醫(yī)院考勤管理制度有哪些

醫(yī)院考勤管理制度有哪些一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障患者利益，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化時(shí)間觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合醫(yī)院工作特點(diǎn)，制定具體工作時(shí)間。

2.員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

3.醫(yī)院根據(jù)工作需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或輪班制，具體工作時(shí)間由醫(yī)院與員工協(xié)商確定。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

5.醫(yī)院各部門應(yīng)合理調(diào)配人力資源，確保員工休息時(shí)間，保障員工身心健康。

6.遇特殊情況，如搶救患者、突發(fā)事件等，員工應(yīng)服從醫(yī)院安排，積極參與救治工作。在此期間，醫(yī)院將給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有員工必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

-特殊崗位或班次根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，由所在部門提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-由上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全院的考勤管理、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)和考核工作。

-員工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)向人力資源部門提出查詢或申訴。

-各級(jí)管理人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天至5天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-5天以上（含5天）的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)和人力資源部門，并按要求補(bǔ)交或修改請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保不影響工作正常進(jìn)行。

-未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照醫(yī)院規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，包括填寫申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料等。

-休假申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

-員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶分娩期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享有休息權(quán)利。

-公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按醫(yī)院規(guī)定享受補(bǔ)休或加班費(fèi)。

-特殊情況，醫(yī)院可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過(guò)15分鐘為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到崗，視為曠工。

-對(duì)于輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并給予口頭警告；對(duì)于嚴(yán)重遲到，除記錄外，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工當(dāng)天，按醫(yī)院規(guī)定扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。

-初次違反者，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖芜`反者，扣除相應(yīng)工資，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資，并按醫(yī)院規(guī)定扣除年終獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，但及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因的，可予以補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，