企業(yè)勞動用工制度

企業(yè)勞動用工制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工的勞動用工行為管理。第三條定義勞動合同：指企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，商定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。全日制員工：指在企業(yè)正式工作，簽訂了全日制勞動合同的員工。臨時工：指在企業(yè)短期從事特定工作，簽訂了臨時勞動合同的員工。青年實習(xí)生：指在企業(yè)就讀高校的學(xué)生，為取得實踐經(jīng)驗而參加實習(xí)工作的人員。勞動者權(quán)益保護(hù)委員會：指本企業(yè)設(shè)立的特地機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)勞動者的權(quán)益。第二章用工程序第四條用工需求確認(rèn)企業(yè)各部門依據(jù)實際工作需要，提出用工需求，并報經(jīng)上級部門審核批準(zhǔn)。用工需求確認(rèn)后，人力資源部門負(fù)責(zé)依據(jù)招聘計劃編制用工計劃，并發(fā)布招聘公告。第五條招聘流程招聘公告發(fā)布后，人力資源部門負(fù)責(zé)面試、選拔合適人選。面試合格的人員，將進(jìn)行體檢，并將體檢合格人員名單報經(jīng)上級部門審核批準(zhǔn)。上級部門批準(zhǔn)后，人力資源部門負(fù)責(zé)與擬錄用人員簽訂勞動合同。第六條用工信息登記企業(yè)對全日制員工、臨時工和青年實習(xí)生進(jìn)行用工信息登記，包含人員基本信息、合同起止日期、薪酬待遇等內(nèi)容。用工信息由人力資源部門負(fù)責(zé)登記和維護(hù)。員工有義務(wù)及時供應(yīng)準(zhǔn)確的個人信息。第三章勞動合同管理第七條勞動合同簽訂企業(yè)與全日制員工簽訂全日制勞動合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。企業(yè)與臨時工簽訂臨時勞動合同，明確工作內(nèi)容、時限和酬勞等事項。企業(yè)與青年實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)期限、工作內(nèi)容和酬勞等事項。第八條勞動合同更改和解除勞動合同的更改需經(jīng)雙方協(xié)商全都，并書面簽訂更改協(xié)議。勞動合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商全都，并書面簽訂解除協(xié)議。第九條勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同期滿的員工，如雙方均無異議，可以依據(jù)需要與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同前，企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行業(yè)績評估和背景調(diào)查。第四章勞動保障第十條工資和福利企業(yè)按國家規(guī)定支出員工基本工資，并依據(jù)員工工作表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展情況予以調(diào)整。企業(yè)為員工繳納社會保險和住房公積金，供應(yīng)生育、工傷、醫(yī)療等福利待遇。第十一條加班和休假企業(yè)按國家規(guī)定執(zhí)行員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并布置員工休假。員工加班須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并適當(dāng)補(bǔ)休或支出加班工資。第十二條保密和知識產(chǎn)權(quán)員工在工作期間接觸到的企業(yè)機(jī)密信息和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以保密。員工創(chuàng)作的與工作相關(guān)的作品歸企業(yè)全部。第五章工作紀(jì)律第十三條工作時間企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工按規(guī)定的工作時間上下班。員工需要請假或外出，應(yīng)提前請假，并經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。第十四條員工考勤企業(yè)對員工實行嚴(yán)格的考勤制度，員工須定時打卡上下班。員工遲到、早退或曠工將按規(guī)定進(jìn)行懲罰。第六章違紀(jì)和懲罰第十五條違紀(jì)行為員工有下列違紀(jì)行為之一的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分：違反安全生產(chǎn)規(guī)定；偷竊、侵占企業(yè)財物；干架斗毆；出言不遜或辱罵他人等；泄露企業(yè)機(jī)密信息；素養(yǎng)低劣、工作不稱職等。違紀(jì)行為嚴(yán)重的，將解除勞動合同。第十六條懲罰措施對違紀(jì)員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解聘等懲罰措施。第七章其他事項第十七條爭議解決對于勞動合同糾紛或其他勞動爭議，雙方可依法協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的爭議，可向勞動仲裁委員會提起仲裁。第十八條附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，對過去發(fā)生的