新員工職責(zé)確認書

新員工職責(zé)確認書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在新員工期間的相關(guān)職責(zé)事項達成一致，特訂立本確認書。一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的新員工，應(yīng)全面了解并熟悉甲方的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念、管理模式及工作流程。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以滿足甲方的發(fā)展需求。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、工資待遇等權(quán)利。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項活動，為甲方的發(fā)展獻計獻策。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，按時足額支付乙方的工資及福利。3.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保障。3.3甲方應(yīng)定期對乙方進行培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、合同期限4.1本確認書的期限自雙方簽字之日起至乙方離職之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本確認書的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本確認書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本確認書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本確認書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工職責(zé)確認書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方培訓(xùn)計劃6.乙方績效考核辦法7.社會保險參保證明8.工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，視為違約。4.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件和安全保障，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.崗位職責(zé)：指勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和任務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工對崗位職責(zé)不明確：提前制定詳細的崗位職責(zé)描述，并進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方工作效率低下：制定合理的績效考核辦法，激發(fā)乙方工作積極性。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定，按時足額支付乙方工資。4.工作環(huán)境不安全：甲方應(yīng)定期檢查工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供崗位職責(zé)描述和培訓(xùn)。2.甲方按時足額支付乙方工資及福利。3.甲方提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件