無固定勞動合同書的使用注意事項

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方無固定勞動合同事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為無固定期限勞動合同。2.甲乙雙方同意，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，雙方履行本合同約定的權(quán)利和義務。3.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前_______個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體職責和要求按照甲方的崗位職責說明執(zhí)行。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）被依法追究刑事責任。三、勞動報酬1.乙方在甲方的工資為_______元/月（稅前），按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.乙方工資待遇根據(jù)甲方規(guī)章制度和業(yè)績表現(xiàn)進行定期調(diào)整。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在試用期內(nèi)的工資為_______元/月（稅前），試用期為_______個月。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊原因需提前向甲方申請。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保標準的勞動條件。2.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。3.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。六、解除和終止合同的條件1.本合同解除或終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方解除或終止本合同，應提前_______日通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.乙方解除或終止本合同，應提前_______日書面通知甲方。4.甲方解除或終止本合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔相應的法律責任。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除或終止本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。3.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確雙方對合同續(xù)簽的意愿和期限要求，確保合同的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責和工作要求，確保乙方明確工作目標和職責。3.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資等，確保乙方獲得合法的勞動報酬。4.工作時間與休息休假：遵守國家和地方有關工作時間規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。5.勞動保護與勞動條件：確保甲方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保標準的勞動條件和保障乙方的人身安全。6.解除和終止合同的條件：明確雙方在合同解除或終止時的權(quán)利和義務，遵守國家和地方的相關規(guī)定。7.違約責任：約定雙方在違反合同約定時的違約責任和賠償責任，確保雙方的權(quán)益得到保障。8.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，包括友好協(xié)商、調(diào)解和訴訟等方式。解決辦法：1.雙方應遵守國家和地方的相關法律法規(guī)，嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。2.如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如果調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同，雙方可在合同履行期間內(nèi)隨時解除或終止合同，但應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解和考察對方是否適合工作崗位，約定的一定期限的試用期間。3.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定比例支付給勞動者的工資補償。4.違約責任：指雙方在履行合同過程中，違反合同約定應承擔的法律責任。5.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議和糾紛。特殊應用場合：1.乙方因工作性質(zhì)需要經(jīng)常出差，出差期間的待遇和補貼需明確。2.乙方因工作性質(zhì)需要接受培訓，培訓期間的待遇和補貼需明確。3.乙方因工作性質(zhì)需要加班，加班工資的計算和補貼需明確。4.乙方因工作性質(zhì)需要接觸到公司機密信息，需要簽署保密協(xié)議。5.乙方因工作性質(zhì)需要使用公司的交通工具，使用條件和規(guī)定需明確。補充條款：1.出差待遇：乙方出差期間的住宿、交通費用由甲方承擔，并按照甲方規(guī)定給予一定的出差補貼。2.培訓待遇：乙方參加培訓期間，甲方應支付相應的工資和補貼，并確保乙方的培訓權(quán)益。3.加班工資：乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定計算，并按時支付。4.保密協(xié)議：乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方提供的機密信息保密，并不