員工內(nèi)部調(diào)崗條例

員工內(nèi)部調(diào)崗條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方內(nèi)部調(diào)崗事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)崗原因1.1因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，對乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。1.2乙方因個人原因（如家庭、身體狀況等）提出調(diào)崗申請，經(jīng)甲方同意后，可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。1.3乙方在原崗位上存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。第二條調(diào)崗程序2.1甲方應(yīng)提前書面通知乙方關(guān)于調(diào)崗的事宜，通知中應(yīng)包含調(diào)崗原因、調(diào)崗崗位、調(diào)崗地點、調(diào)崗后的薪酬待遇等內(nèi)容。2.2乙方收到調(diào)崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)甲方，同意或不同意調(diào)崗。如乙方不同意調(diào)崗，甲方應(yīng)充分聽取乙方的意見，并進(jìn)行協(xié)商。2.3雙方協(xié)商無果的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定，強制執(zhí)行調(diào)崗。第三條調(diào)崗后的待遇3.1調(diào)崗后，乙方的工資、福利、保險等待遇，按照甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作性質(zhì)及崗位確定。3.2乙方調(diào)崗后的崗位，如涉及不同職級或薪酬等級，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方調(diào)崗后，如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。第四條合同的變更4.1本合同的變更，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。4.2乙方調(diào)崗后的崗位，如涉及勞動合同的變更，甲方應(yīng)與乙方重新簽訂勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ?.調(diào)崗?fù)?不同意回復(fù)3.調(diào)崗后的勞動合同4.培訓(xùn)安排通知5.違約金計算方式6.損失賠償計算方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定原因調(diào)崗2.甲方未提前書面通知乙方調(diào)崗事宜3.甲方未與乙方協(xié)商調(diào)崗事宜4.甲方未根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方薪酬待遇5.乙方未按約定程序回復(fù)調(diào)崗?fù)ㄖ?.乙方未積極配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)7.甲乙雙方未書面簽訂合同變更協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.內(nèi)部調(diào)崗：用人單位在內(nèi)部對員工進(jìn)行的崗位調(diào)整。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金額。4.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定原因調(diào)崗解決辦法：乙方有權(quán)拒絕調(diào)崗，并要求甲方恢復(fù)原崗位或給予適當(dāng)補償。2.問題：甲方未提前書面通知乙方調(diào)崗事宜解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求恢復(fù)原崗位或給予適當(dāng)補償。3.問題：甲方未與乙方協(xié)商調(diào)崗事宜解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求恢復(fù)原崗位或給予適當(dāng)補償。4.問題：甲方未根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方薪酬待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額部分，并要求按照約定調(diào)整薪酬待遇。5.問題：乙方未按約定程序回復(fù)調(diào)崗?fù)ㄖ鉀Q辦法：甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，強制執(zhí)行調(diào)崗。6.問題：乙方未積極配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。7.問題：甲乙雙方未書面簽訂合同變更協(xié)議解決辦法：甲乙雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。2.乙方因個人原因（如家庭、身體狀況等）提出