醫(yī)生或護士職業(yè)的人員。3.年終獎分紅：指乙方向甲方提供服務滿一年后，根據(jù)甲方當年度的財務狀況和乙方的績效表現(xiàn)，按約定比例分配的獎金。4.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進行的評估。5.保密條款：指甲乙雙方對協(xié)議內容和雙方權益予以保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方年終獎分紅。解決辦法：乙方有權要求甲方支付年終獎分紅，并可依法尋求法律途徑維護自身權益。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方年終獎分紅。解決辦法：乙方有權要求甲方按時支付年終獎分紅，并可依法尋求法律途徑維護自身權益。3.問題：甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的相關損失。4.問題：乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密和患者隱私。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的相關損失。5.問題：乙方未按約定履行工作職責，導致甲方損失。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因