商貿公司規(guī)章制度模版（2篇）

商貿公司規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范管理活動，確保員工合法權益，提升運營效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時員工。第三條員工應嚴格遵守本規(guī)定，同時有義務保守商業(yè)機密，維護公司形象。第四條公司將定期評估本規(guī)定，并視情況予以修訂和完善。第五條員工應通過培訓和自我學習，理解并遵守本規(guī)定內容。第二章入職與離職第六條入職流程：1.員工需在入職前提供真實個人信息及證件復印件。2.入職時，員工需簽訂勞動合同，與公司就工作內容、薪酬等達成一致。3.入職時，員工需參加公司組織的培訓，熟悉相關規(guī)定和工作流程。第七條離職程序：1.員工離職應提前按公司規(guī)定通知。2.離職時，員工需歸還公司所有財物，完成工作交接。3.離職前，員工需辦理離職手續(xù)，包括簽署離職證明、解除勞動關系及福利待遇結算。第三章工作時間和休假第八條工作時間：1.公司將根據(jù)實際設定員工工作時間，員工應按時上下班。2.員工請假或調休需提前向上級申請并獲批準。第九條休假制度：1.員工享有帶薪年假，具體天數(shù)和使用方式由公司根據(jù)入職時間及績效確定。2.員工請假需提前向上級申請，并按公司規(guī)定完成請假和銷假手續(xù)。第四章崗位職責和工作紀律第十條崗位職責：1.公司將明確員工崗位職責和任務，設定工作目標和考核標準。2.員工應按公司要求，認真履行職責，完成工作任務。第十一條工作紀律：1.員工應遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到早退。2.員工應保持良好的工作態(tài)度，禁止違規(guī)行為，如擅自離崗、漏打卡等。第五章保密和知識產(chǎn)權第十二條商業(yè)機密保護：1.員工應保守公司商業(yè)機密，不得私自泄露。2.員工離職后，對所知悉的商業(yè)機密仍有保密義務。第十三條知識產(chǎn)權：1.員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬公司所有。2.員工不得將公司知識產(chǎn)權用于個人利益或非法傳播。第六章獎懲制度第十四條獎勵制度：1.公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻設立獎勵機制。2.對有突出表現(xiàn)的員工，公司將給予獎金、晉升、榮譽等獎勵。第十五條處罰制度：1.公司將對員工違規(guī)行為進行相應處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職等。2.對嚴重違規(guī)或造成重大損失的員工，公司將考慮解除勞動合同。第七章其他規(guī)定第十六條其他規(guī)定：1.公司有權根據(jù)工作需要制定其他具體規(guī)定，員工應遵守。2.員工如有問題或建議，可向上級提出，并在適當場合進行討論和解決。第八章附則第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，對所有員工具有約束力。第十八條本規(guī)定解釋權歸公司所有。商貿公司規(guī)章制度模版（二）第一部分總則第一條為確保公司內部管理的規(guī)范化，保護公司利益，保障員工權益，依據(jù)相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二部分勞動準則第一條所有公司員工應遵守國家的勞動法律法規(guī)以及公司的各項勞動政策。第二條公司將提供合法的勞動環(huán)境和待遇，堅決反對任何違反勞動法規(guī)的行為。第三條公司支持員工提升專業(yè)能力，提供培訓資源及職業(yè)發(fā)展路徑。第三部分工作時間管理第一條員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時出勤，不得遲到、早退，嚴禁無故缺勤。第二條員工如需加班，需事先向上級申請并獲得許可，確保符合勞動合同和勞動法規(guī)定。第四部分請假程序第一條員工請假需提前向上級提交申請，并詳細說明請假原因。第二條公司將對員工的請假申請進行審核，對無合理理由的違規(guī)請假將采取警告措施。第三條員工請假期間，應保持通訊暢通，以便與公司保持聯(lián)系。第五部分績效評估第一條公司將依據(jù)員工的崗位職責和工作成果，建立績效考核體系。第二條公司將定期評估員工工作表現(xiàn)，并據(jù)此進行獎懲決策。第三條公司將建立員工個人成長記錄，跟蹤其職業(yè)發(fā)展情況。第六部分獎懲機制第一條公司將設立獎勵制度，以表彰員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和貢獻，包括但不限于榮譽表彰、物質獎勵等。第二條對于違反公司規(guī)定的行為，公司將采取相應的紀律處分措施，如警告、記過、記大過、解雇等。第七部分保密責任第一條所有員工應對公司的機密信息和商業(yè)機密保持保密，禁止泄露。第二條員