員工內部調崗條例

員工內部調崗條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方內部調崗事項達成如下協(xié)議：第一條調崗原因1.1因公司業(yè)務發(fā)展需要，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，對乙方進行內部調崗。1.2乙方因個人原因（如家庭、身體狀況等）提出調崗申請，經(jīng)甲方同意后，可以進行內部調崗。1.3乙方在原崗位上存在嚴重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定對乙方進行內部調崗。第二條調崗程序2.1甲方應提前書面通知乙方關于調崗的事宜，通知中應包含調崗原因、調崗崗位、調崗地點、調崗后的薪酬待遇等內容。2.2乙方收到調崗通知后，應在規(guī)定時間內回復甲方，同意或不同意調崗。如乙方不同意調崗，甲方應充分聽取乙方的意見，并進行協(xié)商。2.3雙方協(xié)商無果的，甲方有權依據(jù)本合同相關規(guī)定，強制執(zhí)行調崗。第三條調崗后的待遇3.1調崗后，乙方的工資、福利、保險等待遇，按照甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作性質及崗位確定。3.2乙方調崗后的崗位，如涉及不同職級或薪酬等級，甲方應按照相關規(guī)定進行調整。3.3乙方調崗后，如因工作需要，甲方有權對乙方進行培訓，乙方應積極配合。第四條合同的變更4.1本合同的變更，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。4.2乙方調崗后的崗位，如涉及勞動合同的變更，甲方應與乙方重新簽訂勞動合同。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工內部調崗通知2.調崗同意/不同意回復3.調崗后的勞動合同4.培訓安排通知5.違約金計算方式6.損失賠償計算方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定原因調崗2.甲方未提前書面通知乙方調崗事宜3.甲方未與乙方協(xié)商調崗事宜4.甲方未根據(jù)相關規(guī)定調整乙方薪酬待遇5.乙方未按約定程序回復調崗通知6.乙方未積極配合甲方進行培訓7.甲乙雙方未書面簽訂合同變更協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.內部調崗：用人單位在內部對員工進行的崗位調整。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金額。4.損失賠償：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定原因調崗解決辦法：乙方有權拒絕調崗，并要求甲方恢復原崗位或給予適當補償。2.問題：甲方未提前書面通知乙方調崗事宜解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并要求恢復原崗位或給予適當補償。3.問題：甲方未與乙方協(xié)商調崗事宜解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并要求恢復原崗位或給予適當補償。4.問題：甲方未根據(jù)相關規(guī)定調整乙方薪酬待遇解決辦法：乙方有權要求甲方支付差額部分，并要求按照約定調整薪酬待遇。5.問題：乙方未按約定程序回復調崗通知解決辦法：甲方有權依據(jù)相關規(guī)定，強制執(zhí)行調崗。6.問題：乙方未積極配合甲方進行培訓解決辦法：甲方有權對乙方進行必要的培訓，乙方應積極配合。7.問題：甲乙雙方未書面簽訂合同變更協(xié)議解決辦法：甲乙雙方應重新簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行內部調崗。2.乙方因個人原因（如家庭、身體狀況等）提出