環(huán)保企業(yè)薪酬政策

環(huán)保企業(yè)薪酬政策合同編號(hào)：__________環(huán)境保護(hù)企業(yè)薪酬政策合同甲方（雇傭方）：全稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受雇方）：全稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家致力于環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)而努力；鑒于雙方均認(rèn)為合理的薪酬政策是維護(hù)雙方權(quán)益、促進(jìn)雙方合作、實(shí)現(xiàn)雙方目標(biāo)的重要保障；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬政策達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼和長(zhǎng)期激勵(lì)組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、專(zhuān)業(yè)技能等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素，按照甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放。1.4福利補(bǔ)貼：包括五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的福利制度執(zhí)行。1.5長(zhǎng)期激勵(lì)：包括股票期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等，根據(jù)乙方的工作年限、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方的薪酬制度，及時(shí)足額支付乙方的工資。2.2甲方支付乙方工資的方式為轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶(hù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在每月約定的支付日期日前，將乙方應(yīng)得的工資支付完畢。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和福利補(bǔ)貼可以根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人績(jī)效等因素，由雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方的長(zhǎng)期激勵(lì)根據(jù)乙方的工作年限、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，經(jīng)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。第四條合同解除或終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除或終止合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬政策，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬政策，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的所有福利補(bǔ)貼和長(zhǎng)期激勵(lì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和合同解除或終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策文件4.績(jī)效考核制度5.保密協(xié)議6.股票期權(quán)計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃7.乙方的銀行賬戶(hù)信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等的，視為違約。4.甲方違反合同約定，解除或終止合同的，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.環(huán)保企業(yè)：指從事環(huán)境保護(hù)、污染防治、資源綜合利用等業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.薪酬：指乙方因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼和長(zhǎng)期激勵(lì)等。3.基本工資：指乙方的固定薪酬，根據(jù)職位、工作年限、專(zhuān)業(yè)技能等因素確定。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.福利補(bǔ)貼：指甲方為乙方提供的福利，包括五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.長(zhǎng)期激勵(lì)：指甲方為激勵(lì)乙方長(zhǎng)期為公司貢獻(xiàn)力量而提供的激勵(lì)措施，包括股票期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等。7.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)和合同解除或終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)：甲方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，如乙方確實(shí)未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，可按合同約定扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露、賠償損失；必要時(shí)可以依法向法院提起訴訟。4.甲方解除或終止合同不符合約定：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確薪酬政策。2.甲方調(diào)