社會(huì)保險(xiǎn)管理與員工績效激勵(lì)計(jì)劃

社會(huì)保險(xiǎn)管理與員工績效激勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、社會(huì)保險(xiǎn)1.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)證件及信息，協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。1.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1.4甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二、員工績效激勵(lì)計(jì)劃2.1甲方設(shè)立員工績效激勵(lì)計(jì)劃，旨在提高員工工作積極性、創(chuàng)造力及工作效率，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。2.2乙方享有參加甲方績效激勵(lì)計(jì)劃的資格，按照甲方制定的績效考核辦法和相關(guān)制度進(jìn)行考核。2.3甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等；處罰包括但不限于警告、罰款、降級(jí)等。2.4甲方應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開地進(jìn)行績效考核，確保乙方合法權(quán)益。2.5乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極配合甲方進(jìn)行績效考核。三、保密條款3.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同。解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。4.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2甲方應(yīng)當(dāng)按照仲裁裁決或法院判決承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明3.績效考核辦法及相關(guān)制度4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同解除/終止通知書6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理通知書8.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，構(gòu)成違約。2.甲方未公平、公正、公開地進(jìn)行績效考核，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，構(gòu)成違約。4.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。5.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。2.績效激勵(lì)計(jì)劃：用人單位為提高員工工作積極性、創(chuàng)造力及工作效率，制定的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未公平、公正、公開地進(jìn)行績效考核。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出異議，要求重新進(jìn)行績效考核，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.問題：乙方未提前通知解除或終止合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或按照合同約定追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方對乙