公司考勤制度范本

公司考勤制度范本一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤制度范本。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上予以適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

4.對于特殊崗位或項目需要，員工可根據(jù)實際情況申請彈性工作制，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，報人力資源部備案。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間，應(yīng)享有相應(yīng)的休息權(quán)利。

6.員工因工作需要加班的，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定，填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。

7.公司鼓勵員工提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，保障員工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或由人力資源部指定的其他方式。

-員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進行簽到，并注明外出事由。

-員工應(yīng)在外出前通過工作流程或向直接上級報告外出計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)。

-未提前報告的外出，需在簽到時提供相應(yīng)的出差或外出證明，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

-人力資源部將根據(jù)員工提供的情況說明和上級確認(rèn)的情況，進行核實并處理。

-忘記簽到次數(shù)過多，將影響員工的績效考核和年終評優(yōu)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于審批加班申請、外出申請等。

-員工本人負(fù)責(zé)按時簽到，并確保個人考勤信息的準(zhǔn)確性。

-IT部門負(fù)責(zé)維護電子考勤系統(tǒng)的正常運行，并保障員工個人信息的安全。

-各級主管需對下屬員工的出勤情況負(fù)責(zé)，定期檢查并督促遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前，以便部門工作安排和人員調(diào)配。

-人力資源部有權(quán)對不符合規(guī)定的請假申請予以拒絕或要求修改。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批。

-連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天以上），需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假超過規(guī)定天數(shù)（如超過一周），需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-人力資源部對請假申請進行最終審核，并對特殊請假情況進行處理。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級銷假。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回，員工需提前通知直接上級，并按照請假程序申請延長假期。

-銷假時，員工需提供相應(yīng)的病假證明、婚假證明等，以便人力資源部進行核實。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

-請假期間工資及福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對假期申請進行審核，確認(rèn)是否符合國家和公司規(guī)定。

d.審批通過后，員工根據(jù)假期規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)申請年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按時到崗且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

-遲到處理：遲到累計時間在一定范圍內(nèi)，不影響工資發(fā)放；超出規(guī)定范圍，將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：對曠工行為，將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工三天以上），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工五天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

-因特殊情況未能簽到且未及時說明情況的，需在發(fā)現(xiàn)后立即報告上級，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-部門負(fù)責(zé)人需定期檢查本部門的考勤記錄，確保準(zhǔn)確性，并對違反考勤規(guī)定的行為及時處理。

-人力資源部應(yīng)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門的考勤管理工作。