醫(yī)院藥劑科聘用合同

醫(yī)院藥劑科聘用合同合同編號：__________醫(yī)院藥劑科聘用合同甲方（聘用單位）：__________醫(yī)院乙方（聘用人員）：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方藥劑科__________崗位，負責__________工作。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資、獎金、津貼、補貼等待遇。3.2乙方依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第五條保險福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供__________次的年度健康體檢。5.3甲方為乙方提供__________的住宿條件。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓和繼續(xù)教育，支持乙方提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。6.2乙方參加培訓和繼續(xù)教育期間，甲乙雙方應(yīng)簽訂培訓協(xié)議，明確培訓費用、培訓期限、服務(wù)期等相關(guān)事項。第七條保密條款7.1乙方在聘用期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。7.2乙方在解除或終止聘用合同后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響；（4）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。8.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償或賠償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)及合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為甲方收到乙方提交的相關(guān)證明材料之日起。甲方（蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方保密規(guī)定9.培訓協(xié)議10.社會保險繳費證明11.甲方提供的住宿條件證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止合同。3.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，視為違約。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等，視為違約。7.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.帶薪年休假：員工依法享有的年度連續(xù)休假5.病假：員工因病或因工負傷，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息治療的時間6.產(chǎn)假：女員工依法生育享受的休假7.陪產(chǎn)假：男員工依法陪護生育配偶的休假8.婚假：員工依法結(jié)婚享受的休假9.喪假：員工因直系親屬去世享受的休假10.加班：員工在法定工作時間之外，按照甲方規(guī)定的工作時間延長工作時間或在工作日之外工作四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交的身份證明文件、學歷證明文件、職業(yè)資格證書等不真實，影響合同履行。解決辦法：乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證明文件，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，如未參加，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的藥劑科員工簽訂聘用合同。2.甲方與藥劑科員工續(xù)簽聘用合同。3.甲方與藥劑科員工解除或終止聘用合同。4.甲方為藥劑科員工提供培訓和繼續(xù)