工廠百人考勤管理制度

工廠百人考勤管理制度一、目的

為確保工廠百人考勤管理工作的高效、規(guī)范和有序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求、程序和責(zé)任，為工廠的日常管理和員工的個(gè)人行為提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠全體在崗員工，包括合同制員工、試用期員工以及臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和工廠實(shí)際情況，實(shí)行以下工作時(shí)間安排：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，工廠可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

3.加班安排：根據(jù)工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.休息日與法定節(jié)假日：工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和工廠實(shí)際情況予以公布。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由工廠根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用物理簽到機(jī)、電子打卡系統(tǒng)或移動(dòng)APP等。

-簽到記錄作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30之前，下班簽到時(shí)間為17:30之后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-部門主管需對(duì)因公外出未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中予以注明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-部門主管根據(jù)員工提供的情況說明和實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否補(bǔ)簽，并記錄在案。

-忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照工廠相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理員工考勤異常情況。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-工廠應(yīng)定期對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相關(guān)證明。

-部門主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)審批并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由部門主管審批。

-超過一天、不超過三天的請(qǐng)假，由部門主管審批，并報(bào)人事部門備案。

-超過三天的請(qǐng)假，由部門主管審核后，報(bào)工廠負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需根據(jù)工廠相關(guān)規(guī)定，提交給更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，需在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-部門主管負(fù)責(zé)核實(shí)員工銷假情況，并在考勤記錄中予以注明。

-員工未按時(shí)返回工作崗位或未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照工廠曠工管理制度處理。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)的通知和安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-工廠設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型準(zhǔn)備相應(yīng)的申請(qǐng)材料。

b.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)。

c.部門主管審批后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)人事部門或更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受正常工資。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期間享受正常工資。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和工廠實(shí)際情況享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和工廠規(guī)定確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向部門主管申請(qǐng)，并根據(jù)工廠實(shí)際工作安排進(jìn)行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資。

5、公眾假期安排

-工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-工廠可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保生產(chǎn)和工作秩序。

-公眾假期期間，員工如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未提前請(qǐng)假或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假審批的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月工資中扣除一定金額作為遲到罰款，具體金額由工廠規(guī)定。

-曠工處理：曠工一天將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按照工廠相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄或請(qǐng)假證明，將視為嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于上述行為，工廠將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照工廠規(guī)定，曠工天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資將在當(dāng)月工資中扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過工廠規(guī)定天數(shù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，工廠有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)簽到，遵守