公司試用期勞動合同協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：_________身份證號碼：________________住址：______________________聯(lián)系電話：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期的勞動合同事宜達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方員工。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務，服從甲方工作安排和管理。2.2乙方的工作崗位、職責和要求詳見附件。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，如轉(zhuǎn)為甲方正式員工，工資待遇按照甲方規(guī)定的正式員工工資標準執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇。4.2乙方在試用期內(nèi)，甲方不負擔社會保險、公積金等費用。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方的工作安排。5.2乙方在試用期內(nèi)如有一次遲到、早退或累計遲到、早退超過____次，甲方有權解除本勞動合同。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反國家法律法規(guī)的，甲方有權立即解除本勞動合同。6.2試用期滿后，如甲乙雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議，本勞動合同自然終止。6.3甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，履行合同解除或終止后的相關手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應按照乙方合理的請求，提供與爭議有關的證據(jù)。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫準確、清晰，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。3.乙方信息：填寫完整的勞動者信息，包括姓名、身份證號碼、住址及聯(lián)系電話。4.試用期限：明確試用期的起止時間，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，以便于雙方明確工作范圍。6.勞動報酬：明確試用期的工資待遇，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.福利待遇：明確試用期內(nèi)乙方應享有的福利待遇，如法定節(jié)假日、年假、病假等。8.勞動紀律：明確乙方應遵守的勞動紀律，如按時上下班、服從工作安排等。9.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件及程序，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。解決辦法：1.當合同條款與國家法律法規(guī)沖突時，以國家法律法規(guī)為準。2.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利和待遇。5.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的規(guī)章制度和工作秩序。6.合同解除：合同雙方依法終止合同關系的行為。7.爭議解決：通過法律途徑解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。特殊應用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習的情況，雙方明確實習期限、實習內(nèi)容、實習報酬等事項。2.兼職合同：適用于勞動者在非主要工作時間提供兼職服務，雙方明確兼職期限、工作時間、報酬等事項。3.項目制合同：適用于勞動者參與特定項目的工作，雙方明確項目期限、工作內(nèi)容、報酬等事項。4.派遣合同：適用于勞動者由一家公司派遣至另一家公司工作，雙方明確派遣期限、工作內(nèi)容、報酬等事項。附件列表：1.乙方工作崗位、職責和要求詳細說明2.乙方的工作績效考核標準3.甲方提供的培訓、學習機會及相關政策4.甲方的人事管理制度和勞動者守則5.甲方提供的福利待遇的具體內(nèi)容和標準6.雙方約定的其他事項的相關文件針對每個特殊場合的補充條款：1.實習生合同補充條款：乙方實習期間，甲方提供必要的培訓和指導。乙方實習期間的工作表現(xiàn)，不影響甲方對其所在學校的評價和考核。2.兼職合同補充條款：乙方在兼職期間，甲方不提供社會保險、公積金等福利待遇。乙方在兼職期間，甲方不安排乙方參加公司組織的各類活動。3.項目制合同補充條款：項目完